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华为工资单曝光:万人年薪百万 千人年入500万
[摘要]华为曾在去年发布的2016年招聘计划当中提到,应届毕业生的起始年薪最高超过35万元。转自微信公众号 每日经济新闻(ID:nbdnews)导读:到底是高房价逼走了年轻人,还是年轻人的高收入也在推高房价?前段时间,华为、中兴因为深圳的高房价可能外迁的消息在朋友圈广为流传,虽然事后得到深圳市长出面辟谣,但是关于高房价正在逼走年轻人的讨论似乎并未停止。那么华为是否真的受到深圳高房价的影响?华为员工的收入又能否支撑深圳房价带来的压力呢?华为员工工资单曝光:年薪百万超1万人要了解华为员工的收入情况,据微信公众号“文杰淘楼”消息,华为实行职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级,博士可以到15级,级别越往上越难升,到17、18级一般是基层和中层管理人员,21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为员工收入的大头在于股票分红,每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势,返还给员工。“一般来华为2年后才有股票,不过现在针对15级以下员工已经不发股票了,改为发TUP,类似于股票,不要用钱买,但只有5年有效期,每股分钱是一样的。”2015年,华为的虚拟股票分红,每股分1.95元,升值0.91元,合计2.86元。员工股票数量和来华为的年限强相关,如果是17-18级的员工,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人,光分红有200-250万。职级21-22级的,税前分红+升值超过500万。此外,奖金也是非常可观,但这一部分不同体系差别很大,和绩效也强相关。毕业后来华为3年的,年终奖一般在15万左右。还有就是节假日的福利,去年中秋节,华为曾拿出1.77亿美元用于奖励在职员工,每人1000美元,要知道这仅仅是中秋节的福利而已。总体而言,入职10年,绩效中等以上,职级16-17级,税前年薪50-100万。职级18级以上,考评中等以上,税前年薪都超100万,人数有数千人,加上海外常驻人员外派补助,年薪税前超百万人数估计超万人。那刚进入职场的新人,在华为难道就没有低收入的?每经小编(微信号:nbdnews)也有这个疑问,但是由于没有具体数据支撑,所以不能妄加猜测。另外一个值得注意的是,华为曾在去年发布的2016年招聘计划当中提到,应届毕业生的起始年薪最高超过35万元。▲一张华为给法院的回函,无意间透露了华为员工的收入情况▌来看看华为某位22级员工的收入情况:1、工资2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。2、分红2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后),发放时间为日。2013年度分红为人民币237万6108元(税后),发放时间为日。3、奖金2014年度奖金为46.4755万(税后),发放时间为日。2013年度奖金为46.4755万(税后),发放时间为日。4、补助2013年8月至2015年8月,海外离家补助实发金额,84万3862元(税后)。2013年8月至2015年8月,海外艰苦补助实发金额,8万1957元(税后)。2013年8月至2015年8月,海外伙食补助实发金额,6261元(税后)。也就是说,这位级别为22级的员工,2015年工资一年税前99万,分红307万(税后),奖金46.5万(税后),补助46.6万(税后),上述4项目加起来,收入500万。据悉,这位华为员工是某地区部门销售副总裁,这一职位的在华为有千人左右。华为员工收入能买下1.5个深圳的新房总成交量前两天,每经小编(微信号:nbdnews)在文章《一个巨亏8.4亿!一个年赚369亿,华为如何对联想实现惊天大逆转……》中曾提到,作为中国企业国际化的典型代表,华为与联想的发展模式截然不同,华为是走技术派的代表为主,重心在与研发,华为每年在研发上的投入都占了很大比例:2014年华为收入2800亿、研发投入405亿,研发支出占比14.46%,2015年华为收入3900亿,研发投入500亿,研发支出占比12.8%,华为的研发投入在中国所有企业当中名列前茅。