富士康招聘
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文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：admin1@&&&&&&&&&&&&&&&&在富士康打暑期工的50天记者在采访富士康(烟台)科技工业园暑期工李立的时候了解到，仅仅两个月的协议工作时间就有大半暑期工提前离开。 　作者：见习记者 闫格&
&&&最后更新：&00:31:19来源：法治周末& & & &不久前，FLA(美国公平劳工协会)指责富士康存在工作超时、违反劳动法规等问题，富士康公司接受其提出的整改要求并制定了长达15个月的改善计划以及完成目标日期。目前，富士康已将每周工作时长控制在60个小时以内(包括加班不超过20小时)。
& & & &与此同时，多位深圳以及成都富士康厂区的员工却对一家财经媒体表示，目前工作时间确实有所减少，但是因为管控加班数，他们拿到手的工资越来越少。有员工甚至因此而辞职。
& & & &显而易见，很多员工到富士康打工的目的就是短时间内挣到尽可能多的钱，对他们而言，加班时间是非常重要的。
& & & &富士康和员工都面临两难。
& & & &于是，富士康科技公司将青睐的目光投向了暑期工。
& & & &暑期工主要是在读高校学生群体，具有打工时间短、劳动力低廉、劳动要求低、急于赚钱的特点。
& & & &有数据显示，目前，富士康的员工总人数已经接近120万人，其中内地员工超过100万人，而每年仅招聘暑期工就达数万名。
& & & &记者在采访富士康(烟台)科技工业园暑期工李立的时候了解到，仅仅两个月的协议工作时间就有大半暑期工提前离开。
& & & &或许，富士康的“一刀切”也应当多多兼顾员工的生活品质，让整改更加契合员工的期望。
& & & &李立回头轻轻关上宿舍的门。随着他的辞职离开，他所在的烟台富士康生活区A区的一间十人宿舍也只剩下一名18岁男孩张杰还在坚持。
& & & &而在李立离开几天之后，张杰也递上了辞职申请。
& & & &比起刚刚入职时略有忐忑的兴奋，此时拖着行李的他，明显瘦削了的脸上终于多了些轻松的表情。
& & & &从6月21日入职至此，整整50天。
& & & &进场
& & & &富士康(烟台)科技工业园，位于烟台开发区，现有员工近8万人，工业总产值居富士康在内地八大工业园区的第三位，仅次于深圳与上海园区。
& & & &李立，烟台某大学大三学生，机械专业。因家在西北甘肃，所以想趁暑假打打短工，丰富专业知识，也给并不富裕的家庭减轻负担。在学校联系了一位号称不收取任何中介费的中间介绍人，交了70元体检费，李立搭乘大巴，来到了烟台开发区的富士康科技工业园。
& & & &早上9点半出发，一个小时后，大巴车停在了富士康工业园的门口。昏昏沉沉的李立被身边的人叫醒，拖着行李下车集合。负责人告诉他，暑期工不需要体检，接下来就等富士康公司的面试。面对李立的忐忑，负责人不以为然地说，只是一些很简单的问题。
& & & &面试的楼层在二楼，行李在一楼暂存。李立被分到的区域已有将近1000人在等候。
& & & &填表、签协议、发临时厂牌，流水一样的事宜耗费了将近一个上午的时间。“大概是因为老板是台湾人的缘故吧，这里东西上的字都是繁体的。”办理完手续之后，李立就跟大家一起，安静地等待面试。
& & & &维持秩序的负责人告诉李立说，这次暑期一共来了大概两万人(烟台厂区原有职工六七万)，而学生就是这批暑期工主要的生力军。虽然富士康科技园的厂区在烟台，但是河南、陕西、湖北的学生才是主要力量。
& & & &面试也诚如负责人所说的“很简单的问题”，李立的面试问题是简单地介绍一下自己。还没回过神儿来的李立就通过了面试。
& & & &“其实面试就是走过场。”李立笑着说，“只要身体健康，尤其是心理健康，那一切都好说。”
