为什么我这笨，我工作老是做不好做不快，去到哪里都做不了，就连走路都有点害怕的感觉，给人瞧不起，哎..._百度知道
为什么我这笨，我工作老是做不好做不快，去到哪里都做不了，就连走路都有点害怕的感觉，给人瞧不起，哎...
给人瞧不起，哎，去到哪里都做不了为什么我这笨，为什么会这样，我工作老是做不好做不快，就连走路都有点害怕的感觉
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2。3，多给自己一些自信、多动脑筋、工作上勤奋勤勉。4、要鼓励自己，善于积累、人无完人，凡事尽心努力，勤于思考，无需苛刻地要求自己1
自信些，别人都是浮云！
主要是你太不自信了。自已不相信自已。怎么能做好工作呢。做不好工作就要比别人更努力。如强个人的技术知识，努力学习。正所谓笨鸟先飞嘛。相信你会越来越好的
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于老师，您好，我是毕业于一个大专学院的工程造价专业的学生，在家人的安排下来施...
于老师，您好，我是毕业于一个大专学院的工程造价专业的学生，在家人的安排下来施工单位3年了，可是我却对施工单位的这种工作性质很不热心，我是一名女生，每天做着感觉最没有意思的工作，关键在这种单位领导不会提拔女生，我的机会很少，一年四季都没有假期，生活没有意思，工作也不是自己喜欢的，感觉一点前途也没有，很迷茫，不知道以后出去了还能干啥？现在在网上找个工作都要有经验的，我真的不知道该怎么办才好？求老师指点
是的，任何企业都愿意录用有工作经验的求职者，因为他们能够很快的融入并尽快上手工作，这样对企业来说培养的成本比较小。所以，你可以把业余时间充分利用起来，考取工作相关或爱好相关的资格证书，为个人发展奠定基础。
在一家公司工作，领导是否愿意提拔，不是性别因素决定的，也不是工龄决定的，关键是你的工作能力是否打动了领导，是否让领导看到你的价值（这个岗位离开你其他人很难做好）；你自身工作热情不高，不喜欢自己的工作，每天都在安逸地度日……如果你工作热情很高，如果你与同事都打成一片，如果你能协助领导解决其他问题，如果你能想到领导想不到的问题，会是怎么个情况呢？主动才会赢得机会，付出才会有更多回报。
建议综合考虑后再做决定。
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想认真工作但怎么都做不好学不会。怎么办啊老被领导说，说的都不好意思了
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你首先要认识你是刚入门，不趁你是新人把你调教好？
所以心态很重要了，不管你们对我说什么，更不能被外在的干扰打乱你自己的节奏，难不成你成了老油条了再来调教你吗，新工作需要时间去适应，领导老说你是因为你是新人：不管你们是谁刚刚进入的一份工作吧。简单的一句话，那是你心太急了，他在培养你的工作习惯，尽最大的努力完成任务，一切都得慢慢来，不能急于求成，我以平静的心？ 如果是新工作
认真，态度最重要！
我有认真啊但总是学不好做不好
曾经有朋友对我说，蝴蝶飞不过山峰，没有人会责怪，尽到自己全力就好，如果还是做不好，可能这份工作真的不太适合你，再次选择也问心无愧啦！
有用心做吗
有啊，就是很笨学都学不好
去感谢你的领导吧
我知道也要感谢他可是我想认真做好a
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出门在外也不愁在党员先进性教育活动中，通过广泛征求各方面的意见和建议，找出了领导班子存在的突出问题，并形成了初步的整改意见。一、存在的突出问题1.工作重心下沉不够，工作作风不够扎实。一是对基层单位的业务指导、服务不够。对阶段的工作、日常工作进行指导不经常；二是深入基层开展调查研究不够。与全局重点工作相关联度大的单位去得较多，相关联度小的去得较少；到单位去后听汇报的多，到实地察访的少；和干部职工谈工作的多，找干部职工谈心的少；去企业解决具体问题的多，全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真坐下来分析问题、集体“会诊”的少。2.干部队伍建设和思想政治工作有待加强。一是思想政治工作重视不够。思想政治工作不细致深入，对干部职工的情绪思想了解不够，有重业务、轻政工，重说服、疏严管的现象；在对待违反劳动纪律和上班纪律的问题上，认为都是机关干部素质高，响鼓不用重锤，开展批评的少，对机关的不良现象没有及时制止，对个别违反劳动纪律的干部也没及时处理。领导干部带头讲原则、讲正气，以身作则、率先垂范的作用也不够。二是干部的培养、选拔、任用有待深化和规范。局系统没有制订完善的干部体制和奖惩机制，因此，在干部队伍中存在工作动力不足、压力不大、活力不够以及工作热情减退等问题，存在干多干少一个样，干与不干一个样的现象。3.机关科室职能设置有待完善，市区管理体制需要进一步理顺。一是机关各科室的职责划分、人员分工不尽合理。有的科室职能多，有的科室职能少；有的干部职工工作量大，有的干部工作量小；有的工作科室间相互推诿，有的工作科室间相互争做，工作协调也不够，在工作上存在错位、缺位、越位现象，影响了机关工作的效率。