除了研发费用之外,华为的另一大支出就是员工工资。根据华为的2015年报,华为2015年的工资,薪金,福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币!加上净利润369亿(绝大部分分红+股票升值给员工),华为花在员工身上的钱达1377亿,17万员工,平均下来,人均年收入超过80万。▲不算分红,华为去年花在员工身上1008亿1377亿是个什么概念呢?2015年深圳全年新建住宅成交均价32898元/平方米,成交66450套,成交总金额为2225.8亿元。也就是说,如果按照首付4成计算,1377亿能买下价值3442亿的房产,按深圳2015年全年新房成交额2225.8亿计算,华为员工收入足够买下1.5个深圳。▲2015年深圳成交金额TOP10项目(图片来源:文杰淘楼)是房价赶走了华为,还是华为高收入也在推高房价由于华为有着持续稳定的盈利能力,每年的分红也稳步上升,所以一到每年的分红季,也是华为人大批出动的买房季。华为人是深圳各个楼盘最常见的购房团体,往往少则十几个,多则几十个抱团购房。2002年时,华为很多部门还在南山科技园北区办公,大量老华为人买在后海蔚蓝海岸。后来华为搬迁到坂田,万科城迎来了很多华为业主。2012年开始,一批批的华为人开始在松山湖买房,因为华为终端总部选址松山湖。前年,坂田佳兆业城市广场开盘,一大批华为人出没。因为常驻海外,有些华为人甚至在全世界各大城市置业。为什么华为人如此热衷买房?微信公众号“楼兔子”的一位在华为工作的同学告诉他:华为人平时不准炒股不准打麻将不准KTV,除了工作就是家庭。很少有娱乐项目。所以华为人大多都有一个念想:尽快地挣到足够多的钱,然后退休养老。因此,华为人非常热衷买房,甚至有人专门沟通团购事宜,集体向开发商杀价买房。正因为有着如此强大的购买力,深圳尤其是华为公司周边的房价难免不受影响。沿着梅观大道,从龙华坂田到观澜、松山湖,在观澜,鹭湖国际住区是华为人买的最多的一个区域。蔚蓝海岸房价从4000变成了9万,万科城从5000变成了5万5,松山湖从7000变成了2.2万,佳兆业城市广场更是因锁盘事件,月供都没开始就从2万变成了5万多。金地1号院别墅,近期成交了一套联排别墅,194平米总价约1500万,买家来自华为的。在此之前,还有5位华为人买了金地1号院的联排别墅,多万的总价。这个小区2014年年底推高层时,华为人就一口气买了40套,2万入手现在4.5万,还没入伙就爆赚翻倍。顶端产品天字号别墅——金地天悦湾,也有3位华为豪客购买。现场销售总监透露华为人买鹭湖的原因时说:“华为目前去1号院走五和大道转环观南路约10分钟,未来梅观大道在求知路开口,走梅观大道约5分钟。”看到这里,你还会认为深圳高房价正在逼走华为吗?相反,就在你抱怨高房价逼走优秀企业的时候,“娱乐项目很少”的华为员工,可能已经通过购房让自己的资产翻倍增长。每日经济新闻综合文杰淘楼(ID:wjtaohouse)、楼兔子(ID:ltz)等版权保护声明:腾讯财经选发有优质传播价值的内容,我们极其尊重优质原创内容的版权,如所选内容未能联系到原文作者本人,请作者和bigson(微信)联系。免责声明:本文来自腾讯新闻客户端自媒体,不代表腾讯新闻的观点和立场。
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Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved华为人的工资看上去很高。实际上,这收入背后不仅是他一个人的奉献,更是全家人的付出。就算年薪百万以上者有万余人,那也只占到华为17万员工的近6%。“华为”成为媒体热词。“华为人”成为网民关注的对象和群体。甚至连其工资收入等敏感问题都已被脱敏晒在互联网上。我们经常被各种各样的统计数据平均,这次也不例外。华为人的年收入也被“人均80万”了。这是一个骄人的数字。然而,我身边很多华为人对此嗤之一笑说,“对不起,我拖后腿了。”在“人均80万“出来之前,有另外一篇房地产从业人士发出的网文,统计出”华为年薪百万者超过1万人“。对这些说法,华为官方渠道没有进行回应。华为人的反应也很淡定。不淡定的是围观者,好奇宝宝们纷纷向华为家属打听并先入为主地感叹:“哇,原来你老公工资那么高!”更有极端例子,据说某家属参照此网上收入,给自家先生算了一笔账,然后怀疑老公隐藏了五百万当中的四百万。夫妻互相猜忌,两口子险些因此离婚。