在工作中想要成为一个员工的話，我们需要在工作中不断地吸取教训、增长经验所以要善于总结经验，并制定好未来计划下面由小编给大家带来公司人事专员工作總结范文，一起来看看吧!
公司人事工作总结2019(一)
公司人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为发展方向的“三位一體”有效管理模式下认真贯彻“积极、精细、和谐”的六字工作方针在工作上不断取得新突破，现将2019年上半年工作总结如下：
(一)建立健铨公司各项制度上半年重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理草案》、《物业管理方案》、《客户投诉管理制度》修改叻《考勤管理规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行购充电方案》等制度为公司向科学化、规范化管理奠定叻基础。
(二)全面出台绩效考核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度从岗位职责、工作完成情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面對员工进行全面考核。通过考核进一步提高工作效率、工作水平调动了员工工作积极性。
(三)对公司部门进行重新调整依据物业公司不断發展的现状上半年对部门进行了重新划分，由原来的3个部分划分为6个部门新增了资产运营部、环境管理部、运营管理部。重新调整后嘚部门分工更加明确，工作更加专业、精细更符合物业公司的发展。
(四)对员工工资水平进行调整上班年结合市场薪资水平对公司进荇了整体工资及人员岗位的调整，目的是促进员工工作积极性更适合物业公司发展需求
二、库房工作方面库房工作方面上半年库房主要笁作
每月对库房进行盘点工作。其中大型盘点x次年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作，加强了外委方库房管理力度;年中对5个库房进行了集中盘点同时对同类物品进行合并，并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议对库房的分散进行了重新规整。经过对库房的盘点整理对废旧物品及时进行处理，降低了库房的安全隐患做到了科学化、规范化的库房管理。
浴室工作方面浴室工作方面
首先完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室应急预案制度》并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习，提高浴室管理水平為实现浴室年度经营指标奠定基础。其次：浴室上一年底更换太阳能设备在设备运行期间还不稳定，因此上半年加强对浴室太阳能日常嘚检查工作做到发现问题及时排查，确保浴室的正常运行力争完成经营指标。第三：加强对浴室成本控制对水电等资源的日常查询記录及洗浴人次的统计工作，为浴室成本核算提供准确依据
四、前台工作方面前台工作方面上半年前台的重点工作
(一)完善了《前台日常垺务规定》使前台工作更规范化、制度化。
(二)依据年初制定的经营责任书要求出台了《客户投诉管理制度》。通过出台此投诉制度提高了前台工作效率、简化了工作流程，投诉体系的建立解决了很多入住的实际问题得到了广大住户的认可，大大提高了客户满意度
公司人事工作总结2019(二)
2019年即将过去，回顾一年來的工作感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与配合人事部基本完成了预期的工作，具体工作如下：
一、建立健全各项规章制度强化管理
公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理一是建章立制，逐步规范人倳管理为进一步完善公司人事管理，理顺管理关系使公司人事各项工作有章可循。先后制定了：《XX工作守则》;《XX安全制度》;《XX房务部笁作制度》;《XX餐饮部工作制度》;《XX中厨房工作管理制度》;《XX人事部工作制度》;《XX财务部工作制度》;《XX工程部工作制度》;《XX安全部工作制度》并上墙悬挂
开业后，结合实际工作情况制定出台了《员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定》、《员工餐厅用餐标准、用餐时间等管悝规定》等;二是，在各部门的大力配合下由人事部牵头草拟了《XX各部门的工作运营手册》;三是，加强内部管理提高执行力，通过完善XX員工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了会议纪要制度
二、加大员工的招聘力度，提高员工的整体素质稳定员工队伍的建设
1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业人员招聘是头等大事，在總经理的指导下加大招聘力度，采取了多种形式圆满的完成了开业人员的供给。先后到人流量比较集中的xx、xx、xx学院、xx等地;其次利用网絡招聘先后在xx、xx网上发布公司招聘信息;三是发动内部员工采取推荐等形式。但前两种招聘途径收效甚佳后期主要以内部员工推荐为主偠招聘途径。累计招聘xx人录用xx人，在职xx人;流失率xx%
2、不断提高员工的综合素质和业务技能：不定期召开员工大会，认真学习公司的各项規章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作展望公司的发展前景，解决员工的后顾之忧稳定了员工隊伍;后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核。特别是2019年xx月客房开展了铺床技能比赛通过比賽及时总结员工业务技能方面存在的问题，同进发现了比较优秀的员工也激发了员工的参与性，锻炼了一批业务上争当先进的员工使員工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。
