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华为工资单曝光：万人年薪百万 千人年入500万
[摘要]华为曾在去年发布的2016年招聘计划当中提到，应届毕业生的起始年薪最高超过35万元。转自微信公众号 每日经济新闻（ID：nbdnews）导读：到底是高房价逼走了年轻人，还是年轻人的高收入也在推高房价？前段时间，华为、中兴因为深圳的高房价可能外迁的消息在朋友圈广为流传，虽然事后得到深圳市长出面辟谣，但是关于高房价正在逼走年轻人的讨论似乎并未停止。那么华为是否真的受到深圳高房价的影响？华为员工的收入又能否支撑深圳房价带来的压力呢？华为员工工资单曝光：年薪百万超1万人要了解华为员工的收入情况，据微信公众号“文杰淘楼”消息，华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，级别越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为员工收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”2015年，华为的虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。此外，奖金也是非常可观，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。还有就是节假日的福利，去年中秋节，华为曾拿出1.77亿美元用于奖励在职员工，每人1000美元，要知道这仅仅是中秋节的福利而已。总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，税前年薪50-100万。职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。那刚进入职场的新人，在华为难道就没有低收入的？每经小编（微信号：nbdnews）也有这个疑问，但是由于没有具体数据支撑，所以不能妄加猜测。另外一个值得注意的是，华为曾在去年发布的2016年招聘计划当中提到，应届毕业生的起始年薪最高超过35万元。▲一张华为给法院的回函，无意间透露了华为员工的收入情况▌来看看华为某位22级员工的收入情况：1、工资2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万（税前）。2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万（税前）。2、分红2014年度分红金额为人民币307万1160元（税后），发放时间为日。2013年度分红为人民币237万6108元（税后），发放时间为日。3、奖金2014年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为日。2013年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为日。4、补助2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元（税后）。2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元（税后）。2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元（税后）。也就是说，这位级别为22级的员工，2015年工资一年税前99万，分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。据悉，这位华为员工是某地区部门销售副总裁，这一职位的在华为有千人左右。华为员工收入能买下1.5个深圳的新房总成交量前两天，每经小编（微信号：nbdnews）在文章《一个巨亏8.4亿！一个年赚369亿，华为如何对联想实现惊天大逆转……》中曾提到，作为中国企业国际化的典型代表，华为与联想的发展模式截然不同，华为是走技术派的代表为主，重心在与研发，华为每年在研发上的投入都占了很大比例：2014年华为收入2800亿、研发投入405亿，研发支出占比14.46%，2015年华为收入3900亿，研发投入500亿，研发支出占比12.8%，华为的研发投入在中国所有企业当中名列前茅。