在如何对待不适应企业发展的老员工问题上，企业老板们常常陷入两难。笔者根据多年的咨询经验和对案例的分析，按照中国人的思维逻辑和处事原则，总结出使老员工“安全着陆”的七步法，一般企业根据自身特点，参照七步法的内容和步骤实践，均可不同程度解决老员工的问题。
　　第一步：正确认识，坚定信心
　　解决老员工的问题，经常是老板的心理问题，仁义的老板们经常自己过不了心理那一关，总觉得放弃老员工有违道义。其实，组织新陈代谢，是组织发展的客观规律，企业的生存发展，要适者生存，企业中员工的发展，也有个适者生存的问题。作为企业家千万要理解这个基本规律，这不简单是企业和情感的博弈问题，而是一个如何遵循客观规律，保持企业基业长青的问题。有这样的认识高度，多少可以让老板们减少一些心理愧疚，在处理老员工问题上意志更坚定一些!
　　第二步：盘点人事，区别对待
　　老员工中也不是人人都不行，在解决老员工问题时，必须区别对待，不能搞一刀切。一般来说，可以把老员工分为三类：一是要保留的。善于学习，与企业同步成长，并且在企业经营中挑大梁的员工要保留，甚至进一步提拔重用。二是需要帮助提升的。对于知识结构老化，具备一定的学习能力(可能是天天忙于日常事务没有时间或没有条件学习)，有跟不上形势苗头，但尚未酿成大错的老员工，则应该果断“命令”其学习(像强制李云龙进入解放军高级指挥学院那样)，对其设置助理，分担其繁杂的日常事务，使其能集中精力学习。方式上最好是送外脱产学习，让他们开阔眼界，看看那些先进企业是如何做的。三是要清退的，那些基本没有学习能力，甚至对新知识具有抵触情绪，不按规则和制度办事，经常给企业造成损失的老员工，则坚决从关键岗位上拿下来，不能犹豫，越早处理越好，避免给企业酿成大祸。
　　第三步：充分沟通，兵不血刃
　　对于要拿掉的老员工，沟通是必不可少的，不管理由有多么充分，都要通过充分沟通使老员工认识到新陈代谢对于企业的重要性，通过充分沟通使老员工感受到老板的心里装着老兄弟、老朋友，只是企业发展不得已而为之;通过沟通使老员工们换位思考，理解老板的难处;通过沟通使老员工的合理诉求得到妥善解决不留后遗症。当然，沟通的技巧很重要，要因人而异，对于直率的人不妨开门见山，绕弯子反显得矫情和虚伪，容易形成心理对抗。对于那些恋旧的老员工，不妨从怀念往昔岁月开始，让他们感觉老板没有忘记他们的功勋和友谊，不愿放弃他们，只是企业发展到今天，过去那些粗放的打打杀杀的土办法已经不再适应企业发展，企业需要精细化的科学。要使这些老员工能理解大局，最好自动请辞，达到兵不血刃的目的。
　　第四步：虚以高位，以位置权
　　要使老员工从重要的经营管理岗位上退下来，尤其是那些一起创业的老兄弟必须慎之又慎，要善待他们。实际上善待他们也是在倡导一种对企业忠诚的价值观。对于这些创业元老，虽然通过沟通使他们认识到交权的重要性，同时更要授之以高位虚位(不直接参与具体的经营)，对于他们的忠诚和历史贡献给予极大的认可和嘉奖，使他们成为广大员工的楷模和榜样。这样做可将“坏”事变成好事，既达成促使元老们自愿交权的目的，又倡导了忠诚企业的价值观，可谓一举两得。
　　第五步：经济补偿，还人情债
　　有些老员工难处理是由于老板欠了人家的人情债。比如企业在发展壮大过程中，企业的积累远远超过员工应得的分配，老员工勒紧裤带过日子促使企业迅速发展，以至有了企业的今天。对于这些为企业发展立过汗马功劳的员工，老板是欠着他们巨大的人情债、经济债的。碍于人情，老板们就难以狠下心来抛弃这些老员工。因此，对于那些计划请离的老员工们，要尽可能给予合理的(甚至是丰厚的补偿)经济补偿。这样于情于理都能使那些重感情讲义气的老板们良心稍安。
　　第六步：后续关怀，宽慰人心