& & & &通过了面试，办理完前期各种手续，此时已日近黄昏。
& & & &闹哄哄的人群中，拖着行李正在被安排宿舍的李立突然意识到，自己已经是富士康的一名暑期工了。
& & & &这一天，是6月21日。
& & & &印象
& & & &可能是富士康N连跳的原因，李立所见到的宿舍更像是怕犯人寻短见的高级牢房。
& & & &宿舍的防跳楼措施做得很不错，阳台、窗户等，凡是能跳楼的地方都安装有铁丝网，而且还是内置的。天台就更不用想了，连上都上不去。不只是宿舍，李立后来才了解到，厂区内部的窗户其作用也只限于“开缝透气”——只能够打开一个小缝，脑袋是肯定伸不出去的。
& & & &“要说是牢房，那富士康的宿舍也算得上是高级牢房。”十人制的上下铺配米黄色地砖，天花板上悬挂着两台电风扇，配有两个卫生间。宽敞、明亮、现代，这几个词就是李立对于这个宿舍的评价。除了铁丝网让李立心里不太舒服外，他对于其他硬件设备都很满意。
& & & &每层楼有一个电视房，员工活动中心还有图书阅览室，大多都是杂志。不仅配备了电子阅览室，而且还有乒乓球室、台球室、篮球场。
& & & &李立说，生活区一共有3个，不仅他生活的A区有这些配备，其他两个区也一般无二。
& & & &安顿好自己的行李，李立在自己所在的六楼公共水房洗了个热水澡，满怀着对第二天培训的期待，进入了梦乡。
& & & &富士康培训的时间一般是3到7天，由于这次进厂人数太多，没有地方安排，所以培训的时间从6月22日开始，持续了一周。开朗健谈的李立很快就跟宿舍的哥儿们熟稔了起来。
& & & &原来，除自己外，宿舍中其他同事皆是清一色的90后，全部来自农村，且都是大一大二的在校学生，除去几个在烟台上学之外，其他人都来自于河南。
& & & &“跟我一样呗，大家来的目的都是赚钱。”说起赚钱，还没毕业的李立有些不好意思。但他还是强调说，“尤其那么远从河南赶过来的，肯定是想多赚点钱。”
& & & &培训除了讲述富士康集团的发展历程、企业文化、规章制度、安全须知外，并没有其他实质性内容。培训的最后几天，李立他们就会在组织下，到员工活动中心看关于富士康的短片介绍。
& & & &对于李立他们最感兴趣的技能方面的培训，富士康的讲师们解释说，由于工种太多，入职之后，具体的技能会有老员工传授。
& & & &富士康的讲师并未提及“跳楼”这个话题。
& & & &回想起那段日子，“培训完就回去睡觉、打牌，日子清闲了没活儿干反倒觉得心里不安”。
& & & &在不断的闲聊中，李立才知道，他们的待遇并不是像来之前中介所说的管吃管住。基本工资是1550元，但这其中有400元是直接充值在饭卡里面，还需要扣除110元的宿舍费，所以一个月下来不加班就只能挣到1000多块钱。
& & & &也正是因为这个原因，培训开始后两三天，宿舍就只剩下了4个人。这4个人都是尚在烟台就读的学生。
& & & &李立自嘲道，正经想挣钱的人肯定看不上这点儿工资。
& & & &工作
& & & &工作第一天，李立和张杰被分到了C区的某个车间，从事SONY电视机线路板的检测工作。
& & & &“简单、无聊。”李立很干脆地形容。
& & & &工作的主要内容就是站在流水线旁，将专用的检测设备插在需要检测的线路板上。如果线路板正常，检测显示屏就会显示“OK”，否则显示“NG”。对于显示“NG”的线路板要进行重新检测，确定故障的将作为废品处理。
& & & &工作内容虽然简单，可是一站就是好几个钟头，又是重复性的动作，让人感到莫名的压抑。
& & & &对性格开朗的李立而言，实况足球和篮板盖帽是他平日的最爱。
& & & &可是在这么一座李立口中“现代化，配置各种文娱设备，像大学城”的公司里，哪怕是周末，李立也宁可躺在床上发呆。
& & & &“实在没有精力。”
& & & &在流水线的第一天，带上口罩手套，穿上静电服。“线长让我们怎么做就得怎么做。”