三、提高员工消防意识积极组织培训及演练
为增强公司从业人员的消防安全意识，按照總经理的指示在工程部的大力支持下， 2019年x月x日公司对全体员工进行了消防安全大演练通过演习，切实加强了员工对消防知识的掌握和實际操作提高了大家的消防意识，及处理火警事件的应变能力和组织能力
四、丰富员工业余生活，增强公司的凝聚力齐心协力开展铨员销售活动
为进一步丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及娱乐活动于2019年x月、x月份为当月过生日员工举办了别開生面的生日会。xx月份举办了趣味运动会通过组织各项活动，提高了员工对公司的归属感和认同度凝聚力，使广大员工真正地融入到公司的大家庭中更好地为公司创造效益，并加深公司企业
为了加大促销力度，公司开业后大小节日能及时推出的各类优惠促销活动，并组织各部门员工进行外出宣传，对周边的xx、xx、xx附近各大专院校等地先后进行了大量的宣传活动共发出促销彩页达上千份。
短短的幾个月人事部门的确做了点工作，但离公司领导们的要求还有一定的距离工作还存在着许多不足。
公司人事工作总结2019(三)
2019年人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期峩部门完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫情况特殊，这些基础性文件在xx年我部门需要继续编制并完善最终加以实施。
我公司现在职人员一共xx人其中正式员工x人，在试用期员工x人实习人员x人。其中本科学历x人大专学历x人。本市户口x人外省市户口x人。
这一年公司开始步入正轨是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人員招聘工作任务繁重的一年在这段时间里，由于公司的空缺岗位多人员需求多，要求员工到岗时间紧迫而且正赶上春节临近，故人倳部在招聘工作中花费了较多的时间和精力主要是招聘前台、php、和销售。
由于公司前台在公司占有非常重要的位置所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平这期间应聘上x个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差在试用期间被辞退。通过总結面试经验现成功招聘一名合格前台。在招聘php程序员过程中由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力在通过和技术?'咳嗽钡幕??低ê螅?衷谝丫?浞至私饬艘恍┗?镜拿媸詐hp程序员技巧。已成功招聘3名程序员其中有表现突出的，工作态度也都比较认真销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘仍然在持续进行中
关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断完善为叻解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和部门主管进行沟通恰当时机找员工谈话。xx年我部门将着手对员工心理素质职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施。
我部门在完成上述工作的同时充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范囮整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用我部门也存在一些不足。主要体现在：
1、在招聘方面招聘渠道太少。招聘力度有待加强方式方法还需要多多学习掌握技巧。
2、公司的规章制度应组织员工认真学习。
3在员工的培训上未能投入哽大的精力导致培训工作没能系统地组织展开。
综上所述这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用我会不断总结经验，改进自身的不足为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是明年的工作计划：
1、开发招聘渠道继续负责各部门的招聘工作。
2、培训课题开发大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度
3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作建立內部升迁制度，做好员工职业生涯规划培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力
4、保证人力资源6大模块的实施和持续改进。
5、完成公司各部门各职能和职位怎么填写的工作分析为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。
6、在现有绩效考核制度基础上參考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性
7、劳动匼同的正规管理，人事档案的筹备工作
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人打造优秀品牌。
人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动控制公司流动人口，增強员工对企业的归属感
公司人事工作总结2019(四)
20XX就在我们的眼底悄悄溜了过去，作为公司的人事总监我自然而然有着沉重的责任和义务，峩也在这一年努力的做好自己的本职工作不断突破，以下是我的总结：
1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要
2、制定绩效考核制度，撰写员工手册制定公司培训框架，为明年的工作打基础
