征途怎么领工资啊！？？_百度知道
征途怎么领工资啊！？？
征途目前开放了领工资的项目：⒈需求您等级 在 60级以上 每10级为一个 加钱阶段⒉需求您每月 在线 达 45小时（领25%） 60小时（领50%） 90小时（领100%）⒊需求您 有 4000荣誉点数 （可以带小号升级取得）我讲讲 100%每个等级领取额度：60级 5元 金子70级 10元80级 15元90级 20元100级 40元110级 60元120级 70元130级 80元140级 90元150级 100元
大于等于60小时，可以领取25％额度的“工资”.. （二） 条件二.
.，将影响“工资”领取的额度，低于60小时在线时间的，无法领取“工资”，则不能领取晕，征途的问题怎么发在了梦幻这里了？每个月的1日～7日为“工资”发放日，符合条件的玩家可在清源村NPC “福利姐姐”处领取上月“工资”。 “工资”以金币方式发放，大于等于90小时，可以领取50％额度的“工资”、角色等级 现实社会中，普通技工和工程师的工资肯定不同，《征途》也是如此。 （1） 大于等于120小时，可以领取100％额度的“工资”； （2） 小于120小时.
.、荣誉值 每个月玩家在领“工资”时，需耗费4800点荣誉值。当荣誉值不足4800点时，角色累积在线时间的长短.
，不再发放“工资”。 可在清源村NPC“福利姐姐”处查询自己的当月累积在线时间。 （三） 条件三、在线时间 一个月内.
.； （4） 小于60小时，角色等级越高，领取的“工资”额度越高。 下面是等级与“工资”额度的对照表：
等级（级）
.； （3） 小于90小时.
.。 领“工资”需要满足以下三个条件： （一） 条件一
玩个游戏真能玩出RMB 么?那游戏公司还能开么?
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公司盈利后创始人该怎么拿工资
&&&稿件来源：大学生创业网
　　7、计算替换你作为CEO的成本
　　当你开始创业时，你肯定会把一分钱拆成几半花，在你不拿工资或N低工资的时候，你很容易低估自己的价值。当你的公司良性发展时，你应该考虑结束过去的日子，按照社会上的通用标准来对待作为CEO的自己了。发多少工资最好按照社会通用标准来，如果你寻找一个CEO来替代你，你会给他发多少薪水？
　　8、所有人都一视同仁，包括自己
　　你需要全员一个标准来为公司每个职位定岗定薪。值得注意的是，作为一个企业拥有者和你的CEO的职位要分开。企业拥有者你拿的是股权，但CEO拿的是工资。你的CEO的岗位所对应的工资也是HR制定全员薪酬政策的一部分。
　　9、和团队激励一致的自我激励手段
　　你肯定对你的管理层有激励措施，这也同样适用于你。当然了，这也同样是基于很多数据指标的。比如说，对你的激励也要考虑公司增长的百分比，以及其他的数据驱动指标，当达到了这个指标之后，你奖赏自己无可厚非。
　　10、生活不错就可以，别搞的像个国王一样
　　你需要先衡量你的每月生活成本，比如你的贷款、汽车、食品、医疗支出等，然后留出适当的宽裕。假如你确信自己能够取得巨大的成功，就更看重股权收益而不要纠结于短期的现金收益了。这也有助于你在员工和投资人眼中做表率。
　　11、不要去和团队成员去攀比工资
　　你要知道，你给团队成员工资的目的是为了留住他，而你自己拿工资的多少取决于你公司的财务状况。
　　12、先保证全员公平，再谈自己
　　这可能是一个非常困难的顶层设计工作。先抛开你自己，实践公平是对你能力最大的挑战，尽可能让你的每个雇员都最好的发挥出他们的优势和处于最佳状态。照顾好你的员工应该是处于高优先级的。他们满意了，再谈你自己的薪水问题。
责任编辑：洪昭月
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近日，北京市发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，明确对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，捍卫劳动者的合法权益！
人在职场，遇到的请假、休假、加班的情况各有不同，什么时候能拿工资？哪些情况可以多拿工资？到手的工资会因请假减少吗？面对这些问题，不少劳动者还是一笔“糊涂账”。
以下15种情况，工资分别应该如何计发？已为你梳理妥当，值得收藏哦！
7种情况不工作也能拿工资
1、带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。
职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
职工丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。
5、女职工产检、休产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
6、工伤医疗期
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
7、依法参加社会活动
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。
5种情况可以多拿工资
1、年假未休
用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
2、工作超时
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
3、休息日加班工作
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
4、节假日加班工作
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
注意！有的节假日期间的放假属于调休，按休息日加班工资计算。
例如即将到来的端午假期，放5月28日、29日和30日，其中28、29日加班按休息日加班工资计算，30日加班按法定节假日加班工资计算。
5、未订立书面劳动合同
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起一个月后，终结时间是用工时间起一年，最长计算时限为11个月。
3种情况你的工资要“打折”
1、试用期工资
不得低于劳动合同约定工资的80%
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、工龄不满8年，病假工资“打折”发
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
事假是员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。
事假为无薪假，用工单位事假期间可以不支付劳动者工资，但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。
事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
来源：工人日报
校对：梁晓红
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今日搜狐热点古人是怎么拿工资的？
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古人是怎么拿工资的？
古代的人们和现在的人一样，那也是干活要拿钱的啊，现在的人们的工资基本都是月结，因此就有了“月光族”这个人群。在古代工资人们可是要好好攒着的，哪里敢随便花，毕竟全家老小的日常生活都要花钱啊。古代也有“年终奖”，东汉的时候，到了过年的时候，皇上都会给所有的大臣发“年终奖”补货那个时候可有专有名词——“腊赐”。那个时候也是要按照官员等级来规定俸禄多少的。职位最高的官员，“腊赐”可以拿到20万钱。等级低的自然也就没什么钱了，所以古人就算不贪污也是想做大官的啊。毕竟官大工资就高嘛。每个月俸禄以外，还会有粮食补贴，例如牛肉、粳米等。许多人接触历史不深，都会觉得宋朝非常积贫啊。但是提到“交子”，大家有没有印象呢，这可是中国最早的纸币，就诞生于宋朝啊，由此宋朝的经济繁荣，商品发达就可见一斑了。那经济发达，工资自然就高啊。我们来看看“唐宋八大家”之一的王安石，月薪就有九万，那时候商品也没现在这么贵。那一个月该有多棒啊。想到这里，可真是想活在宋朝啊！也因为宋朝待遇很好，宋代的官员可是想尽了办法延迟退休的，至于那些请老还乡的官员估计都不太爱钱啊。那时候官员就上报年龄时特意报小，想不到古人也会这样，现在的人可是愿意报大早点退休呢。那个时候官员的福利也是各种各样，就连喝酒、下馆子、养马和仆人也都可以报销。真是太让人羡慕了。古代的妓女可是正规职业，得到许可的。不过这样特殊行业的工资是怎样的呢？妓女的工资是有特殊称呼的，叫做“缠头”。“缠头”产生于唐朝，本来流通的是货币，可是“安史之乱”后，货币制度就出现问题，百姓就用布匹来代替货币。嫖客到青楼，不论做什么，都会用布匹结账，归到妓女头上，就算是小费了。妓女们就将布匹称作“缠头”，叫习惯后也就约定成俗了。不过这些都是官员和妓女这些行业的工资，并不能绝对反应那个时候平民百姓的生活状况和工资水平。而且百姓大多是种田为生，自给自足的生活，加之朝廷的苛捐杂税，老百姓的日子并不轻松。
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