我在三亚，想问下目前最低的社保与五险的区别五险基数是多少？如...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-05-05 14:58 标签： 社保与五险的区别
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2012年社保缴费比例是多少？
2012年已经过去，2013伊始，新的一年，保险在人们生活中重新做好保障。社保即五险一金，社保缴费一直是大家关心的重要问题之一。小编为大家总结了2012年社保缴费基数规律，一起学习一下吧。2012年的社保缴费基数是多少啊？城镇职工的话根据自身上年度月平均工资为准，同时受社保依据2011社平工资核算的上下限约束。灵活就业人员的话以上当地上年度社会平均工资的一定比例为缴费基数，上年度社平工资一般是次年4月份左右才能出台的，目前各地还没有出台2011社平工资。1.&：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人缴费费率为8%。2.&基本医疗保险：单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。3.&失业保险：缴费企业单位缴费费率为2%。职工个人缴费费率为1%。其中农民工本人不缴费。4.&工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.5%&3%之间，并根据有关情况适时调整。职工本人不缴费。5.&生育保险：国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率为0.4％；企业的缴费费率为0.8％；其它用人单位的缴费费率可选择0.4％或0.8％。职工本人不缴费。上海2012年社保缴费比例：根据新政策，按照过渡办法缴费的郊区用人单位从业人员，2012年社保缴费比例按以下办法确定。养老保险：2011年7月至2012年3月，单位缴费比例为17%，个人缴费比例为5%;2012年4月至2013年3月，单位缴费比例为19%，个人缴费比例为8%;2013年4月至2014年3月，单位缴费比例为22%，个人缴费比例为8%。医疗保险：2011年7月至2012年3月，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为1%;2012年4月至2013年3月，单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%;2013年4月至2014年3月，单位缴费比例为12%，个人缴费比例为2%。工伤保险、生育保险和失业保险的缴费比例，按本市城镇职工社会保险相关规定执行。北京2012社保缴费比例基数：北京市人力社保局公布了2012年北京市养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险缴费基数的上下限，最高为14016元，最低为1869元。北京市人力社保局表示，根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，社保缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%即14016元确定;参加基本养老保险、失业保险的职工，社保缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%即1869元确定。 2012年社保缴费比例及基数的汇总：2012年国家调整了社保缴费比例及基数的相关政策。广大市民都非常关心2012年社保缴费比例及基数等相关问题。我们将为您详细解读2012年社缴费比例及基数的相关政策。社保是制度的重要组成部分，是社会稳定和国家发展的核心，是不可或缺的。以下是2012年社保缴费比例及基数的详细内容：工伤保险：1%(其中工伤保险按各行业工伤事故发生率不同缴费比例划分为三类：0.5%、1%、1.5%)养老保险：基本养老保险缴费总比例为19%，其中单位缴费比例为11%，个人缴费比例为8%;地方养老保险缴费总比例为3%，其中单位缴费比例为3%。缴费总比例为2%，其中单位缴费比例为2%;门诊医疗保险缴费总比例为0.8%，其中单位缴费比例为0.3%，个人缴费比例为0.5%。失业保险的缴费比例有分东莞市户籍与非东莞市户籍的。东莞市户籍的失业保险的缴费总比例为1%，其中单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。非东莞市户籍的失业保险的缴费总比例为0.5%，其中单位缴费比例为0.5%。根据以上各险种的缴费比例和基数，您就可以计算出2012年社保缴费的总额了。以上就是2012年养老保险缴费比例的详情。此外，根据您的情况，从上海、北京2012年社保缴费比例及基数可以看出，国内2012排名世界第一，不管是寄希望于社保基金预算制度的灵活使用，还是的具体问题具体分析，在公平和效率的问题上，就2012年社保缴费比例及基数来看，要想完善中国的社保制度，还要国家加强宏观方面的调控，将人民群众的钱，取之于民用之于民，中国的社保还有很长的路要走。