除了研发费用之外，华为的另一大支出就是员工工资。根据华为的2015年报，华为2015年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币！加上净利润369亿（绝大部分分红+股票升值给员工），华为花在员工身上的钱达1377亿，17万员工，平均下来，人均年收入超过80万。▲不算分红，华为去年花在员工身上1008亿1377亿是个什么概念呢？2015年深圳全年新建住宅成交均价32898元/平方米，成交66450套，成交总金额为2225.8亿元。也就是说，如果按照首付4成计算，1377亿能买下价值3442亿的房产，按深圳2015年全年新房成交额2225.8亿计算，华为员工收入足够买下1.5个深圳。▲2015年深圳成交金额TOP10项目（图片来源：文杰淘楼）是房价赶走了华为，还是华为高收入也在推高房价由于华为有着持续稳定的盈利能力，每年的分红也稳步上升，所以一到每年的分红季，也是华为人大批出动的买房季。华为人是深圳各个楼盘最常见的购房团体，往往少则十几个，多则几十个抱团购房。2002年时，华为很多部门还在南山科技园北区办公，大量老华为人买在后海蔚蓝海岸。后来华为搬迁到坂田，万科城迎来了很多华为业主。2012年开始，一批批的华为人开始在松山湖买房，因为华为终端总部选址松山湖。前年，坂田佳兆业城市广场开盘，一大批华为人出没。因为常驻海外，有些华为人甚至在全世界各大城市置业。为什么华为人如此热衷买房？微信公众号“楼兔子”的一位在华为工作的同学告诉他：华为人平时不准炒股不准打麻将不准KTV，除了工作就是家庭。很少有娱乐项目。所以华为人大多都有一个念想：尽快地挣到足够多的钱，然后退休养老。因此，华为人非常热衷买房，甚至有人专门沟通团购事宜，集体向开发商杀价买房。正因为有着如此强大的购买力，深圳尤其是华为公司周边的房价难免不受影响。沿着梅观大道，从龙华坂田到观澜、松山湖，在观澜，鹭湖国际住区是华为人买的最多的一个区域。蔚蓝海岸房价从4000变成了9万，万科城从5000变成了5万5，松山湖从7000变成了2.2万，佳兆业城市广场更是因锁盘事件，月供都没开始就从2万变成了5万多。金地1号院别墅，近期成交了一套联排别墅，194平米总价约1500万，买家来自华为的。在此之前，还有5位华为人买了金地1号院的联排别墅，多万的总价。这个小区2014年年底推高层时，华为人就一口气买了40套，2万入手现在4.5万，还没入伙就爆赚翻倍。顶端产品天字号别墅——金地天悦湾，也有3位华为豪客购买。现场销售总监透露华为人买鹭湖的原因时说：“华为目前去1号院走五和大道转环观南路约10分钟，未来梅观大道在求知路开口，走梅观大道约5分钟。”看到这里，你还会认为深圳高房价正在逼走华为吗？相反，就在你抱怨高房价逼走优秀企业的时候，“娱乐项目很少”的华为员工，可能已经通过购房让自己的资产翻倍增长。每日经济新闻综合文杰淘楼（ID：wjtaohouse）、楼兔子（ID：ltz）等版权保护声明：腾讯财经选发有优质传播价值的内容，我们极其尊重优质原创内容的版权，如所选内容未能联系到原文作者本人，请作者和bigson（微信）联系。免责声明：本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯新闻的观点和立场。
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Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved华为人的工资看上去很高。实际上，这收入背后不仅是他一个人的奉献，更是全家人的付出。就算年薪百万以上者有万余人，那也只占到华为17万员工的近6%。“华为”成为媒体热词。“华为人”成为网民关注的对象和群体。甚至连其工资收入等敏感问题都已被脱敏晒在互联网上。我们经常被各种各样的统计数据平均，这次也不例外。华为人的年收入也被“人均80万”了。这是一个骄人的数字。然而，我身边很多华为人对此嗤之一笑说，“对不起，我拖后腿了。”在“人均80万“出来之前，有另外一篇房地产从业人士发出的网文，统计出”华为年薪百万者超过1万人“。对这些说法，华为官方渠道没有进行回应。华为人的反应也很淡定。不淡定的是围观者，好奇宝宝们纷纷向华为家属打听并先入为主地感叹：“哇，原来你老公工资那么高！”