重庆晚报数字报
第020版：财经
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为业主造家 为区域造城 为社会造福
同景七载 与城市共同成长
　　成长是一个永恒的命题，对于个人如此，企业如此，整个城市的发展更是如此。近年来，重庆的快速发展为城市的未来成长创造无限可能。而对于深耕重庆市场的同景地产而言，同样将企业的发展与城市的发展深深联系在一起。　　一座城市的未来将以什么样的形象呈现于世，无疑跟活跃在城市的开发商有很大关系。自2005年开发千亩大盘同景国际城以来，同景人就意识到，不仅仅是为城市打造地标性的建筑，更是带着一种使命，那就是为整个城市带来更美好的生活，为城市生活的人带来更丰盛的选择。　　在此过程中，同景地产也得以成长，成为消费者满意、业界好评的品牌房企。　　不计成本投入高标准造“家”　　同景地产发展至今，已7年有余。7年以来同景人一直以“创造优越生活”作为经营企业的光荣使命和善待客户的具体体现形式。　　“购房者50%的印象可能来源于第一直观感受。”分管产品研发设计的同景地产助理总裁喻顺坦言，撇开物业等售后服务，如果一个产品给人的第一印象是：外立面简陋、植被绿化杂乱、用材廉价，那么它注定失败。　　早在7年前，同景就邀请了全球三大建筑设计公司之一的美国SWA公司担纲项目规划设计，该公司曾服务过谷歌总部、棕榈度假村、东京大学等全世界50多个不同国家的项目。同景国际城的洋房组团，就是源于SWA手笔，社区景观以高出市场均价200-300元/平方米的规格来打造，让业主享受“不在园中而在自然中”的绝佳体验。　　事实上，这样不计成本的付出，不仅体现在园林景观，在同景建筑的无数细节上更是随处可见。以郡望组团的扶手为例，材料选型就颇费了一番工夫，从贵重木材、到仿木、到铁艺，经历了多轮论证后，最后决定以花岗岩石材整体打磨，“整体打磨是最耗费石材的，直径300厘米的石材经过造型后直径可能只有60厘米左右，仅此一项，成本就从500元/米飙升到元/米。”喻顺说。　　如今，不仅是在售楼盘受到市场欢迎，在二手交易及租赁市场上，同景国际城都受到广泛关注，而且价格总是较高于周边楼盘。不少业主认为，正是由于同景的自我精益求精，创造出卓越品质的产品，给业主带来了更大的溢价增值空间，所以备受市场追捧。　　做优秀企业公民造福社会　　“企业发展了，也要不断向社会倡导正能量。”同景品牌推广负责人表示，企业追求社会责任，与企业追求长期利润之间，不仅不矛盾，而且有更加广泛和长远的一致性。履行社会责任，争当优秀企业公民，也是同景地产对社会的一种回报。　　2011年，重庆市人民政府授予同景地产“2011年度重庆市独立企业纳税50强”称号，表彰同景地产为本地经济发展做出的突出贡献。同景地产人力资源部负责人介绍，同景地产十分重视纳税，员工的个人所得税都是照章按时全额纳取。同景国际城两年来长期领跑南岸区单盘销售排行榜，作为开发企业，同景地产长期以来一直稳居南岸区纳税大户前列。据悉，截至2011年底，同景地产累计上缴国家税收超过6亿元。　　不仅如此，同景地产履行自身社会责任的行动还有许多。为给市民构建美好家园，创造良好的生活环境，2011年同景地产为绿化长江专项基金捐款1500万元，支援绿化长江重庆行动；汶川、玉树地震灾害，同景地产为两处灾区各捐款100万元；为南岸区爱心扶贫事业捐赠数百万元；为支援多处教育事业捐款数百万元。截至日，同景地产累计社会捐赠超过3600万元，履行着一个优秀企业公民的崇高使命。　　完善配套造福区域　　7年前，同景作为首批“开拓者”最早进入茶园新区。　　如今，同景国际城住宅收官在即、即将启动38万平方米巨型商业综合体打造的时候，同景人还能回忆起当初率先进驻茶园新区时的艰辛。当克服重重困难，成功操作项目后，同景人更多的是自豪。　　喻顺还清楚地记得，当初茶园新区区域成熟度差，市政配套设施不齐全。