辽宁本溪市中绿生物科技有限公司--胡广军
中绿（人际网络营销，又叫网络营销，又叫人际网络直销）中绿（人际网络营销，又叫网络营销，又叫人际网络直销）基本情况介绍：公司名称"北京中绿生物科技有限公司"坐落于辽宁省本溪市经济开发区，是北京中绿集团七家子公司之一。制度：按级晋升制（其实就是五级三阶制）。级别：业务员（71.43--200点），组长（300--900点），主任（点），科长（点），经理（大于或等于39300点）。三阶：第一阶段，业务员--主任，当月当日当时。第二阶段，主任--科长，次月一日。第三阶段：科长--经理，次月一日。一份2900元。主要分布在中国的东北（东北三省等地），华北（河北，天津），西北（甘肃，太原，兰州，西安）等地。"中绿"公司的组织结构。该组织分为经理、科长、主任、组长以及业务员，总共5个级别，经理又分为一线经理、二线经理、三线经理、四线经理4种，级别越高奖金回报额越高，奖项分为直销奖、差额奖、育成奖、分红奖、四三一制(脱网制)5个。有的地方交纳2700，推销保健品。称为人际网络营销，网络营销，中绿的城市约有：山西：主要分布在太原，晋中（榆次区、介休）、大同、运城、阳泉、长治、晋城、朔州、忻州、临汾（包括侯马）、吕梁等地。辽宁：主要分布在抚顺，锦州、朝阳、铁岭、沈阳、鞍山,海城，丹东，本溪，葫芦岛，营口（包括大石桥）、盘锦、鞍山（包括海城）、本溪、葫芦岛、大连（金州、普兰店、瓦房店、庄河）、辽阳、锦州、朝阳、铁岭、抚顺、沈阳（苏家屯、新民）。精灵&
中绿经理&& 全天在线与你交流
中绿生物科技有限公司，它是不存在的。它只是行业里的老师给大家说的，为了让我们对这个咨夯运作项目感到塌实所说的一个谎言。他们用产品"康福德牌珍益胶囊"这个幌子，做宣传。当然啦，这个资本运作也不是传销，它们的模式一样，运用人际网络，但是制度上是决然不同的。这个项目理论是成功的，只是得看我们怎么操作。
2009年7月在锦州接触这个行业，应该和朋友您一样给朋友'善意的谎言'邀约去的。去的时候心好激动，朋友搞服装批发10月就挣了12万多，到了那里朋友穿的西装笔挺的来接我，带我去住宾馆，然后去"永和豆浆"吃饭，还叫了个女孩来，挺漂亮的，吃完就回宾馆睡觉，第二天，一大早出去吃早餐的时候，朋友告诉我服装批发店没了，哎……然后就和我说资本运作这个项目，让我帮他考察。
考察的时候，第一天，就觉得是传销吧，第二天，有点疑虑了，感觉好象不是，第三天，有点想赌下的想法了，第四天，第五天，就这样在那里慢慢的沉沦了，和他们一起吃饭，一起玩游戏，然后三天两头打电话给家里.朋友拿钱，说怎么怎么滴需要5万块，还骗朋友说这里做生意怎么怎么滴好挣，哎~~痛苦，骗亲人.骗从小玩到大的朋友。
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回家的时候在家里上网的时候，看多了好多现实的问题，完全打破我在那里对行业的认识，那时候好茫然，还想我的朋友为什么没有告诉我这些呢，只一个劲的告诉我占位的重要性，上不了15单，先上1单把位置占住了，我们这个行业负面很大，所以都需要用善意的谎言把你叫来，当你考察3天之后，你就会明白的。
后来通过自己的了解和分析认为辽宁抚顺，锦州、朝阳、铁岭中绿其实就是网络营销人际网络营销是一种非常先进的卖货方式也叫做连锁销售，他主要是以几何倍增为理论基础依靠人际关系发展团队的一种连锁的销售方法，。他与直销有一些相似也有一些本质上的区别。目前我国还没有对他所立法。他属于资本运作的一种也叫做异地资本运作，它的核心理念，就是把零散的资金集中起来，按照一定的比例，进行重新分配，让一部分人快速富起来，让绝大多数人挣到钱，是讫今为止，管理最先进、奖金分配最高，风险最小，合作最人性化的一种投资理财模式。
中绿的模式是个好的模式,在我从事的过程中我也能体会到里面的底蕴，但是不适合每个人去做的，因为在中间你要经历好多东西，更主要的是你失去的东西更多，在中绿两年的时间里面，我曾辉煌过，但更多的是背后的无奈和到最后朋友和家人的嘲笑。
煎熬的生活以及亲戚和朋友的不理解，搞的我疲惫不堪；新人考察的来回车费及生活费用，最后没有备用资金做不下的时候，真的让我了解，一分钱，难倒英雄汉的痛苦；每一天想着怎么骗朋友，骗亲戚加入，心里真的很难过；钱我们赔的起，可是，亲情友情我们赔得起吗？？当邀约到了人，你能保证他的想法跟你一样，也认可加入行业吗？当因为谎言被约来却没看懂而走的人了，他们的不理解导致市场破坏，我们真的还能耗费的起吗？行业外的人永远都无法了解那种艰辛的滋味，
而且做到经理同样不是都有钱拿的。面对着现实的巨大压力，最终我放弃了。
真理是简单的，复杂的真理是没有的。一个问题被复杂化，往往是在骗人。可是，我们怎么才能用最简单的语言来说明“中绿赚钱”的骗人之处呢？
