实习生没签合同拿不到工资怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询 我是武汉职业技术学院一名大三学生，9月16号进入湖北邛振实业有限公司实习，因公司很让我失望我就在10月9号星期三找经理谈话提出辞职，经理说让我干完那个星期再走不要影响其他同事。我在14号星期一发信息给经理说去办离职，经理让我不用来了。我怕拿不到工资就去了趟公司找人事，人事说经理同意就行了，他会和领导沟通的，让我先办张银行卡，就让我走了。结果发工资的时候没给我发。经理说我没走正常离职手续，人事说我没和经理沟通好，互相推卸责任，就是不想给我发工资。我很气愤，认为工资是我应得的，可是我斗不过吵不过闹不过他们，又不甘心吃哑巴亏，请问我该怎么办 老板跟人合伙开小间的广告公司，没签合同，去上了半年多，工资有八千多没发，现在合伙人跑了，拿不到钱怎么办 我在顺德容桂一间认证咨询公司上班，老板没有签合同。老板说20号左右发上个月的工资。2个多月后我想辞职，并跟他提起说明。他答应我完成手上工作后可以辞职，可是5月份的工资到6月底都没有发，6月最后一天我离职了，他就一直不给我发工资，现在7月中了，我一直催他发工资，可是他一直不回复我。他发工资是现金的，也没有任何工资条，我不知道怎么拿回我的工资。请问怎么解决？谢谢！ 您好，我是实习生，去一家单位实习了15天，老板说好的是一个月800加车费和餐费180.就是980元，而我们每天的话都是自理车费和餐费的。现在辞职了，他说不给工资的，请问这样违法吗？ 我是一公司的管理，打算辞职了，公司以我在某个月内的一个单子，本来一个东西只要40克就够了，但是前提是不能少于40克，员工为了避免不够，就每个产品花费了48克去完成，一个单子下来一共多用了价值2，3万元钱。以所花的材料多为理由，扣除了我两个月的工资。我跟公司没有签劳动合同，但是之前跟厂里有个规定自己所管理的部门出问题，要承担30%的责任的书面签字。请问我可以要回工资么，我该怎么要，希望各位律师朋友给我点好的意见，谢谢！还有这个公司很乱，以前很多人走了，公司... 试用期到了，不想和公司签正式合同直接离职，但是老板扣发了9月10月的工资，这个能去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁么？需要注意什么？ 我想问一下我在绍兴做绣花挡车工，进厂至今有3个多月了，由于厂方和我当初约定的工作有时有冲突，我找老板辞职，老板的原话是：你现在辞职也必须再做一个月；我在网上查询了一下，不签合同的话老板已经违法了，但是我自己又不确定，我想问一下如果我现在辞职老板不辞怎么办？如果辞职了工资怎么结算才合法？补充一下，我进厂以来没签合同，老板也没交保险。 今年6月28号我去深圳上班 没签合同 去时3500一月说从第二月开始4000一月 伙食补贴500一月 做了3个月 提前一个月辞工的 他也同意了的 10月1号没做的 他当时只发了2月工资 还有一个月工资没拿 现在问他拿 就是今天推明天明天推后天 我该怎么做 当时第一个月工资 后来我们就集体罢工才拿到第一个月工资的 我就是看到那 拖工资才没做的 事情这样的，公司没跟我签合同，到公司不久就派到外地了。来公司说的年薪8W，每个月只发3800，后来拖欠工资我辞职了，我是12年2月入职。13年3月10离职，请问按年薪8W给我吗，他拖欠我申请补偿吗？ 实习期内上了三个月的班，只发了一个月的工资，现在打算辞职，公司说工人发的时候给我发，这样要拖欠两个月，我应该怎么确保自己的工资能发呢？三方签了某国有企业，去实习了一个多月，现在因为个人原因不想去了，在实习的时候我们签了劳动合同，但是我 - 相关问题 - 110网法律咨询 三方签了某国有企业，去实习了一个多月，现在因为个人原因不想去了，在实习的时候我们签了劳动合同，但是我仔细看了，都没有违约金的条款，现在我不去了，需要支付违约金吗？还有就是学校的档案派遣也是准备发到那个公司去的，我想调回家乡，但是说需要单位开局不接受档案的证明，公司单位不给开。怎么办？ 我们在大石桥一家单位上班因为没有签定劳动合同，现在因为工资不满辞职了，但是老板口了我一个月工资，我可以要回来吗？要怎么样的法律程序/？ 以前一年一签定的劳动合同，去年必须强制性的规定签定五年，要不就不给开资，而且劳动合同签定后却不给我们个人，他们这样做合法吗？ 我们是国有企业的职工，有劳动合同。当企业在1997年与外资企业合资后我们到了新公司，没有任何说法或补偿。新公司与我们又签订了劳动合同。现在新公司要依新的劳动合同法解除我们的劳动合同，我们可以拿国有企业的劳动合同去找依然存在的老国有企业要求安排工作吗？或给我们身份补偿？ 律师您好： 我原先是东北电业局（现在归大连电业局管）下属的瓦房店线路器材厂的一名全民职工。1998年，上级领导和厂领导多次给工人开会，动员职工一次性买断工龄，全民职工给3万元，大集体职工给2万元。说厂子效益不好，快倒闭了，如果现在不买，等厂子倒闭了一分钱也没有。在这种情况下，全厂有三分之二的职工都签了解除劳动协议书。可现在10年过去了，厂子仍然存在。 职工们拿着这2～3万块钱自谋职业，有的赔了钱离婚的，有的房子都卖了，现在买断这些职工有很大一部分连养老... 我现在已经自动停工了,公司违约在先,我现在很着急,请问我到底该怎么处理此事? 