同景作为首个进驻茶园新区的房企，如何塑造自身品牌引领区域发展？如何在团队建设、产品设计上凸显优势？如何在经营管理上规范化、在营销推广上借力？可谓困难重重。　　对茶园新区而言，同景站在城市运营商的高度，为茶园新区的发展做出了巨大贡献。同景地产投入近2亿元，打造了多条市政道路；投资1.8亿元打造的同景公园，填补了茶园新区开放性市政公园的空白；现已开学的才儿坊幼儿园、珊瑚小学茶园分校、珊瑚实验幼儿园等名校，让区域居民子女享受优质教育资源；已建成的大型超市、两大游泳池等配套辐射整个茶园新区。　　同时，同景国际城7年几乎完成近3000亩大盘的160万平方米住宅开发，成为了重庆楼市大盘开发速度标杆。　　2012年，在立足茶园新区进行城市运营7年之际，同景地产首度实现跨区域3盘运作，开启标准化、规模化、高周转的扩张之路。除了同景国际城项目之外，同景地产还成功开发出66万平方米的璧山·同景国际城、13万平方米的荣昌同景·巴黎左岸首期住宅，并都成为当地的销售“黑马”。明年，将打造同景国际城38万平方米巨型商业综合体，并陆续启动一系列储备项目。员工和企业一起成长共同发展_惠州新闻网
员工和企业一起成长共同发展
惠州三星公司定期组织员工开展各种文体活动。　 本报记者郑国瑞 摄
　　“自从来了惠州三星公司工作，不出厂门，工作、生活、娱乐能同时满足，生活变得丰富多彩。”惠州三星电子有限公司员工舒利日前在接受记者采访时告诉记者，来自四川宜宾的她于2010年到惠州三星工作，两年多来，她越来越喜欢惠州这座城市和三星这个企业。因为企业人文关怀到位，惠州市委、市政府对她们这些异地务工人员的精神文化生活也是关怀备至，8月18日市委、市政府还组织了部分异地务工人员免费观看了在惠州举行的张惠妹演唱会。“真的没想到，自己有朝一日也能看到偶像的演唱会，当时感觉像做梦一样。”舒利兴奋地说。
　　惠州三星电子有限公司坚持以人为本的理念，深切关怀员工，构筑丰富多彩的企业文化，企业和员工共同发展和成长。舒利的幸福只是惠州三星公司全体员工的缩影。在惠州三星的异地务工人员都有着各自的精彩，他们共享着企业发展带给他们的人文关怀。
　　每年除夕公司总经理与员工一起过
　　来自东北的杨艳12年前就到惠州三星工作，一直从事手机芯片研发，工作紧张，压力大。“每天最喜欢的就是下班后和工友们一起打羽毛球，只有那时才能感觉紧绷一天的神经得到放松。”杨艳说，她还喜欢参加公司组织的亲子同好会，带上孩子和公司其他员工的小朋友一起玩，既丰富了孩子的娱乐项目，也增进了同事间的友情，感觉三星就是一个大家庭。
　　“这个周末我们去登山吧。”惠州三星员工李银姬邀约登山同好会的兄弟姐妹们计划周末开展活动。昨日，李银姬在接受记者采访时说，和同事们一起登山，不仅能锻炼身体，还能愉悦心情，而且因为是公司组织的，大家都会玩得比较放心。
　　惠州三星公司有关负责人郑培双告诉记者，为丰富员工的业余生活，近年来，该公司不断增加员工的娱乐项目，组建了各种同好会，包括足球、篮球、羽毛球、民族舞、登山、乐队、摄影、钓鱼、亲子、健身、肚皮舞、拉丁舞、十字绣等21个同好会。员工可以根据自己的喜好自由参加各种同好会，丰富自己的业余生活。
　　据郑培双介绍，除了同好会活动外，该公司每年节假日都组织丰富的活动，让员工有家一般的感觉。例如每年除夕夜，公司总经理亲自到公司食堂与员工一起包饺子，一起度过，给留守的员工发放利市；元宵节会组织员工猜灯谜活动；劳动节、中秋节、国庆节还会组织员工参加游园活动等。此外，为缓解员工的工作压力，提高部门的凝聚力和团结力，构筑部门和企业优质的组织文化，该公司每年还会举办一场大型文艺晚会。今年4月底，该公司就举办了一场“创星庆典”活动，让员工自编自导文艺节目，活动内容还有竞技比赛、游园活动、抽奖活动等。
　　公司还专门设立心理咨询室