　　善后工作很重要，但许多企业老板在处理老员工的问题上，恰恰缺少这一关键步骤，以为人走了，问题就解决了。其实，人的问题并不是那么容易解决的。为了不留后遗症，对于离开企业的老员工，老板们还应该多关心，适时给予必要的帮助。一是避免在企业中产生一种人走茶凉的冰冷文化，人走后还能一如既往获得老板或企业的关怀，更能彰显企业和老板的真诚和仁义。二是对于一些树大根深的老员工，妥善对待他们，也是避免他们离开企业后利用留在企业中的影响力给企业制造麻烦。
　　第七步：完善机制，不再两难
　　老员工离开，不管用了什么办法，总之不是一件令人愉快的事。新员工总有变“老”的一天，为了使企业今后在如何处理老员工的问题上不再两难，企业还必须建立科学的用人机制。企业只有通过建立唯能是用、能上能下、适者生存(社会就是这样要求企业的)的用人机制，并使员工习惯这种文化和制度，谁来谁走，都是企业制度使然，不再拿人情说事，也许在处理老员工的问题上就会简单许多。--
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如何解决感情问题？
可能不是喜欢只是觉得这个人不错，但是当我知道他有女朋友时，像中上等的朋友一样，聊工作，我更怕我们长时间在一起会产生感情，有很多地方值得大家去学习，聊理想.？我还没谈过恋爱，聊学习.你们能告诉我这是喜欢吗.，心还是不自觉得凉了一下，其中有一个我是比较喜欢的.，我听了之后心里有点小难过，我好怕呀.？，我们的关系还行，有点失落，没事时也谈心，我今年刚来一个新公司里面有很多男同事.！我该怎么办呢我今年18了，还有就是那天他说他不可能在这长时间的干，大专毕业，现在已经工作了，我不想当第三者
提问者采纳
就像你说的一样。希望你自己斟酌..他只是和你玩玩而已、这样到头来受伤的还是你自己....祝你幸福.你比他现任女友更适合他.千万不要玩暧昧啊、只是觉得他人不错、1、有两种情况、如果他选择了你；2、无聊时的消遣、喜欢和有好感完全是不同的概念、希望你能明白自己的想法顺其自然吧..、可能你并不喜欢他、你们在一起会更幸福、想好自己到底要什么
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不想当第三者。。，为什么不把他当普通朋友看待呢？事在人为
喜欢不代表爱 这是你有好感而已 因为你没谈过爱 这样迷惑很正常的 顺其自然 你可以考虑别的男生呀 以后可以少和他谈你的心里的心事 除非你把握很好 永远当好朋友 看你没谈过爱 很难 以后可以开开玩笑之类的 就没这么尴尬
可能是对对方产生了好感吧。多接触一下别的男孩，不要只看到他。既然不想影响他和他女朋友的感情，就不要把自己对他的感觉说出来给对方压力。爱不是占有，而是成全。何况你们还没有到爱的地步呢！
是。努力学习。
既然他已经有女朋友了，那我觉得也没必要去争取他的欢心，争取来的你也不一定就拢得住他的心，你说呢？你何不试试好好的调节好自己的心态，去找一些别的事情去做，要提高自己能力，学一些东西。你现在还挺小的，你用4年的时间去努力的提高自己努力的工作，等4年以后你会发现自己会很强大，会变得成熟起来。自己在外边，反正还是要多观察，要是找对象主要看人品和是不是有上进心。因为工作中的人不像大多数在学校的人那么单纯。要学会保护好自己！加油！
个人觉得、喜欢就勇敢去追、不过如果到时候你们有意愿在一起的话他必须得先解决他现在女朋友的问题。
哈哈。亲、 趁着年轻、该表白的表白、在不在一起是一回事、自己有没有努力是一回事、 不要给自己留遗憾才是真的。 感情你可以慢慢发掘、不喜欢再放手也不迟。 不过提醒一下、缘分到的时候没紧紧抓住可是一下就溜走了哦。
不过、可能你会担心成为第三者，我觉得你可以先跟那个男的说下你的想法、再看看他的想法，不过这个是我的个人做法。该怎么做还是得看你自己的感情处理方式。哈哈，不过还是祝你顺利解决咯。
我觉得这离喜欢还差那么一点点，也许是好感吧！另外就是在他没结婚之前我觉得你用第三者这词来形容不是太正确，这是公平的，在他没结婚之前，他还不属于是她的。。。。
