上海某新员工在试用期员工辞职报告主动辞职，是否受与企业签订的...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-05-21 20:42 标签： 试用期员工辞职报告
试用期 员工主动辞职 工资支付问题
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我在一家郑州公司工作了9天（含辞职当天），感觉不合适，在中秋节放假前一天辞职了。公司今天告诉我说 试用期员工工作不满一个月 不给工资。公司这样说 是否违背了相关的规定，我该如何和他们友好协商沟通。
我在一家郑州公司工作了9天（含辞职当天），感觉不合适，在中秋节放假前一天辞职了。公司今天告诉我说 试用期员工工作不满一个月 不给工资。公司这样说 是否违背了相关的规定，我该如何和他们友好协商沟通。
请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿吗，试用期内没有交保险，会有补偿吗，等待回复，谢谢
请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿，等待回复，谢谢大家
1.她工作的17天中，包含3天的试工，和2天的休假，老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。
2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职）
3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月
问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假那两天也在其中，也要支付工资吗？）还是必须得支付17天的？但公司规定，未满一个月自动请辞的，只支付实际工作日工资的60%，这也算违法吗？她未按照劳动合同...
我应聘的是会计兼文员工作，我学的是会计专业，但公司并没有让我做会计方面的工作，我现在干了7天，我想辞职。请问公司要支付我工资吗？我需要负什么责任？随时辞职还是提前3天通知用人单位？
辞职当月公司加了工资，在次月领结算工资时发现同职位的其他同事都加了就当事人没有加，理由是公司是给对公司有发展的人加，你辞职在先加工资在后，所以没得加。但当事人是完完整整做完整个月才结算领钱，辞职是根据合同要求提前一个月通知公司并提书面申请，公司提薪是在当事人辞职后统一给老板签的，上面没有当事人的名字，就这件事您觉得合理吗？如果不合理，该怎么办？结算工资也匆忙领了，这样的话改怎么办？还有公司发结算工资是领现金的，当事人没有任何凭证，只有公司有，...
员工在试用期内主动要求离职,我是否应支付她工资呢?应该支付合同工资的多少呢? 而且员工没有提前三天通知,直接告诉我下周起就不上课了!!那这样我还需要支付她工资吗??
今年7月我再黑马教育机构应聘，做了一个月，合同签了，最后不适应8月走了，提前了10天，他们叫我9月去落实工资，现在我打电话给他们，他们威胁我说试用期内辞职，没有工资，是我自动辞职的，以前很多人都是这样的，吵也吵了，架也打了，就是拿不到工资，我该怎么办！
我是5月10日进入公司试用期，8月16日离职，直接跟公司说不干了第二天就没去，公司押半个月工资，所以只领到了7月份的工资，8月份的工资公司说不给发了，还有我的6月份奖金也不给发了，说是公司规定员工必须在离职前两个星期提出离职，要不然扣两个月拟补公司损失，我离职都还在试用期，请问公司这样扣我工资和奖金是合法的吗？
我于日在我现在的公司上班，试用期一个月，但由于家里有事我必须辞职回家，但现在老板不批，还拿出我这段时间里所检验漏掉的不良品威胁我要我有一罚十，还要扣掉我7天的双向选择的工资，我该怎么办？急急............员工在试用期想辞职需要扣双向选择的工资吗外资企业的员工,试用期内,员工主动辞职,企业有权利不给工资吗?????_百度知道
外资企业的员工,试用期内,员工主动辞职,企业有权利不给工资吗?????
没有,试用期员工可以随时提出辞职申请到劳动局的监察科请求帮助
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其他6条回答
你可以上当地的劳动部门。
[提问者采纳]
楼上说的对，试用期任何一方可以提出辞职或辞退，但工人工资必须按照工作时间来支付。不给的话就去劳动局请求帮助
不合法。试用期内，员工有权提出辞职，并且应按约定工资支付薪水。你可以准备相关资料到当地劳动争议仲裁委员会申述，一定能追讨回来的。如果过了1个月，他们没有跟你签订合同或者没有按规定缴纳社会保险的话，你也可以要求双倍工资赔偿或补交社保。身份证明，合同，考勤记录等能证明你在那里工作的一切资料务必保管准备充分。
试用期可以辞职, 是员工与公司双向选择的时间. 签了试用合同没有? 直接到劳动仲裁局就成.
不合法，试用期甚至是实习生也应该有工资的，你可以去劳动仲裁
不合法:可以告诉劳动局..不过有点麻烦哦
主动辞职的相关知识
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出门在外也不愁对现在的工作不满意，准备主动辞职。公司方面曾说过未满15天若辞职不发放工资，但网上有人说按照劳动法，即使只工作一天也应发放工资。
您好，希望我的回答能够真正帮助您解决问题。
第一，《劳动合同法》明文规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这说明两个问题，一是劳动者在试用期间应得工资，用人单位不发工资的行为于法无据；二是您可大致据此算出您能拿到的最低工资数额。
第二，在明确知道自己能拿到工资和能拿到多少工资后，可提前三天向用人单位提出解除合同并索要工资。
第三，若用人单位以您所述理由不发工资，可将情况告知当地劳动行政部门，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。本人不同意申请劳动仲裁，其一是因为15天的工资本不算多，理应选择最简便的途径解决，申请劳动仲裁程序较麻烦，周期较长；其二，此争议法律关系简单明了，何须仲裁，直接申报劳动行政部门执行即可。
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培训机构教企业如何迫使员工主动辞职受遣责
来源：网易日期：浏览：511次
“让你的公司既达到裁员目的，又避免高额补偿。”近日记者发现，一些培训机构竟然开出裁员培训班，声称可教授企业“软裁员”手段，迫使员工主动辞职。对此，劳动法专家提醒，如果企业在处理劳资关系时恶意规避法律，
“让你的公司既达到裁员目的，又避免高额补偿。”近日记者发现，一些培训机构竟然开出裁员培训班，声称可教授企业“软裁员”手段，迫使员工主动辞职。对此，劳动法专家提醒，如果企业在处理劳资关系时恶意规避法律，不仅伤害员工积极性，还有可能被惩罚。
记者的邮箱和手机里，近日不断收到各种培训广告信息，主打内容竟是如何帮企业“软裁员”。记者致电多家此类培训机构，工作人员称，裁员培训班由资深劳动法“专家”来授课，解读劳动合同法相关政策、裁员政策的同时，更多的是支招技巧性“软裁员”手段，迫使员工主动辞职，使得公司既达到裁员目的，又避免高额补偿。记者从这些培训班的宣传资料中了解到，这些培训班传授的招数层出不穷，诸如自费出差、降职降薪、平调外地、强制放无薪假、取消分红、调岗调职等。
记者从昨日某培训网了解到，虽然为期两天的培训收费就要2000元/人，但该机构今年以来基本上是每月举办一期裁员培训班，5月23－24日是最近的一期培训班，学员数达100多人，以往每期的人数也最少也有70－80人。
对此，劳动法专家表示，培训机构的此类培训更多的作用是揽客，如果企业在处理劳资关系时恶意规避法律，相关部门肯定会介入，企业将得到应有惩罚，降低成本的目的也无法达到。
相关的新闻在网络上传播后，网友对于此类培训机构表示厌恶。
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