谁愿意跟我一起嗨嗨嗨冒险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-05-22 11:12 标签： 跟我一起嗨嗨嗨
谁愿意跟我一起的呢？
- 爱上泗洪，享爱快乐！
谁愿意跟我一起的呢？
不区分大小写匿名
就这样静静的一辈子~~~~很幸福1
自问自答…
我愿意 谢谢 可以采纳了
妹子是想找对象了啊？
呵呵~~~小姑娘啊！
可怜的孩子啊
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该问题来自：泗洪爱乐网是以综合信息为基础的大型社区门户，涉及到人才招聘、房产、娱乐等多个领域。恋爱领域专家求一首歌，高潮是很欢快的 貌似是最近出来的 是个男的唱的好像是想要陪你环游世界 冒险什么的_百度知道
求一首歌，高潮是很欢快的 貌似是最近出来的 是个男的唱的好像是想要陪你环游世界 冒险什么的
目前给的都不是啊 高潮是很欢快的 好像电视台也播过的 那个男的声音类似于大张伟的 很清脆
提问者采纳
小尼（动物狂欢节）-卡卡之歌- 歌词；卡卡带你环游世界
让我带着你冒险
我们快乐没有极限
开心就跟我一起说 I LOVE YOU抬头就看到鸟儿蓝天的问候
低头就看见鱼儿戏水的湾流
谁不想感受这样巅峰的乐游
带你去体会自然世界的富有
让我们感受百鸟齐鸣的欢畅
让我们感受百兽同乐的景象 他们都是我最最可爱的朋友
别害怕让我带你去探险去遨游
卡卡陪你享受自然 体会就这样简单就算美丽画面一点
卡卡会为你撑起 幸福的帆
提问者评价
谢谢 我之前一直以为是个歌星唱的
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其他5条回答
天--李玖哲整个夏天，想和你环游世界闪动的眉，就像是爱的魔线你的笑脸是我唯一的忆醉，我用双眼捕捉着特写这个夏天
环游世界，这首歌的名字
环游世界演唱:伍思凯
爱夏－胡夏
楼主，我和你一样，我也在找啊。 唉、、就是没找到啊、
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出门在外也不愁应届生们，该不该选华为作为职业生涯第一站？
虎嗅注：本文是虎嗅用友“aoliz”的投稿。同众多赚钱的公司一样，华为在市场上饱受非议。每年一到应届生求职季，关于华为的声音也会如期成为热点。我在微博上做了一个很简单的调查，虽然收到的有效问卷仅有8份，统计数据真实意义不大，但事情多少还是有点代表性。可以发现，雇员们对华为印象最深刻的前三项，大多集中在企业文化跟人才观上。下面分开谈谈。招聘黑名单，逼签黑名单是否存在，没有看到相关的证据。但逼签应该是一个事实。2011年，浙大跟交大两校的BBS某帖信息表明，华为发录用通知时间与现场签约时间，中间仅隔1天时间。这个本人可以理解：华为近15万员工，每年末位淘汰10%，因此对应届毕业生的需求比较旺盛。因此，为了招到足够多的人，公司需要精准控制下一批（下一站）的招聘节奏。不过对于应聘者而言，这个时间的确太短。然而站在华为角度来看，应聘者在选择向华为投简历的时候就应该想明白这个事情。时间的紧迫不算什么，估计人们恼火的事情在另外两件事情：1）华为凭借双方Offer，直接绕过学生本人从学校就业办拿三方协议（这份协议中没有学生的签名）；而应届生毕业找工作如果要跟体制内搭点关系，比如落户，没有这个三方协议是致命的。关于这点，感觉总有那么点违规的样子，但却没有对应的法律来保护毕业生的利益。2）跟华为违约难（涉及三方协议），非常难。以"华为违约"为关键词，在里可以搜到22个结果。可想可知，这是众多学生对华为没有好感的最直接原因。这里想得挺开：他在等腾讯Offer途中与华为签约，之后虽然收到腾讯Offer，但并没有选择与华为毁约。关于起薪作者感觉，身边的人对起薪的预期是被几大互联网巨头给拉高的，当然近些年通货膨胀也是一个因素。人人网上有一份《》，从这个列表来看，华为的起薪不算太低（本科生可能有点低），不过竞争力的确不算太强。这里起薪不包含补贴、股权、年终奖、商业保险等。但是一旦算上加班（华为官方解释为补工时），不知道华为有没有额外的加班补贴，每小时的薪水的确就不高了。企业文化与人才观一个在华为待过一阵子的朋友给我发了下面几个标语：“人要乐观地度过痛苦而坎坷的一生”“烧不死的鸟，就是凤凰”&“我奋斗，我快乐”&&很难说这样的企业文化是好或者坏，对于每个个体，这样的结论更不好下。&近期华为创始人兼总裁任正非前辈在公司在网络上挺热的。从这份纪要中很多人看到任前辈的战略眼光。而我感受很深的一点是任前辈坚定认为企业要盈利，现在不盈利，将来也一定要盈利。为了这个目标，现在只能拼命，全公司上上下下一起拼命。另外涉及一个人才观问题。如果你是CEO，是全部招一流人才，还是招一部分一流人才、一部分二流人才，然后把一流人才培养成特种人才，然后带愿意拼命的二流人才？作为公司，自然可以判断一个人是否是一流人才，但是这种判断需要花去公司相当多精力。华为作为一个对人才有需求的公司，并没有花精力在人才的筛选上，而是走了这样一条路：宽范围接收进来；自己培训；末位淘汰。&接下来的问题就丢给应聘者了，事实就是这么个事实，你得加班，你得努力，你是否愿意跟我一起干，跟我一起冒险。在这里是否有能力一起干并不是一个核心要素。&因此我们可以做个小结，华为适合这些人，他们：&相信奋斗一定会有收获；&不在乎短期(工作前3年)的收入；&为了5年以后的目标愿意辛苦5年。行业华为的业务线在扩张，涉及也挺多。