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师娟与陕西华润印染有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书
陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）咸中民终字第01456号
原告师娟。
委托代理人郭金卫。
委托代理人李文武，陕西九州同律师事务所律师。
被告陕西华润印染有限公司。
法定代表人向明，系该公司董事长。
委托代理人张耀华，男，系该公司人事经理。
委托代理人岳峰，系陕西方正律师事务所律师。
上诉人师娟因与被上诉人陕西华润印染有限公司劳动争议纠纷一案，不服秦都区人民法院作出的（2013）咸秦民初字第02112号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人师娟及其委托代理人郭金卫、李文武，被上诉人陕西华润印染有限公司委托代理人张耀华、岳峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：原告于1995年8月起在被告处工作。日原、被告签订了无固定期限劳动合同，被告安排原告在工人岗位工作。2013年春节过后因原告所在的印花车间订单不足，被告决定关闭印花车间并对原告转岗，原告不同意转岗于日书面提出解除劳动关系申请，日被告同意原告的解除劳动关系申请，并向原告送达了书面解除劳动关系决定。被告为原告计算了应支付的经济补偿金标准，原告师娟的工作年限为18年，月均工资为2338元，共计18年&2014元=42084元。原告对补偿金标准有异议一直未领取。2013年2月份印花车间按196%的工资发放比例向被告上报工资总额，被告不同意车间意见，于是暂按100%向原告支付了2月份工资，待车间重新上报方案后予以补发。由于车间拒绝修改2月份工资分配方案，最后被告把印花车间当月结余工资计入车间累计工资结余总额，日被告与原告解除劳动关系时把车间工资结余总额以人均2014元分配给了原告，原告未领取。
被告《陕西华润印染有限公司绩效考核办法》规定：&将公司总体目标分解量化，四大车间实行万米绩效考核办法，以现有定员和工资总额计算万米工资标准；考虑到生产难度、效率及延长工作时间等因素，对产量进行折算，不再另行支付加班费&。产量（工资）折算具体有放样、回修布、翻单镍网、代加工、小批量、借人、带薪休假等项目，包含在绩效考核的产量工资内。&对产量较低时全勤员工低于最低工资部分由车间用结余支付&。另外，对产品的质量和消耗也进行考核，定量奖惩。
2012年被告颁布的《2012年工资考核修订办法》规定：&2010年下半年以来，生产订单、人员减少，印花车间调整为一个台班；根据月有效工作日实际下机情况，确定活性订单定额为6000米／日，或涂料订单为10000米／日；修布费用按一个修布工工资核定，不再按实际修布时间支付费用；完成下达的具备生产条件订单的前提下，当月休息日超过八天，对超过部分每人每天按20元补贴；当月完成定额以上部分产量按150%折算&。2012年被告对印花车间的工资考核由产量工资、岗位津贴及其他调整项目构成。
印花车间对职工工资按产量进行考核，职工工资由产量工资、考核项目工资、岗位津贴三部分组成。车间以岗位确定生产任务，以实际产量与生产任务之比乘以基本工资确定每个职工产量工资；考核项目工资按每个职工完成辅助工作情况计算，具体有放样、回修布、翻单镍网、代加工、小批量、定岗、外借等项目；岗位津贴按职工出勤情况和基本工资计算；三项合计为职工的工资额。印花车间在停产前因市场原因生产任务不足，按照被告规定，实行减员增效，车间干部工人减为14人，实行一人多岗、人人顶岗的生产方式。有订单则开工，无订单则停工，停工时职工只报到，发放报到费20元／天。印花车间对职工进行正常考勤，考勤显示有延时加班事实，存在无生产任务连续放假休息几天至两个星期事实，亦有无生产任务只报到的事实。
