深圳代课教师在新法实施前遭辞退引发关注(转)
劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。
―――新《劳动合同法》第14条
劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。
―――新《劳动合同法》第20条
&消息一、深圳代课教师在新法实施前遭辞退引发关注
新《劳动合同法》实施之前，深圳许多代课教师纷纷遭遇辞退。昨(12)日，《南方都市报》报道了代课教师的境遇后，引发了强烈反响。在新浪网上，代课教师的命运引起了全国网友的共鸣。有网友建议，在新旧法律过渡交替阶段，应该出台相关措施，保障类似深圳代课教师这部分员工的利益。
一些网友表示，这种阵痛恰恰反映了新法实施的迫切性。浙江金华的网友表示，改革肯定有阵痛，但最终将有利于广大的劳动者，部分用人单位在新法实施前出现的恐慌恰恰反映了新劳动法的威慑力。山东青岛的网友则认为，这种现象再次证明，以前的劳动法并不是保护劳动者的，用工者可以不需要任何成本想什么时候辞退员工就什么时候辞退员工。中国现有劳动法制的不完善和不健全，让这种阵痛成为改革所必须承受的一部分。
不过，也有很多网友呼吁新法应该出台后续的相关保障措施。来自湖南的网友认为，这种在新旧法交替时期出现的问题，不仅仅只在深圳出现，在其他机关、事业、企业等单位都相继出现了类似的问题。他认为，新旧法律交替过渡期间，如何解决这一问题，维护过渡期遭遇这种事件员工的利益，也应该是政府部门法律制定者现在所必须考虑的，对于这种恶意赶在新法之前炒员工的惟利是图的企业，应该制订惩戒措施，对于类似深圳代课教师这种在新旧法律过渡阶段利益遭受损失的群体，应该出台相关保护政策。
一个短信工作没了
&“甚至连个正式通知都没有，就给我们发了一条短信，我的工作就没有了。”昨日下午，观澜二小的代课教师伍老师给本报打来电话，对自己的遭遇表示“太不公平了”。
&“在学校常感觉低人一等”
伍老师2004年从宝安区教育在线网站上看到了观澜二小的招聘信息，随后给该校投了一份简历，经过面试后，顺利地被聘为学校的英语老师。不过，工作虽然找到了，作为一名代课老师，伍老师在学校里却几乎处处遭受差别待遇。伍老师告诉记者，除了待遇上的明显差别，在工作量上，代课教师明显比公办教师负担重，“很多代课教师以前每周要带15节课，而公办教师的上课量却是6到9节。”
按照以往的惯例，观澜二小每年9月份和代课教师签订为期一年的劳动合同，但在今年8月3日，伍老师的手机上突然收到了一条来自学校财务处的短信，告诉他合同到期，学校不再续约。“就这样，什么都没有，就被解聘了。”回忆3年的代课生涯，伍老师表示，经常会感觉在学校里低人一等，“连学生都知道我们这些代课老师没有权利，投诉的时候往往都挑代课老师，有时候走在学校里，都觉得自己抬不起头来。”
学校：辞退完全合法
接到解聘短信后，伍老师和学校其他3名同样被辞退的老师多次找校方协商，但得到的回复均是不可能再回校任教，也不可能得到任何补偿。
对于此次突然解聘4位代课教师，观澜二小陈校长表示，主要原因是学校今年新分来了5位大学毕业生，“我们学校的编制有限，有毕业生分来，肯定要有代课老师辞退，每年都是这样，是很正常的事情。”
陈校长告诉记者，被辞退的这些代课教师，“有的还有教学水平的原因，我们也会考虑教师的综合素质。”在陈校长看来，辞退完全符合现有的劳动法规定，“我们现在签约的时候就是一年一签，每年开学前签订合同，有效期到下一年的7月31日之前，要解聘也是劳动合同到期，不再续聘，不存在违规或者违反法律。”对于是否有考虑到《新劳动合同法》更改规定的原因，陈校长表示否认。