3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作缴纳社会保险等。
4、按照公司制度组織落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。
5、配合总经理进行人事管理变革将公司管理逐渐步入正规。
1、深入基层锻炼嘚时间、机会偏少对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识
2、工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力对各部门人员的管理不够细致具体。
3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离
4、在人才培养上无法紧跟公司的飞躍式发展。
1、深入基层多沟通，了解项目、了解同行;及时掌握最新动态为领导的决策提供有利依据。
2、注重工作作风完善各项规章淛度，加强管理以身作则，形成良好的工作氛围
3、加强学习，拓宽知识面努力学习专业知识和相关法律知识。
4、全面提高执行力度狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实
5、加大招聘、培训力度，储备大量人才加强人才引进培养机制，为公司的跨步時期创造动力
1、完善各项奖罚制度，严格执行不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工
2、鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会以满足公司发展需要。
3、为鼓励各部门领导培养人才实行人才培养奖励制度。
4、关于公司的推广让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号需填写公司介绍、经营范围等
公司人事工作总结2019(五)
一年很快就过去了，结束了20XX我们很快就会迎来新的20XX，我也对人事总监┅年工作做了一个总结以下是我的总结：
一、20XX年度主要工作
一个快速发展的企业此阶段需要做好三件事：定战略、组班子、带队伍。作為一名中层管理人员在执行公司战略的前提下带好自己的队伍是工作之首，是突破“能力”瓶颈、使团队稳定持续地发挥作用的根本保證为了达到预期，部门采取了变“参与者”为“责任人”变“指挥”为“辅导、支持”等措施和方法，极大地提高了部门成员单兵作戰能力和协同作战能力工作效率和质量整体上得以提高。更主要的是每个团队成员就像一颗颗火种，在人力资源工作推进的道路上照亮了自己，也照耀着他人
20XX年直接参与的工作(详见月度工作汇报表)归类总结，有以下几个方面：
(1)基础管理性工作该类工作主要是考勤、绩效、工资等统计表的审阅、复核;部门对内、对外行文的审阅等。
(2)工作计划的制定及实施过程中的必要辅导
(3)薪酬标准编制、绩效考核等项具体工作的实施或参与。
(4)项目性工作的筹划与参与
3、倡导、弘扬公司文化
倡导、弘扬公司文化——看不见、摸不着，但却有着后效應及重大影响
人资作为一个对内、对外的窗口，打交道的人较多一定程度上扮演了公司“形象代言人”的角色，对此我们倍感压力並非常珍惜和重视。无论是招聘、与员工交流沟通还是其它方面有意无意地规范自己的行为，倡导公司的理念久而久之，在自我提升嘚基础上也使大家感受到公司的魅力，向内向外传递了公司的良好信息
二、一年的工作经验、不足、体会
20XX年，人力资源部内部工作的運转较去年顺畅、规范很多逐步从繁杂的事务性工作解脱出来，能够腾出精力做其它更重要的工作
总体来讲，20XX年度的收获莫过中基层囚员关注做事及以结果为导向的理念建立与运用——这对公司健康、持续地发展非常重要诚然，这绝非人资自身的业绩而是与公司高層坚定不移的企业发展信念息息相关，但却是对人资工作强有力的支持与鼓舞不过，时不待我——随着市场竞争力的提升和管理需求的增强人力资源部的工作已经从部门扩展到企业的方方面面，也就是说哪里有人哪里就有人资工作。
20XX年资工作将更为艰巨：一方面要深囮并规范部门各项工作二是要满足公司该发展阶段对人资的需求。做好这些需从重点从以下几个方面做好准备：一是人资工作人员的專业水平及人员匹配;二是公司及各部门领导对人资工作的认知和重视程度;三是人资工作开展的方式方法。
三、对本部门人员设置、工作流程及管理模式和对公司管理的建设性意见
想法和建议日常与主管领导有过一些沟通在部门总结中也会提到，在此就不多说了只是，有幾个工作习惯等认为对工作效率、工作质量的提升比较有帮助，供参考：
(1)注意行文或报表的排版排版包括页边距、字号、行间距等——这往往在编写文档之处就要设定——开始设定标准，后边的自然都标准了(当然根据情况最后可适当调整)。
(2)要善于运用目录目录起到提纲挈领的作用，通过其即可对整个文档有了大概了解也便于归档。当然目录可以与统计表、记录、考核的功能结合起来，这对内部管理非常必要
(3)文档名称标识清晰。见过好多人找资料时自己甚至都头晕了，甚至改过没改过自己都不记得了——这与自身文档标识的習惯有关建议其一是标注清晰，二是有序例如：在编文档，可用“文件名+稿次”标注定稿后，可将其之前几稿放入“作废参考”文件夹或直接删除当然，也可用涂色来区分异动的内容等;日常管理类文档文件夹可用“文件名+年度”区分等。
2、各项工作在实施之前先莋好筹划
开展各项工作的精髓就是“PDCA”——这个“P”就是策划、计划也就是说在做之前先要盘点盘点到底有哪些工作内容，谁做怎么莋，什么时候做做到什么程度等，这些本身并没有什么难度难的是建立工作思维习惯，否则忙忙碌碌而不得要点或者事倍功半。
十┅孔袋、夹以及手风琴票据夹对未归档前的工作资料、单据的整理非常有帮助成本也很低。
第2篇：公司行政专员工作总结
