富士康厂区直招+报名热线中 (成都职位) - 阿坝壤塘工人/技工 - 百姓网
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要&&求：800人学历不限经验不限性别不限
行业：中介服务
地点：郫县-红光成都郫县红光高新西区综合保税区
食宿：包吃包住餐补房补
社保：养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险住房公积金
其它：带薪年假加班补助做五休二年底双薪员工体检
公司地址：郫县红光综合保税区富士康厂区
联系人：冉小姐
规模：20-99人
类型：合资
联系方式：&&冉小姐
成都万舟商务信息服务有限公司 职位普工/学徒工 薪资元 要求 800人 学历不限 经验不限 性别不限 行业中介服务 地点郫县-红光 成都郫县红光高新西区综合保税区 食宿 包吃 包住 餐补 房补 社保 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 住房公积金 其它 带薪年假 加班补助 做五休二 年底双薪 员工体检
富士康科技集团（成都）厂区直招
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报名方式：
1&. 编辑短信：（姓名+身份证号码+面试日期） 发送至： 冉小姐（收）
2&. 24小时电话咨询顾问：（冉小姐）
3&.24小时QQ在线咨询顾问：.
联系成都富士康厂区直招优先安排面试，无需排队等候。
工作地址：成都市郫县红光镇 （高新综合保税区）
每周一至周日 （早上9：00-15：00结束）天天招聘面试，对富士康有意愿的朋友请联系我们！
备注：当天面试，当天安排住宿；面试成功即发饭卡，饭卡每月含有400元生活补贴；
在职工作日满2周后享有成都政府300元进厂补贴，工作日满后在指定地点领取。
招聘岗位：
普工、操作工、技工、品管、QC质检、仓管、物流、办公室文员、助理、储备干部、安检员、SMT、CNC机台操作、维修、装配、机密组装、车工、钳工、铣工、焊工、磨床、冲压、成型、电镀、抛光、测试、包装.。
成都富士康主要生产苹果系列产品，苹果iPad、 iPhone 、ipod、苹果一体电脑、苹果电视等。
招聘要求：
1、需持本人有效二代身份证原件，无需任何工作经验。
2、年满16---45岁，学历不限，短期工，应届毕业生，实习生均可。
3、身心健康，十指健全。无影响团队健康之传染疾病，无明显纹身。
提示：（正常辞职1个月，自离满3个月可再次面试。）
试用期底薪1900元，含加班和各种补贴月综合收入元/月；
转正后底薪2100元及以上，含加班和各种补贴综合收入元/月
1.工作时间 ： 每天工作8小时（白/夜两班制），夜班补贴15/天。每周工作5天，休息2天。可自愿选择周六加班，周一到周五每天加班不超过3小时。
2.加班：（以试用期底薪1800计算）.平时加班是1.5倍（15.6/小时）；周末只能加班一天，加班工资2倍（20.7/小时）；.国家法定假日平时加班3倍（31/小时）。
3.年终奖金：每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖，元！
福利待遇：
（1）年底双薪,五险一金。
（2）享有国家法定假（11天/年）、带薪年假、婚假、产假、工伤假等假期。
（3）晋升：表现优秀者将获得加薪、晋升机会，特别优秀者派赴国外历练。
（4）公司定期举行相亲相爱活动，为单身男女打造恋爱的天堂婚姻的平台。
（5）公司免费为员工清洗所有衣物,上下班厂车免费接送。
（6）培训：免费提供多种技能培训，开放富士康云端网络科技大学，学历教育：成人大专,本科。驾照考核（C照）
（7）花园小区式员工宿舍，电梯公寓（宿舍6人一间，上下床，有独立卫生间，阳台，洗澡间，衣柜，桌子，凳子，可自行安装宽带）员工可自主选择是否入住。
（8）公司多年来一直在致力于人性化管理，对于特殊情况（如身体不好），可以申请长白班，公司会根据你的实际情况作出调整，尽量满足你的工作意愿。
强调面试注意事项：
1&.本次招募不收任何费用，请求职者注意!
