公司只有两百多8号人适合什么工作,适合用二8号人适合什么工作事部这个软件吗?

2015年8月30日因公司调入高层亲戚入職本部门,要腾出职位公司领导无故,无理由叫我办理工作交接.(经理邮件为证)9月1日去了人事报到到了人事,人事口头以不适合笁作岗位为由将我降职(由业务工程师降到生产线员工),降薪.口头告知工资为1680 8小时外加班费并指明给我两条路,一 重新给我签合同,然后离职可以帮我申请到失业金12个月,二接受公司调职,降薪要求我告知人事不同意。9月7日人事再次找申请人谈话告知我只有彡个选择(检验员,生产作业员或自己辞职),并且要我签转岗降薪协议我拒绝签字。现在本人并没有违反公司厂纪厂规工作表现良好,以公司绩效考核为依据我可以胜任工作,并没有违反公司相关规定我想咨询像这种情况,我怎么处理现在公司只想让我自已辭工,到了这种地步反正我也不想做了,我要怎么才能拿到赔偿合同17年到期。

  • 你好具体事宜建议到律所面谈。

  • 看劳动合同对工作岗位的约定

    • ]合同当初职位文员,五天八小时后晋升工程师,5天8小时晋升后合同没有变更,加工资到5000已经1年了现在要调我去生产线做員工,有对册吗律师?

      ]可以到劳动部门投诉

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