八年司机也被辞退新法实施前被辞退的不仅是代课教师
事实上，新劳动合同法实施前遭遇辞退风暴的不仅仅是代课教师。昨日，在南山区南山小学当了8年司机的古先生，也在即将享受到新法的甜头前沦为“失业人员”。
&“满了10年就是永久员工了，所以不能续约”
古先生在南山区南山小学当了8年司机，今年8月底，学校领导表示不能再跟他续签合同。古先生称，领导没有对他的工作不满意，不再聘用的原因是“人事制度改革，满了10年就是永久员工了，所以不能续约”。
古先生说，他从1999年起在南山小学上班，先当了不到一个学期的内部保安，然后当司机，开校车、面包车和给校长开车。古先生告诉记者，前几年他跟学校都没有签过劳动合同，今年5月，学校跟他补了一个合同，合同约定的期限是去年8月至今年8月。今年7月底，学校一副校长通知古先生，今年不能再聘用他了，原因是人事制度改革，满10年的员工就是永久员工，学校也有难处。
&“当了8年司机，说解聘就解聘了，一时难以适应”
&“忽然被炒，很困惑。”古先生说，“我在南山小学已经当了8年司机，说解聘就解聘了，一时难以适应。”古先生之前一个月工资2800元左右，虽然经常加班，但还是很有热情。他说，被解聘后，很难找到满意的工作。
按照目前的劳动合同法，合约满后不再续签，视为自动解约，虽然不想离开这个工作岗位，但是古先生也找不到理由投诉。昨(12)日，记者试图联系南山小学负责协调此事的副校长，但电话一直没有接通。
代课老师：爱着并痛着
统计表明深圳有至少8000名代课老师
在深圳，代课老师是一大特色，据深圳教育招聘网最新公布的数据显示，在深圳有超过8000名“代课老师”。由于森严的人事制度，尽管这些代课老师都是来自内地的优秀教育人才，但要想从“编外”成为“在编”，需通过层层壁垒。
这一点，从福田区教育局在网上面向全国招聘中小学老师的招聘条件上可见一斑。具体条件包括：获得全国优秀教师、全国模范教师、特级教师等荣誉称号，个别选考条件包括：具有中学高级教师职称或硕士学位，参加国家级骨干教师培训或获得省优秀教师……
薪酬和待遇可能是代课老师最不愿提及的痛楚。最近，在“深圳论坛”，有一名叫阿剑的网民有这样一段话：“我是一位年轻的高级教师，是内地原来所在学校的语文学科主任。多次应邀到省市组织的高考研讨会上讲学，发表各类文章400多篇。经常被所在地新闻部门采访，可是我到了现在所在的学校后，只能拿到2000元的工资，可能不到深圳在编同级别教师的1/3。而那些新分来的教师就是2000元，他们享受的各种保险、福利、奖金却没有我们的份。”&&&
在采访中，许多代课老师形容自己的代课生活是“爱着并痛着”。这个“爱”来自于她对学校、对职业的眷恋，这个“痛”源自她的身份。
&“我始终感觉自己不是这个学校的主人，而只是一个临时工。这种精神压力太大了。”一名代课老师告诉记者，虽然已经在深圳的小学上课一年多了，虽然根本不记得自己多少次在学生面前喊“上课”，虽然多次被评为优秀或先进教师，但是，她还是说：“我喊‘上课’底气不足，因为我不知道明年我还会不会站在这些学生面前！”深圳学校的代课老师一般是一年同学校签一次合同，代课老师的流动也就自然说不定，明年或者下个学期，他们就已经离开。一位不愿提及姓名的代课老师如此坦露心迹：“梦里不知身是客，夜半醒来四顾茫然。”
消息二：深圳学校被指在新劳动合同法实施前辞退教师
教师队伍的稳定关系到学生利益。深圳8000余代课老师的命运将对学校教育带来很大影响。
工作或下岗？在2008年1月1日新《劳动合同法》正式实施前是个问题！