一个行业没有充分竞争的时候，钱是好赚的，当充分竞争了，钱自然就不好赚了。这个时候如果还想继续赚钱，那么只能拼命了。&因此，对华为涉足的领域，本人的一些浅薄的认识有：&+云计算：这事认认真真做，肯定能赚钱。+芯片：据说某boss是直奔中国英特尔的目标去的。+手机终端（网络终端）：大家也看到，现在是智能机混战的时机，大家都在抢，有些是抢眼前的短期利益，有些公司的眼光自然要远一些。卖手机涉及品牌的问题，既想做出高端品牌的样子，又想赚钱，这路显然不是很好走。+手机OS：任前辈也说了，得做，现在不用，以后可能用不上，但是万一有用呢？主动权完全交出去显然是危险的事情。+电信设备：华为经过差不多10年的奋战已经处于领先位置。更多一些情况不是很懂，下面附一位朋友（忠孝东路西）帮忙找的资料：1、集采这些年，只看价格，只看眼前，大大压缩行业应有利润，影响行业长期健康发展；2、08年后的超常规投入，压缩了这两年应有的运营商投入；3、世界经济不好，各国频繁出现贸易保护（类似我国的地方保护主义）；4、中国外部政治环境恶化，中国设备企业受牵连；5、行业自身发生严重变化，过去的产业链的利润高的局端设备在向手机、应用等转变。最后简单说说正面的一些信息吧：2011年销售收入324亿美元，排行第二；每年10%收入投入研发；15万员工中有44%属研究开发岗位；国内大城市的研究所办公环境还不错的样子。&大概只因我们年轻，年轻的心态看不惯公司视角的话语，看不透已经成熟的华为。
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作者调查少，而且都是n年前，早没末位淘汰制了，而且毁约一点也不难，进去一年多出来的人飘过
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12级毕业的就不好毁约，三方拿去就不还！等到还的时候已经过了找工作的日子。。。。
指的是应届生的毁约，涉及三方协议哦。
说说我的体验：曾在华为美研所实习六个月，美研所没有加班的问题，但因为招不到足够人手，大家的工作压力也还是比较大的。项目时间节点比较严格，为了赶进度有时候不得不牺牲质量。同时有很多组在做着相近的项目，相互资源不通，感觉很浪费。人员流动太大，我在项目的几个月，人员就换了几批。华为可以锻炼人吃苦耐劳的能力。可能会按项目需求需随时调整个人工作内容，所以可以接触到多方面知识，对新人来说是一种锻炼。总体感觉，公司太庞大，难以管理，效率不高。
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这是我见过最随便的调查。。。
谢谢点评。 下次我可能会搞出一个更加随便的调查。
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谢谢点评。 下次我可能会搞出一个更加随便的调查。
今天华为软开一面被鄙视的路过。。
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8份统计就拿来说事，8份啊，只能说作者人才，可能作者功参造化，已经达到一花一世界的境界了！！！！
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全文结论是否成立与调查结果怎样 完全没有关系，不是吗？ 我只选了人们关心的问题来做简单的分析罢了。 @千山N飞绝 : 8份统计就拿来说事，8份啊，只能说作者人才，可能作者功参造化，已经达到一花一世界的境界了！！！！
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文中指的毁约是应届生毁约，因为涉及到三方协议。签订劳动合同的正式员工毁约当然顺利很多。 @克罗地亚_狂想曲 : 作者调查少，而且都是n年前，早没末位淘汰制了，而且毁约一点也不难，进去一年多出来的人飘过
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8份統計來開篇的確尷尬了些，也許作者覺得不。當然文中不乏自己的一點思索，具有一絲絲參考性。
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谁跟我一起去冒险去啊
周末去野猫洞,谁跟我一起去啊..........在长岗山上,有胆有魄力的跟我一起去啊
去的留个号码,
好像去过了，664711
什么情况啊~
我去过,其实也没什么恐怖的,强烈建议你带上比较好的照明设备,例如手电筒,或者手机有照明灯也可以,这周有事,否则一定跟你们一起去.
引用第0楼nbdyshaweryzl于 13:28发表的“谁跟我一起去冒险去啊”:
&&周末去野猫洞,谁跟我一起去啊..........在长岗山上,有胆有魄力的跟我一起去啊
去的留个号码,我去过了，好象没什么东西，也不好玩！
好像那条路走不通啊~~
上野猫洞挺潮湿的,湿气比较重,里面有蝙蝠的,不过距离很短
下面那个我在外面看了下还挺干燥的,估计里面也没什么东西,很黑,刺激下
[s:64]&&[s:64]&&[s:64]&&[s:64]
恩，我去我去
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引用第7楼乸枷来拉于 22:23发表的“”:
恩，我去我去你号码多少的啊? [s:41]
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