沈阳司机政府机关 什么级别以上 可以有司机？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-05-17 07:20 标签： 沈阳司机
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沈阳公交司机工资增幅将达15%
信息来源：辽宁日报&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&发布时间：日
　　6月28日，经沈阳市城市客运交通行业首届一次职工代表大会审议通过，沈阳市公交行业工资专项集体合同正式生效。根据合同，司机等主要工种工资年增幅不能低于15%，司机每月工资不低于1600元。这是我国目前首个公交行业的工资集体合同，涉及全市14个公交企业的1.5万余名公交职工。　　根据调查，沈阳公交行业职工普遍存在工资收入低、福利待遇差和劳动强度大等问题，人均工资收入仅是全市社平工资的52.4%。个别司机月工资最高时虽能达到3500元以上，但必须每天多工作约6小时，全月不休息。公交企业为职工缴纳“五险一金”都是按最低标准，全市公交企业近10年来没有为职工发放过任何劳动保护用品，没有组织过体检。这种待遇造成的结果是，目前有80%公交职工找第二职业，即利用休息时间做兼职。全市公交司机目前共有6870人，如实行双班制，缺口达3000余人。即便按现在单班制且勉强维持运营，尚缺口610人。去年招收的1640名司机中，现只剩101人留下工作。客运集团驾校去年计划招生800人，结果只招到366人。　　在沈阳市总工会推动和指导下，今年6月8日，沈阳正式启动公交行业工资集体协商。在16天里，职工方和行政方协商代表经过4次正式和8次非正式协商，终于签订合同。记者在合同文本中注意到，该合同分工种岗位量化了最低工资标准和职工工资增长幅度。司机每月工资不低于1600元，后勤及其他辅助岗位职工不低于1200元，年度工资增长不低于15%。职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。本合同生效后2日内将以适当方式向全行业职工公布详细内容。本合同有效期为一年，在期限届满前30日内，职工与企业双方应当就重签或者续签工资集体合同进行协商。
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辽宁省遴选61名省政府机关公务员
.cn　 　来源：
华商晨报&& 09:14
本报讯（华商晨报 掌中沈阳客户端记者 陈婵婵）如果您现在已经是公务员身份，还想继续到上一级政府机关工作，可以多留意这次省政府机关（参照管理单位）公开遴选公务员的信息。
昨日，省人力资源和社会保障厅、省公务员局发布公告，即日（10月12日）起启动2015年省政府机关公开遴选公务员（工作人员）工作。
啥单位遴选
包括省政府办公厅等24个单位
此次遴选范围为省政府机关（含直属行政机构）及参照公务员法管理单位，包括省政府办公厅、省公安厅、省司法厅、省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会等24个省政府部门和单位，遴选职位共计50个，计划遴选人数61人，遴选职务层次为主任科员及以下非领导职务。
有意者可于10月12日登录辽宁省人民政府网、辽宁省人力资源和社会保障厅网、辽宁人事考试网等查看遴选详细信息。报名时间为10月19日至22日，报名网站为辽宁人事考试网。
谁可以报名
市级及以下公务员
&遴选公务员&与大家熟悉的报考公务员对报名者的工作身份要求不同，&遴选&一般是指党政群机关（含参照公务员法管理的机关单位）根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员（主任科员以下），一般面向本级和下级机关（基层）选调，是党政机关选拔人才的重要途径和方法。
据介绍，本次公开遴选对象为我省市级及以下机关、参照公务员法管理单位及中央机关驻我省市级及以下行政机构、参照公务员法管理单位中符合报考资格条件的人员。
报考者须具备遴选公告中所要求的资格条件，同时还应符合各遴选单位规定的职位资格条件。
笔试和面试各占一半儿
本次公开遴选报名采取个人自愿与组织推荐相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，权重分别为50%。专业性比较强的职位，可进行专业测试。设置专业测试的职位，面试赋分权重调整为30%，专业测试权重按20%计算。考察情况不计入总成绩，考察结果作为确定遴选人员的重要依据。
笔试由省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一命题、统一组织、统一评分，主要测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力及文字综合能力等。考试试题为案例分析题及对策性文章。
面试由省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一组织协调，遴选单位负责组织实施，采取结构化面试方式进行，主要测试应试者履行职位职责所要求的基本素质和能力。考察由各遴选单位负责实施，主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
凡是存在违规提拔或档案、学历学位、年龄造假等问题的，一经发现将随时取消遴选资格。
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