印花车间工资申报批准流程是主任（工资员）每月依据生产任务完成情况计算车间月工资总额、岗位津贴及辅助工作考核情况报被告，经被告人力资源、财务部门审核修改并根据辅助工作及特殊情况进行调整或追加，确定车间工资总额。车间根据被告确定的车间工资总额和车间对职工的考核情况进行工资分配，车间主任等管理人员由被告单独考核，不参与此工资分配。车间月度工资总额分配可以在财务部门适当结余，以便月度间以丰补欠。工资分配和结余由车间掌握。被告财务部门根据车间上报的职工工资考核分配情况，确定最终职工工资并印发工资表。职工工资表由被告财务部门将车间考核的产量工资、考核项目工资调整为工资表上的基本工资、考核工资，不显示产量工资。其间关系是：工资表考核工资=车间考核项目工资＋产量工资-基本工资。工资表体现的是基本工资、考核工资等项目。被告的职工工资表因软件原因，加班工资项存在但未使用，显示为零。
日，师娟将陕西华润印染有限公司诉至咸阳市劳动人事仲裁委员会，请求陕西华润印染有限公司支付其经济赔偿金、加班费及赔偿金、争议期间的工资等，咸阳市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决作出后，师娟不服，诉至秦都区人民法院。
原审法院认为：被告《陕西华润印染有限公司绩效考核办法》、《2012年工资考核修订办法》已明确被告对车间实行万米绩效考核，在产量和质量方面进行考核，超额部门按150%折算，属于累进计件工资考核方式。公司对车间超额部门按150%折算实际上就是支付加班费的一种方式，符合《劳动法》关于计件工资支付的规定。由于印染行业的特殊性，职工个人的计件产量不可能独立核算，需整个团队相互协作完成，车间考勤表只是对个人完成计件工作的一种相对量的考核。车间对职工也是按产量和辅助工作量考核，也属于计件工资考核方式。职工工资已经在产量和辅助工作两方面进行了考核，工作时间延长已经在这两方面考核工资中予以计算。故原告主张被告支付加班费和赔偿金之诉讼请求不予支持。
至于原告请求被告支付解除劳动合同的一个月工资及下余的二月份工资之请求，因劳动争议发生后，当事人无法达成和解的，应当首先诉至劳动仲裁机构请求仲裁，不服仲裁的可依法诉至人民法院，故原告该两项请求应当在仲裁期间提起，仲裁期间未提起的，本院不予处理，原告可另行申请仲裁后处理。
至于原告请求被告支付经济补偿金一节，用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当依法给付劳动者经济赔偿金。本案中，被告生产经营发生重大变化，取消了原告原工作的印染车间，原、被告经协商解除劳动合同，被告应当依法给付经济补偿金，但是具体金额因师娟离职前12个月的平均工资低于被告核算的平均工资，其经济赔偿金按照被告计算的标准并不违反法律规定，本院对此予以确认。原告要求被告支付律师费，于法无据，本院不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、被告陕西华润印染有限公司在本判决生效后五日内一次性支付原告师娟解除劳动合同经济补偿金42084元。二、驳回原告师娟的其他诉讼请求。诉讼费10元，由被告陕西华润印染有限公司承担。
上诉人师娟上诉称，依据实际工资统计表证明，其2012年2月至2013年1月月平均工资为2468元，月均加班工资为414元，依据相关法律、法规的规定，上诉人解除合同前12个月的月平均工资应计算为3160元，故上诉人的经济补偿金应为58865元；根据劳部发（号文件的规定，上诉人2011年至劳动合同解除时的加班费为5424元及25%的赔偿金1356元；依据《劳动合同法》第四十条规定及其《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，被上诉人应当向上诉人支付一个月的工资3158元，以及克扣上诉人2013年2月份工资789元及经济赔偿金197元。原审对同一份员工考勤册作出不同认定，对上诉人提交的谈话记录不予采信，依据被上诉人提交的违法的工资考核办法作出判决，系认定事实不清。关于律师代理费的承担，相关法律及司法解释作出明确规定，原审认为该项于法无据不能成立。故请求撤销原判，支持上诉人一审中的诉讼请求。
被上诉人陕西华润印染有限公司答辩称，答辩人公司的绩效考核办法对生产难度、效率及延长工作时间等工作因素已经予以考虑，在对产量进行折算时，不再另行支付加班费，故被答辩人关于加班费的诉讼请求不符合事实，应予驳回。关于经济补偿金一节，答辩人已经按照《劳动合同法》的规定，综合被答辩人的实际情况，计算出了被答辩人的经济补偿金数额，但答辩人通知其领取后，被答辩人并未领取，故不存在答辩人不支付其经济补偿金的情形。答辩人认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确。故请求驳回上诉，维持原判。