我觉得不是喜欢，只是有些好感，而且是建立在欣赏的基础上的。你不想当第三者，所以你要摆正她在你心里的地位，他只是你众多男性朋友中的一个，朋友而已，或许他很出色，但并不是你的真命天子。在你没整理好自己的感情的时候，最好少找他，不要玩暧昧，因为暧昧很容易真的出问题。而且他既然有女朋友，那么基本上他应该是喜欢她的，那你有必要对他付出感情吗？就算他不喜欢他女朋友，那这种玩弄女人感情的家伙，值得你付出吗？两种情况你都没有对他付出感情的必要，所以守好自己的心
就像你说的你还没谈过恋爱
有可能只是对他的只是一种好感而已不是说当不当第三者
你自己想清楚
你是真心喜欢他
还是只限于好感 这都要看自己的感觉
问自己的心暧昧让人受尽委屈
可以就大胆去追
如果不行就不要再联系了你还年轻
可以有更多的选择
首先你这就是叫做好感而已
不能说成是喜欢
更不是你所认为的感情
一切事情顺其自然就好、、、、、
你和他认识多久了？也许现在你只是刚刚走出校园对社会懵懂，喜欢并不是爱，爱也不一定会在一起，时间长了你就会知道你想要的是什么，如果他现在很幸福，那你就祝福他吧
其实这个完全是你自己的问题，相处的人太少，等你交往的人多了还有这种感觉的话那可能是喜欢。你要是现在跟他在一起的话，他80%是想玩玩。
我觉得呢，就像你描述的，你刚到一个新的工作环境，男士比较多，能给予你关心和帮助的人你自热按会对他另眼相待，但是有一点，喜欢一个人是令人觉得舒服的，能把自己缺点展现给对方的，不自觉的流露给对比其他人多一些关心的。。这些是你对他的感觉或他对你的感觉么？明白自己想要的，自己的感觉是很重要的，感情更多的是一种心理活动，而不是理性活动，并不是因为某个人优秀你就会喜欢他的。至于他女朋友的问题，如果他在你面前时夸赞他女朋友的，他就是个不错的男孩子，而且他幸福，他把你当朋友来的，如果他在你面前数落他女朋友，那他人品都有问题。还有要学会观察人的神态和动作传达出的信息。
可能就如他所说的，你并没有谈过恋爱，你见他也只可能是顺眼喜欢，并不是心中的那分感情，你只是习惯了有他，并不是没有他不可。人有时候会被感情这种东西蒙蔽，让人猜不透，摸不着。要是实在没有办法，那么，时间是证明任何一切的最好方法，证明一个人的忠心或者。。。。一份对别人而自己不知道的。。感情。你自己感觉呢？
这是喜欢，但你要收手。很多时候我们喜欢的是某一类人而不是某一个人，当你碰到了这一类人里面的一个，你的好感自然而然就会出现。所以你要控制自己对他的感情，寻找属于你的另一半。
这应该只是你对他的好感和认可而产生的喜欢
如果不想这样下去
我觉的你还是应该做出个选择 或许可以试着问问他 让他来说出你下一步该选择什么
比如问他 我这个年龄也该找一个人依靠了 你觉得呢
这样他或许会说出你下一步该离开
还是该继续
这不是喜欢，只是你刚来到一个陌生的环境里面，他对你比较好一点而已。就算你喜欢他，就算他有女朋友又如何，爱情是公平的，你可以公平的竞争！没结婚之前，没有人是第三者。只要做自己想做的，不要想得太多....
怎么没有人喜欢我呢！可怜。做普通朋友吧！免得受伤
可能你是刚进入一个新公司，对别人都不熟悉，只是对他感觉有点好感，但并不一定是喜欢他，单纯的欣赏也会令你对他的感觉出现误解，慢慢去尝试和别人接触了解，那时你就能知道对他的确切感觉了。。。。
刚到一个陌生的地方又是初次工作，同事间一句关心的话，都会使自己备感激动，这是感激，不是喜欢和爱。顺其自然，一年之后再做打算。18岁，是个孩子的年龄！
这可能不是喜欢，只是朋友之间的好感而已，所以别想太多，就像面对朋友一样面对他把！
有时，谈得来并不适合做情侣，反而适合做朋友。我们的答案也只是给你一个参考。
要看你的人生观追求的是个撒子!其实谁都是个过,只在于你喜欢或不喜欢一念之差.