& & & &一天下来，除了手是动的，眼皮都抬不起来，肩膀和手腕酸疼。一开始做，下班时小腿还抽筋，到了后来，连抽筋都不抽了，“挺了”。
& & & &这个大男孩说的仿佛不是自己。
& & & &车间很大，在李立所在的车间里，每天都会有大概五六十人以同样的节奏进行着同样的工作。
& & & &值得一提的是，由于富士康既是一个劳动力密集型企业，又是一座颇具科技含量的公司，对于劳动的具体内容，李立回答得隐晦而顾虑。
& & & &李立解释说，虽然公司在培训时对于保密方面并没有明确的说辞和规定，但是在工作期间的管理和检查都十分严格，严防产品泄漏。
& & & &“宽进严出”是每天工作检查的基本要求，每天工作结束离开厂区的时候，都会有保安用电子检测装备对离开厂区的工作者进行一一检查。除了防止偷窃的行为之外，更多的还是为了防止工作者随身携带数码电子装备对厂区内产品进行拍照而导致泄密。一旦发现携带，马上开除。
& & & &培训期间所发放的正式厂牌和静电工衣无疑是每天工作所必备的。
& & & &“厂牌也叫工卡，是我们工作的身份证。在富士康里，一个厂牌可比身份证管用多了。”
& & & &每天进出园区要用厂牌打卡签到，加班需要刷厂牌确认，去餐厅吃饭需要用厂牌刷卡。如果没有厂牌，是绝对进不了园区的。
& & & &提到厂牌，开朗的李立话就多了起来。李立说，自己的厂牌就丢过一次，需要到人力资源部门开一张证明。补办的那几天不仅工作成了问题，而且吃饭也成了问题。
& & & &“补了厂牌之后，就好像一个黑户口有了身份证似的。”李立戏谑地调侃自己。
& & & &其实，富士康赋予厂牌上的不只有权利，还有福利。李立特别提到，在烟台的部分快捷酒店，富士康的厂牌可以充当会员卡。而在烟台的很多旅游景点，比如张裕卡斯特葡萄酒庄，厂牌还有打折的功能。
& & & &李立觉得，这应该算是一种隐性的福利，代表着富士康纾解员工压力的初衷，可是真正去的人又有几个呢？
& & & &李立的舍友在E区车间从事锡膏印刷的工作，他所从事的车间有难闻的气味，虽然不刺激，但嗓子还是会难受。有的车间发了口罩，有的没发。“我们年龄比较小，很少有人关心这些事，而且干的时间又短，又有谁会去追究呢？”
& & & &同事眼中的李立“认真、能干，扛得起活儿”。这么一个来自西北的小伙子，压倒他的最后一根稻草究竟是什么呢？
& & & &是富士康的两班倒制度。
& & & &富士康是白班夜班连轴转生产，白班的工作时间是早7：40到下午4：40，夜班则是从下午7：40到次日4：40，一般都会加班到7点。
& & & &李立在被安排了一周的白班之后，就连续干了三周的夜班。持续颠倒三周的生物钟让他有些吃不消，他的心情也愈加趋于疲惫，看人的眼神愈加呆滞。
& & & &聊天是解乏消困唯一的办法，就连这个，也要背着线长偷偷进行。
& & & &夜班困得不行了，就猛摇头。
& & & &“有时候白天醒来，看到父亲的电话也没力气回。”他回忆那段日子说。
& & & &李立苦笑说：“辞职主要是因为受不了这种连续夜间作战，连续的工作既锻炼不到自己，学不到东西，也没什么技术含量，工资不多，觉得再做下去意义也不大了。”
& & & &在他工作的一个多月中，车间的面孔频繁地变化着。
& & & &辞职
& & & &8月10日，周五。
& & & &这一天，是李立最后的工作日。
& & & &协议工作两个月，李立实在没有撑到那个时候。提前辞职的手续很简单，李立跟自己车间的组长打了个招呼，离职那天去人力资源处办理手续、退宿舍即可。
& & & &从6月21日入职至此，整整50天。
& & & &(文中李立、张杰系化名)