　　“我怀孕了，前段时间公司举办了准妈妈健康讲座，医生告诉我们不能吃什么海鲜。”面对爱人精心为自己烹调的海鲜美味，惠州三星员工小丽望美食兴叹，却也幸运自己懂得这些健康知识。
　　原来，为了让女员工更加懂得如何保护自己，爱惜自己，做个自信女人，针对公司近70%都是女员工的实际情况，惠州三星公司特别为女员工举办一系列有益女性健康生活的活动，例如“三八节”女员工座谈会、女性健康知识讲座、准妈妈健康知识讲座、皮肤保养知识讲座、化妆交流活动、社交礼仪知识讲座等一系列活动。不少女员工表示，通过这些活动自己获益匪浅。
　　郑培双介绍说，为体现企业的人文关怀，企业在工作车间、员工宿舍等都安装了空调，宿舍区还有冲凉房、电视房、洗衣房等。对不在公司宿舍住的员工，公司也特地安排了车辆，免费接送。
　　为满足员工的阅读需求，该公司还专门为员工配备了图书馆，里面有藏书5000多册，公司每季度还会花费2万元用于更新书籍。此外，还有健身房、舞蹈室、乒乓球室、网吧、理发室、小卖店、医务室等福利设施，员工可免费使用或优惠接受各种服务，丰富业余生活。为了员工的身心健康，公司还专门设立心理咨询室，心理上有困扰的员工可以到“舒心屋”与心理咨询师面谈，释放压力，解决心理问题。
　　郑培双表示，为了让员工与企业一起不断发展成长，惠州三星将持续不断地开展多种形式的活动，让员工开开心心工作，成为自豪幸福的三星人。
　　本报记者郑国瑞 通讯员李伟平 罗锦全共同成长一起发展_百度知道
共同成长一起发展
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在一个团队中，你才能成长更快，要靠大家一起努力才行，是的这个社会一个人难成大事
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出门在外也不愁云淡风轻------张蕾小学语文工作室
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我们共同进步，共同成长
上传: 张蕾 &&&&更新时间： 22:41:14
我们共同进步，共同成长
通过活跃而平等的方式在课堂上与学生进行妥善的交流是促进课堂教学的一种模式，每位小学生都渴望自己与同学平等，更希望自己和老师也处于平等模式。老师与学生互换角色教师处在学生的地位上听学生评价学生在欣喜、&受宠若惊&之余更多的是快乐。他们一定会抓住机会好好地表现一番。就如我们班在学习《雨点儿》时，我用征求的目光巡视了一下全班同学，诚恳地说：&老师要读课文了，你们觉得我应该怎么读这篇课文呢？&学生们都不约而同的举起了手，有的说：&老师，大雨点落下的速度快要读得快点。&有的说：&老师，小雨点的速度慢要读得轻一点慢一点。&还有的说：&还有，还有，老师，在读的时候一定要注意问号的句子语句要有问的语气。&照着他们的要求我读了一遍，当我读完时，学生们又举起了手，&老师，小雨点去的了的地方那里的花更红，草更绿了，可能重一点就能体现出来了。&我笑了笑说：&你能给我做个示范吗？&这个学生一听，马上端起了书开始读了起来，不得不说，他比我读得更好，而且更认真，所有的孩子为他鼓起了掌。我摸摸他的头问了问全班：&让我再读一遍好吗？&孩子们都以期待的眼神看着我，在他们的注视下，我又再读了一遍，这遍让孩子们都掌声不断，从他们的眼里，我看到了他们对我的欣赏，也许，他们的掌声中有对我的认可和鼓励，因为他们知道老师在和他们一起学习，一起进步。
课堂上如果合理使用不同的评价方式，不仅能提高学生学习的积极性，更能&在发展语言能力的同时，发展学生思维能力，激发创造潜力！&
