分手后应该说些什么了应该辞职么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-05-27 04:22 标签： 分手后应该说些什么
跟男上司分手后应该辞职吗
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& & 去年刚刚进入这家公司，一位大我7岁的已婚男上司就一直若有若无地接近我，但并不是那种明显的、讨厌的骚扰。随着对他了解的加深，我慢慢地也开始崇拜他。　　终于有一天，他告诉我他离婚了，他喜欢我，希望能跟我开始。我那时并不知道他究竟离了没有，但却对他深信不疑。　　但在后面的过程中，当我问起我们什么时候结婚的时候，他告诉我离婚证没办下来，因为工作忙，没有时间去办。他还告诉我，因为在外地工作和妻子的感情冷淡了，是他妻子要和他离婚，他们不可能在一起了。他说让我相信他，再等待一下，他会给我个交待。　　在接下来等待的过程中，他开始对我很冷淡，我这时候才意识到，自己是充当了他寂寞时的床伴。我按捺不住焦躁的心情，联系到了他妻子，得知他其实一直在挽留他们的婚姻，根本不想离婚！　　我的内心充满了恨，我知道我爱他，所以更恨。因为我联系了他妻子，他们的婚姻彻底不能维系了，这时候他跟我撕破了脸皮，他说让我去死吧！我知道我爱错了人，但我现在还得和他在一个圈子工作，我不知道要不要辞职，这样下去，他在工作中会报复我吗？已经失去爱情了，难道还要丢掉工作吗？――读者来信& &苏芩回复：& &先别把所有的责任都一股脑儿推到对方身上，虽然，这会让你赢得更多同情，但是，只一味发泄愤懑，只会让你的心态更加失衡。虽然，也许那个人真的伤害了你辜负了你，但确实也有这样的心理规律：失恋后，越是把对方想成坏蛋，未来的情路越会更糟糕。因为，是你纵容“恨”，杀死了自己那颗有爱有阳光的心。　 可以这样说，每个人在失恋之后，总是愿意把责任推给对方，但实际上这是一针麻醉剂，纵容你不去反省自己的过错。　 毕竟，在这个问题上，你并非一点错没有。知道他有家庭，还暗暗倾慕；知道他离婚证没办下来，还继续挣扎着想让他娶你。说到底，你还是没有管好自己的贪心。　 如今撕破了脸皮，是他甩掉你的最后一招。这一招之后，你和他，必然是断得干干净净。　 所以，如果不想辞职，大可以先不辞职。继续干下去，对你也不会有太大的损碍。　 相信，一个如此驾轻就熟搞办公室暧昧的男上司，暧昧过的对象，你不是第一个，也一定不会是最后一个。所以，一个爱在办公室里搞花花心思的男人，通常是真能够做到“公私分明”，因为他知道，有些人逼急了、有些事抖清了，是两败俱伤。& &既然已经失去爱情了，那就先按正常步骤工作吧。一个只会把爱情和工作捆绑在一起处世的人，才是真正的失败者。
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新浪公司　一级飞行员想“分手” 航空公司：要辞职先赔我590万
制图 姜宣凭
四川省劳动人事争议仲裁委做出裁决：支付违约金58万元
一边是稀缺人力资源&&经验丰富的资深飞行员敬奎（化名）；一边是某大型国有航空公司。5年前，当双方互相&看对眼&时，某航空公司花了290万元高价把飞行员挖了过来。然而，这段姻缘并不长久。双方合作尚不足5年，就感到了&友尽&，敬奎提出&分手&的要求。
好聚并没好散。去年12月，某航空公司作为申请人，向四川省劳动人事争议仲裁委员会提出&敬奎支付索赔违约金和赔偿损失共计590万元&的请求，这成为2014年度该委经办的最大标的劳动争议案件。
最终，四川省劳动人事争议仲裁委员会依法裁决飞行员向某航空公司支付违约金58万元。从590万元到58万元，违约金该怎么计算？赔偿金是否该给？竞业限制约定是否有效？这3方面成为本案双方争议的焦点。
290万元挖来一级飞行员
时光倒流至2009年，某航空公司和另一家航空公司的飞行员敬奎&一见钟情&。
敬奎身手不凡，曾当过兵，担任过飞行教员，是一级飞行员。1997年就已升任机长。
为了让敬奎与前东家&分手&，这家航空公司向敬奎的原东家支付了赔偿金272.55万元，并向敬奎给付了17.45万元安家费后,于日双方签订了无固定期限劳动合同。
挖来飞行员敬奎，这家航空公司付出了290万元。
别看到290万元的数字就觉得太贵。飞行员是众多航空公司争相引进的人才，有的机长&转会费&甚至开价上千万。当然，挖别人&墙脚&的成本，多数由&下家&航空公司买单。
