深圳店铺转让合同范本合同期未满怎样补偿

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你好,请问一下!我们公司是深圳的服装公司,店铺刚开业的时候签合同了
四川-成都&06-17 15:44&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0) 剩余时间:
你好,请问一下!我们公司是深圳的服装公司,店铺刚开业的时候签合同了,现在开业两年多…合同过期未续,没有买过社保…等公司撤柜后我们应该怎么要求补偿!能否要求公司现金补偿这两年多的社保。
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在深圳工作未满一年,劳务合同到期,员工无过错,公司无理由不续约辞退员工,公司需要补偿员工吗?
都是合共刚到期几天,老板为了留住他们的亲戚员工,公司没有和我们续约。因为公司的一个分公司倒闭,合同刚到期。这样,公司需要补偿我们吗在深圳工作,过了试用期,也有很多在试用期期间的员工。公司完全没有通知我们这些员工就说要辞退我们,公司和我们签订了半年的合同,现无理由辞退我们这个没有过错的员工
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合同到期了不需要补偿
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合同都到期了。
应该没补偿了。
可以不用任何补偿
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深圳劳动律师:合同期满未续签公司需赔偿
时间: 11:38 来源: 作者:王律师
基本案情:
& & & & 谢某于2013年元月进入某公司工作,公司与其签订了为期一年的劳动合同。谢某作为高级技术人员,工资远比一般的员工高。劳动合同期满后,谢某继续在原岗位工作,公司对此未提出异议,仍按原待遇向谢某支付工资报酬,但却未与谢某续签劳动合同。
& & & &&2014年10月,公司管理团队出现重大变动,新的管理团队对生产经营进行了一系列调整。谢某的工作岗位、工资待遇也有了变化,公司将其调离技术岗位,调至车间作普通员工,按普通员工待遇计付工资。
& & & &&谢某觉得自己的权益受到了侵害,辞职离开公司并委托为自己维权。
仲裁结果:
& & & &&谢某主张之一是要求公司支付合同期满至离开公司前这一期间不签订劳动合同的双倍工资差额。经过仲裁审理,仲裁委均采纳深圳劳动律师代理意见,认定公司在劳动合同期满后至谢某离开公司前的这一段时间不与谢某签订劳动合同,违反了劳动合同法的相关规定,应向谢某支付不签订劳动合同二倍工资差额。
深圳劳动律师分析:
& & & &&《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
& & & &&本案中,公司在与谢某的劳动合同期满后,却没有再与谢某签订劳动合同,双方存在事实劳动关系达十个月之久,公司的行为明显违反了上述法律规定,应承担相应的法律责任。
深圳劳动律师提示:
& & & &&在现实中,用人单位用工后,没有与劳动者签订劳动合同的现象还是存在。用人单位如此作为是得不偿失的。
& & & &&用人单位须知:与劳动者签订劳动合同是法定义务,否则违法成本很高。
& & & &&对于劳动者,应有维权意识,注意保存好相关证据,如工资发放清单、考勤记录、工作证等,为可能的维权行动作准备。
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相关法律法规
劳动法律咨询1、年假三倍工资,三天;2、年终奖是工资的一部分,违法解除劳动关系,可以要求赔偿金,其中计算时以年终奖和工资提成等为基数。3、赔偿金是你四个月的工资;4、你可以要求加班工资,入保险,赔偿金(四个月的工资,工资包括奖金、提成、基本工资)
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