&&&&在课堂教学中，不管采用哪种评价方式，不管是针对学习内容的评价，还是针对学习习惯、学习方法、情感态度和合作学习等方面的评价，都要注重每个学生的感受，以激励为主，敏锐地捕捉其中的闪光点，并及时给予肯定和表扬.在《语文课程标准》所倡导的新理念的驱动下&,语文课堂教学评价方式也一定向着人性化、平等化、科学化发展。在课堂中，如果能够让学生处于平等的状态中学习，不仅可以使学生的兴趣更浓，而且可以让学生与文本的对话更密切，每一次评价都要让学生感受到教师和同伴心诚意切、实事求是的评价，激励学生积极思维，营造一种热烈而又轻松和谐的学习氛围，而引导学生在学习中表达自己的观点，发展自身的交流平台更是不可缺少的，让学生关注评价、参与评价，可以使学生在评价中交流，在交流中学习，才能在评价中得到进步，共同提高，全面发展。从而使课堂评价有效地促进学生的发展。随着课程改革的深入发展，课堂评价体系也一定会变得更加完善、具体。
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文明上网,理智发言东莞市颖生实业与您共同成长，共创未来__智通才富
人才理念薪酬福利培训发展职场建议智姐：各位网友大家好！很高兴今天我们能邀请到东莞市颖生实业有限公司人事经理杨光妙女士来参加本期的微访谈。请问杨小姐，贵公司的企业文化和用人理念是什么呢？杨光妙：大家好，非常高兴能和大家一起分享我们的一些认识。我们的公司文化非常简单：“以人为本，以品质求生存”是我公司的运营宗旨，我们注重员工自身价值的发掘和公司成长发展的“劳资双赢”。在用人方面：对具备专业特长的专才，我们视为企业的核心财富，共同发展；对脚踏实地的广大普通员工，我们视为重要的集体成员，以诚相待。我们特别注重员工的忠诚品质、学习及创新能力，更关注员工的执行力。智姐：关于招聘现状：企业目前最常见的问题是“招聘难”，请问您怎么看待？杨光妙：招聘难得问题需要从两个方面来看：一方面，求职者的期望值在提高。新时代的求职者，不仅仅追求劳工薪资，更多的考虑与用人单位共同成长发展，实现自身职业生涯的规划并体现人生价值。另一方面，用人单位的用人要求也在提高。今天的用人单位更加关注员工的综合能力，而不是聘请一个简单的劳动力。我们比以往更侧重考虑员工工作的稳定性、技术的熟练性、职业生涯的连续性。我们公司也就是看到了这个“招聘难”的两方面本质，故在企业文化上更加注重劳资双赢。智姐：您会通过哪些方法来解决“招聘难”这个问题呢？杨光妙：我想我有三个窍门：薪酬是必须的硬件。当然我们不会简单的按照东莞的普工工资在3000左右“一刀切”。我们设计了一套阶梯方式的薪酬激励方案，按照员工对企业创造财富的大小进行提成奖励，鼓励员工多劳多得。为员工规划职业生涯是我们的法宝。我们会根据员工的特质为其设定职业规划，量材而用，通过薪酬激励、岗位调动、职位升迁等方式鼓励员工不断成长，稳定我们的员工的核心队伍，让员工分享公司的发展成果。与时俱进的培训是提升员工能力和素质的必由之路。我们很重视员工每个阶段的专业培训和验收，通过公司培训、行业培训、脱产到高校培训，甚至赴港或出国培训，让员工不断实现能力的提升，从而也实现公司核心人才队伍的稳定。智姐：互联网大潮给招聘行业带来怎样的变化？杨光妙：自从有了网上招聘，确实是很少去现场招聘。对招聘者而言，互联网最突出的特点是信息量大、方便快捷，大大提高的招聘的效率，也减轻了招聘成本。对应聘者而言，互联网机具的使用成为一项必须技能，也迫使求职者提高自身能力。智姐：贵企是怎样应对这种变化？杨光妙：现在我们企业有使用几个网站在招聘。 对于技术岗位或高端人才，我们会通过猎头公司或在知名网站进行招聘，其他的大部分员工招聘也通过互联网。而技能要求较低的一些工作岗位，也仍然会通过传统的招聘单，写上薪资福利各方面信息，给各个同事带回他们的老家帮忙宣传。智姐：您觉得企业应当怎么留住人才？杨光妙：薪酬是不可或缺的一方面。更重要的是因才而异，为员工进行职业生涯规划，实现员工的价值。智姐：在薪酬福利方面，请问贵公司有什么优势？杨光妙：现在公司普工工资平均在3500元，对不同层次的员工，我们的薪酬福利有所区分，鼓励员工不断成才、为公司创造更多财富。