这一法规的一系列规定将彻底颠覆传统用工，其中包括：合同期满，用人单位单方面终止合同，须支付经济补偿金；签签约两次后须签无固定期限合同；报酬约定不明确的实行同工同酬；单位不签劳动合同将付双倍工资……
从内文来看，这一法规都是从劳动者切身利益出发，同时加大企业非法用工的成本。然而，就在这一法规实施前，处在在改革最前沿的深圳经济特区，部分在市场上摸爬滚打多年的用人单位，出于成本因素的考虑，开始辞退员工，对内部结构进进行重新“洗牌”。
沃尔玛炒人事件、龙华清湖小学一代课10年老师面临清退吐血……新《劳动合同法》实施前的辞工高潮还在继续。这是一部法规实施前的阵痛！有专家甚至担心，从劳动者切身利益出发制定的一部法规，经如此演绎，其结果可能会是“名善善实恶”。从今天开始，本报将持续关注新《劳动合同法》实施前出现的一些新情况、新问题。
他们在风华正茂时来到深圳，做了十几年代课老师，有的辗转数所学校，有的从一而终。如今他们有的已年华老去，却相继在今年8月突然被校方辞退，没有补偿金，惟一的理由是“合同到期”。可他们却认为，真正的原因是新《劳动合同法》将于明年1月1日起实施，学校为了规避与代课老师签无固定期限劳动合同，才将已经代课年满或超过10年的他们清退。
昨日，来自不同学校的十余位代课老师致电本报热线，向记者诉说了被解聘的痛苦和无奈。其中，龙华中心小学5位代课老师的遭遇颇为典型，他们在校任职的平均年限达15年，都在8月15日那天被学校辞退。而校方的解释大同小异，教师队伍要不断优化，由于岗位有限，部分年龄大、资质不符合条件的代课老师，都将不再续聘。据深圳教育招聘网最新公布数据，目前深圳有超过8000名代课老师。教师队伍的稳定关系到学生利益，深圳8000多名代课老师的命运将对学校教育带来很大影响。
为何辞退“学校本来不想解聘你们，但是迫于上面的压力，你们不能留任”
今年8月15日，刚刚休假回来的龙华中心小学教师罗慧珍，接到学校教导主任温自立的电话：“你来一趟校长室。”
校长室的气氛有点严肃，在场的还有其他三位资历很老的代课教师。“学校本来不想解聘你们，但是迫于上面的压力，根据教育局文件精神，你们这种情况是不能留任的。”罗慧珍告诉记者，这就是校方辞退他们的惟一理由。
“我绝对是一名优秀的老师。”1997年，27岁的罗慧珍从江西老家来到深圳，在龙华中心小学做一名语文代课老师。只有中专学历的她在随后的10年中，不仅自修了大专文凭，还参加市区两级教育部门举行的各类比赛，获得的奖状证书摆在记者面前足有1尺多高。
她自豪地说，自己已担任3年年级组长，带过的班语文成绩从来都是年级前三名。这一切让她深深感受到，“深圳给每个人的机会都是公平的，没有任何人脉关系，凭能力就可以获得肯定”。
但是，这一切没能让她从代课老师成为在编老师。2002年，宝安区公开向社会招聘教师，这为代课老师提供了一个绝好的转正机会。可惜大专的课程还没读完，罗慧珍不能报考。2005年，考取了大专学历的她又面临新的问题，这不是她的第一学历。2006年的招聘考试，虽然罗慧珍的成绩名列前茅，但在面试环节被淘汰。
今年，罗慧珍再没有机会了。学校突然通知她走人，令其错过了7月的教师招聘季。她不想去私立学校，因为只有公立学校的老师才有资格参加招聘考试，“就算要辞退我，按照劳动法的规定，也应该提前1个月通知我。”
连同罗慧珍在内，龙华中心小学此次共有4位代课老师被辞退，她是其中工龄最短的一名，“潘老师在龙华中心小学代课19年，其他两位老师也有13年”。校方对他们未支付任何赔偿。“我们都老了，现在是年轻人的舞台。”如今才37岁的罗慧珍语气悲伤地说。