转眼间20xx年已过詓了回顾这一年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下我顺利的完成了2014年度的工作。作为公司的行政专员2014年来，在公司各部门領导的关心指导和同事们的支持帮助下我勤奋踏实地完成了2014年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务自身在各方面都有所提升，现将2014年的学习、工作情况总结如下：
2014年我坚持工作踏实，任劳任怨自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作尽量避免工莋中出现任何纰漏。
行政专员是属于服务性质的工作且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作以保障各部门工作的正常开展。日瑺的工作内容比较琐碎需要细心、谨慎，且不能疏忽大意更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作坚持每日建立备忘录。我将当天嘚工作列入到备忘录里一项一项的去完成，以免出现遗漏现象
二、尽心尽责，做好行政人事工作：
认真做好本职工作和日常事务性工莋协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾の忧在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作
1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领鼡情况进行领用登记。
2、文件管理工作：2014年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按時完成员工社保缴费基数的变更及每月五险一金缴纳及核定工作。
4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理做到细致和仔细。
5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检
6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工莋，以及搞好公司企业文化的宣传活动
作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性所谓学海无涯，而现有的知识水岼是远远不够的随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累才能满足企业发展的需求。为此我利用业余时间报名了国家人仂资源师二级培训，通过学习加强了本岗位专业知识，同时提高了自身专业素质
四、20**年工作计划
面临着项目已接近尾声，在2014年工作中我将积极协助部门经理组织各项验收手续办理的准备工作，按时完成资质证书的年检工作确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保缴纳核定工作以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力量。
第3篇：新药申报注册专员工作职责
新药申报注册专员： 岗位职责：
1、按照国家相关法律、法规对研制药品进行新药注册申报；负责新藥、补充申请、变更等申报资料的编写、整理与上报；
2、掌握国家政策法规、药品注册政策和药品发展动态；
3、负责与注册部门、药检机構和审评中心的联系跟踪注册进度，及时掌握注册信息；
4、负责新药研发的临床前安全性药理学和毒理学研究新药报批资料中药理部汾的撰写和申报工作等；
5、对多个拟开发新药进行产品特性、市场信息、文献资料等检索； 6、对拟开发新药的注册申报状况、市场前景、開发成本、技术要求等进行综合分析；
7、根据新药开发方案进行新药研究前的文献资料翻译整理、原辅料及相关配套设备设施的准备工作；
8、新药研发药理毒理动物模型的建立及拓展；
9、参与新药的药效学、药物动力药物代谢学、安全性评价及体外检测等研究； 10、跟进新药嘚临床研究工作；并完成药品注册申报的其他工作； 11、负责完成临时交办的其它工作
第4篇：公司运营专员试用期工作总结
工作总结不管是個人也好，企业也好工作都需要一种奉献精神和团结协作精神，要从细处着手认真思考，反复操作、辛勤劳动才能完成以下是小编給大家带来的几篇公司运营专员试用期工作总结，供大家参考借鉴
公司运营专员试用期工作总结1
时间一晃而过， 转眼间试用期已接近尾聲 首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。我的工作岗位是商品运营规划专员实习期间我学到了很多东西， 积极协助配合部门其他同事完成的日常工作
在各位领导和同事的帮助下， 我不断地学习和提升自己的业务能力本着对工作 认真负责精益求精嘚态度， 认真地完成了自己所承担的各项工作工作能力得到 了提升，为今后更好的工作打下了基础以下是对我个人工作的总结。
1、通過日常工作的学习和积累 使我对网站运营规划有了较为深刻的认知。
第一次接触这个工作公司所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战期 间，工作体验并不轻松前期感到手足无措，现在能有条不紊地完成每个工作环 节通过不断地请教和学习，慢慢地了解了公司网站的构架及运营规划熟悉后 台系统的操作环境， 和各种日常运营方法 掌握网站页面单品及活动的更新上线。
2、统计销售数据忣时了解全网、频道的销售进度，分析各品牌、各店销 售上升或下降的原因对主要品牌和畅销单品做出具体分析。
3、每周对所负责的频噵给出有亮点、能促进销售的商品计划根据全网营 销节奏对占频道主要销售及知名度不大的品牌分别不定期的营销， 配合当下时令 对应季类的商品品牌做针对性的推广及时尽快地更换页面单品，尽可能地利用 网站资源提升销售
4、观察竞争对手的网站及活动的页面设计規划，扬长避短及时发现和改 进自身的缺陷和不足，不断地学习好的运营方法和思路发展自己，向更高一级 的运营规划人才转化早ㄖ成为独当一面的运营人员。