合同未满他要&闹分手&
既然花了大价钱引进一名人才，航空公司也给敬奎制定了许多条条框框，在那份无固定期限劳动合同中，双方就约定&敬奎5年内提出辞职，则按已付补偿金和安家费总额的20%逐年递减返还。&
还要求敬奎&离职两年内，不得到与被申请人生产、经营同类产品或提供同类服务的竞争行业和企业任职。如违反竞业限制条款，视情节轻重应当一次性向申请人支付违约金三至十万元。&
2009年，敬奎成为新东家的正式员工后，却被派遣到了另外一家与其有关联的航空公司当飞行员，并要求为那家公司服务十年。
日，敬奎以身体原因为由，要求解除劳动合同，并告知航空公司将于30日后离职。此时，敬奎在该航空公司上岗为时四年零两个月17天。
编辑：李静　
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一级飞行员想“分手” 航空公司：要辞职先赔我590万
&　　一边是稀缺人力资源&&经验丰富的资深飞行员敬奎(化名);一边是某大型国有航空公司。5年前，当双方互相&看对眼&时，某航空公司花了290万元高价把飞行员挖了过来。然而，这段姻缘并不长久。双方合作尚不足5年，就感到了&友尽&，敬奎提出&分手&的要求。
　　好聚并没好散。去年12月，某航空公司作为申请人，向四川省劳动人事争议仲裁委员会提出&敬奎支付索赔违约金和赔偿损失共计590万元&的请求，这成为2014年度该委经办的最大标的劳动争议案件。
　　最终，四川省劳动人事争议仲裁委员会依法裁决飞行员向某航空公司支付违约金58万元。从590万元到58万元，违约金该怎么计算?赔偿金是否该给?竞业限制约定是否有效?这3方面成为本案双方争议的焦点。
　　一见钟情
　　290万元挖来一级飞行员
　　时光倒流至2009年，某航空公司和另一家航空公司的飞行员敬奎&一见钟情&。
　　敬奎身手不凡，曾当过兵，担任过飞行教员，是一级飞行员。1997年就已升任机长。
　　为了让敬奎与前东家&分手&，这家航空公司向敬奎的原东家支付了赔偿金272.55万元，并向敬奎给付了17.45万元安家费后,于日双方签订了无固定期限劳动合同。
　　挖来飞行员敬奎，这家航空公司付出了290万元。
　　别看到290万元的数字就觉得太贵。飞行员是众多航空公司争相引进的人才，有的机长&转会费&甚至开价上千万。当然，挖别人&墙脚&的成本，多数由&下家&航空公司买单。
　　一拍两散
　　合同未满他要&闹分手&
　　既然花了大价钱引进一名人才，航空公司也给敬奎制定了许多条条框框，在那份无固定期限劳动合同中，双方就约定&敬奎5年内提出辞职，则按已付补偿金和安家费总额的20%逐年递减返还。&
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四川省勞動人事爭議仲裁委做出裁決：支付違約金58萬元
一邊是稀缺人力資源——經驗豐富的資深飛行員敬奎（化名）；一邊是某大型國有航空公司。5年前，當雙方互相“看對眼”時，某航空公司花了290萬元高價把飛行員挖了過來。然而，這段姻緣並不長久。雙方合作尚不足5年，就感到了“友盡”，敬奎提出“分手”的要求。
好聚並沒好散。去年12月，某航空公司作為申請人，向四川省勞動人事爭議仲裁委員會提出“敬奎支付索賠違約金和賠償損失共計590萬元”的請求，這成為2014年度該委經辦的最大標的勞動爭議案件。
最終，四川省勞動人事爭議仲裁委員會依法裁決飛行員向某航空公司支付違約金58萬元。從590萬元到58萬元，違約金該怎麼計算？賠償金是否該給？競業限制約定是否有效？這3方面成為本案雙方爭議的焦點。
290萬元挖來一級飛行員
時光倒流至2009年，某航空公司和另一家航空公司的飛行員敬奎“一見鍾情”。
敬奎身手不凡，曾當過兵，擔任過飛行教員，是一級飛行員。1997年就已升任機長。
為了讓敬奎與前東家“分手”，這家航空公司向敬奎的原東家支付了賠償金272.55萬元，並向敬奎給付了17.45萬元安家費後,于日雙方簽訂了無固定期限勞動合同。
挖來飛行員敬奎，這家航空公司付出了290萬元。
別看到290萬元的數字就覺得太貴。飛行員是眾多航空公司爭相引進的人才，有的機長“轉會費”甚至開價上千萬。當然，挖別人“墻腳”的成本，多數由“下家”航空公司買單。
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