人力资源毕业论文管理毕业论文

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-05-17 23:28 标签： 人力资源毕业论文
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人力资源管理薪酬管理毕业论文范文
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XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究论文 定稿.doc21页
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　　　　成人高等教育2012届毕业论文
题目: XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究
　　　　　　　　学 号:　　　　　　　　姓 名：
　　　　　　　　学历层次： 本 科
　　　　　　　　专 业：
人力资源管理　　　　　　　　班 级：
2011级　　　　　　　　指导老师：
　　　　　　　　完成日期： 2012年月日
广西工学院成人高等教育
毕业设计论文任务书
一、课题的主要内容和基本要求
　　　本文探究的主要内容是关于XX公司人力资源管理存在的问题及其相关的对策研究。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，我国已经进入知识经济时代，面对着市场上越来越激烈的竞争，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，才能够在市场上保持不败之地。当前，人才市场竞争越来越激烈，企业往往面临着人才流失的困境。虽然有很多优秀的员工，但是企业却留不住他们，并且培养企业员工对企业的忠诚度也越来越困难。如果企业流失了一名员工，那么想要寻找一名合适的替代员工是十分困难的，就是寻找到了，那么其间所花费的时间、精力、培训费用等等，也是企业难以支付的。因此企业对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。
　　　本文是以人力资源管理理论为基础，通过分析公司人力资源规划、员工招聘和选拔、员工培训和开发等方面，来实现企业的效用最大化。通过有效的人力资源管理，将促进员工积极参与企业经营，并把它与个人目标结合起来，达到企业与员工“双赢”状态，使得企业蓬勃发展。
基本要求：
1. 收集大量资料。
2. 刻苦钻研、勤于实践、勇于创新、经常向指导老师汇报情况，虚心听
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上半年：3月-4月
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第一章 企业人力资源规划
第一章 劳动经济学第二章 劳动法第三章 现代企业管理
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二级公文筐精讲班
人力资源管理员
助理人力资源管理师
人力资源管理师
高级人力资源管理师
2013年11月北京考试报
信息检索：
每周两期，周三、周六出版
订 报 代 号：1―104
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人力资源管理毕业论文参考文献要达20篇
　　北京考试报讯（实习记者 孙梦莹） 自考人力资源管理专业考生要在10月31日前完成论文终稿，并提交纸质论文。论文要有20篇以上参考文献。这是记者日前从北京大学自考办了解到的。
　　考生要在7月15日左右草拟5个论文选题，按时提交指导老师。北大自考办有关人员介绍，选题方向是人力资源开发与管理中的某一模块，范围越小越好，选择问题调查，进行实证分析性的研究，不能是人力资源、人力资源管理、人力资源开发等空洞理论的选题。选题包括４类：某行业、某部门、某单位人力资源管理或开发的实践问题的问卷调查研究；工作分析方法与程序、人才规划、人才战略问题的调查与对策探索研究；人员招聘、人才选拔、人员配置、培训开发方法问题的调查与对策探索研究；绩效考评、绩效管理、薪酬设计、薪酬管理、员工关系、人员激励问题的调查与对策探索研究。
　　论文要有20篇以上参考文献，以自考北大人力资源管理专业指定教材丛书作为参考书目，使用该丛书中概念，保证论文的学术性。
　　7月16日，导师将与考生联系，确定考生和论文指导老师分组。7月25日，考生要将草拟的5个毕业论文选题提交指导老师。7月31日，导师将选题结果反馈给考生。8月31日之前，考生要完成论文初稿，并交给指导教师审阅、修改。10月31日前，考生要完成论文终稿，并提交纸质论文。11月5日，毕业论文评审委员将为考生毕业论文评分。此后，考生要关注答辩通知。

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