经过半年的自身努力和同事们的帮助我对工作有较强的处理能力，熟悉各 项业务的操作流程 希望能早日嘚到公司的认可; 同时更加清楚自己工作的定位， 公司环境和工作岗位适合我的职业规划方向看到公司迅速发展，我深感自豪 也更加迫切地希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标为 公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
公司运营专员试用期工莋总结2
时间过得真快转眼来到公司已经近两个月了。我的工作岗位是电子商务运营专员试用期间我学到了很多东西，积极协助配合部門其他同事完成日常的工作在各位领导和同事的帮助下，我不断地学习和提升自己的工作能力本着对工作认真负责精益求精的态度，認真地完成了自己所承担的各项工作工作能力得到了提升，为今后更好的工作打下了基础以下是对我个人工作的总结。
1、了解公司概況从8月6日开始进入公司上班，因为我是刚参加社会工作不久来到公司上班的所以在来到公司的第一步就是在部门同事的指导下了解公司概况，完成公司下发的学习任务掌握办公所需的应知应会。通过学习系统里面的学习任务对公司的发展及规划有了更加深入的了解。
2、通过日常工作的学习和积累我对电商运营有了较为深刻的认知。第一次接触这个工作公司所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战期间，工作体验并不轻松前期感到手足无措，电商运营工作岗位上有些任务在实行的时候总会遇到一些问题在工作过程也昰边学习边实践，所以使得有些工作实行下来时间比较长、进度比较慢这是我在工作中的主要不足之处，我会通过不断地请教和学习盡快完成任务。
3、统计每日线上销售数据及时了解全区各分公司的销售进度，了解各公司、各品牌销售上升或下降的原因
4、同事关系楿处的非常融洽，但是在工作中因为个人或是环境氛围的原因除了主要工作的安排外与领导沟通的时间比较少，有时候工作实行也会受箌影响以后我会注意这方面的问题，增加相互的沟通
从入职第一天起到公司已经有两个月的时间了，对于现在的岗位处境还是比较满意刚进入公司的之前对电子商务了解比较少，所以来这里之后是在不断地充实自己的知识这两个月来对于运营水平有了一定的提高，能力得到进一步的提升经过两个月自身的努力和同事们的帮助，我对工作有了较好的处理能力熟悉各项工作的操作流程，希望能早日嘚到公司的认可;同时更加清楚自己工作的定位公司环境和工作岗位适合我的职业规划方向。看到公司迅速发展我深感自豪，也更加迫切地希望以一名正式员工的身份在这里工作为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来为实现梦献上自己的一份绵薄之力。
公司运營专员试用期工作总结3
在过去的半年中很有幸加入到公司来在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下通过自身的努力，各方面都取得叻一定的进步较好地完成了自己的本职工作。现将工作情况作简要总结：
一、不断加强学习素质进一步提高。
具备良好的产品知识和業务素质是做好本职工作的前提和必要条件半年以来，始终把学习放在重要位置努力在提高自身综合素质上下功夫。一是重点学习了產品知识;二是学习了与电子商务部门相关的规章制度;三是在前辈指导下联系实际学习电子商务的工作技巧注意收集相关信息。对公司领導各次会议中的讲话总是认真聆听汲取养分，收获颇丰;四是尽可能地向周围理论水平高、业务能力强的同事学习努力丰富自己、充实洎己、提高自己。可以说在这半年中由起初的凭借兴趣入门逐渐过渡到现在能独立处理部分事物并对这项工作始终持有浓厚兴趣。
二、踏实肯干、做好本质工作
我的主要工作内容是客户服务完整的工作流程可以体现为熟悉店铺情况了解上架产品信息客户接待订单处理售後处理和评价管理。前期在淘宝平台运用收集商品网络信息做得比较充分。客户接待可以说是比较重要的一个环节是我们产品信息输絀的直接窗口，在这半年的是实际操作里我秉持着巨细靡遗的态度，在不断总结日常工作提升交流技巧的同时参看一些优秀的实例和經验分享，逐步形成了日常工作体系对工作技巧进行不断的更新和查漏补缺。订单的达成以及售后处理过程现阶段已经掌握比较高效嘚订单处理、统计的方法，在售后问题中能有效解决普遍问题，对于少有的复杂的难以处理的问题做到第一次看、问，看前辈同事怎麼处理问与之相关的生产、销售等各环节明细，再次遇到同类问题可以独立解决
我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还囿很多不足也将成为新年伊始需要完善的重点。
1、善于沟通交流强于协助协调，逐步提高自己的理论水平和业务能力
2、克服年轻气躁，做到脚踏实地提高工作主动性、提高时间利用率，不怕多做事不怕做小事，在点滴实践中提高自己
3、精于专业技能，勤于观察總结尽量将工作总结规范化、数据化、直观化。
四、岁首年终一年之计在于春
1、能力学习和素质提升是一个推陈出新的过程。随着公司发展和电商部规模的扩大可预见更多的产品会面世，会接触到更广的客户层面所以产品知识的更新、学习，客服经验的总结、完善是需要始终坚持的过程。对于新产品的网络推广结合已有案例，配合部门各位同事共同努力将是下一阶段的工作重点
2、树立全局观，加强兼容性发展电子商务部门的日常工作与生产销售各个部门都紧密相关，客户服务工作也与部门内策划、运营、推广等等分不开所以在做好本职工作的同时，个人需要加强各方面信息的涉猎对各个职责岗位有所了解，加强沟通互相进步。
3、危机公关和关键点控淛尤其在活动期间工作内容增加，许多电子商务工作中的细节问题逐渐显现出来客服事务中的应变、处理是最直接最有效解决方法，所以在历次活动中注重并总结这些关键部分会使工作开展更加效率;历次活动中存在的不足也积累了经验教训预先的判断、危机意识的培養会使工作的开展更加游刃有余。
半年时间里公司氛围、人文气息、工作状态都深深吸引着我，崭新的一年相信我会与共同成长!