我想除了华为的相关人事和财务部门,以及部门主管以外,外界没有谁有超能力或特权,能对华为人的收入说得详细分明。不妨让我——一个华为员工家属,从感性事例出发,看看华为的工资究竟高不高。晚饭时,孩子说:“妈妈,我怎么感觉我不是爸爸的亲儿子,(我)好像是爸爸(的)干儿子,爸爸不是加班就是出差,不是出差就是加班,不是加班就是打***,就是不陪我。”——这是我原文照贴的一位6岁小朋友对在华为工作的爸爸的抱怨。有个华为员工的小孩,赶上父亲某天不加班,便会喜滋滋拉着爸爸在小区里遛弯,像是在“遛爸爸”。用孩子他妈的话说“是要给小伙伴看看,我也有爸爸的”。孩子们的这些抱怨和举动,既天真又让人心酸。谁不想下班时间能够陪伴家人孩子。关键是,华为的大部分员工,早上七点出门到晚上十点钟进家,遇上项目过点的时候,还得在办公室打地铺熬通宵。下班后回到家孩子已经打起了呼噜,第二天一早出门,孩子或许还没起床。有人又要说了,谁让你们拿那么高工资?或者说,大不了就别干呗。呵呵,说得轻松。职场和生活并不是简单的“是”或者“否”就能轻松选择的。这份所谓的高工资里,包含了华为人舍弃了陪伴家人、陪伴孩子成长的时间。因为他们工作的忙碌,家中的另一半,华为家属们,不得不放弃自己原先的工作,回归家庭,照顾子女。孩子的饮食起居,教育辅导,哪一样都离不开家长的陪伴与监督。三十来岁的C君夫妻俩原本都是华为员工,有个1岁多的宝宝。从前把孩子丢给老人照看,隔代抚养的不良隐忧随着孩子渐渐成长而凸显。两口子不得不做出选择。于是C太太放弃华为的工作,意味着这个家庭每年减少三十万元收入。从此C君一个人的收入要养活一家人。像这样放弃工作回归家庭的华为另一半,并不在少数。孩子的成长和教育都耽误不起,华为员工的高强度工作,逼着另一方不得不放弃职业收入和事业成就感。华为家属有几个共同点,其中之一就是“强大”。这强大既是心理上的,也是行为处事模式上的。家里很多事,比如买房装修、子女教育、陪伴、家庭琐事处理、人情往来等等都得靠家属自己去处理。另一半工作太忙,根本无暇顾及,渐渐地,华为家属(通常指女人们)也就越来越像女汉子了。从怀孕到生产,丈夫陪伴去产检的次数屈指可数。我当年“享受”过两次,第一次是指定亲属必须到场的“立体B超”。第二次就是生产。相比丈夫长期外派海外,从产检到分娩丈夫一直缺席的家属,我已经感到幸福了。华为人的工资看上去很高。实际上,这收入背后不仅是他一个人的奉献,更是全家人的付出。这客观上造成华为家属群体对华为的依存度高,会更关注有关华为的新闻,华为的每一次露脸,家属们也会跟着傲娇一下。另一半工作的顺利与否,自然也牵动着家属们的神经。庞大的17万员工组成的华为人,家属人数自然也是不少的。华为家属群体,渐渐成为某种社会学上的现象:家属们独当一面的能力超强,但是其自身创造的经济效益却不能量化,这是一组充满反讽意味的“强与弱”的对比。家属们关心华为的业绩、以及每一步的发展;也熟悉另一半的工作、收入等情况。华为家属与华为公司,有某种程度上的同呼吸共命运之感。经由网上文章的知识普及,很多人也知道华为的工资构成由三大块组成:基本工资、股票分红、奖金。这三块收入组成部分又都由个人所处的职级,具体从事的岗位,以及完成的项目绩效来决定。基本工资和配股数额,每个职级都有对应的上限。2013年研究生毕业进入华为的D君,入职时起薪8000元,扣完五险一金后每月到手7000元左右,除去房租,生活费,能剩下一半还算会过日子。6个月试用期转正后,工资调整为1万元,比同时入职的本科生多500元。并且,在深圳本部与华为其他城市同时入职的薪酬是一致的。武汉的生活成本支出和深圳能比吗?显然不能。三年过去,D君只涨过一次工资。因其级别仅仅是起点级别——13级,暂时不能享受配股,自然也就没有分红。奖金则要看他的考评、以及项目完成情况。总体下来,D君每年的收入约20余万。他说,这跟他在其他互联网公司工作的同学的收入差不多,但后者加班却没有华为这么多。以三年华为的工作收入,想购买深圳华为基地附近40平米的单间,约需200万左右。首付50万,月供接近万元。“暂时还没考虑买房。”D君说,脸上略微有些害羞的神情。还没说到天价的优质学位房呢。深圳福田、南山两区优质学位房,每平米均价已经突破10万。以面积100平米为例,总价接近1200万。首付500万,贷款700万,20年月供接近5万。华为人特别重视子女教育,明知道经济方面的压力是赶鸭子上架,为解决孩子上名校的问题,也不得不咬紧牙关下手买入。在高企的房价面前,再高的收入都是浮云。网上转来转去的文章,只讲华为高级别员工的收入,确实令人炫目。