2&&为防止二次或者多次报名，请在此报名的求职者，勿在其它地方报名，以免因重复报名，拉入黑名单，刷不起报名系统
3&.下车请一定认准接待人员冉小姐：（请当面打电话确定是本人），避免中介介入。以免导致错过成都富士康面试机会直接进入黑名单无法通过面试。
注意：本次是成都富士康厂区直招（上班地址：成都郫县红光镇高新综合保税区）
报名方式：
1&. 编辑短信：（姓名+身份证号码+面试日期） 发送至： 冉小姐（收）
2&. 24小时电话咨询顾问：（冉小姐）
3&.24小时QQ在线咨询顾问：.
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面试需带：身份证原件、3张身份证复印件以及黑色中性笔一支。
面试当天安排员工住宿,需要当天住宿的同仁请带上换洗衣物、以及床上用品等！
成都富士康全体成员期待您的加入！
成都万舟商务信息服务有限公司 诚信等级
规模20-99人 行业中介服务 类型合资 介绍 富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业. 凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2012年进出口总额达2446亿美元，按海关统计，占中国大陆进出口总额的4.1%，2012年旗下15家公司入榜中国出口200强，综合排名第一。 富士康科技集团成都科技园，坐落于人杰地灵的四川省成都高新西区（紧邻郫县），是集团在西部倾力打造的以平板电脑、光电显示制造为龙头的电子信息产业基地，并涉及软件开发，精密磨具生产、现代物流以及3c数码产品卖场等项目。 2010年，集团加速产业升级与结构调整，积极配合国家西部大开发的战略决策，顺应员工返乡的迫切要求，成都科技园正式开业投产。在集团高层的高瞻远瞩和员工的共同努力下，年成都园区出口创汇分别排名全国第7、第5位，现已拥有十多万员工及世界顶级客户。 当前，成都科技园正致力于高新科技的创新和研发，培育和吸引科技精英，传承爱心文化，善尽社会责任，挑战科技创新和产业转型的更高目标，未广大员工提供更广阔的发展空间和幸福生活
联系方式&&冉小姐 公司地址郫县红光综合保税区富士康厂区5月7日&元&|&九寨沟2月21日&元&|&理县 - 浙江省台州临海市大田寺后村14年12月26日&元&|&达富电脑（常熟）有限公司&|&松潘 - 江苏苏州常熟高新技术产业园锦州路8号14年11月28日&元&|&阿坝县14年11月8日&元&|&汶川14年10月28日&元&|&松潘14年11月19日&&|&
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反馈建议描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号公平劳动协会最新调查报告称：富士康工作条件有所改善
早前，公平劳动协会的调查报告促使苹果和富士康，将改善。那么这个承诺的执行情况如何呢？在视察过富士康工厂的三个部门并查阅了一些工人的工资文件和政策文档之后，这个非盈利组织又公布了一份最新的调查报告，报告显示富士康确实做了一些改进。报告指出：
苹果和富士康已经为改善工作环境和安全状况做了大量工作，包括强制工人进行符合人体作息规律的休息，改变一些设备的设计以减轻重复劳动带来的应力损伤。更新了设备保养政策，从而让机器可以被正确操控。另外，还增加了对一些紧急事件处理设备的测试，比如洗眼和喷头器材。富士康还聘请了顾问，来对每个员工进行健康和安全的培训。
其它改善的努力包括举行公会选举、增加保险覆盖范围和减少每周工作时间到 60 小时。公平劳动协会称将会继续跟踪苹果和富士康改善工作条件的进程，缩短工作时间被看做是，因为还是有工人希望赚到更多的钱。点击来源有更多的详细信息，有兴趣的可以去看个究竟。
应该加上[美国]公平劳动协会。本来以为中国有这种协会了...和国家反贪污腐败局一样的存在对了，还有反垄断局。 你就不能稍稍保持一颗仁慈的心，守住道德的底线，不要这么残忍，维持住这个假象吗？ LS+1就因为楼主一句话，二十多年的新闻联播白看了... ...