经公开开庭审理，二审查明的案件事实与一审判决查明的案件事实一致。
本院认为，《陕西华润印染有限公司绩效考核办法》及《2012年工资考核修订办法》对超额产量按150%折算工资的考核方式不违反法律强制性及禁止性规定，亦是支付加班费的一种方式，故对上诉人师娟请求支付加班费的主张，本院不予支持；由此，其请求重新计算经济补偿金的主张亦不予支持。对于上诉人请求支付解除劳动合同的一个月工资及下余二月份工资的请求，因上诉人对此未予仲裁，一审法院对此未予处理正确。关于上诉人要求被上诉人承担律师代理费的请求于法无据，一审法院不予支持正确。综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人师娟承担。
本判决为终审判决。
审　判　长　高　山
代理审判员　张　凯
代理审判员　范文婷
二〇一四年三月十日
书　记　员　闫　咪
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北京市东城区东交民巷27号 100745 总机:010- 举报:010-企业基本资料
公司名称(中文) 陕 西 华 润 印 染 有 限 公 司 公司名称(英文) Shaanxi China Resources Printing & Dyeing Co.,Ltd. 邮 编 712000 公司地址(英文) NO.26 Renmin Road ,Xianyang Shaanxi, China 电 话 029- 传 真 029- 参展企业展品简介(中文)主要从事纯棉、涤棉等织物的漂白、染色、印花加工，并可对织物进行超柔、防缩、轧光、三防，免烫、抗菌、防雨、磨毛等整理。参展企业展品简介(英文) It mainly does the bleaching, dyeing and printing jobs for cotton cloth, polyester-cotton blended cloth and other various fabrics, and meanwhile it can do various finishing, such as super-mellowing, shink resistant finish, calendering, Teflon finish, wrinkle-free, anti-bacterial finish ,water repellent, peach finish, etc.....
相关产品推荐陕西纺织工人罢工：为了加薪140元
经济观察网&记者&张延龙 罢工潮不止从沿海蔓延到内陆，也正从外企蔓延至国企。
经济观察网获悉，上周，曾经的西北纺织重镇——陕西省咸阳市两家规模最大的纺织工厂发生罢工，涉及工人近万人，这两家工厂分别为西北二棉有限公司(原国营西北第二棉纺织厂）和咸阳华润纺织有限公司。
目前，这两家公司的工人都已复工。经济观察网获悉，公司管理层已经同意了工人们的加薪要求，其中，西北二棉工人平均工资上涨约140元，另一家公司的工资上涨幅度仍不得而知。据一位西北二棉的老工人称，以其30余年的工龄，在该厂工资已属中上，此前月薪900余元，“实际拿到手800出头”。
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咸阳市是中国在“一五”期间建设的西北纺织基地，诞生出诸多新中国的“奇迹”，这里的西北国棉一厂曾诞生以全国劳模赵梦桃命名的“赵梦桃小组”，蜚声全国；该厂的纺织女工人吴桂贤曾在上世纪70年代担任国务院副总理；著名导演张艺谋也出身自当地的西北国棉八厂。
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(本文来源：经济观察报
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上海一统、广东翔盈快递（先后因加盟之祸倒闭），&
宅急送（而国庆前,国内民营快递旗帜型企业，裁员5000人），&
万科上海公司（正将一些非业务部门人员抽调至销售前线。约有3%的员工因为培训或调岗后仍不能胜任工作，而与万科协商解除劳动合同。根据惯例，这一数字在最后一个季度增加有限，预计全年仍会有4%~5%的员工与公司协商解除劳动合同。）&
六间房（视频网站，裁减近七成员工，好象200个人裁得就剩60个了）&