更有极端例子，据说某家属参照此网上收入，给自家先生算了一笔账，然后怀疑老公隐藏了五百万当中的四百万。夫妻互相猜忌，两口子险些因此离婚。我想除了华为的相关人事和财务部门，以及部门主管以外，外界没有谁有超能力或特权，能对华为人的收入说得详细分明。不妨让我——一个华为员工家属，从感性事例出发，看看华为的工资究竟高不高。晚饭时，孩子说：“妈妈，我怎么感觉我不是爸爸的亲儿子，（我）好像是爸爸（的）干儿子，爸爸不是加班就是出差，不是出差就是加班，不是加班就是打电话，就是不陪我。”——这是我原文照贴的一位6岁小朋友对在华为工作的爸爸的抱怨。有个华为员工的小孩，赶上父亲某天不加班，便会喜滋滋拉着爸爸在小区里遛弯，像是在“遛爸爸”。用孩子他妈的话说“是要给小伙伴看看，我也有爸爸的”。孩子们的这些抱怨和举动，既天真又让人心酸。谁不想下班时间能够陪伴家人孩子。关键是，华为的大部分员工，早上七点出门到晚上十点钟进家，遇上项目过点的时候，还得在办公室打地铺熬通宵。下班后回到家孩子已经打起了呼噜，第二天一早出门，孩子或许还没起床。有人又要说了，谁让你们拿那么高工资？或者说，大不了就别干呗。呵呵，说得轻松。职场和生活并不是简单的“是”或者“否”就能轻松选择的。这份所谓的高工资里，包含了华为人舍弃了陪伴家人、陪伴孩子成长的时间。因为他们工作的忙碌，家中的另一半，华为家属们，不得不放弃自己原先的工作，回归家庭，照顾子女。孩子的饮食起居，教育辅导，哪一样都离不开家长的陪伴与监督。三十来岁的C君夫妻俩原本都是华为员工，有个1岁多的宝宝。从前把孩子丢给老人照看，隔代抚养的不良隐忧随着孩子渐渐成长而凸显。两口子不得不做出选择。于是C太太放弃华为的工作，意味着这个家庭每年减少三十万元收入。从此C君一个人的收入要养活一家人。像这样放弃工作回归家庭的华为另一半，并不在少数。孩子的成长和教育都耽误不起，华为员工的高强度工作，逼着另一方不得不放弃职业收入和事业成就感。华为家属有几个共同点，其中之一就是“强大”。这强大既是心理上的，也是行为处事模式上的。家里很多事，比如买房装修、子女教育、陪伴、家庭琐事处理、人情往来等等都得靠家属自己去处理。另一半工作太忙，根本无暇顾及，渐渐地，华为家属（通常指女人们）也就越来越像女汉子了。从怀孕到生产，丈夫陪伴去产检的次数屈指可数。我当年“享受”过两次，第一次是指定亲属必须到场的“立体B超”。第二次就是生产。相比丈夫长期外派海外，从产检到分娩丈夫一直缺席的家属，我已经感到幸福了。华为人的工资看上去很高。实际上，这收入背后不仅是他一个人的奉献，更是全家人的付出。这客观上造成华为家属群体对华为的依存度高，会更关注有关华为的新闻，华为的每一次露脸，家属们也会跟着傲娇一下。另一半工作的顺利与否，自然也牵动着家属们的神经。庞大的17万员工组成的华为人，家属人数自然也是不少的。华为家属群体，渐渐成为某种社会学上的现象：家属们独当一面的能力超强，但是其自身创造的经济效益却不能量化，这是一组充满反讽意味的“强与弱”的对比。家属们关心华为的业绩、以及每一步的发展；也熟悉另一半的工作、收入等情况。华为家属与华为公司，有某种程度上的同呼吸共命运之感。经由网上文章的知识普及，很多人也知道华为的工资构成由三大块组成：基本工资、股票分红、奖金。这三块收入组成部分又都由个人所处的职级，具体从事的岗位，以及完成的项目绩效来决定。基本工资和配股数额，每个职级都有对应的上限。2013年研究生毕业进入华为的D君，入职时起薪8000元，扣完五险一金后每月到手7000元左右，除去房租，生活费，能剩下一半还算会过日子。6个月试用期转正后，工资调整为1万元，比同时入职的本科生多500元。并且，在深圳本部与华为其他城市同时入职的薪酬是一致的。武汉的生活成本支出和深圳能比吗？显然不能。三年过去，D君只涨过一次工资。因其级别仅仅是起点级别——13级，暂时不能享受配股，自然也就没有分红。奖金则要看他的考评、以及项目完成情况。总体下来，D君每年的收入约20余万。他说，这跟他在其他互联网公司工作的同学的收入差不多，但后者加班却没有华为这么多。以三年华为的工作收入，想购买深圳华为基地附近40平米的单间，约需200万左右。首付50万，月供接近万元。“暂时还没考虑买房。”D君说，脸上略微有些害羞的神情。还没说到天价的优质学位房呢。深圳福田、南山两区优质学位房，每平米均价已经突破10万。以面积100平米为例，总价接近1200万。首付500万，贷款700万，20年月供接近5万。