已婚男女同事经常晚上一起聊天
已婚男女同事经常晚上一起聊天 单位经常一起吃午饭 最近关系处的一直很好 有点喜欢她 因有
已婚男女同事经常晚上一起聊天 单位经常一起吃午饭 最近关系处的一直很好 有点喜欢她 因有 已婚男女同事经常晚上一起聊天 单位经常一起吃午饭
最近关系处的一直很好 有点喜欢她
因有事她辞职一个月了 但是还经常聊天
以前说过请她吃饭 说过几天的最近没时间
前几天到单位还聊了很长时间
最近微信朋友圈说
这几天不上微信了
给她打电话
是什么意思
是给我看得吗 匿名3-26 21:21 已婚男女同事经常晚上一起聊天 单位经常一起吃午饭 最近关系处的一直很好 有点喜欢她 因有
多想想你媳妇，你能担的起。不过我想告诉你，出了事，万一知道了，我知道婚外情很刺激亲
3-26 21:27
已经已婚了，就不要想那些有的没的了，就当是普通朋友吧，那些有想法的事情都扼杀在摇篮里吧
3-26 21:23
已婚的男人女人、就该恪守本分
3-26 21:22
自寻烦恼！难道你还想着和她有点什么吗
热心网友3-26 21:28用户信息载入中...
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网友回复：
你还是好事为止了吧！因为她不可能与你结婚的，她也不是从心里爱你的。她这是一种性与心理的调节呀！好象你们男人在外嫖娼一样呀！你年轻呀！你也是很有前途的青年呀！这种对你来讲，还是新鲜事，也是你想往的。。。。但是，这是没有结果的，这是当了她的“鸭子”了啊！你懂了吗？
所以，因为是秘密的，趁别人还没有人知道。你也那个了。她呢还是深爱其家与丈夫的。。。赶快刹车！！！
但，这种事好比是吃毒上了隐一样。你要有毅力才行呵！还是你好好地去交个女朋友。这样可能断得快一点。不然，你以后找 对象都是成问题呀！
不要再错下去了，不要以你的前途作赌注呀！也不要再在她身上那个了呵！如果被他老公发现，她说是你强暴她的。你有口难辨了呵！我想想真为你担心呢！女人这个地方，你能随便进入的吗？是要有沉重的代价的啊！！！
这就是我劝你的忠诚之言。阿姨不骗你的！
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如何处理好上下级关系
在单位里能得到同事的好评，但与领导干部的关系很僵。
处理上级与下级的关系十分重要。下级要想与上级相处好，要记住以下几点规则：
一、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到领导的重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。
二、采取不卑不亢的态度。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。
三、应该了解上级的个性。不要认为这是迎合，这是心理学，是一种学问。
四、与上级谈话要选择有利时机。你应该根据自己的问题重要与否，去选择适当的时机去反映。
另外，上级与下级相处，也要注意一些职场的规则：
首先是“知”。“知人者智，自知者明。”作为上级，更应该如此。不了解下级的基本情况，无以用其所长，无以岗尽其责。所以，上级应该了解下级的生活需要、心理需要、发展需要。
其次是“礼”。礼，就是礼遇下属，尊重下属。古人云：“敬人者，人恒敬之。”要得到下级的拥护和支持，就必须尊重自己的下级。
最后是“宽”。宽，宽容。这里的宽容是相对的概念，不是无原则的忍让。当下级有错误时，只要不是原则性的，上级就应该得理让人，网开一面，
处理上级与下级的关系十分重要。下级要想与上级相处好，要记住以下几点规则：
一、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到领导的重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。
二、采取不卑不亢的态度。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。
三、应该了解上级的个性。不要认为这是迎合，这是心理学，是一种学问。
四、与上级谈话要选择有利时机。你应该根据自己的问题重要与否，去选择适当的时机去反映。
另外，上级与下级相处，也要注意一些职场的规则：
首先是“知”。“知人者智，自知者明。”作为上级，更应该如此。不了解下级的基本情况，无以用其所长，无以岗尽其责。所以，上级应该了解下级的生活需要、心理需要、发展需要。
其次是“礼”。礼，就是礼遇下属，尊重下属。古人云：“敬人者，人恒敬之。”要得到下级的拥护和支持，就必须尊重自己的下级。
最后是“宽”。宽，宽容。这里的宽容是相对的概念，不是无原则的忍让。当下级有错误时，只要不是原则性的，上级就应该得理让人，网开一面，给下级以改正的机会和空间。这样做，既体现了领导的仁厚，更展现了领导的睿智，不失领导的尊严，而又保全了下级的面子。以后，上下级相处也不会尴尬。
只要以上几点都做到了，上下级的关系就会很融洽，双方沟通也会很顺利，而你的职业生涯才会走得更顺。
重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比用有金钱重要，成长的痛苦远比后悔的痛苦好，胜利的喜悦远比失败的安慰好~~
我觉得努力做好自己的事情更加重要