正因为代课老师与学校签订的劳动合同为一年一签，对于解约赔偿问题，龙华中心小学教导主任温自立认为，合同到期后，学校决定“不再续聘”，无需为此支付任何赔偿。
“等明年1月1日新《劳动合同法》实施后，学校再裁员就会支付更高成本”
对于校方此举，被辞退的代课老师们却有另一种解读。今年8月10日被布吉某小学辞退的杨老师分析说，等到明年1月1日新《劳动合同法》实施后，学校到时再裁员就会支付更高的成本。
她指着《劳动合同法》第20条规定说，“劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。第14条还规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。也就是说，从明年起，用人单位不能再以‘合同到期’为由单方面辞退代课老师。”
同时，用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。合同到期终止，如果用人单位不再续签的，也应对劳动者予以补偿。
学校回应“不存在这个问题，解聘是教育行业的正常流动，是为优化教师队伍”
“不存在这个问题。”龙华中心小学教导主任将此次辞退事件解释为优化教师队伍的一种方式。去年11月，深圳教育部门就提出了优化教师队伍的设想，优胜劣汰、能进能出，“解聘是教育行业的正常流动，对于部分不能满足教学需求的‘代课教师’，我们只能辞退”。现在“社会、家长对教师的要求越来越高，我们调入的教师有的学历达到硕士、博士”。虽然罗慧珍他们曾经获得众多荣誉，可在校方看来，这还不能证明他们具备优秀教师的能力，“有这么多荣誉证书的老师非常多，只要你工作的年限够长。”不过，他也承认，目前为止，该校从未辞退过一位在编老师。
而教育部门也给了代课老师转正的机会，校方认为，罗慧珍等4位老师没能抓住机会，证明他们的学历、能力等方面还存在一些不足。罗慧珍是一位优秀的老师吗？温自立用了五个字回答记者的提问，“她工作踏实！”
面对关外学校出现的裁员现象，广东知明律师事务所余和生律师分析说，学校编制有限，临聘老师数量众多。而这些人岗位相对稳定，工龄在10年左右的比例相对较大。趁着新《劳动合同法》实施之前，不少学校为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在代课老师快满10年时，就不再与其签合同。“学校现在还可以行使自由解约权，即便辞退员工也不用承担任何责任。”余和生说，10年反而成了代课老师丢饭碗的一道门槛。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。广东广播电视台 现代教育频道>>图文新闻>>现代教育快讯
代课老师逐步退出历史舞台 多年伤痛难弥补发布时间： 点击:3293悲剧年近花甲的代课教师，疑因教龄不被认定而自杀7月17日，从22岁就开始代课生涯的云南昭通盐津县落雁乡代课教师程兴贵的遗体在村子附近的小河内被发现。此前，已58岁的他一直为自己的代课教龄申报而四处奔走。今年3月28日，云南省召开专题会议研究和部署解决中小学代课教师和原民办教师遗留问题。根据指导意见，这一工作有个人申报、身份认定和教龄审核、乡校村3级公示和待遇兑现等多个步骤。据盐津县教育局介绍，按照省、市有关文件规定，教龄的认定需有物证，如工资花名册、合影、原始备课本、奖状等，或者人证予以证明。根据统筹安排，8月31日前，当地要完成所有申报人员的身份和教龄审核认定工作，并进行公示。实际工作中，由于部分代课、民办教师证明材料或人证暂时无法完全提供，认定工作实行分批次核实、确认。自杀事件发生后，昭通市教育局和盐津县委、县政府组成了调查工作组。