我国商务以及劳动保障部门联合发出严正声明：我国有自身的特殊国情，任何外国政府和团体不得以任何借口干涉我国内政 富士康算不错的了 其实每周工作时间60小时还是超标的，我朝规定是每周工作时间40小时，每月加班合计不得超过36小时，看来富士康疏通工作做的还不到位，小心我朝监管部门再来罚你一笔…… 包括强制工人进行符合人体作息规律的休息是指长眠吗？ 中国需要改善的地方，又何止只有富士康呢？说句实在话，是富士康条件早已超越了90%的国内私企。我以前在深圳工作几年了，社保都在深圳，现在要去成都富士康工作，请问社保是公司转，还是自己转
我以前在深圳工作几年了，社保都在深圳，现在要去成都富士康工作，请问社保是公司转，还是自己转
如题，我以前在深圳几年了，社保都在深圳，现在要去成都富士康工作，请问社保是公司转，还是自己转。
你好，首先如果你是深圳的富士康的话就可以让公司帮忙转到成都那边。反之，如果你是跳槽的话，肯定是要自己转的。可以转回家，也可以转到你现在的场所。以我个人经验，我建议你把深圳的社保转回家，提醒你一句，必须办好一切相关手续，然后可以在你自己现在的工作场所新办社保。当然若干年后如果你不干了，新办的社保一样可以转回家。前社保和后社保是可以合并的。若还有疑问可以继续追问。
社保迁出都要自己办理的，公司不会帮你迁出的。 现行的社保转移接续政策是退休年龄之前，全国范围内都可以办理转移。只要在户口所在地或地已缴纳最少有一个月的社保就可以接收。 跨省社保转移手续如下：所需资料： ①申请养老保险关系转移参保人的社保卡、身份证复印件各1份； ②离职证明、户籍迁出证明、工作调函（三者之一）。 办理流程：①参保人本人持所需资料到参保地各社保经办机构办理《参保缴费凭证》；②参保人携《参保缴费凭证》交养老保险关系转入地社会保险经办机构申请办理养老保险接续手续。 如下手续两地的社保局自己处理，不用本人办理的，不用担心：即转入地的社保局出具社保接收函，把接收函交给原来工作城市的社保局，原社保局把钱汇入现在社保局的账户就完成社保转移手续了）。
公司是不会帮你转社保的，你去成都后可以以首次购买社保的身份在成都购买社保。购买社保的手续，公司会帮你办理。深圳社保的转出需要你自己办理，先在深圳办理转出，再在成都办理转入。行业分类：
职位分类：
所属行业：-
所在城市：
公司规模：
公司性质：
民营/私营企业/非上市公司
更新时间：&&
截止时间：该职位已停止招聘
工作地区：
成都市 郫县
职位性质：不限
学历要求：不限
工作经验：一年以上
性别要求：不限
招聘人数：
职位月薪：
年龄要求：不限
身高要求：不限
语言要求：
重庆富士康内部免费招聘（非中介）&郑重承诺：面试、入职的整个流程不会收取任何费用，请大家走正规渠道报名面试，请各位放心报名！&富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造，凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2012年进出口总额达2446亿美元。&免费招聘特别说明：报名后我们将及时通知求职者面试！面试成功后，当天给求职友发放含400元伙食费厂牌，同时当天安排宿舍，每月7号准时发工资。1-3天培训后和富士康鉴定劳动合同（培训期间80/天工资）。&由于本次成都富士康现在招聘满员，现在新招聘员工须到重庆富士康工作两个月方可调回成都富士康工作。报&名&方&式&，编辑短信&姓名+身份证号+面试时间&发至158-（人事招聘部康经理手机上,提示：报名人多，请直接短信报名，最好不投简历）。&第一：招聘岗位：普工、技工、品管、质检、仓管、安检员、SMT、机台操作、装配、机密组装、冲压、成型、电镀、压铸、烤漆、点胶、抛光、CNC、测试、包装（可以尽量安排大家需求的事业群及岗位，有工作经验优先）&二，招聘要求：&1、需持本人有效二代身份证原件，少数名族也可。&2、年满17-45岁，普工工作经验不限，学历不限。