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如何更好的处理同事关系
一是用全身心的爱去对待同事和工作；二是宽容；三是掌握一些规则如不传谣不信谣之类；四是勤快；五是增强自身的团队意识，培养自己学会如何更和谐地与别人合作。
对于同事间寻求帮助，办公室内的礼节往往起着重要的作用。往往没人愿意帮助那种老是无法完成自己工作，爱偷懒的人；而大多数人还是乐意主动地帮助那些曾经也帮助过自己的同事。　
如果知道同事午饭时间还一直忙着校对客户的文件，您主动提出留下来帮助他，会得到他的感激，在你遇到同样的情形时，会得到他的回报。我所指的主动，是因为您的协助是没有加班费的。属于助人于困难时机。
一旦你的好意被接受，不要刻意地老记着或提醒每个人您曾如何地帮助过他们--在你遇到力不从心的情况下总会有人回报你的。
和同事相处并不是件难事。和谐的同事关系让你和你周围的同事工作和生活都变得更简单，更有效率。
也许促使同事们相处的动因之一就是大家有共同为之奋斗的目标。工作中，每个人都感觉到自己是这一大家庭中的一份子。然而在实现这一共同目标的过程中，每一个人所扮演的角色又各不相同。如果你的同事还包括你自己不明了自己究竟在干些什么，目标是什么，那么不妨请教上司，让他帮
一是用全身心的爱去对待同事和工作；二是宽容；三是掌握一些规则如不传谣不信谣之类；四是勤快；五是增强自身的团队意识，培养自己学会如何更和谐地与别人合作。
对于同事间寻求帮助，办公室内的礼节往往起着重要的作用。往往没人愿意帮助那种老是无法完成自己工作，爱偷懒的人；而大多数人还是乐意主动地帮助那些曾经也帮助过自己的同事。　
如果知道同事午饭时间还一直忙着校对客户的文件，您主动提出留下来帮助他，会得到他的感激，在你遇到同样的情形时，会得到他的回报。我所指的主动，是因为您的协助是没有加班费的。属于助人于困难时机。
一旦你的好意被接受，不要刻意地老记着或提醒每个人您曾如何地帮助过他们--在你遇到力不从心的情况下总会有人回报你的。
和同事相处并不是件难事。和谐的同事关系让你和你周围的同事工作和生活都变得更简单，更有效率。
也许促使同事们相处的动因之一就是大家有共同为之奋斗的目标。工作中，每个人都感觉到自己是这一大家庭中的一份子。然而在实现这一共同目标的过程中，每一个人所扮演的角色又各不相同。如果你的同事还包括你自己不明了自己究竟在干些什么，目标是什么，那么不妨请教上司，让他帮你们弄清。（老板通常会很乐于帮助你们。）同事们如果目标明确，那么实现目标就容易得多。反之，还会在同事之间造成许多的误会。
平时不妨和你周围的同事谈谈你们共同的工作志向，一来可以让自己了解自己的工作职责，另外还可以得知你周围的人是怎样看待你的工作的。清楚自己的权限职责，并懂得如何朝着目标迈进，这种良性循环，会在公司内部形成一种合谐的气氛并能培养一支高素质的团队。在同事们都有共同的目标的前提下，同事之间出现的问题往往都担心影响工作而很快解决了。如果出现的问题让大家的合作都有些困难，那么你就应该以最有效的方式，尽快解决它，使你手头上的工作不受到影响。有时也可以请你的老板指点迷津。
和团队工作无甚大关系的简单手语也可以提高你和同事相处的能力。随时对他人保持兴趣，也不要整天对你的同事喋喋不休地谈论工作上的事，你完全可以利用早上一点时间，问候一下你的同事，或者亲聊几句，例如，他们做什么车上下班，或者是问问他们在这间公司做多久了等都可。你也可以在他们的办公桌上放一张有留言的小卡片或是在他们的信息板上放上一张卡通图片。
你的同事对你的了解也相当的重要。制造一些机会和大家一起外出或在工作地点也可以。如果你收到别人的邀请，要欣然接受。和同事一起打垒球，一起共进午餐都是和同事们相互沟通、相互了解的有效途径，从而建立一种积极的，良性的工作伙伴关系。
如果你的同事今天很糟糕，并且对你又有些出言不逊，这时最好不要计较，因为这不是针对你个人的。这一切很快就会过去。如果某人的行为真让你忍无可忍，并且象你上司一样对你指手划脚，并对你大吼大叫支使你做这做那。你很可能会想要找到你的上司来处理这个问题。这不是个坏主意。但大多数情况下，老板比较关心某人的行为是否严重影响了员工的士气，或是工作没有按时完成。你也不必独自来承担这样的问题。还有一些其他的肢体语言也会帮助你和同事建立良好的关系。每天，不要是第一个离开公司，也不要是最后一个离开公司。
尽可能和同事保持一致，并要注意，你现在是不是太尽责，或是有点不和群，还是责任心不够。如果你离开，想泡杯咖啡，要问问你周围的同事是否他们需要。你如果想尽能力所及去帮助他们，他们会更乐于回报你。付出你想得到的。你需要帮忙的时候，也可以请求别人的帮助，并乐于用尽自己所能帮助别人。
在工作中出现的问题，你可以随时请求上司的帮助和指导。如果你不愿意这样做，也可以寻求公司里的雇员协会等进行咨询和协调。或者读一些关于如何和同事相处融洽方面的书。
,但同事也会有选择的,关系并不是强迫来的,还是坚持自己更好!
做个我这样的人,与谁也好与谁也不好,几面都想对我&挑唆&,我也只是沉默而已,反而更容易了解一些同事之间存在的事,千万不要做传声筒.与谁也不好呢?就是遇到事时,几面又想是好机会靠&威胁&来改变我,我就成了众矢之的!但是,这样的状态尽管产生,说明这些人有目的,而那些并无目的人,也许会是真正的可以正常交往的人!
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