调查组认为，在教龄认定过程中，未发现当地工作人员有违规违纪行为。调查组介绍，由于在审核程兴贵教龄时只找到了17．5年的工资表册，其本人也没有继续向落雁中心校提供有效物证或人证，与其口述的25．5年教龄无法对应。按照程序，包括程兴贵在内的9名缺少物证、人证的申报对象被列为第二批核实认定名单。“虽然还不能肯定程兴贵自杀或只是因为教龄问题，但他想得到认定，这是肯定的，一次性补偿对于生活拮据的他来说是个大数目。”昭通市教育局一位工作人员说，“几十年过去了，当时一些档案管理不规范，所以增加了一个自己申报的环节。自杀事件虽是个案，但警示我们执行政策时要更加到位、更注重细节。”现状代课教师月平均工资只有500元，仅及公办教师的1/5代课教师，这一特定历史阶段的特殊群体，一般无法享受与正式在编教师相同的工资待遇、社会保险、职称评定和相关福利。如今，少数代课教师“代转正”，大部分代课教师被辞退，而在教师紧缺的边远贫困山区，代课教师还在坚守与等待。云南不少农村学校都是一个代课老师守着一群孩子。数据显示，目前云南省约辞退代课教师15万人。没有社保、医保，低廉的薪水令他们家徒四壁，很多代课教师是用他们的青春年华支撑着农村教育。“应该充分肯定，几十年来，广大民师、代课教师扎根山区、边远地区，在极其艰苦的条件下，为农村基础教育的发展做出了贡献。”曾多次向上级教育部门反映基层民师和代课教师困难情况的云南省昭通市教育局局长平锦说。近些年来，清退代课教师的工作一直在进行。教师法颁布后，不符合教师条件的代课教师就更多了。近10年来，也存在因校点撤并需要辞退的民师和代课教师。此外，部分代课教师因为待遇较低，外出打工自动离职或转为村社干部。正常辞退的民师和代课教师作为临时工予以辞退，少数地方曾给予微薄的辞退补偿。据调查，农村代课教师待遇严重偏低。由于地方政府财力不足，代课教师月平均工资只有500元，与公办教师待遇相差悬殊，仅及公办教师月平均工资的1/5。中国教育学会原常务副会长郭振有认为，对于考核合格、可以转正的代课教师，首先应做到同工同酬。“聘用后的再培训也十分关键，只有跟上正规教师队伍，他们才能从身份上、心理上真正‘转正’。”走向代课教师退出教育舞台是大势所趋，但不宜“一刀切”2011年教育部()等4部委联合下发通知，要求重视代课教师在历史上的贡献，对解决代课教师待遇问题提出明确的要求。此后，云南省相关部门进行了调研，到各州市县走访、慰问，广泛听取专家和代课教师代表意见，最终形成了云南省代课教师和原民师遗留问题的解决方案。云南省教育厅人事处处长李炳泽说，以前农村代课教师只能参加新农保，现在根据方案有了一次性补偿，还可以自愿参加企业职工养老保险。将代课教师纳入国家保障体系，这比单纯涨工资更科学。目前，基于偏远农村师资力量匮乏等实际需要，云南仍然在岗的代课教师还有1万多人，这部分人的待遇也得到提高。据介绍，教育部督查组对云南考察后表示，云南的相关政策为全国覆盖最广、措施最多、力度最大、解决最彻底，对已故代课教师也同样作出了补偿。“虽然教育投入不断增加，代课教师的待遇有所提高，但农村教育的发展仍然让人担忧。”云南省社科院农村发展研究所所长郑宝华说，在中国尤其是西南地区的偏远农村，师资力量不足现象普遍存在。一些地区，外来教师不愿意去，吃不了那个苦，当地教师向外走，想有更好的发展。代课教师艰难撑起孩子们的一片天，仍然是一个清贫群体。“代课教师的退出不宜‘一刀切’。”教育学院教授、博导程方平认为，在教师充足、退出条件成熟的地区可以先行，而在师生比例较低、教师队伍老龄化的农村贫困地区，强行清退代课教师可能会带来更大的师资缺口，“虽然代课教师退出教育舞台是大势所趋，但要在短时间内一律清退既不现实也欠人情味。从实际出发，在一定程度上允许代课教师的存在，或许是可行之计。”程方平建议，代课教师的退出应当伴随着配套制度的建立。从根本上，应建立教师流动制度，平衡城乡之间、不同地域之间的教师资源;同时增加农村、欠发达地区的教师配备，提高师生比例。（综合本报记者白洋铭、巩育华以及新华社报道）(人民日报)深圳多名代课教师突遭辞退