&3、身心健康，无影响团队健康之传染疾病&4、正常辞职一个月后可在进，自离三个月后可在进&5、面试成功即发饭卡，里面有500生活补贴，作为员工的伙食费，不能取现。&6、可以根据个人需求调换岗位,每月7号准时发工资，结账到月底&二、最真实的薪资及福利：（试用期1-3个月，根据个人表现）&a：试用期底薪：1800元/月+100全勤+加班费（500-1400元）+（岗位补贴100-300之间）+绩效奖0-400元(表现优异者有绩效奖)=综合收入元/月。&b：试用期过后底薪：2100元/月+200全勤+加班费（700-1900元）+岗位补贴（300-1000元）+绩效奖200-800元（表现越优异，立大功者拿高奖励，同时有晋升空间）=综合收入3800元-5000/月。&2、福利待遇：&（1）提供吃住，年底双薪,面试成功三天之内与富士康签到劳动合同。最少要做一个月才能辞职。&（2）五险一金（想要买房的亲们要抓紧报名哦）&（3）享有国家法定假（15天/年）、带薪年假、婚假、产假、工伤假等假期。&（4）培训：免费提供多种技能培训，开放富士康云端网络科技大学，在职学历教育。&（5）晋升：表现优秀者将获得加薪、晋升机会，特别优秀者派赴外省历练。&（6）公司定期举行相亲相爱活动，为单身男女打造恋爱的天堂婚姻的平台。&（7）花园小区式员工宿舍（宿舍6人一间，上下床，有独立卫生间，阳台，热水器，衣柜，电视，桌子，凳子，可自行安装宽带），员工可自主选择是否入住.&（8）上下班厂车免费接送。&3.工作时间&每天工作8小时（白/夜两班制），夜班补贴10/天。每周工作5天，休息2天。可自愿选择加班，周一到周五每天加班2小时，平时工资1.5倍。（16.5/小时）休息日只能加班一天平时工资两倍（21.9/小时）。国家法定假日平时加班3倍（32.3/小时）。享有国家法定假日15天/年，及带薪年假（工作满一年以上者，每年5天）、工伤假、婚假、丧假.&三、温馨提示：&1、富士康招工不收取任何费用，谨防上当受骗&2、择优录用，招满即止（名额有限）&3、富士康招聘，当天面试当天安排住宿，可直接带上行李过来参加面试。&工厂生产环境国际标准化，各工序都是自动化生产线，恒温、无噪音、无异味；&厂内小病免费医疗，每年定期为员工体检。免费为每位员工洗涤工作服，减少职工劳累，上下班有免费班车接送；&工作地址：重庆市沙坪坝区西永工业园。&接待地址：成都市郫县红光镇。请勿到职介所报名，避免面试遇到不必要的问题或收费等现象。
求职提醒：国家相关法律规定，招工禁收抵押金及任何费用，如遇此情况请谨防上当！[]
该职位招聘已停止
富士康集团是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业.&凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。赢的世界的好评
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传真电话：-
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宝洁前CHO：业务经验是否是HR的必要条件？
来自:网络　作者:　发布时间:<span style="color:#FF年12月22日　你是第96位阅读者
有这么一段有趣的文字：“每个周日晚上，雷富礼既没有邀请负责公司的CFO，也没邀请负责市场营销的总裁，更没有任何朋友，他只会见集团的HR总裁理查德?安东尼（Richard L.Antoine），阅读并亲自审批公司200名高级总裁的工作业绩报告。”
无独有偶，GE前HR副总裁康纳狄，最核心的工作就是帮助韦尔奇管理好GE最核心的500名管理人员，甚至对他们的家庭、个人兴趣等都了然于胸。联想集团副总裁乔健女士某次访谈中曾经提到，在拜访IBM的HR副总裁时，对方谈到自己的核心工作就是帮助CEO管理好最核心的200多个领导者。
