请新浪微博992大家帮帮帮我,在工作中我的同事在都排挤,我该怎么办呢?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-05-06 00:56 标签： 新浪微博992大家帮
我和同事吵架了，当时就跑出来，我现在想去上班，可又怕她刁难我，说我，我该怎么办阿，到底去不去？不去的话，就丢了一个月的工资，请大家帮帮我，谢谢！
我和同事吵架了，当时就跑出来，我现在想去上班，可又怕她刁难我，说我，我该怎么办阿，到底去不去？不去的话，就丢了一个月的工资，请大家帮帮我，谢谢！
说明你还太嫩了。
职场什么人都有，你遇到的还少，难到你一遇到此类就走人？
那可能没有什么工作你可以做了。
我刚工作的时候带我的“老师”教了我一句职场经验，我足足用了五年时间才真正领会这四个字——剩者为王！
现在我把这句话也送你，希望你不要用我这么长的时间才体会。
那我该不该去上班。
那就去上班？
吵架你为什么跑啊？你做错了吗？
回去直接找领导辞职吧，让后领工资走人。要是自己没错，就更要回去了，把事情说清楚，自己跑了，那就算对了，别人也会以为你错了，以后还怎么混啊，千万不要给别人留下不好的印象。会影响以后的生活和工作的。
是他在背后说我的坏话，然后那个人就告诉了我，自从我进去，她就好象一点都不喜欢我，我们主管让他带我，他根本就没有教我什么，我老是问她，她就说我笨，我们就吵起来了。
现在又辞职不了，还没到时间！
回去混几天到辞职，然后走人
不用回去了，工资也别要了，换个工作吧
要学会处理人际关系，特别是一个新人，要知道怎么和老员工，特别有可能因为你的进步而取代他的同事，他们是不会对你有好的态度的。要学会处理这些关系，不然，换到什么公司都是一样结果的。
其他回答 (4)
有人问我：要怎么样才能让老板（或朋友、情人、配偶、孩子、员工等）不再抱怨。答案是：你不能。是的。改变就是这样复杂而矛盾。你不能让另一个人改变。人们改变是因为他们自己想改变，而想要设法改变一个人，只会让他更紧守住现有的行为，不肯放弃。不要试图教猪唱歌，那只是浪费时间，还会惹猪很生气。被你惹毛的猪不会报名参加你开设的歌唱班。 &
要激励其他人改变，富兰克林的结论是：“最好的训诫就是以身作则。”而甘地是这么说的：“我们必须活出想要让其他人效法的样子。” 如果我们想要其他人改变，你自己就必须先改变。相信自己有着最崇高的理由，才希望他们改变，但既然自己也是这段关系里的参与者，就代表从某种程度而言，在这沸沸扬扬的抱怨中也掺了一脚。 &
不知道有人可曾注意，当人们聚在一起，对话是怎么进行的吗？有人可能提到一本他们最近看的书，话题就转到书本上一阵子；如果提到的那本书是以露营为主题，对话可能就朝着交谈者喜爱或觉得刺激的露营旅行经验来发展，对话从一个主题晃到另一个主题，就像伟大的交响曲，会重复演奏特定的旋律，直到其中一种乐器发出微妙的转换，一整段新的旋律也随之开展。 &
酗酒者和吸毒者的勒戒文学写着：“我们的疾病是与日俱进的。”抱怨也是。下次当你跟一群人在讲话，而有人开始抱怨时，就要特别注意了。当较劲的态势出现，抱怨就会变成一场竞技运动。讨论的语调会变成：“这还不算什么，我告诉你……” 话题就这么开始了。没有人故意要引导大家发牢骚，但是当每个人都想赢过其他人，觉得发生在自己身上的事才最倒霉，这场讨论就会逐渐变成比赛。 &
关于这样的现象，有一个很有名的段子《四个约克夏人》就讽刺过这样的情形。在这段短剧里，四位严谨优雅的约克夏绅士坐在一起，品尝着昂贵的红酒。他们的对话起初是积极而正面的，然后就微妙地转为消极而负面；随着时间进展，他们开始以抱怨来互相较劲，最后一发不可收拾。 &
刚开始，有一个人表示，几年前他能买得起一杯茶就算很好运了。第二个人想拼过第一个人，便说他喝得到一杯冰茶就算庆幸了。抱怨的声浪加速蔓延，他们的论调迅即演变得荒唐可笑，每个人都试图证明，自己过的才是最艰困的生活。 &
其中有位绅士一度谈到自己成长时所住的房子有多么破烂，第二个约克夏人则转动着眼珠子说道：“房子！有房子住还算好运呢！我们以前只住一个房间，一共有二十六个人，什么家具都没有，地板有一半不见了，我们怕掉下去，还挤成一团窝在角落里。” &
哀鸣和抱怨就这样你来我往、持续不断……“噢！你真幸运还有房间住呢，我们以前都住走廊！”“喔，我们以前还梦想能住走廊里！我们是住在垃圾场的旧水箱里。每天早上醒来，都有一堆臭鱼倒在我们身上。”“呃，我说的'房子'只是地上的一个洞，用防水布盖住，这对我们来说就算是房子了。”“我们还从地上的洞里被赶出来，只好住在湖里。” “你有湖算幸运了，我们有一百五十个人住在马路中央的鞋柜里。 ”&
最后，有一个角色在这场竞赛里胜出，他声称：“我得在晚上十点钟起床--就是睡觉前半小时，然后喝一杯硫酸，在磨坊里每天工作二十九个小时，还要付钱给磨坊老板，请他准许我来上班。我们到家的时候，爸爸妈妈会把我们杀了，在我们的坟墓上跳舞，大唱'哈利路亚。”&