发布日期:&& &&
　　新《劳动合同法》实施之前，深圳许多代课教师纷纷遭遇辞退。昨日，本报报道了代课教师的境遇后，引发了强烈反响。在网上，代课教师的命运引起了全国网友的共鸣。有网友建议，在新旧法律过渡交替阶段，应该出台相关措施，保障类似深圳代课教师这部分员工的利益。
　　一些网友表示，这种阵痛恰恰反映了新法实施的迫切性。浙江金华的网友表示，改革肯定有阵痛，但最终将有利于广大的劳动者，部分用人单位在新法实施前出现的恐慌恰恰反映了新劳动法的威慑力。山东青岛的网友则认为，这种现象再次证明，以前的劳动法并不是保护劳动者的，用工者可以不需要任何成本想什么时候辞退员工就什么时候辞退员工。中国现有劳动法制的不完善和不健全，让这种阵痛成为改革所必须承受的一部分。
　　不过，也有很多网友呼吁新法应该出台后续的相关保障措施。来自湖南的网友认为，这种在新旧法交替时期出现的问题，不仅仅只在深圳出现，在其他机关、事业、企业等单位都相继出现了类似的问题。他认为，新旧法律交替过渡期间，如何解决这一问题，维护过渡期遭遇这种事件员工的利益，也应该是政府部门法律制定者现在所必须考虑的，对于这种恶意赶在新法之前炒员工的惟利是图的企业，应该制订惩戒措施，对于类似深圳代课教师这种在新旧法律过渡阶段利益遭受损失的群体，应该出台相关保护政策。
　　一个短信工作没了& 观澜二小伍老师称太不公平
　　“甚至连个正式通知都没有，就给我们发了一条短信，我的工作就没有了。”昨日下午，观澜二小的代课教师伍老师给本报打来电话，对自己的遭遇表示“太不公平了”。
　　“在学校常感觉低人一等”
　　伍老师2004年从宝安区教育在线网站上看到了观澜二小的招聘信息，随后给该校投了一份简历，经过面试后，顺利地被聘为学校的英语老师。不过，工作虽然找到了，作为一名代课老师，伍老师在学校里却几乎处处遭受差别待遇。伍老师告诉记者，除了待遇上的明显差别，在工作量上，代课教师明显比公办教师负担重，“很多代课教师以前每周要带15节课，而公办教师的上课量却是6到9节。”
　　按照以往的惯例，观澜二小每年9月份和代课教师签订为期一年的劳动合同，但在今年8月3日，伍老师的手机上突然收到了一条来自学校财务处的短信，告诉他合同到期，学校不再续约。“就这样，什么都没有，就被解聘了。”回忆3年的代课生涯，伍老师表示，经常会感觉在学校里低人一等，“连学生都知道我们这些代课老师没有权利，投诉的时候往往都挑代课老师，有时候走在学校里，都觉得自己抬不起头来。”
　　学校：辞退完全合法
　　接到解聘短信后，伍老师和学校其他3名同样被辞退的老师多次找校方协商，但得到的回复均是不可能再回校任教，也不可能得到任何补偿。
　　对于此次突然解聘4位代课教师，观澜二小陈校长表示，主要原因是学校今年新分来了5位大学毕业生，“我们学校的编制有限，有毕业生分来，肯定要有代课老师辞退，每年都是这样，是很正常的事情。”
　　陈校长告诉记者，被辞退的这些代课教师，“有的还有教学水平的原因，我们也会考虑教师的综合素质。”在陈校长看来，辞退完全符合现有的劳动法规定，“我们现在签约的时候就是一年一签，每年开学前签订合同，有效期到下一年的7月31日之前，要解聘也是劳动合同到期，不再续聘，不存在违规或者违反法律。”对于是否有考虑到《新劳动合同法》更改规定的原因，陈校长表示否认。