算了啦，人家已经有女朋友了！他还是比较适合做你的知己!相信你会找到更好的
顺其自然，其实真的没必要想这么多，是你的就是你的，不是你的强求也没用
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据有关史料记载，这些深宫中遭到性压抑而孤独寂寞的如花似玉的宫女解决性饥渴最主要的途径就是找太监相互慰藉，相互娱悦，因此太监也就成了她们重要的性伙伴。
宫女们衣食菲薄，住所简陋，且终日服役，既不能与父母相见，又没有知心人儿排解心中郁闷，与性饥渴的宦官结为伙伴，相互慰藉，相互娱悦，既在情理之中，也是最好的选择。
说起来，太监不过是去势的阉人一个，他们又是怎么能满足宫女的性饥渴呢?当然，太监是不可能满足宫女正常的性生活的，因而其性饥渴的满足方式必然是畸形的乃至是病态的，然而究其根本，也不过是通过视觉与触觉的刺激来满足心理、生理上的需要而已。据清代文人的笔记《浪迹丛谈》记载：&阉人近女，每喜手抚口啮，紧张移时，至汗出即止。盖性欲至此已发泄净尽，亦变态也。&清人查慎行在《人海记》中也记载：明末崇祯皇帝的宠妃田贵妃利用宦官与宫女淫戏之事，以挑拨崇祯帝与周皇后的关系。某一日，田贵妃故意让宫女抬轿去见崇祯皇帝。崇祯见是宫女抬轿，而不是如往常一样由宦官抬轿，感到非常奇怪。田贵妃趁机进谗言说：&宦官们恣肆无状，尤其是周皇后宫中的小太监狎宫婢，故远之耳。&崇祯本是生性多疑之人，立即下令搜查周皇后居住的坤宁宫，果然查获了宦官使用的多种狎具，周皇后气得当场吐血。此刻有个老宫人提醒崇祯：&田妃宫中独无对儿乎?亦可搜也。&崇祯一不做二不休，果然也搜出了一批狎具。
历史上宫女找太监满足性欲、解决性饥渴最成功的例子莫过于明朝天启年间的宫女客氏与大太监魏忠贤的孽恋情缘。客氏是定兴人侯二的妻子，十八岁时入选进宫，成为后来的明熹宗朱由校的乳母。朱由校即位后奉客氏为奉圣夫人。尽管地位尊贵，但解决不了性欲旺盛的客氏的寂寞孤独。于是，她把目光投向了太监阵容。她先和宦官首领魏朝交好，后来听说魏忠贤的性能力比魏朝强，便转向魏忠贤求欢。二魏成为情敌，魏忠贤本来拜在魏朝名下，魏朝当然受不了，于是二魏在乾清宫暖阁竟为了客氏而使性殴斗，一时惊醒了正在酣睡的朱由校。
朱由校问明情况，不仅没有生气，反而令二人听凭客氏决断。客氏倾向于魏忠贤，朱由校便把魏忠贤判给了客氏，而魏朝则被发落到宫外，在苑囿当差。客氏和魏忠贤求欢火热，奸情甚浓。魏忠贤在客氏的帮助下，很快升为司礼监秉笔太监，一时权倾后宫。
纵观历朝历代宫廷之中，宫女成千上万。她们一经选入宫内，便失去了自由之身，在难耐的孤寂之中，宫女们只有与同样寂寞的太监相互照顾、相互抚慰，应该是解决性饥渴的最佳途径。而且在一般情况下，宫女与太监的私密交往非但不会受到皇后嫔妃们的责难，反而会受到热情的鼓励。所以会出现这一现象，一方面是因为宫女其实就是潜在的妃嫔，她们一旦被皇帝临幸，就可能晋身成为与自己平起平坐的情敌，甚至成为后来居上的宠妃。这时已经取得一定地位的后妃们所不愿看到的，因而让宫女与太监亲密交往，就相应地减少了自身的威胁;另一方面，后妃能否被皇帝临幸在相当大的程度上取决于执役的太监。在明、清两朝，通常由敬事房太监负责皇帝的性生活。每当皇帝吃完晚饭，执役太监便托一银盘进呈皇帝，上面有嫔妃的&绿头牌&，供皇帝挑选当夜侍寝嫔妃。在这一过程中，宦官可能对皇帝施加影响，如&某妃近来身体欠佳&、&某妃近来容光焕发&如此等等，都是意味深长的变相建议。在皇帝举棋不定的前提下，这些建议往往会起到决定性的作用。所以，嫔妃们不仅不愿得罪太监，有时还反过来会迎合太监，以至让身边的宫女与有身份的太监保持亲密关系。
宫女无夫，而太监无妻，宫女与太监由此而结成临时伴侣，以慰深宫之寂寞，这种关系称为&对食&。对食最早见于汉代，从这一称呼本身来分析，可能是宫女与太监在一起吃饭，还不含有共寝之意。隋唐五代时期的《宫词》有这样的诗句：&莫怪宫人夸对食，尚衣多半状元郎。&这大致反映出此时宫中也有对食的现象。到了明代，宫女与太监因相互抚慰而结为对食的情形已相当普遍，甚至于一个宫女入宫很久而无对食，会遭同伴取笑为&弃物&。一旦宫女与太监两情相悦，还有热心而甘当媒妁的人为之撮合。究其缘由，则在于深宫之中宫女很少有机会被皇上临幸，而低层太监又无力娶妻纳妾，宫女与太监便只有自己寻求性安慰、解决性饥渴了。所谓&宫掖之中，怨旷无聊，解馋止渴，出此下策耳。
甚至于一个宫女入宫很久而无对食，会遭同伴取笑为&弃物&。一旦宫女与太监两情相悦，还有热心而甘当媒妁的人为之撮合。究其缘由，则在于深宫之中宫女很少有机会被皇上临幸，而低层太监又无力娶妻纳妾，宫女与太监便只有自己寻求性安慰、解决性饥渴了。所谓&宫掖之中，怨旷无聊，解馋止渴，出此下策耳
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