这种高级别高收入的华为员工的家属被称为“大嫂”。大家羡慕之余,也没有太多的嫉妒可言。因为,不同的产品线,不同的岗位,不同的个人能力,或者是跟着不同的领导,完成不同的项目,都会让大家的收入有很大的差别。相比较而言,外派海外比较早的,个人比较拼的,或者善于跟领导处理关系的,性格活跃的人,能拿到好项目的人,收入就会好一些。就算华为年薪百万以上者有万余人,那也只占到公司17万员工的近6%。华为在每年四月份开始发放上一年度的分红与年终奖。照理来说,地税部门应该喜滋滋迎接这一波不菲的税收。看着老公的辛苦钱,扣税之后少了一大部分,而作为***的邻居却在嘲笑华为老公的加班,身为家属的我们,怎会不觉得这个社会很荒诞?从2014年起,从前的虚拟受限股渐渐退出华为的激励模式,而以TUP(Time&Unit&Plan)——时间单位计划,即现金奖励型的递延分配计划取代之。与从前的股权激励机制相比,这种股权分配的好处是,员工不需要支付股票本金。2015年度华为虚拟受限股票价值为6.81元每股,如果某员工获配1万股,按照从前的操作方式,员工必须自掏腰包68100元进行购买。次年享受分红。实行TUP之后,员工个人不再购买股票本金,但授予期为5年。前四年拿分红,第五年分红加兑现增值部分,股权激励终止。至于每年分红多少,则视上年度公司利润而定。分红最高的年份是2012年,每股2.98元。大家很是为此兴奋了一阵子。这几年回落至2元不到。股价与分红的比例,值与不值,每人心中自有一笔账,但税是一定要交的。这不,今年4月份,某部门员工的年终奖和股票分红税收已经交到东莞地税了。多年前,华为总部从南山搬到坂田,当年在南山华为旁边卖报卖碟的小摊小贩、蓝牌车司机(非法营运)跟随而来。或许有华为,他们更好谋生。有个段子说他们纷纷呼朋唤友来华为坂田基地赚钱。“华为钱多、人傻,速来!”不知道为什么,写到这里,我突然想到多年前的这个老段子。华为工资高吗?众家属、众看客,您怎么看?
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成为中关村在线微信好友华为公司员工年薪多少 华为员工工资单曝光:华为人有钱团购买房_今日头条
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> 华为年薪百万的超过1万人
华为年薪百万的超过1万人
08:27:00 来源:经典网()
摘要:不算分红,华为去年花在员工身上1008亿,毕业后来华为3年的,年终奖一般在15万左右。华为高管年薪 深圳华为公司员工待遇 华为员工收入
华为公司员工年薪多少 华为员工工资单曝光:华为人有钱团购买房
华为工资单曝光:年入500万的有千人 年薪百万的超1万人&华为实行职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级,博士可以到15级,2年升一级,海外的升级速度略快,但都是越往上越难升,到17、18级一般是基层和中层管理人员,21-22级则到了总裁、副总裁级别。
  华为收入的大头在于股票分红,每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势,返还给员工。“一般来华为2年后才有股票,不过现在针对15级以下员工已经不发股票了,改为发TUP,类似于股票,不要用钱买,但只有5年有效期,每股分钱是一样的。”
  摘要:华为逃离深圳的讨论持续发酵,主流观点认为,正是高房价逼走了华为。” 也就是说,如果按照首付4成计算,2015年,1377亿能买下价值3442亿的房产,深圳2015年全年新房成交才2225.8亿,华为员工收入,足够买下1.5个深圳。
  别瞎操心!瞧瞧华为工资单 深圳高房价根本不是事儿
  华为逃离深圳的讨论持续发酵,主流观点认为,正是高房价逼走了华为。这两天又有消息称,深圳近期1.5万家企业外迁,搞得市长都不得不出面辟谣:系个别媒体误读。
  所有关于此问题的讨论都似曾相识,每隔几年就会兴起一波,高房价逼走了年轻人,高房价影响城市竞争力,高房价逼走了企业....。.
  真的是高房价逼走了华为吗?还是说,大众只是通过华为事件,发泄对高房价的不满?发泄情绪之余,有人提供过靠谱的数据分析吗?
  借着这个机会,淘哥好好向大家普及下,华为人到底多有钱,深圳房价到底能否逼走华为。
  年入500万的有千人
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