您好，我想咨询1下，我来现在的公司的时候没签合同，但是我现在不想干了他们说要提前1个月辞职，我说我我这几天家里有事要走，他们就说用我的押金找加班的，别人要多钱就给多钱，威胁我，这我可以像劳动局投诉吗？ 前两次是因为个人原因辞职，后来去新单位工作一年合同期满解除劳动合同，是否可以领取失业金，可以合并之前10年交的失业保险吗，这样我可以领取24个月的失业金吗 我和二个朋合开了一个小公司，但是到现在还没有办理营业执照。与物业租房子的时候是我签的协议，但是合同在另外一个人那里放着，如果他现在在不告知我和另外一个合作伙伴的情况下，把房子转让出去并且私吞了转让费她，她的行为够不够成犯罪，我和我的另一位合作伙伴的权益能不能得到合理的保护 当时签合同的时候没有明确工作地点，但是我们这天津工作了将近9个月，现在通知去别的地方工作，我们要求公司赔偿，是否符合法律程序？谢谢 我是今年毕业的应届大学生与一家单位签了三方就业协议书是编制类，可是因为其他原因不想去，但是和他们谈了也愿意交违约金，但是一直拖我时间，请问我该怎么做？书面写一个解约申请？还是怎么做？要快的》》谢谢大学毕业后签订一年实习合同，现在到期了，我不想和公司签订下一份合同，请问一下我还用写辞职申请吗？ 大学毕业后签订一年实习合同，现在到期了，我不想和公司签订下一份合同，请问一下我还用写辞职申请吗？ 我还需要做些什么，比如我的档案资料什么的，也还是像辞职的那种程序要等一个月吗？拜托各位前辈们了，后生一定好好学习！！ 只要合同到期就不违法，但是按照劳动合同法是需要给补偿的。具体的呢和公司协商，如果不行的话你劳动仲裁吧。
首都经济贸易BTEC-HND中心提供！ 合同到期自然终止。但如果你和用人单位签过保密协议的话情况要复杂些。建议你还是写一封辞职信，单位同意后还须给你出具一份劳动合同终止协议书。 期，提前3天提出离职，提交离职信，3天后就可以走。

你的档案如果在学校，可以转到当地市场。请单位开具解除合同证明。

如果已经在人才市场，需要单位开具解除合同证明，自己的是两份，以备下个单位接收和做五险一金时候的证明我是实习期三个月，签了一家单位，签了劳动合同，他劳动合同期限为三年，现在我辞职，会不会有违约金？_百度知道 我是实习期三个月，签了一家单位，签了劳动合同，他劳动合同期限为三年，现在我辞职，会不会有违约金？ 提问者采纳 签过之后会违约的。会要赔偿违约费的 但是他还没有给我缴纳社保，这样我可不可以终止劳动合同？ 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。两种情形可约定违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。律师指出，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。根据以上的内容，再看看你们签订的合同，你觉得你有必要付违约金不？ 提问者评价 其他类似问题 按默认排序 其他4条回答 1•如果合同没有特别约定，你只要提前一个月向单位提出辞职申请，就不用交违约金了。2•劳动合同有约定，就按约定执行。先好好看合同 签了劳动合同，你提出辞职，按照劳动合同法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自己提出辞职，没有经济补偿。 就看你的劳动合同有没有关于违约的规定 一般情况下不会对劳动人员进行设置违约赔偿 但是一些特殊岗位 特殊工种就不一样的 比如单位在你的身上花了较大的培训费用 合同期是三年 这就会违约的 如果没有劳动合同法第25条规定的情形，劳动者无需支付违约金。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。 劳动合同期限的相关知识 您可能关注的推广 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁我去年11月份开始在一家公司实习，当初老总说实习工资500，三个月之后转正。后面签了实习合同，但上面好多_百度知道 我去年11月份开始在一家公司实习，当初老总说实习工资500，三个月之后转正。后面签了实习合同，但上面好多 我暂时还未拿到毕业证，从事物流行业。工作跟正式工完全同步。 我去年11月份开始在一家物流公司实习，当初面试时老总说实习工资500，三个月之后转正。还签订了实习合同，当时合同上还有些空白还没填写，公司说会按面试时的条件填写的，我们实习生也就签了。不过现在我们还没看到合同的完整版。前面几天我们实习生去跟老总谈我们转正的事情，老总说我们不存在转正的问题。我们就向公司交了辞工单，经理不批，说要以他批准的日期为准。请问现在我们如何维权？ 直接去劳动监察大队告他，现在劳动监察大队基本上能维护劳动者的合法权益。 其他类似问题 按默认排序 其他3条回答 你还没有拿到毕业证，就不能转正的，都属于实习期间。所谓的实习合同是没有任何意义的，也就是给你们一个定心丸而已。而且很多这样的用工单位都是等你拿到毕业证就辞退你。理由一般都是：实习不合格。所以你要留些心！ 黑心厂。告他，支持。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 呵呵， 你想问什么 面签的相关知识 您可能关注的推广 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