例如我们实施的阶梯工资制度。在福利方面新入职技工级别以上的员工会分配独立公寓房，入职满两年以上的员工还会独立分配房子，按照入职年限设有“工龄奖”等等。智姐：现在的新生代员工常常希望未来的工作是好玩并充满乐趣的，请问贵公司有没有给员工提供到娱乐场所？杨光妙：我们是新搬迁到东莞的企业，我们有一个员工娱乐场所――“康乐室”，规划中的有图书中心、桌球室、兵乓球馆，还有一个独立的瑜伽室和舞蹈室均在建设中。我们希望能给员工在紧张的工作之余，能享受生活的乐趣，在生活中也能更好的感受到集体大家庭的温暖。智姐：我们都知道人才是一个公司成功运营的关键之一，请问贵公司会给员工提供怎样的培训和发展机会？杨光妙：公司很注重对员工的培训提升，也积极地创造机会给员工不断学习：内部培训、乃至专业培训公司都不吝惜这样的成本。例如，海德堡是一家全球最大的印刷机生产商，公司很多员工和学徒都希望能去到海德堡学习，每年学费一万多块钱。我们一年半左右就会提供这么一个机会。此外，公司还会鼓励员工参加夜校、参加行业的培训，并从工资等级、学习费用报销、职位级别的升迁等方式肯定员工的学习培训成果。智姐：针对现在非常常见的“跳槽”现象，您有什么看法呢？杨光妙：马云说过员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
对于跳槽我非常理解，一个企业很难做到对每个员工都面面俱到，我们能做的就是不断的在员工跳槽中反省公司管理上是不是出现了问题，员工队伍的稳定，尤其是核心人才队伍的巩固是我们的重点，所以当员工出现情绪变化波动的时候，我们行政人资部会及时跟进，找出员工想离职的根源，对症下药。智姐：对于没有工作经验的应届毕业生，贵公司怎么看待？杨光妙：站在公司的立场来说，是非常欢迎应届毕业生的。个人觉得应届毕业生对于企业来说就是一张白纸，企业招聘你就是看重你们的可塑性和学习能力。但是“万丈高楼平地起”，从基层做起才能更全面的掌握这个行业的全貌，才能更好的夯实业务基础，也才能完整的勾勒自己的职业规划。我们更亲睐从底层做起，虚心学习的应届生，也会根据每位应届生员工的特质安排合适的工作岗位，并及时进行培训并结合个人的特质为其规划职业生涯。智姐：如今有一种说法叫“先就业，再择业”在大学生就业时期被广为推崇，请问您的观点是什么呢？杨光妙：有一句话叫:骑驴找马。很多人会有这个想法，我不想待在家里面，先出去随便找一份工作先做着，我觉得这是随便的就业。往往怀着先就业再择业的员工，他们会有一种侥幸的心理，觉得自己所表现出来的，老板肯定看不见我。这是个错误的做法，你的老板不指责你不怪你并不是他不知道，只是他阅历丰富，比较大度，他不想去问你，主要是让你自己自我反省。在职场上，有实力才是王道。劳资双方也是个销售的关系，只有各自满足对方的需求才能达到共赢。清楚明确自己有什么、要什么才是最关键的，所以我还是比较赞同先择业。否则，就业后再择业，不管到什么时候择业，您都是新人，必须从头来过，浪费自己的宝贵人生。智姐：那您认为求职者应该如何进行职场自我定位，找到真正适合自己的行业和职业？杨光妙：首先，要看清楚自己有什么。你要弄明白自己拥有那些资本，才能量力而行给自己合适的定位。其次，要弄清楚自己想要什么。是满意的薪酬，还是同时得到更高职业生涯的进步？朝着你的目标去努力即可。最后，要知道自己的本领和想得到的之间有没有差距。掂量自己的份量，看看你想要的到底有没有能力获得你想要的。如果这之间有差距，那么请你做好“修身”的计划，努力提升自己。智姐：谢谢您给我们职场上的一些建议，也非常感谢您和我们分享的信息，感谢您参加智通人才网微访谈，欢迎您在线上和我们的网友互动，谢谢！杨光妙：感谢智通人才网的分享机会，欢迎各位网友与我们沟通，谢谢大家！
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