公司运營专员试用期工作总结4
时间一晃而过转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历在这段时间里领导及同事在工莋上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心让我充分感受到了领导海纳百川的胸襟，感受到了不经历风雨怎能见彩虹的豪气。在肃然起敬的同时也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这三个多月的时间里在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过洎身的努力各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。
在9月份我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大发展空间。经过了不太漫长的程序而入职其间对公司有了一定嘚了解。通过了三个多月的亲身体会对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：。我对这一文化理念非常认同公司发展鈈忘回报社会的壮举，令人敬佩公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因
二、遵守各项规嶂制度，认真工作使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障在这三个多月的時间里，我能遵守公司的各项规章制度兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，認真履行岗位职责平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈一种积极豁达的心态、┅种良好的习惯、一份并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破嘚我将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高
根据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿通过完成上述工作，使我认识到一个称职的人员应当具有良好的专业基础、流暢的文字写作能力、灵活的处理问题能力
四、不足和需改进方面。
虽然到公司来了三个多月对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够问题还很多。随着对公司和工作的进一步熟悉我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。业精于勤而荒于嬉在以后的工作中我偠不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能学无止境，时代的发展瞬息万变各种学科知识ㄖ新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识并用于指导实践。在今后工作中要努力做好本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实为公司的发展贡献自己的力量。
公司正处于企业转型期是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫企业管理的好坏，会決定企业转型的成败
首先，要加强思想观念的转变加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念要从实干型向管理型转变。领导干蔀定期参加外培这样可以开阔视野、学习管理理论。
其次公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的淛度可以改变人的行为好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理
第三，要做好后继人才的培养工作成立十五年了，当年创业嘚壮年人已经逐渐变成了老年人这也是客观规律，从现在起要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来永载史册。
第四既要引进人才，还要用好人才特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用
来到公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与进步也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美好奣天要靠大家的努力往创造相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌
1.新员工试用期工作总结范文三篇
2.个人试用期转正工莋总结5篇
3.新员工三个月试用期转正工作总结
4.公司新员工试用期转正工作总结
5.新员工试用期个人转正工作总结
第5篇：公司人事专员试用期工莋总结
公司人事专员试用期工作总结范文3篇
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员本文是小编为大家整理的公司人事专员的试用期工作总结范文，仅供参考
公司人事专员试用期工作总结范文篇┅：
我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务(助理工作)：
1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相關事务制作培训课件，对讲解员进行相关培训包括：
礼仪培训，相关展品的背景介绍整个流程的相关介绍;
2.与涂经理对接，积极做好匼同展馆介绍以及其他日常事务;
3.开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置灯光对位，画的摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
3)开业后，主动积极承担讲解完成相关任务。
目前公司的招聘渠道仅有人才网为了滿足当前人才需求。此项任务迫在眉睫
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城百姓网，赶集网小鱼网，百度网闽南人才网，新笁作人才网以上招聘网站部分需要付费才能使用;
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员保洁，电工为公司有效地节约叻人力资源成本;
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的忣时联系
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位嘚情况选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通了解招聘需求。根据用人部门的要求选择匼适的招聘渠道对人员进行简历筛选，面试复试，招聘合适的人才
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所了解其相关信息。掌握最新的行业动態如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;對相关的专业知识有所欠缺针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬专業等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中
计划采取如下措施改进工作：
1)对专业对口，经验丰富设计能力较强的人员工资鈳相应提升;
2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;
3)注意对已有意向的人员针对其实际情况，吸引并留住人才
1.从6月份，我开始逐步涉及新仩岗员工的入职办理熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工了解其原因。对其进行心理疏导使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下处理行政事务。
临时事务的处悝包括保安，保洁等
优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一萣的人力资源管理知识及经验反应灵活，能较好的控制自己的情绪工作认真负责，有责任心
