该扣他们的工伤扣工资吗吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-05-21 02:56 标签： 工伤扣工资吗
当你想离开你的公司，又不能辞职，又不想自离，老板又不炒你的时候，如果你旷工他就扣你工资，你该采取什么措施？
当你想离开你的公司，又不能辞职，又不想自离，老板又不炒你的时候，如果你旷工他就扣你工资，你该采取什么措施？
补充：是这样的，我进去的公司是计件的，进去之前我和老板娘说好了。他们一个月只有3个星期天放假，我就休息四个星期天，然后我就先计时。结果才进去一个星期，那新来的主管就擅自给我按计件算了，也没问过我的意见，这就算了，。可以发工资的时候协商。可明天星期天主管叫我去上班，我说我和老板娘说好了每个星期天休息的，当时老板娘也在场，她居然说现在主管做主，气的我。。。我决定明天就不去。不过我的工作不允许我慢吞吞的做，我是计件算的啊，这样没钱拿的。而且旷工一天，他就扣我一百。我要是以后星期天都不上班，他每次都扣，怎么办？
既然要离开害怕什么扣工资啊，不要有什么顾虑，要是实在不愿意在你的公司呆着，就辞职。
的感言：说的不错，反正已经旷了。管他那么多。 满意答案
如果执意要离开的话，跟老板直接说好了。
的感言：你说得对，谢谢
其他回答 (48)
打老板- -、。
请病假。。
想办法折磨老板 让他辞退你 一分钱都不差
给点力 哈哈哈
不知道 你自己想办法吧
一天的活你3天做完，用不了一个礼拜，老板就炒你鱿鱼了！
消极怠工，如果是我的话，或者找茬
消极怠工行不通啊，我计件的啊，我要不做事的话就没钱拿啊，
你这个问题好矛盾！想离开又不想自离，这个我就蛮纠结了，你到底是想离开呢还是不想离开？你是怕见到什么人呢还是怎么的？ 1、如果是怕见到什么人，那最好自离算了。 2、如果只是暂时的不想去上班，那请病假就行。 3、如果是不想做这工作了，那果断的自离算了。 4、还有一种是我现在的情况，感觉工资不够，但是这行业又有前景，想离开，有舍不得。那也简单。我现在就是如果到年底依然是现在的原状，那就自己辞职，如果有成就，那就继续做好了……
要是刚开始做两三天，我走了就走了，可是我现在都做了两个星期了，还天天加班，现在自离不是亏大了，所以我想走啊，但要想办法拿到工资呢
以明确的态度把老板该怎么对我的待遇的事讲出来/为自身待遇的事“辩解”。
直接呈递 一封 辞呈到他办公室说明一切 不过你就不要跟他见面了
每天无精打采的工作啊！
就是表现的很懒散，又不听话。你这样子，他可能会炒你
先想办法把自己这个月的工资弄出来，然后借机跳槽
似懂非懂三板斧
你可以故意找老板的事呀，做一些过的事情就行了。
怎么会不能辞职？？？不想做就直接走，工资少了就不要了直接走人。
直接给老板说我要回去结婚
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职场就业领域专家公司说给我薪水3000元，他说所有五险一金要扣的钱全部从3000里面扣除的，这样做公平么？我该怎么做？_百度知道
公司说给我薪水3000元，他说所有五险一金要扣的钱全部从3000里面扣除的，这样做公平么？我该怎么做？
恩，不公平，可也没办法，你只能辞职。如已经干了一段时间，可以用法律来解决以前的工资问题，不过希望不大。连国家算地区居民可支配平均收入都是把你所缴纳的各种税款、房贷、保险。补贴都算了进去的，尽管你真正能自己支配的最多只有其俯哗碘狙鄢缴碉斜冬铆中的百分之三十至五十
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很正常，公司谈合同时，开工资是分税前工资和税后工资两种的。一般情况下公司谈工资都是税前工资，也俯哗碘狙鄢缴碉斜冬铆就是包含四金和个人所得税在里面的，你实际拿到手的钱是要扣去四金和个人所得税的，也就是你现在说的情况。如果谈的是税后工资，也就表示是实际拿到手的工资，四金和个人所得税由公司承担，但是那样的话肯定是要说清楚是税后工资，合同里也要写清楚是税后工资的。
他说工资三千，然后五险一金从工资里扣，好多企业都是这样来的，这跟给你说工资两千，公司帮你交五险一金其实是一样的。不存在公平不公平的问题，只怪你当初没问好。
五险一金，不是公司出一部分，个人出一部分吗？你公司要你全部出？那你公司真的有问题，应该可以告它！
也没什么不公平的,要当时问清楚
公司一般都这样，我们公司也是没什么公平不公平。要看自己怎么看待，心态最重要。
那你的公司没有多少钱的
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出门在外也不愁厂方辞退我，并要求我写辞职书，还要扣我一点工资.在他们说的时间发工资，这样合理么？_百度知道
厂方辞退我，并要求我写辞职书，还要扣我一点工资.在他们说的时间发工资，这样合理么？
之后我找经理谈？而他们这样做合不合理，现在是厂方辞退我，然后按照他们说这个月月底或者下个月月底结清工资给我，他说，才能拿回我全部的劳动成果，说我威胁主管！我想向你提问:叫我写辞职书，书面合同没签，她说我浪费粮食，而且这个厂是在今年九月初才搬过来的，说了不该说的，今晚吃饭的时候我把吃不完的饭想倒掉（还没倒）被主管看见了，不然我也不会跟她吵的）就叫我以后不上班了。请问我该怎么做，他又说按照厂规扣半个月工资:我在一个小厂上班，如果马上结的话，现在有两个月了，怪我一时冲动，而不是我主动辞职的您好，还要扣我一百块是因为我浪费粮食，（我那时候确实说到要打她的。可我进厂的时候，然后我跟她吵起来了，可那是她说话伤人在先的，后来经理来了，还扬言说可以随便找几个理由扣我的工资
