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SMTP全称为Simple Mail Transfer Protocol（简单邮件传输协议），它是一组用于从源地址到目的地址传输邮件的规范，通过它来控制邮件的中转方式。SMTP认证要求必须提供账号和密码才能登陆服务器，其设计目的在于避免用户受到垃圾邮件的侵扰。

IMAP全称为Internet Message Access Protocol（互联网邮件访问协议），IMAP允许从邮件服务器上获取邮件的信息、下载邮件等。IMAP与POP类似，都是一种邮件获取协议。

POP3全称为Post Office Protocol 3（邮局协议），POP3支持客户端远程管理服务器端的邮件。POP3常用于“离线”邮件处理，即允许客户端下载服务器邮件，然后服务器上的邮件将会被删除。目前很多POP3的邮件服务器只提供下载邮件功能，服务器本身并不删除邮件，这种属于改进版的POP3协议。

IMAP和POP3协议有什么不同呢？

两者最大的区别在于，IMAP允许双向通信，即在客户端的操作会反馈到服务器上，例如在客户端收取邮件、标记已读等操作，服务器会跟着同步这些操作。而对于POP协议虽然也允许客户端下载服务器邮件，但是在客户端的操作并不会同步到服务器上面的，例如在客户端收取或标记已读邮件，服务器不会同步这些操作。

JavaMailSender和JavaMailSenderImpl 是Spring官方提供的集成邮件服务的接口和实现类，以简单高效的设计著称，目前是Java后端发送邮件和集成邮件服务的主流工具。

非常简单，直接在业务类注入JavaMailSenderImpl并调用send方法发送邮件。其中简单邮件可以通过SimpleMailMessage来发送邮件，而复杂的邮件（例如添加附件）可以借助MimeMessageHelper来构建MimeMessage发送邮件。例如：

• 554 DT:SPM 发送的邮件内容包含了未被许可的信息，或被系统识别为垃圾邮件。请检查是否有用户发送病毒或者垃圾邮件；

• 554 DT:SUM 信封发件人和信头发件人不匹配；

• 554 HL:IHU 发信IP因发送垃圾邮件或存在异常的连接行为，被暂时挂起。请检测发信IP在历史上的发信情况和发信程序是否存在异常；

• 554 HL:IPB 该IP不在网易允许的发送地址列表里；

• 554 MI:STC 发件人当天内累计邮件数量超过限制，当天不再接受该发件人的投信。请降低发信频率；

• 554 MI:SPB 此用户不在网易允许的发信用户列表里；

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从下面6个问题系统回答下如何投递简历：

什么时间投递简历比较好找工作？

去哪个招聘网站投递简历更好？

通过邮箱投递简历需要注意什么？

简历进入[待沟通]状态，为什么HR没有联系我？

招聘要求上写3年经验，怎么办？

什么时间投简历比较好找工作？

每年有两次旺季，在这两次旺季投简历比较好找工作。

第一次是春招，每年春节后，3-5月份，是换工作的高峰，这个时候，去年的年终奖拿到手了，满意的继续留下，对待遇、奖金不满意的，就要选择离开了。很多单位趁这个时期招兵买马。俗称“金三银四”，泛指每年的春季是求职跳槽高峰期。其实，从春节后2月开始上班开始到5月份的都是所谓的“金三银四”黄金跳槽季。

下面图片是TalkingData《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》，我们可以看到，春节假期前，招聘类APP周活跃率保持在一个稳中有降的状态。春节假期后，随着“金三银四”人才招聘高峰期的临近，招聘类APP周活跃率进入了一个爆发增长期。

第二次是秋招，在9、10月份左右，不少公司喜欢在这个时间段招聘。俗称“金九银十”。

去哪个招聘网站投递简历更好？

现在招聘网站也挺多，不同的招聘网站用户人群也不一样，所以要选择适合你的招聘网站投递简历才能找到好工作。下面的的表格是排名前10的招聘类APP。

数据来源：TalkingData《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》

应用活跃指数：根据TalkingData样本数据通过预测算法预估出的全平台活跃终端数

从表格中我们可以看出，2018年2月，传统综合招聘平台代表-、51job的APP应用活跃指数以较大领先优势居于招聘类APP前两位。

虽然、猎聘同道、拉钩等平台主打高端人才招聘、互联网人才招聘等细分定位，但是在用户规模上仍然难以与传统综合平台竞争。

所以可以得出的结论是，传统综合招聘平台在用户规模上仍居于领先。

之前社群会员给我发求助问题，说自己在拉勾网上投简历，连个面试机会都没有。这其实就是忽略了传统综合招聘平台。我给他的建议是同时在综合招聘平台、51job上投简历，很快就收到了面试通知，这位社群会员现在已经成功拿到的offer。

我们再来看看各个招聘平台的用户人群有什么不同。下面图片中对比了三个招聘类APP的用户，其中、猎聘同道APP用户更多集中在三线及以下城市。而拉勾APP一线城市用户占比接近40%