中绿公司所使用的制度是现在传销中普遍使用的“五级三阶制”，什么是五级三阶制呢？可能很多中绿的朋友还不知道自己的制度就是五级三阶，五级就是里面的五个级别，三阶就是课堂上讲的三个晋升阶段，现在应该明白了吧！好了不费话了，现在我就把本人深入中绿以来所学到的一点点“知识”剖析给大家！
首先还是要从制度说起，什么都会变，制度是不会变的，看看所谓人人都能赚钱的制度，最好的制度的慌言是如何揭穿的！
在我剖析之前，我首先把中绿公司的制度让大家确定一下，以免大家说我是什么“负面”报道，是负面还是事业，我想大家都是聪明人，看了结果后自己算！
首先我们来看黑板上讲的“按大套产品计算”，标准的若是以3900元计算，减去400元综合税收，E级可以提15%，525元；D级可提20%，700元；C级30%，1050元；B级42%，1470元；A级52%，1820元。&&
但是请大家仔细听，会发现课堂里有一句“为了便于整堂课好计算，分钱不为大家分出零头，我们整堂课就以大套产品计算……”，这句话什么意思呢？也就是说按实际的2900元计算，减去400元综合税收，E级可以提15%，375元；D级可提20%，500元；C级30%，750元；B级42%，1050元；A级52%，1300元。&&
因为晋升是按业绩点数来计算的，每35元为一点，所以大家一算便得知，升级的套数也远远大于黑板上的套数，业务员：1-3套，组长：4-13套，主任：14-90套，科长：91-549套，经理&=1079套（后面黑板上讲到看看当你只能为公司卖出两套产品时，你需要的业绩点数是77000点，大家自己除以71.43点便知道是多少套了）
有了上面的基础后，我们再一起来看每个级别能赚到多少钱？
E级别（1125元）：业务员级别，业务员的产品总套数是1-3套，这个时候如果3套全是你卖出的，那么你可以拿到业务员直销奖，375*3=1125元，当然如果别人帮你卖了，你的奖金会更少。
D级别（625元）：业务组长，业务组长的产品总套数为13套，那么这个阶段还需要卖出10套才能晋升，而这10套中，我算你平衡发展，你两边两条线各只需要卖出三套就可以升为业务组长，也就是说和你平级，差额奖中可没有讲组长和组长之间也有钱可拿的，所以只有前面卖出的5套你才有钱，用你卖出的5套乘以业务组长和业务员之间的差额奖，也就是5*（500-375）=625元
C级别（4600元):业务主任，当到14套，你已是主任，下部门升到主任前，也就是各还有7套（14套），15-28套时因为你的上面一般情况下还有主任在你上面，所以除开你上面主任的育成奖百分之4，你只剩下百分之6，升主任是13套，理想情况下，这时你的直接网下已有2条主任线，套数还差52套，这时因为你的下面已是主任，所以你的上面主任在升科前就不能从你的网下拿钱了。用前面你网下升主任前的差额奖百分之6，150元*14套=2100元，再用你网下升主任后的差额百分之4，100元*25套=2500元，两项一相加就等于：4600元。或许正在做主任的朋友看到这里觉得有些不一样，这个问题我最后再给大家解释。
B级别（39625元）：业务科长，当你是一名业务科长，你的上面必定有2代以上是科长，为什么呢？根据经理的套数1079套，大家自己算，这点相信大家可以算清楚。有2代以上是科长说明了什么呢？也就是说从你刚刚升科的92套到你下面产生一代科长的时候，你可以拿到百分之7，也就是92套-184套,用相减的92套*（2500*7%)=161000元。此时你的下面已经有2名科长了，因为是“三线科长一线串接制”，你属于你下面科长的第一代科长，你可以拿到网下的百分之3，这个阶段是185套到380套，相减就等于195套，用195套*（2500元*3%)=14625元。同理，在185套到549套的时候，也就是你下面产生了二代科长的时候，你还能拿到百分之2，也就是549-381等于178套，用178套*（2500*2%）=8900元。三项一相加，也就是说，你从升科长到升经理的时候，你能拿到：+元。&&&&&&&
这里因为B级别是下月一日晋升，所以人数还会在上面加上一点，那么加多少呢？黑板上讲的翻一翻吗？可能吗？算你平均一个人做2套，也就是45人，也就是说底层销售人员只有23人，一月一人可以销一套吗？难！好就算你一人销一套，这里就是23套，加到上面里面工资能多多少，大家自己算。精灵&&
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網資只运行了1年多点时间，发展到现在，正是上升阶段，异地只会越来越难做
網資这把利剑斩断了异地的翅膀，所以，异地不再辉煌
網資，上金容易，回本容易，所以无论如何，網資风险几乎为零，但是你别开心太早，我们做網資不是为了回本，而是来赚钱的，所以，好的团队，会让你少走很多弯路，选错团队，你依然无法赚到理想的钱
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03；薪金按秒结算，当时可见，（不用再等一个月才能拿到自己的收入）