二是对城区收编管理问题督促落实不力，使同志们产生怨气，影响工作；关系还没有理顺，也影响到一些同志的工作苦乐不均，影响了干部职工的积极性。4.管理执法力度不够。一是向国家、省局多争取有利于经济发展政策的力度还不够。二是行使本部门统一监督的职责欠缺，往往纵向联系的多，与横向职能部门联系的少，在如何充分发挥政府各部门的作用，共同做好经济发展工作方面办法不多、措施不力思路不宽。二、初步整改意见1.按照边议边改的要求，切实解决局系统干部职工群众高度关心的四个方面的现实问题。关于严格纪律、加强队伍建设、下基层调研、加强制度建设等四个方面的问题，局党组经过初步的讨论形成初步意见，待修改完善后，近期将付诸实施。一是严格工作纪律，对违反各项规章制度的行为，视其行为及产生后果的轻重，该教育的及时教育指正，该批评的要严肃批评，该处理处分的坚决处理处分。全体干部职工要严格地遵章守纪，严格劳动工作纪律，按时上下班。二是认真抓好队伍建设。队伍建设是个长期而又艰巨的工作，需要坚持不懈的努力，近期要解决几个空缺岗位的干部的调整到位问题。三是加强调查研究。党组成员要带头深入基层、深入企业、深入群众，开展调查研究，掌握污染情况，了解干部职工思想情绪。调查研究的时间每年不少得于3个月，并撰写有价值的调研报告或有指导性意义的工作文件2篇以上。四是加强制度建设。要结合新时期的实际情况，对局系统的管理制度进行修订完善，特别是加强干部管理体制和奖惩机制的修订，加强机关财务管理、职工福利待遇制度和公车、接待制度的完善。对职工的福利待遇由有关科室依据市里的政策逐步落实，尽可能的给干部职工创造一个好的工作环境。2.按照立足当前、着眼长远的要求，切实解决事关全市经济发展的问题。根据干部职工群众提出的意见和建议，经过认真梳理，制约我局工作顺利开展的四个问题必须科学制订整改方案，严格落实整改责任，排好落实工作日程，切实抓好整改。一是理顺体制的问题，关于城区收编的问题，要积极向各级领导反映情况，加强与各相关单位部门协调，争取早日解决；科室职能设置合理性的问题，由政工部门调查研究，拿出意见，由局党组讨论后决定解决的办法。二是以科学发展观为指导，制订好“十一五”规划。规划是今后几年我们的工作指南，未来几年是我市经济、社会发展的关键时期，认真编制好 “十一五”规划非常重要。局党组非常重视编制工作，成立了工作专班，落实了专人负责，并与有关科研院所签订了意向性协议，目前已经初步形成了编制的工作思路。三是加强执法。要进一步探索公众参与机制，从源头上、从决策层面上把好关口，形成各有关部门、社会各界人士齐抓共管的新机制。四是树立创新意识，要在促进全市经济结构调整上、发展循环经济上、推行清洁生产上、环境监管的长效机制上有新的突破。3.进一步加强理论学习，不断提高自身的领导水平和工作能力。干部群众提出的意见建议，从表面上看，是工作上的问题，从本质上看，还是由于局党组班子成员的理论学习不够，在世界观、人生观、价值观等方面存在偏差。为此，局党组班子成员决心以加强理论学习、提高自己的领导水平和工作能力作为整改工作的重点。要把不断学习作为保持先进性的基础工作抓紧抓实，进一步增强学习的紧迫感和自觉性，制定短期计划和长期规划，有计划、有目的、系统的长期坚持学习。要注重学习内容的系统性、针对性，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。同时，要加强政策法规、业务知识的学习，认真学习经济、金融、科技、法律、环保、历史等知识，拓宽知识面，提高综合素质。通过学习，坚定马克思主义、社会主义的政治方向和政治立场，坚定共产主义理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观，努力提高政治鉴别力和政治敏锐性，提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力。4.切实牢记宗旨，全心全意为群众排忧解难。要牢固树立群众观念，想群众之所想，急群众之所急，时刻把群众的冷暖放在心间，把群众的事情当作大事，经常深入基层察民情、知民意、解民忧。一是大力实施民心工程，着力办好几件群众看得见、摸得着的好事、实事。二是畅通市民投诉渠道，认真接待群众来信来访、电话投诉，实施24小时值班，做到及时处理、及时答复，提高群众满意率。三是大力推行行政效能建设，加强行政效能监督力度，提高服务质量和办事效率。四是切实改进工作作风，领导干部要经常与职工交心谈心，了解职工的思想、工作、生活、家庭等状况，认真听取职工的意见、建议，解决他们的实际困难。5.进一步加强党风廉政建设，不断提高党组班子成员的思想政治素质。领导干部要带头做好表率，以身作则。一是增强政治纪律，维护党和国家利益，维护大局；二是增强组织纪律，不该说的不说，不该做的不做，加强党性原则。三是公正执法，秉公执法，做到不循私情。四是切实加强廉洁自律，永葆党员本色。党组成员要加强个人党性修养，做到自重、自省、自警、自律，严格依法办事。要加强对亲属及身边工作人员的教育，做到警钟长鸣。要带头在用车、接待等问题上把好关，从源头上杜绝腐败产生。&&二OO五年五月十二日
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