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关注领优惠券1月10日看房团报名新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。为何缴费费率偏高，缴费基数还在涨？涨了之后负担是不是更重？&新华视点&记者对此进行了追踪。是不是普遍上涨？天津市人力资源和社会保障局近日公布，２０１５年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为２８１２元和１４０５８元。按此测算，社保缴费基数下限上调２８２元，上限则上调了１２７８元，涨幅分别为１１％和１０％。这意味着，即便月工资不到２０００元，企业和员工也得按照２８１２元的缴费基数下限缴纳社保。记者梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的&社会平均工资&确定。我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称&五险&。按照相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的６０％至３００％为缴纳基数。相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。40％的社保缴费费率是否偏高？我国目前&五险&的缴费比例，企业为２９．８％，个人为１１％左右，合计超过个人工资的４０％。&社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。&武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸集团董事长刘国梁说，武汉市餐饮行业集体协商的普通职工工资为每月１５００元，但社保参保下限标准逐年上调，企业的社保支出也年年提高。目前每个员工缴费８００多元，超过员工工资的一半，让企业不堪重负。根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的４０％，有的地区甚至达到５０％；我国的社保缴费率在全球１８１个国家中排名第一，约为&金砖四国&其他三国平均水平的２倍，是北欧五国的３倍，是Ｇ７国家的２．８倍，是东亚邻国的４．６倍。作为缴费基数的社会平均工资是否合理？首都经济贸易大学保险系教授庹国柱说，根据相关法规，社保缴费基数根据社会平均工资来确定缴费基数，&我国社会平均工资每年都在以较快速度增长，因此缴费基数增长是很自然的。&对于&较快增长的平均工资&，不少人觉得没有实际感受。那么用来确定缴费基数的社会平均工资是否反映劳动者真实的收入水平？中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健说，原来社会平均工资主要是以城镇职工作为对象来统计，但是现在的职工主体已经成为农民工。&这样就造成很多人达不到社会平均工资，感觉自己被平均了。社会平均工资本身就是虚高，但是改起来又面临很多难题，因为它跟很多东西挂钩。&统计数据显示，２０１３年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资５１４７４元、全国城镇私营单位就业人员年平均工资３２７０６元。私营企业、非私营企业间职工收入差距较大，行业之间职工收入差异同样不小。对于今年不少地方缴费基数的上调，乔健认为，&其实在今年年景不好的情况下，社保征收基数上涨幅度不应这么大，这个涨幅不符合今年经济形势总体涨幅回落以及社会保险整体需要改革的现实。&庹国柱也认为，物价上涨多少、工资上涨多少，这些因素也应该决定社保缴费应该上涨多少，但现在没有机制将这些很好地对应起来。广西社保部门一位负责人告诉记者，当地已经连续１０年提高企业退休人员待遇，退休人员年年在增加，社保支出每年也在增加，&社保费率高、缴费基数还年年上浮，确实导致部分行业的企业、职工负担重。但地方也处在尴尬的境地，费率不能降、也不敢降。&想要降低社保费率钱从哪里来？加大财政补贴加强资金管理有关专家指出，降低社会保险费率理应通过划拨国有资产、提高国企分红、加大财政补贴等方式还清旧账；更要加强养老金投资管理，争取&让钱生钱&。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出１２％，远低于西方国家３０％至５０％的比例。提高劳动者缴费积极性专家表示，如何在降低社保缴费的同时保障劳动者的收益，是提高劳动者缴费积极性的关键。稳步推进养老保险并轨统计显示，我国机关事业单位职工养老金替代率超过８０％，个别甚至达到１００％。而目前企业职工养老金替代率则在５０％以下。武汉大学社会保障中心教授向运华认为，如何解决养老金替代率均衡问题，将是&并轨&是否能够稳步推进的关键。相关文章精彩推荐家居二手房 租房&&来自：人民网
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