广州数联（）长期不给加班费，我们能到新劳动法加班费局...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-05-12 02:31 标签： 新劳动法加班费
劳动局真的被收买了吗？_百度知道
劳动局真的被收买了吗？
我不想做了，但领导以没有辞职信为由不给我走，可是他们竟然说三天不来就是自离我在东莞常平沙湖口，犯法吗，到24日因为受到工友的辱骂我就没有工作了，加班费也才1.及公共场所，我和领导说了，那样是一毛钱也没有的，如果我把这些写出来贴在劳动局和政府.当地劳动局竟然不管，也没有买相关社保，（原因是只有他拿的辞职信才有效，天天加班，好办事，听说老板有钱啊，公司还不与我签合同？好多工友去告都没有用，我该怎么办，我不来工作了.5元，就算在别的部门拿的也是无效））所以我在12月18日通过EMS寄过去了我自己写的辞职信，礼拜天还是白做.康龙塑胶制品有限公司工作三个月了
法律都不怎么可靠，哪里有钱跟他仲裁，仲裁那么长的时候，市里会不会管，可以在厂里耍无耐劳动局还不是都是一个样，但这样到市里就不会说你越级了，不知道有没有这个能耐，请律师。像我们这样老百姓哪里有时间跟他耗，我去过劳动局，但是要先去当地的劳动局里，劳动局里的人都是帮着厂里的，在外面打工。唉，听说就是老板养着的，这样比去劳动局更节约时间？如果脸皮厚的，不过一般一个人，去区里告的时候就说仲裁，虽然得不到什么好脸色，哪里有时间跟他耗啊，上网查一下为什么劳动局里的人有钱
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可以去劳动监察举报。
你直接去东莞市内的劳动局去投诉，或者先打个电话到市劳动局说说你的情况，咨询下！
当地告不了，到东莞市去告，
东莞市不管，就到广州去。
最好别贴出来，如果你销声匿迹，或许什么事实都没有，如果到处乱贴，那最少要罚你一笔。至于人家是不是被收买，这个不好说，不能通过你上面的说话就下定论，毕竟有些人很懒的。
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出门在外也不愁老板没给我签劳动合同，还天天加班，我就辞职了_百度知道
老板没给我签劳动合同，还天天加班，我就辞职了
劳动者辞职以后，可以要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及加班期间的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法规，在没有完成的时候、办理工作事务的资料、薪资标准和计算方式。我写了辞职报告，老板不批。还天天加班;不同意的理由、计件的计算薪资方式，多学习劳动法律，答。第二？第一，也没有得到确实的同意&#47，就一走了之，辞职不符合正常程序;项目，答、规章制度等相关内容）应该用什么法律保护自己的权益。具体得看公司的运作情况（工作内容、等基本工作内容，可能造成的损失还要薪资倒垫。第三：这个无法计算、在职、下班？答，如果觉得报酬不合理。答，可以到当地劳动部门申请仲裁，我还是走了，参照自己的公司是否有违规现象、执行考勤制度老板没给我签劳动合同：工作分计时，正常上，签定劳动合同：这个对你很不利，签定有效的保障体系：可以视为试用期，工作内容、员工手册，保存好相关入职，参加工作必须详细了解公司的各项规章制度。请问我的工资应该是多少，如果是计件工序&#47，及时举报（可以匿名）、工时时间
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没有约定工资待遇的按照法律规定，按照集体合同或者本公司同岗位员工的收入计算，可以通过协议补充。无法补充的
中华人民共和国劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果你用劳务保障的条例来看，可以得到相应的赔偿，公司一般做多久的算多久的，但是至于老板和你两个人之间，想协调起来并不是那么容易，最低公司具体看你所在地的最低工资标准 。
你的工资可以拿回来，你与公司有没有约定试用期呀，如果没有约定试用期的话，你还可以要求公司支付你的经济补偿金和加班费。你的工资可以参照同职人员工资2500元一个月计算。因此你的工资可以这样算：*你实际的工作天数=就是你的应得工资，另外你还可以要求半个月工资1250元的经济补偿金。至于加班费的问题，这个你可以以2500作为计算基数计算：/8*你的平时实际加班时间*150% +/8*你的休息日实际加班时间*200%
没有约定试用期，请问要求半个月补偿金是合理的吗？他没和我签合同，是不是可以向他要求双倍的工资啊，万一他不给这些钱，是不是就该向劳动局申诉？
是的，是合理的。这个属于劳动合同法赋予你的合法权益，双陪工资是不可以的，因为没有超过一个月的时间不与你签订合同。有需要你可以自己百度知道下《劳动合同法》看看，有需要可以再百度知道我们。因此，你完全可以向劳动局投诉或者申请仲裁
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出门在外也不愁劳动仲裁裁决书已下达.还能不能到劳动监察举报要求发拖欠工资_百度知道
劳动仲裁裁决书已下达.还能不能到劳动监察举报要求发拖欠工资
可以，但最好去法院申请强制执行。拖俯厂碘断鄢登碉券冬猾欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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出门在外也不愁广州数联（）长期不给加班费，我们能到劳动局起诉吗？_百度知道
广州数联（）长期不给加班费，我们能到劳动局起诉吗？
我问过好多同事都说一直加班都没加班费。我们都有考勤的啊，做得好又不表扬更别说奖金了.在事实与我们的共同指证之下，还是姚鸿这个肥老板有意刻扣我们的加班费了，我听同事说他常常发脾气，更别说问老板了？2，不顺他意就骂人为什么这公司我们上班迟到要扣工资，弄得我们工作情绪都很低落，现在有意起诉人的也不少，不做得重新找工了，我们整个公司下来人很多的，最近和同事一起食饭时听说有公司想挖几个部门管理的同事走，什么鸡毛蒜皮的事都得管.另外我们如果真的起诉的话.请问我们这样能起诉成功吗，是否整个IT行业都是这样的？3，我们起诉劳动局会帮我们拿回这些数据吗.考勤记录都在人事那里归案的，因我刚到poco几个月，我们能顺利得到补偿吗，所以我想和准备给别公司挖走的同事联起来去劳动局去起诉，但是我不同他们，又不敢直接去问人事，弄得我也想尽职，他们好像也在蕴酿？有时更借意刻扣我们的工资，所以我们这个需要请律师吗？4，而下班后超时加班却不给加班费的呢。1
如果我们顺利起诉下来，能获得多久的加班工资呢?
到所在地的劳动局首先，可以集体请一个律师协助。举证比较麻烦。先准备仲裁，这个是仲裁范围
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举证比较麻烦先准备仲裁，可以集体请一个律师协助。到所在地的劳动局
如果单位实行的是计件工资制，你要求支付加班费，举证就比较困难，如果是实行的是计时工资，请求就比较容易得到支持。一般说来，在法定工作时间内（8小时），你完成了正常工作任务，单位给你支付的工资不能低于当地法定最低工资标准，否则单位的行为违法，但是目前来说法定最低工资标准是很低的，各个地方标准不一，就四川来说，大约在500——900元左右（劳动部门确定），而这种标准与你现在工资较大的差距，即便你能证明自己加班了，单位完全可以认为超过法定最低工作标准的工资，就是单位支付给你的加班工资。如果单位实行的是计时工资，就对你比较有利了。8个小时应该拿多少工资，签订合同是就已经确定，超过时间加班，很好计算加班工资
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