这给我们的决策依据是，以后你找工作，就要根据自己的城市选择合适的招聘APP来投简历。例如下面这位社群会员分享的经验：

我投的都是苏州和上海的岗位，主要在拉勾网、、、、猎聘网上同步更新简历，投递简历。 收到的面试邀约主要来自于Boss直聘、前程无忧和智联招聘，拉勾网上被刷掉的概率很高。 这里主要说一下Boss直聘，这个偏向于及时聊天的功能。在工作日上午的时候，可以主动跟Boss们聊天，介绍一下自己的情况，表达自身意愿，获得面试机会。这个成功率还是比较高的。

不要忽视传统招聘平台，也不要在一个招聘平台上死磕。同时在下面招聘渠道上投简历：

、51job，、拉勾网、猎聘同道

应届生求职网、实习僧、大街网、高校人才招聘网、各个大学的贴吧，比如北邮论坛、水木清华等。

有很多公司的部门会在各个大学的贴吧上直接招聘，我之前所在的公司部门领导就喜欢直接在大学的贴吧上招聘，部门直接招聘有个好处，就是省了很多招聘环节。

5）各个招聘平台都有置顶简历的付费服务，可以提高简历的曝光率。

很多人会选择海投简历，这貌似看上去能获得更多机会，但是后续给你带来的麻烦会把你拖崩溃。因为投递的职位不聚集，后面收到多个面试以后，你会要花费很多精力为了应付不同的职位准备不同的内容。例如你投递了金融领域的风控职位，还投递了自媒体领域的产品经理职位，又投递了房产领域的数据分析职位，那么你要去为不同领域准备业务知识。但是你的找工作时间是有限的，这会让你无法聚焦于自己真正擅长的。

海投简历的人，往往没有想清楚自己想要什么。只有清楚的知道自己的职业规划，想明白从事哪个领域的工作，才能提高精确的定位，才能找到自己想要的工作。

还有一点要特别注意的是，不要一个简历打遍天下。也就是不要任何职位都使用同一份简历。简历只有匹配招聘要求才能更好的获得面试机会。

所以，你需要针对不同的招聘要求，个性化准备简历，这一点对转行的人尤其重要。比如你对3家公司有意向，你可以分别准备三份简历，在工作经历和项目经历描述的语句上尽量迎合目标公司的职位描述，这样得到面试机会的概率会大一点。

不海投简历不代表不要多投简历，针对目标职位还是要多投简历，才能提高概率。

不少周杰伦的歌迷也会被方文山的歌词迷倒，觉得方文山是天才。可是，天才没出名之前也需要营销自己，要不然就只能叹气才会被埋没了。你知道方文山当年怎么做的吗？

方文山在演讲中说起自己当年的投稿过程，“当时我投了 100 份。可是 100 份当中，总机可能就过滤了 50 份，制作人的宣传助理、艺人的宣传助理可能又过滤掉 25 份，最后剩下的 25 份，又要经过层层的关卡，即使最后老板拿到了，也有意愿地打开来看了，也不见得一定要马上处理。总之最后，有时间、有意愿、记得要答复我的，只有宪哥吴宗宪而已。”

看到没？有目的的多投简历，可以提高你成功的概率。

通过邮箱投递简历需要注意什么？

下面的邮件标题是千万要避免的：

只写了几个字，比如「XXX简历」或者「应聘」。

最好的标题应当是：应聘岗位名称 + 自己的姓名 + 一个亮点。比如：数据分析师-猴子-中国科学院研究生，自媒体编辑-张思聪-5年工作经验。

把应聘岗位名称写到最前面，是为了让HR可以在邮箱里方便的通过搜索关键字来筛选简历。因为HR邮箱里的简历非常多，如果你的岗位没有写，她在邮箱里搜索关键字也找不到你。

邮件标题里写一个亮点，这是唤起HR对你的兴趣，如果学校牛的可以把学校全称作为亮点，如果经验丰富的可以写上几年工作经验，如果在哪些大的公司实习或者公司过也可以作为亮点写进入。

投递简历时最好不要使用QQ邮箱。QQ邮箱很方便，但是使用QQ邮箱的缺点是会让HR的邮箱里显示的是你的QQ网名而先的尴尬。

为了保险起见，可以使用商务人事喜欢用的Hotmail邮箱。

我见过有的人简历里的邮箱名特别长，还带上特殊字符，比如：wangsicong_，那么，你就收不到重要的邮件了。

申请邮箱的时候用自己姓名的简称，或者姓名全称来让对方方便输入和在邮箱里查找你的邮件。

3）邮件正文怎么去写？

很多人投递邮箱时，正文没有内容、一片空白， 或者只写了“简历见附件”。这样的态度，HR为什么会要你呢？

邮件正文不要长篇大论，简单介绍自己的经历，以及你为什么适合这个职位。并在邮件末尾留下联系方式（电话，邮件），让HR可以方便的联系到你。

4）邮件附件需要注意哪些？

一般邮件附件放一个简历就可以了，不要放自己的作品集，那样HR下载很多，或者下载大文件，因为网络慢，导致最后不去下载了。现在网络很发达，如果你有好的作品，可以放到互联网上，然后在简历里用超链接指到你的作品地址。

很多人的简历附件名字都起的很随意，比如：[张思聪最新.pdf][个人简历

这条回答存在什么问题？

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