分享到：当富士康被企业界作为典型经营案例研究的时候，奥马冰箱把自己比喻为“中国冰箱行业的富士康”;现在小米火了，奥马冰箱又说目标是富士康薪酬制度设计的缺陷，未能达到劳动力的市场价格，使其雇佣的劳动者长期处于价格凹陷状态，劳动者必须额外提供劳动时间日，台北地检署指挥调查局新北市调查处、刑事警察局及北检检察事务官等人，兵分19路前往涉案人住所进行搜查2009年和2010年，富士康在深圳的龙华科技园里爆发一连串员工自杀事件后，富士康董事长郭台铭作出了一个符合逻辑的决定与以往事关人命的事件相比，当地政府、执法部门并没有及时对相关情况进行回应，处于“静默”状态，富士康也不发声45678910 6月26日，国际禁毒日，一个警钟敲响的日子。 1982年，中国建立第一支专业缉毒队伍，到今年刚好30周年。30年里，中国在遏制毒品蔓延问题上做了诸多探索，禁毒政策不断调整。由中国老年法律工作者协会、中央国家机关美术家协会、中央国家机关书法家协会、法治周末报社、海峡两岸法学交流促进会、北京富春山书画院、河北省司法厅、石家庄市司法局普法办等联合主办投诉主题：衡阳市劳动保障监察支队回复:衡阳富士康坑工资 已要求明确不招学生暑期工
标签：衡阳&&衡阳富士康
& 我是一名在校大学生，今年暑假我回家（衡阳），听说衡阳富士康招人我就进去了。7月14日开始培训，8月10日发7月份的工资，415.8元，而且没包吃住的！我于8月15日辞职.9月2号收到8月份的工资。但是只有50元。之后我就一直打电话，打到我们线长的电话，线长说要我等到9月10号，我等到9月10号，之后又频频打电话，但是线长的电话一直是关机的，中间接通一个电话说，等工资单下来帮我确认一下再回电话给我，但是等到今日却了无音讯，今天我又打，电话已停机了。我通过114查询衡阳富士康的电话，也一直在通话中，打不通！我再次投诉并不是要说要获得什么实际利益，但是这么偌大的企业就是这样的办事态度，当我进了衡阳富士康后。里面很多暑假工，没听说有一个人是赚了钱的，全部都是倒贴在做事，但是就算是倒贴，也没这么个贴法吧。8月15日辞工。15天 半个月的工资就50元，随便你怎么扣也不止这么点吧！本人反应的情况完全属实！如不属实愿追究法律责任！
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网友评论&&&&共 10 条
衡阳政府在打摆子
评论者：侠客行 &
22:42 & 第10楼
衡阳政府在打摆子
评论者：侠客行 &
22:42 & 第9楼
公司是可以。但到了衡阳就变了味，这是什么原因，值得大家的反思，一个公司的小小管理员都这样，说明什么。。。。同时只能说明政府部门的无能及腐败，表面说的好为务工人好，拉动当地的内需，到最后你们那些人得到了什么呢，最终得到的结果是人去楼空，
评论者：劳动人的艰辛 &
10:15 & 第8楼
官官相为，就知道欺负老白姓，招这样的垃圾商到我们衡阳，就是耻辱
评论者：哎、渺茫了 &
12:41 & 第7楼
看到富士康的回复十在可笑!
一,这么大的一个集团公司!管理为何出如此粗陋的问题?连一个作坊老板都能处理好的事.至于吗? 别找借口,还好意意好?
评论者：在水一方 &
11:58 & 第6楼
这种血汗厂还是不要进的好，台资，日资，港资，韩资的工厂都不要进，这些厂特别变态！
评论者：FOXCONN &
13:50 & 第5楼
剥削学生工资，实在不应该。
评论者：WAN &
11:02 & 第4楼
这样的一家企业，招商进来有什么用，连最基本的“以人为本”都做成这样，最底层的百姓又岂能掀起什么波浪，只是希望作为政务部门能出面彻底解决，给人们良心上的安慰/
评论者：老百姓 &
10:04 & 第3楼
这样的一家企业，招商进来有什么用，连最基本的“以人为本”都做成这样，最底层的百姓又岂能掀起什么波浪，只是希望作为政务部门能出面彻底解决，给人们良心上的安慰/
评论者：老百姓 &
10:04 & 第2楼
FOXCONN 是个垃圾的血汗工厂，请大家不要去
评论者：正 &
17:20 & 第1楼
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