这是你想要赢得的抱怨比赛吗？那好，去吧，继续发牢骚，直到每个人都放弃，宣布你是全世界最厉害的抱怨鬼。胜利的奖品则是不快乐的人际关系，充斥着大惊小怪的情绪、健康的挑战、金钱的焦虑，以及其他数不清的问题。如果你对这些没兴趣，当你听到牢骚时，就不要涉入其中。大家在用言语曳引你，而你也在曳引他们。当你和其他人在一起，而你们的对话开始移转成负面内容时，只要往后一坐，好好观察就行。 不要跃跃欲试或想去改变他人。如果有人问你为什么不抱怨，只要把紫手环给他们看，告诉他们你正在&接受训练&，成为一个不抱怨的人。&
你当然还是要继续回去上班啊。
第一，你没做错事。她看你不顺眼，肯定因为你是新人的原因，要带你工作的话，她就要在你身上花时间，这样上面交代下来的任务，完成的时间就很紧张，自然而然她会很不耐烦。
第二，说你坏话，就要看那个人安的是什么心，也许那个人和她之间有矛盾，也许她看不惯你...这你就小心了，那个人在激化你们之间的矛盾。（假设）
第三，不要理她，让她去，明眼人都看的出来是她在刁难你，会同情你。自然就会站在你这边。搞好自己和其他同事之间的关系，有工作上不懂的可以问其他同事。
额，就这么多吧，纯属个人想法，仅供参考。希望职场新人工作愉快
就是你所说的这样。
可我没上班的那一天，他到处跑去和别人说我的不是，
那些同事会不会只说我，不会说她呢
她说了你什么地方的不是呢？你有没有在那个方面出现过问题呢？
也许是自己做错了什么让她觉得你是新人好欺负。
不要去做过多的解释，有的时候只会越弄越糟糕
说我不想做之类的，
我想，她肯定也是想让别的同事也看不起我吧。
那我去上班的时候，应该怎么做呢，
就比如还有新人，她会教她，而不教我！
问问她到底是为什么会这样，你又没惹她。找到她挑剔你的根源。
要不然怎么对症下药？
可以加Q么。
这。你的！
我是律师，就你所述，当然要回去上班。
当然要回去，就因为这么点事就走了，还不得更被她说三道四的。
学东西，并不是都是别人交的，要自己偷偷的学。
教会徒弟，饿死师傅。谁也不会像在学校似的那么诚心诚意的交你！
我去了的话，
她会不会笑我阿。
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职场就业领域专家毕业一年了，由于不会处理和同事间的关系，使我不得不换了三次工作，请大家帮帮我，我应该怎么做。_百度知道
毕业一年了，由于不会处理和同事间的关系，使我不得不换了三次工作，请大家帮帮我，我应该怎么做。
，我换了三次工作：“你看，坐着显得很慌乱。一年了，有的同事就故意和其他人说。，我发现自己现在越来越胆小，不敢和同事说话，没事做的时候也不知道怎么办？请大家帮帮我。我不知道我应该怎么办、自卑、不会说话，他又闲得坐在那里发呆”，每次都是因为不会处理和同事间的关系，我都充满了恐惧。，使我不得不为此换工作，导至同事们对我排挤毕业一年了，到一个新的工作环境中
提问者采纳
你要主动去问你的同事，你要非常真诚地去和同事交谈。不要逃避，别人就越是疏远你，越是害怕越是逃避？从帮你的同事做事慢慢开始光想是没有用的，沟通，需要你帮什么，不要害怕人家拒绝你？他们对你的看法又是什么
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首先你都不敢和同事说话了，也难免会遭到这样的议论。你在人际交往上真的还得加强啊，活是自己找的，毕竟都是为一个企业工作的，更不能让上司看到你闲着，你真的闲着了，那更加不用说和他们的关系了，简直就是陌生人，你不干，别人怎么想，首先可以肯定是你自身的问题了。工作无论有多么空闲，哪怕领导看见了也是件好事情，如果对你周围的同事能帮上什么的话就尽量帮，人家在干事情，绝不能让同事。你在那边闲坐着的话，同事要妒忌，比如。要处理好关系必须学会帮助人换了三处都出现同样的问题。你闲着，你得自己找找原因了
其实，你不必对新环境恐惧，多和人交流嘛~沟通是人际关系的桥梁嘛！平时，包括说话做事等各方面谦让一点，谦虚点，不要对那些小事斤斤计较，扣的太死了，适当时候与同事，朋友们多聚聚，多进行交流。时间长了，他们自然会对你改变的，就说这么多吧！
我认为只要你真心待别人，他们也会如此待你的
要使别人成为你的朋友，首先要你自己先把别人当成朋友。
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在工作中,如何才能做到更好地与领导、同事交通？
中，我却是失败者，总是未能与领导处理好关系，请大家帮帮我，我该怎么做？
你认为你与领导沟通失败吗？也许这只是你一个人的看法。或许你的领导并不这样认为。所以你最好放开胸怀，放松心情，轻松自然的面对领导。这样你就不会感到紧张和自信心不足了。另外即便是领导真的对你有看法，或是交际经验方面有所欠缺，也没关系，只要努力工作就会得到领导的好评，另外别忘记多多观察其他同事在这方面是怎么处理的。
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