PP&LIVE（P2P网络视频软件也宣布启动裁员计划，约10%的员工，主要为负责合作、市场方面的职员。）&
TCL电脑（裁员至30余人总部迁至惠州）&
联华电子（IC芯片制造商，裁员400名）&
外资：&施乐、友邦、&
DELL（正在与惠普竞争全球个人电脑业头把交椅的戴尔公司表示，由于全球经济衰退的影响，全球个人电脑市场的需求量将出现进一步的下降。受此影响，戴尔公司的股价在9月16日纽约市场的集合竞价中下跌了约8.3%。）、&
西门子（这个MS老裁了~裁员16750人占员工总数4.2%，大陆有直接影响），&
雅虎（中国雅虎今日大幅裁员多个部门已被整体裁撤）、&
德信无线（在6月、7月进行大规模裁员，从年初的1000多人减少至目前的300人，裁员幅度超过70%。同时，德信无线CTO、CFO也都双双离职。）、美津?r、HP（重组ing，兼并了EDS后，情况不是很美妙~）、&
GM&&&Delphi&（有人坚持美国在裁，中国影响不是很大~也有人说中国在裁，力度不小~最近这样的事情很多，大家自己判断哦~呵呵），&
三维生物制药（做抗肿瘤的药的。。他们销售部，浦西办公室，9月份全部裁掉，外聘的技术老板回美国了，他们浦东的药厂早晚关。），&
荷兰银行（有该行人员指出报道不正确，那偶给连接，大家自己看，话说我觉得偶很客气了，非要把原始的扒出来~叹，那大家自己看吧~&
连接在这里：/f?kz=&
*非荷兰合作银行，2回事~），&
NIKE（缩减中国生产），&
美国嘉盛（证券经济公司&倒闭），&
智联招聘（有倒闭可能，投资失败，目前裁员中……汗，也有说要卖掉的，看起来的确危险~又有内部人员称情况一片大好，1点2亿资金将陆续进入中国，明年将加大上海市场开发力度~最近已经被外资收购，恩恩~情况比较复杂啊~大家自己判断吧~呵呵~），&
辉门（所有汽车公司的配件供应商&确定裁员），&
ebay（裁员），&
Intel+美光&（新加坡Project&cancel，全员被裁，几百人吧。intel内似乎裁减了一个部门，不知道是否说的是一个事情~），&
fedex（只出不进CS部去武汉，又一个跨国公司的损招，不肯去武汉的，自然就自动“离职”咯~理由：豁胖，硬吃大田，现在喇叭腔了，如果JCA到其他部门不成功的话,公司支付赔偿！共70人左右，明年3月前若没有JCA成功的话,只能被FIRE掉了），&
博报堂（日本第2广告公司，似乎今年以来有大手笔裁员。），&
trident（半导体行业国内也在裁），&
大众汽车（车间里轮岗），&
特许（裁员，集体降薪），&
花旗（有合并可能，美国方面决定裁员4200人，约占其总员工数量的1%，此举也可以节省3.37亿美元的成本。此前，花旗已于去年4月裁员1.7万人。）&
现在大家正上的网站~（也在裁哦，势头不小，投诉不少~吼吼~）&
阿克苏诺贝尔（生产油漆的，中国区进行大裁员，天津公司现已裁掉各类人员达200多人，而阿克苏.诺贝尔东莞公司裁掉人员300多人，并有可能要搬离东莞。）&
汇丰银行（全球裁员1100人香港占百，去年大陆开裁~）&
甲骨文（收购BEA导致人员重叠将裁员500余人，但是目前大陆方面没有相关负面消息）&
宝马公司（计划２００８年裁员８０００人，同样大陆目前没有进一步动作）&
诺基亚西门子（在华裁员350人&）&
Sprint&Nextel（将裁减约4千名员工，大陆方面没有相关新闻）&
北电网络（业务调整计划中将裁员2100人，大陆无相关新闻）&
Sun（裁员2500人，大陆无相关新闻），&
博纳公司(PropNex)（新加坡房地产公司，有裁员，大陆无相关新闻），&
沃尔沃（宣布裁员3300人，中国应该没什么影响）&
汇源果汁（刚卖给可口可乐就裁~裁员2600人，虽然上半年纯利3.67亿元，但若不计算2.5亿元来自可换股债券股权公平值变动收入以及所得税大幅下调42.5%，其核心盈利实际上倒退了19.1%。分析人士表示，这才是汇源上半年大幅裁员的原因）&
丰田（半年在日本国内裁员两成以上，大陆没有影响），&
瑞银（宣布重组投行&拟裁员2000人，大陆没影响）&
韩国汽车制造商双龙汽车（海外裁员，大陆目前没有消息）&
CISCO（美国裁员129人，关闭德州宽带电话业务，大陆没消息）&
英飞凌（Q3亏损销售额环比跌2%&将裁员3000人，大陆没消息）&
马士基（四月前裁员3000人，马士基内地开始裁员了,FICO裁10%,其他部门可能比例更高~）&
百事可乐（因经济不景气裁员3300人关闭6个工厂，大陆没裁员消息）&