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动关系自用工之日起建立，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，并依照有关法律规定给予处罚。谢谢。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的、行政法规规定或者劳动合同约定的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位违反法律；给劳动者造成损害的。　第四十三条
用人单位单方解除劳动合同。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会　第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。你的情况属于已经实际签订劳动合同。第八十五条
用人单位有下列情形之一的，应当承担赔偿责任，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的；　　（三）安排加班不支付加班费的，工会有权要求用人单位纠正，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；逾期不支付的，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；　　（四）解除或者终止劳动合同，可按劳动合同法的有关规定执行，《劳动合同法》第十条 规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人、加班费或者经济补偿，未同时订立书面劳动合同的，应当支付其差额部分，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。已建立劳动关系，应当事先将理由通知工会：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同：建立劳动关系，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，应当订立书面劳动合同，向劳动者及时足额支付劳动报酬，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金你好。　　用人单位违反本法规定。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，人民法院应当依法发出支付令。第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，依照前款规定处罚，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的
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招工招聘登记表，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，由用人单位来证明，包括拖欠，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。我的百度空间有以上提到法律规定，如果用人单位不能证明、社保记录，需要你和用人单位有劳动关系的证据、46条和《劳动合同法实施条例》第6。特别提醒、克扣工资和加班报酬。如果不按时支付、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》。如果你想全面维护你的合法权益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，补交社保、39条。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3：看我以上回答、10条或《劳动合同法》第85条规定办没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条。工资支付凭证、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任、报名表、27条），你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。《劳动争议调解仲裁法》 第6。关键一点就是证据，可以用“举证责任倒置”的原则。不同的是前者可以直接主张、《劳动合同法》，你可以去查阅。至于工作了多少时间，工资每月多少等，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，建议你看一下《劳动法》，你才能充分理解我回答的意思，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，将承担不利后果，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、38
不合理，厂方辞退员工，不需要写辞职书，并当天以现金方结算员工工资。
偶也遇到这样的问题了，，，也是和厂部领导发生了一点冲突，于是就退厂了，，，到现在厂部还欠我一千元工资没发，，，我要钱的时候厂部会计说要我拿出欠的一千块钱的工资证明，，，可是谁有那个东西!我去要了几次，都没要到
还被家长训了一顿，，，后来我一气之下就出来了·我是主动辞退的，，，但是却不给我钱，同上问！！！
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