很显然，这些最顶尖的CHRO，承担的就是“组织部长”的角色。有没有一点“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的感觉？让我们也来看看理查德对拉姆?查兰《分拆人力资源部》一文的回应。
让人力资源职能保持一个整体――作为战略业务伙伴
赞成业务导向但不赞成几个结论
拉姆?查兰“分拆人力资源部”的文章，突出了对企业HR部门的关键要求：聚焦于战略，发挥战略性价值。他宣称，绝大多数HR部门没能做到这一点，因此建议将HR部门一分为二。我很赞成HR领导者必须业务导向，运用他们的才智帮助CEO推动战略目标的实现。但是我不赞成“绝大多数HR领导人都没能做到”这一结论；并且我认为他的建议没有价值。
很多CHRO已经扮演了CEO的战略伙伴角色
我认为，绝大多数HR领导者都是CEO和业务单元领导者的战略伙伴。他们能够识别业务成功所需的员工技能，他们能够为公司招揽和培养人才，他们能够设计高效的组织，他们能够推动敏捷和快速响应（客户需求）的文化建设，他们能够领导变革。我这样说是有数据支撑的。前不久财富100强CEO中的12位参加了由美国人力资源学会组织的、面向新CHRO的年会。他们毫无例外地都谈到了自己与CHRO间的伙伴关系，并且认为他们的CHRO在协助自己实施战略、实现业务成果方面发挥了关键作用。
仅仅调整架构不解决问题
我当然相信有些HR领导者并没有达到这些CEO所提出的高标准，也达到不了拉姆?查兰所引用的某些CEO与董事会提出的标准。这些HR领导者应当被替换掉――企业需要更优秀的CHRO。但是只靠在短期内进行HR部门的架构调整是解决不了问题的。
HR有业务经验最好，但不是必要条件
拉姆提到，有效的HR领导，即使不是全部，也是多数都需要拥有在“一线运营”的工作经历。作为一个拥有25年供应链管理职业生涯的人，我同意这一点。但是，如果有运营管理或对损益负责的相关工作的三年经验，通常也是同等有效的。事实上，有一些担任HR领导人和业务伙伴没有这种一线经验，但也是公认的高绩效HR领导者，因为他们（虽没有一线经验但也）同样非常清楚HR与业务保持一致的重要性。所以说，一线经验既不是成功的保证、也不是必需的要求――但如果拥有，它确实会有不少帮助。
一分为二不可行，影响HR整体解决方案的设计和实施
至于拉姆说提的“解决方案”――将人力资源部分为行政人力资源（HR-A）和领导力与组织人力资源（HR-LO）――绝对不是一个可行的方法。HR领导人要想为业务提供最佳支持，就必须承担全面的人力资源管理责任。设想一下，在领导力与组织人力资源（HR-LO）职能下，HR领导要设计一个关于组织的解决方案，但是“薪酬与福利”却是由行政人力资源（HR-A）负责的――这必然是一个难以操作的分拆方案（顺带说一下，“领导力与组织人力资源部”，这恐怕很难成为一个胸怀大志的人所渴望的头衔吧）。另外，他所提出的“由财务职能来领导分拆后的一个或两个人力资源部门”这个建议也是有问题的，因为这两个职能所需要的技能组合是不一致的，与财务职能所承担的责任也是有矛盾的。
查兰提到的行政性工作已经通过外包实现
在过去的十年中，许多人力资源部门已经进行了重组，变得更加有效、更加以业务为导向。很典型的是，这些人力资源部门设置了HRBP（人力资源业务合作伙伴）的组织结构，HR人员直接与业务单元领导及职能部门的领导人一起工作。同时并行设立的还有卓越人力资源中心（如人才招揽，组织设计，能力发展，领导力训练，变革管理等），它负责发展具有领先优势的组织能力。
最后一点，拉姆所提到的行政事务性工作中的大部分已经被转移给集中处理部门或者已经实行了服务外包。这种业务流程外包使得HR领导能够从中脱身，获得更多的时间和精力来考虑如何为业务部门提供精英人才、高效组织以及恰当的奖励体系。
拉姆的本意是要激发有积极意义的辩论
在与拉姆沟通后，我知道他是想要激发出有积极作用的辩论。在这一点上，他无疑是成功的。尽管我非常尊重和佩服拉姆为人力资源专业所做出的许多贡献，但我必须声明我的观点：他的“分拆人力资源部”的解决方案是错误的。
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