戴姆勒（裁员３５００人并关闭北美两家工厂，大陆没相关新闻）&
索爱（合并研发部&或将裁员2000人，大陆没相关新闻，不过怀疑有可能有重组）&
21世纪网讯福特澳大利亚公司（FordAustralia）（该公司计划裁员450人，大陆没相关消息）&
Actel（半导体，裁员10％，基本上半导体的好象全裁了……）&
Mattson&Technology（裁减80个职位以进行“成本调整”，大陆无相关新闻）&
天盛英超（用户稀少亏损难免已在全国范围大裁员，成都分部上赛季有10余名员工，而目前只剩4人，题外话一句，这家公司说实话，就基本上没好过……）&
星巴克（7月份进一步裁减了将近1000名员工，并宣布将关闭61家澳大利亚分店，大陆没相关新闻）&
路坚快递（韩国第四大快递企业在广州也陷入停业）&
美光（半导体，将裁员15%过冬！关闭200毫米晶圆工厂&）&
NVIDIA(英伟达)（全球最大的显卡厂商，宣布将在全球范围内裁员360人，约占全公司员工的6.5%。NVIDIA中国区也将受到裁员影响，目前中国区有400余名员工。）&
钱柜（也在裁员。然后听说把总部搬到深圳去，肯去的人就跟过去不过么有任何额外补贴不愿去的人有的就安排到门店中去。）&
飞利浦（企业内部消息：美欧关厂诺干个，裁员4000.中国不清楚）&
德州仪器（裁员卖厂,整个wireless部门就是手机芯片部门要卖掉），&
阿迪达斯（挟持代工厂撤离中国，应该是减少在中国的生产吧~）&
摩托罗拉（全球裁员三千自保&中国公司难以幸免，中国解散CDMA研发团队）&
赛门铁克（年底前裁员，估计七八百人的规模，中国情况不明）&
美国艺电公司（全球最大的互动娱乐软件开发商及发行商裁减500到600名员工，中国不明）&
DHL（据说南方区的整个人力资源部都要裁掉，DHL的客户都是那些全球大客户，这些大客户又是最受这次金融风波影响的，所以对DHL影响很大，本来是听说明年7月左右才动的，但现在那个破咨询公司出了馊主意，建议DHL年前就动手，原因是省了年终奖）&
飞思卡尔（半导体&全球裁10%，中国不知道）&
Qwest（通信&第三季度净利润大跌9成，将裁员1200人，无中国消息）&
时代华纳（旗下子公司宣布重组&裁员600人，无中国消息）&
惠而浦（家电制造&09年末裁员5000人，无中国消息）&
奇梦达（内存生产商&裁员3000人应对全球芯片市场衰退,中国不知道）&
思科（网络设备商美国裁员129人，无中国消息）&
西班牙电（电信运营商&裁员700人，无中国消息）&
半导体行业所知道的一些情况&
国际著名半导体公司&IR（被收购）&
全球最大内存代工企业，奇梦达（亏损，被收购）&
AMD&裁员，并剥离亏损的晶元厂&
台联电（全球第二大，半导体代工厂）&裁员10％&
台积电（全球第一大，半导体代工厂，号称台湾最赚钱公司），人力冻结，停发股票期权&
Intel（中国的大多数分公司）人力冻结&
成都中芯国际（半导体foundry）。基本要停产转手&
中芯国际（全国），停发加班费，年底休息1月，44级以下年底减薪30％&
乐山菲尼科斯（半导体公司，Onsemi和乐山无线电合资企业）准备停产&
新加坡特许半导体（全球第三大半导体代工厂）降薪15％，裁员10％&
NXP（恩智浦，菲利浦的分公司）裁员&
上海先进（半导体，飞利浦的合资公司）&亏损被收购&
上海宏力（半导体晶元代工厂）&裁员10％，每个部门至少裁2人，&
杭州士兰（半导体设计&A股上市公司）&07下半年至08上半年已裁过一批，目前又开始裁员中&
杭州友旺（杭州士兰和台湾友顺的合资公司）&已裁员20％&
北京中星微（半导体设计公司）&裁员&
无锡华晶微电子（半导体，隶属于华润集团）裁员15％&
无锡华润安盛（半导体封装）裁员17％&
无锡尚德（半导体光伏产业）&准备裁员&
Sandisk（内存），裁员5％&
Ti（全球排名前5的半导体公司）裁员&
trident（半导体设计）国内也在裁，&
nvidia（半导体设计）国内也在裁&
飞思卡尔&裁员15％
临时取消或缩减校园招聘计划企业&
富士康&大幅缩减校园招聘计划
伟创力&大幅缩减校园招聘计划&
家乐福(中国)&取消全国校园招聘&
立白集团&取消全国校园招聘&
比亚迪&全面取消校园招聘计划&
阿克苏诺贝尔中国研发中心　取消校园招聘会&
北京合众人寿&取消校园招聘会&
浦项(中国)投资有限公司&取消校园招聘会&
SAP(中国)&取消校园招聘计划&
碧桂园有限公司&不实行校园招聘计划