　　八年司机也被辞退& 新法实施前被辞退的不仅是代课教师
　　事实上，新劳动合同法实施前遭遇辞退风暴的不仅仅是代课教师。昨日，在南山区南山小学当了8年司机的古先生，也在即将享受到新法的甜头前沦为“失业人员”。
　　“满了10年就是永久员工了，所以不能续约”
　　古先生在南山区南山小学当了8年司机，今年8月底，学校领导表示不能再跟他续签合同。古先生称，领导没有对他的工作不满意，不再聘用的原因是“人事制度改革，满了10年就是永久员工了，所以不能续约”。
　　古先生说，他从1999年起在南山小学上班，先当了不到一个学期的内部保安，然后当司机，开校车、面包车和给校长开车。古先生告诉记者，前几年他跟学校都没有签过劳动合同，今年5月，学校跟他补了一个合同，合同约定的期限是去年8月至今年8月。今年7月底，学校一副校长通知古先生，今年不能再聘用他了，原因是人事制度改革，满10年的员工就是永久员工，学校也有难处。
　　“当了8年司机，说解聘就解聘了，一时难以适应”
　　“忽然被炒，很困惑。”古先生说，“我在南山小学已经当了8年司机，说解聘就解聘了，一时难以适应。”古先生之前一个月工资2800元左右，虽然经常加班，但还是很有热情。他说，被解聘后，很难找到满意的工作。
　　按照目前的劳动合同法，合约满后不再续签，视为自动解约，虽然不想离开这个工作岗位，但是古先生也找不到理由投诉。昨日，记者试图联系南山小学负责协调此事的副校长，但电话一直没有接通。
　　编外艰辛
　　代课老师：爱着并痛着
& 　统计表明深圳有至少8000名代课老师
　　在深圳，代课老师是一大特色，据深圳教育招聘网最新公布的数据显示，在深圳有超过8000名“代课老师”。由于森严的人事制度，尽管这些代课老师都是来自内地的优秀教育人才，但要想从“编外”成为“在编”，需通过层层壁垒。
　　这一点，从福田区教育局在网上面向全国招聘中小学老师的招聘条件上可见一斑。具体条件包括：获得全国优秀教师、全国模范教师、特级教师等荣誉称号，个别选考条件包括：具有中学高级教师职称或硕士学位，参加国家级骨干教师培训或获得省优秀教师……
　　薪酬和待遇可能是代课老师最不愿提及的痛楚。最近，在“深圳论坛”，有一名叫阿剑的网民有这样一段话：“我是一位年轻的高级教师，是内地原来所在学校的语文学科主任。多次应邀到省市组织的高考研讨会上讲学，发表各类文章400多篇。经常被所在地新闻部门采访，可是我到了现在所在的学校后，只能拿到2000元的工资，可能不到深圳在编同级别教师的1/3。而那些新分来的教师就是2000元，他们享受的各种保险、福利、奖金却没有我们的份。”
　　在采访中，许多代课老师形容自己的代课生活是“爱着并痛着”。这个“爱”来自于她对学校、对职业的眷恋，这个“痛”源自她的身份。
　　“我始终感觉自己不是这个学校的主人，而只是一个临时工。这种精神压力太大了。”一名代课老师告诉记者，虽然已经在深圳的小学上课一年多了，虽然根本不记得自己多少次在学生面前喊“上课”，虽然多次被评为优秀或先进教师，但是，她还是说：“我喊‘上课’底气不足，因为我不知道明年我还会不会站在这些学生面前！”深圳学校的代课老师一般是一年同学校签一次合同，代课老师的流动也就自然说不定，明年或者下个学期，他们就已经离开。一位不愿提及姓名的代课老师如此坦露心迹：“梦里不知身是客，夜半醒来四顾茫然。”
免责声明：未经中国人才热线同意，不得转载本网站任何信息及图片&
请输入搜索关键字：