04；一次投資，再无其他消费，没有重复投資（再没有房租、水电费、电话费、生活吃穿行费用、接人费用等）
05；最少2人即可晋升到最高级别（更加人性化，2人即可完成行业，上平台后还可发展第3、4、5、6条线）
06；时间短，2~3个月上平台（网络的快捷性，不需要再苦熬2年）
07；一次加入，資格永不滑落（发展速度自由支配，不耽误正常生活工作）
08；业绩透明，系统公布即时出账，公正公平（有付出有回报，人人相同）
09；工作适应范围广，不耽误工作，专职兼职都可以（可兼职，不需要离职辞掉工作来从事）
10；适合人群广，无体力劳动付出（可办公室，可家庭）
11；轻松，没有任何业绩压力（时间无限制，可自由支配，資格永不滑落）
12；简单易操作（只要上上网就可操作）
13；网络发展空间更大（不再需要对家人、亲戚、朋友用慌言来邀约，都是那些想要了解的朋友来找你，不要我们用电话去邀约）
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本溪经济开发区中绿生物科技有限公司主要经营：生产保健品,珍盖胶囊,珍益胶囊等产品。作为经营生产保健品,珍盖胶囊的企业，我们始终坚持诚信和让利于客户，坚持用自己的服务去打动客户。&&我们公司是在本溪市，如果有本溪市的朋友欢迎来我公司参观指导工作，具体的地址是：下石居委会。&&您如果对我们的产品感兴趣的话，也可以直接在线提交采购信息我们会及时跟您联系。
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&&& 在中绿从事一年多经历，好好分析了一下中绿的内幕，希望能给异地从事中绿和正在考察中绿的朋友们一些参考和帮助。
欢迎朋友们加扣扣号全职在线解析交流！————中绿（人际网络营销，又叫网络营销，又叫人际网络直销）基本情况介绍：公司名称"北京中绿生物科技有限公司"坐落于辽宁省本溪市经济开发区，是北京中绿集团七家子公司之一。
制度：按级晋升制（其实就是五级三阶制）。
刚刚开始讲制度课的时候用的是3900元；而中绿目前采用模式：2900元
（3900元）业务员：1-2T 组长：3-9T 主任：10-64T 科长：65-392T 经理：》393T
（2900元）业务员：1-3T 组长：4-13T 主任：14-90T 科长：91-1077T 经理：T
&&& 大家可以看看这样折算过来业绩点数肯定就不是大家想的那么简单了，往往刚刚开始考察的新人就会被这业绩点数迷惑，感觉蛮轻松的，其实这也是在玩了个文字游戏的。
欢迎朋友们加扣扣号全职在线解析交流！————
&&& 升科长会有一个包装费，有的公司是1 万，有的是2 万，其实这是没有的，是在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事）科长拿什么钱呢？直销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从业务员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的人也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！
&&& 这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。
异地过来人【四川-百慧QQ】在线交流
1、蚁族580团队是网资的最新升级版，网资第三次改革的团队。创新的奖金分配制度，解决老模式投资大，上平台慢，回本慢的弊端，真正的以小博大。
在网资发展五年的时间中，蚁族580团队在行业发展中总结经验、寻找突破、敢于创新、追求完美，于是推出一套最新、最完善、最合理的奖金分配制度，走在了所有网资团队的前列，是真正的先机行业。在众多的网资团队中顺时而动、脱颖而出，成为行业中的佼佼者和领跑者。
2、蚁族580团队是有多位异地出局老总、网资大金级加盟的团队。他们是行业的前辈，是行业的专家，其所站高度不是普通从业人员能比的。他们对行业理论，对国家政曱策，对团队建设，对趋势的把握等等，都比我们任何人认识的更加全面和深入。
3、蚁族580团队是网资界中建立完善的学院制培训体系的团队。蚁族学院的背后是行业最具有绝对权威的异地出局老总支撑；有一步一步走上平台，具有100余种成功经验上平台会员的支撑；有行业最为完善，千金难买的培训教材的支撑；有长期学院制培训体系的探索和尝试的成熟经验的支撑。加上不断完善的新人培训机制，使得培训复制更加扎实有效。这些优势力量的融合和集中发挥，构成了蚁族学院完善的学院制培训体系，构成了蚁族团队不可逾越，不可克隆的核心优势。
4、蚁族580团队是网资界中建立多个自有宣传平台的团队。
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