华为人特别重视子女教育，明知道经济方面的压力是赶鸭子上架，为解决孩子上名校的问题，也不得不咬紧牙关下手买入。在高企的房价面前，再高的收入都是浮云。网上转来转去的文章，只讲华为高级别员工的收入，确实令人炫目。这种高级别高收入的华为员工的家属被称为“大嫂”。大家羡慕之余，也没有太多的嫉妒可言。因为，不同的产品线，不同的岗位，不同的个人能力，或者是跟着不同的领导，完成不同的项目，都会让大家的收入有很大的差别。相比较而言，外派海外比较早的，个人比较拼的，或者善于跟领导处理关系的，性格活跃的人，能拿到好项目的人，收入就会好一些。就算华为年薪百万以上者有万余人，那也只占到公司17万员工的近6%。华为在每年四月份开始发放上一年度的分红与年终奖。照理来说，地税部门应该喜滋滋迎接这一波不菲的税收。看着老公的辛苦钱，扣税之后少了一大部分，而作为公务员的邻居却在嘲笑华为老公的加班，身为家属的我们，怎会不觉得这个社会很荒诞？从2014年起，从前的虚拟受限股渐渐退出华为的激励模式，而以TUP（Time&Unit&Plan）——时间单位计划，即现金奖励型的递延分配计划取代之。与从前的股权激励机制相比，这种股权分配的好处是，员工不需要支付股票本金。2015年度华为虚拟受限股票价值为6.81元每股，如果某员工获配1万股，按照从前的操作方式，员工必须自掏腰包68100元进行购买。次年享受分红。实行TUP之后，员工个人不再购买股票本金，但授予期为5年。前四年拿分红，第五年分红加兑现增值部分，股权激励终止。至于每年分红多少，则视上年度公司利润而定。分红最高的年份是2012年，每股2.98元。大家很是为此兴奋了一阵子。这几年回落至2元不到。股价与分红的比例，值与不值，每人心中自有一笔账，但税是一定要交的。这不，今年4月份，某部门员工的年终奖和股票分红税收已经交到东莞地税了。多年前，华为总部从南山搬到坂田，当年在南山华为旁边卖报卖碟的小摊小贩、蓝牌车司机（非法营运）跟随而来。或许有华为，他们更好谋生。有个段子说他们纷纷呼朋唤友来华为坂田基地赚钱。“华为钱多、人傻，速来！”不知道为什么，写到这里，我突然想到多年前的这个老段子。华为工资高吗？众家属、众看客，您怎么看？
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成为中关村在线微信好友华为公司员工年薪多少 华为员工工资单曝光：华为人有钱团购买房_今日头条
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华为年薪百万的超过1万人
08:27:00 来源:经典网()
摘要：不算分红，华为去年花在员工身上1008亿，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。华为高管年薪 深圳华为公司员工待遇 华为员工收入
华为公司员工年薪多少 华为员工工资单曝光：华为人有钱团购买房
华为工资单曝光：年入500万的有千人 年薪百万的超1万人&华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
　　华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”
　　摘要：华为逃离深圳的讨论持续发酵，主流观点认为，正是高房价逼走了华为。” 也就是说，如果按照首付4成计算，2015年，1377亿能买下价值3442亿的房产，深圳2015年全年新房成交才2225.8亿，华为员工收入，足够买下1.5个深圳。
　　别瞎操心！瞧瞧华为工资单 深圳高房价根本不是事儿
　　华为逃离深圳的讨论持续发酵，主流观点认为，正是高房价逼走了华为。这两天又有消息称，深圳近期1.5万家企业外迁，搞得市长都不得不出面辟谣：系个别媒体误读。
　　所有关于此问题的讨论都似曾相识，每隔几年就会兴起一波，高房价逼走了年轻人，高房价影响城市竞争力，高房价逼走了企业....。.
　　真的是高房价逼走了华为吗？还是说，大众只是通过华为事件，发泄对高房价的不满？发泄情绪之余，有人提供过靠谱的数据分析吗？
　　借着这个机会，淘哥好好向大家普及下，华为人到底多有钱，深圳房价到底能否逼走华为。
　　年入500万的有千人
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