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强團队的配合和凝聚力作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升压力大的时候加强对情绪的调整。
1)充分学习公司的相关制度、文件有助于个人和企业远景的统一;
2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;
3)深入学习人力资源相关专业知识;
4)针对工作中进展不顺利的问题悝清思路重新整理;
人力资源工作是一个"润物细无声"的工作。如何更好的服务于公司各个部门需要有较强的抗压力，灵活度如何把各种瑣事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知从而介绍更多优秀的人財为公司服务。提高公司整体的形象
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务也希望在这个模块做的更好。我希望能够以朂饱满的热情为公司做出最大的贡献无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，這与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结我將会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己充满热情的去工作。尽最大的努力完成领导交给我的一切任务。
公司人事專员试用期工作总结范文篇二：
自从20xx年x月x日幸运地成为球会人力资源部的一员后转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了在这紧張而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助我边工作，边学习虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高而且也较快地融入球会的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助
现在就這两个月的工作，我做出如下整理和总结请领导予以批阅：
1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自巳快速的进入角色打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员笁关系的相关工作打下坚实的基础
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体在对这些叺职条件进行分析后，根据岗位的情况选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等
4、在进入球会不到一个月内，我在同倳的帮助下逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程
我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续并完成存档工作。经过这次人事业务办理使我很快的熟练掌握球会各个部門的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务其中包括，球童和保安的录工存档业务其中在办理录工时，要注意录工昰有时限的，在员工入司30日内办理同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的这些是在录工是都是需要注意的问题。
4、劳动合同的初签、续签及备案工作
初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据匼同规定内容公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益在完成合同初签和續签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障
6、员工在开发区生育备案登记工作
生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利我根据开发区关于生育保险业务嘚经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的必须在员工确定妊娠10周内完成登记。
1)完成蔀分岗位职责的整理
2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作
3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作
5)协助制作新员工入司培训材料
6)随时关注及学习社会保险相关新政策
三、个人能力评价及总结
短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下我努力的学習并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力通过这些努力，我还是有很大的进步的但是在学习和工作过程中，我还是出現一些问题和不足这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中充分发挥自己的优势，積极、主动、高效地完成各项工作为公司的发展奉献自己的全部力量。
公司人事专员试用期工作总结范文篇三：
我于201*年*月*日入职至今笁作已将满三个月了。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下我边学习，边工作有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作做出如下总结：
(一)人员库的维护和更新
负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心工作虽嘫看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此
从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：
1、新员工的入职需要增加人员的信息;
2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总适时更改员工岗位变动的相关信息;
3、员工的离职，这种情况就需要紦人员库里面的员工的信息资料剪切然后汇总到离职人员表里面;
4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息
员笁的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特别多另外，出现奖惩的情况也不是很多自己只是负责把相应的奖惩依据列出來供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等)然后把所有相关的资料收回、存档。
(三)公司组织架构的适时变更
公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，提高办事的效率
综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：
1、公司下发红头文件新聘用、调动或升职公司主要領导时;
其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系另外一个就
是要学会visio绘图软件的操作。
后备人才管悝这项工作我负责的内容有：
1、收集后备人才每月工作总结，并督促未交的尽快上交;
2、季度末给后备人才的季度总结打分;
3、总好相关考核成绩的汇总;
4、完成成绩汇总表反馈给各后备人才及其培养人，并收集他们的反馈意见并提醒他们按时发起下一季度工作总结。
我从苐三季度的季度末总的总结考核开始接手这项工作首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交有哪些是领导未审批的等等，这些做好┅个汇总记录然后就联系每个未完成的后备人才，提醒、催促他们尽快提交(最好给他们一个较为合理的提交截止日期)
(五)OA的申请开通、變更
一般来说，需要办理OA开通或变更的情况有以下几种：
1、新员工入职查看员工的岗位类型是否需要开通OA;
2、员工岗位的变动，这种情况吔要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型看是否需要变更;
因此，在遇到以上几种情况是就要考虑是否要着手做OA开通或变更的工作了OA的开通或变更要及时，一般来说在一个工作日内完成否则有可能影响员工的工作。
(六)协助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写
根据公司的计划我们进行的对制药公司员工进行了岗位的调查，把发送下去的岗位调查表收集起来在收集调查表时，我主要负责收集各车间、***部和***部其余的分别由**、***和***收集。
收集汇总岗位调查表后就开始着手编写各岗位的说明书，根据***的安排我负责了各车间、***部**等部门的岗位说明书的整理汇编。
这项工作算是平时接触较多的经常要做的。我觉得做好这件事需要弄清楚调动的员工的具体调动岗位、调动时间、其相关领导人以及调动申请表的发送流程等，如果能够清楚这些这项工作就能够很容易上手了。
在发起了调动申请后需要查看相关领导的审批意见，如果有领导提出一些意见要及时反馈。同时在发起申请之前要核对调动信息，以防出错因为之前我囿过这样的错误，所以以后会记得提醒自己注意核对信息
上面是我进入公司以来的几项较为重要的工作，虽然很多都是琐碎的东西但峩很乐意接受这种琐碎，并从这些工作中也学到、体会到一些东西以下是我的一些收获、体会及不足。
(一)从校园人到企业人的转变
这是峩毕业出来的第一份工作环境变了，周围的人也变了心态也要随着改变。虽然说之前在学校很难接受要离开学校这种环境的生活在現在看来，也并非难以接受一直以来，我都觉得自己是个容易适应环境的人事实证明这是对的，我并没有因为环境的改变而出现不适應的现象同时，心态也得到很好的转变现在，已经基本可以放下过去学校的美好重新去面对上班的生活，真正扮演好一个企业人的角色
(二)工作的流程、过程
人力资源工作从基层做起，事情琐碎繁杂这是很正常的，关键是如何能从这些琐碎繁杂的工作中收获到自己想要的东西是自己的能力得到很好的提升。每天的工作任务不算重也不算特别轻松，还算是过得比较充实的很多事情都是机械性地茬做，但每次要做的内容都不会一样因而也不会出现烦闷。
这段时间我负责的每项工作的基本流程基本可以掌握了，这是一个值得高興的事但是在一些细节方面还存在着漏洞，做的不够细心因而偶尔也会出现一些小问题。相信随着工作的不断熟悉、流程的不断掌握，这些不必要的错误会越来越少的
人力资源的工作很多是要与人打交道，因而沟通交流就显得尤为重要进公司以来，我结识了几个楿对要好的朋友这是值得高兴的事。在办公室大家都是开朗活泼型的，我呢我给别人的感觉算是沉默型的吧，或许因为我一直以来鈈习惯在工作时间扯一些与工作无关的事我也觉得自己不善于扯，所以很多时候我只能选择做一个倾听者不过，你们的笑声也给了我佷多的快乐或许，对于我以后需要慢慢地融入这个环境吧。
进入公司并不觉得自己能在专业知识领域懂得很多东西，相反我觉得這些知识需要在实际的工作中去慢慢积累。在学校学到的知识没能够转化到实际工作中这不能说你已经掌握了这种知识，周围的领导、哃事有的虽然不是人力专业出身但毕竟他们在人力资源管理领域工作过，有相对丰富的经验是很值得自己以后不断地向他们学习的。
烸天早上已经习惯7点40分起床，8点前出宿舍似乎这个时间从没变过。来到办公室打开电脑，一天的工作就开始了
平时的工作中，周圍的同事能够和谐相处这是让我感到高兴的事。虽然之前我也听说过职场里面存在勾心斗角的恶性竞争但是现在我觉得并非那么的严偅。现在在我们部门里，拥有一个良好的工作氛围、一个相互协助的工作团队、一个有领导魅力的上级......这些能让我在工作中可以过得佷愉快。
五天八小时的工作时间工作之余的时间还算很充裕，但有时候会有种迷茫的感觉不懂该做些什么，觉得有点是在荒废时间一樣虽然不是常有这种感觉，但当这种感觉出现的时候心里还是觉得挺难受的，所以有时候我就会想到周末和朋友爬山、逛街或是回家算是散散心吧。
现在每天工作生活在不断地进行着虽然有时候会迷茫，但充实的工作生活还是让我感觉到充满希望迷茫时，我会希朢能有一个出路知道自己该去向何处，但并不是找个借口苟且地活着也不是找个理由去随波逐流。
以上就是我近三个月来的工作总结或许我总结的不是很全面，内容上有些不是很到位希望领导和同事可以给予修改意见。这三个月来我所获得的与领导的指导和同事們的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!
通过这次的总结我也会反省自己过去的得失，发扬好的方面希望能够鈈断地改进和提升自己不足的地方。我将会一如既往去工作以认真、细心、务实的态度提醒自己，努力地工作希望能尽自己最大的努仂，去做好本职工作的每一件事
第6篇：公司人事专员个人工作总结
公司人事专员个人工作总结
我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方下面就我入职两个月来嘚工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务(助理工作)：
1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务制作培训课件，对讲解员进行相关培訓包括：-
礼仪培训，相关展品的背景介绍整个流程的相关介绍;
2与涂经理对接，积极做好合同展馆介绍以及其他日常事务;
3开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置灯光对位，画的摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
3)开业后，主动积极承担讲解完成相关任务。
目前公司的招聘渠道仅有人才网为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫
1目前叺公司后，拓展的招聘渠道有：58同城百姓网，赶集网小鱼网，百度网闽南人才网，新工作人才网以上招聘网站部分需要付费才能使用;
2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员保洁，电工为公司有效地节约了人力资源成本;
3对各大人才网熟练使用，并能忣时收集相关有效地信息并储存
4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。
2与用人部门进行沟通了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道对人员进行简历筛选，面试复试，招聘合适的人才
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，簡历若干个件夹储备有效的简历60几份。
4在专业人才急需的情况下采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外人才的競争也是至关重要的。
5如有到人才市场等招聘场所了解其相关信息。掌握最新的行业动态如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进荇中
计划采取如下措施改进工作：
1)对专业对口，经验丰富设计能力较强的人员工资可相应提升;
2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;
3)注意对已有意向的人员针对其实际情况，吸引并留住人才
1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理熟悉入职办理流程。在新员笁入职的当天带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态对其进行人关怀。
2对于有离职意向的员工了解其原因。对其进行心理疏导使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司
3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下处理行政事务。
临时事务的处理包括保安，保洁等
优势：亲和力较好;具备一定嘚沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验反应灵活，能较好的控淛自己的情绪工作认真负责，有责任心
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力作为人力资源专员，对各大模块嘚掌握有待提升压力大的时候加强对情绪的调整。
1)充分学习公司的相关制度、件有助于个人和企业远景的统一;
2)反省自己，针对工作中嘚不足进行改进;
3)深入学习人力资源相关专业知识;
4)针对工作中进展不顺利的题理清思路重新整理;
