郑州搬运工日结工资压工资有什么说法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-05-27 09:01 标签： 郑州公务员工资
郑州分类信息 &
职位名称：
店铺已认证
该职位薪资明显超过行业平均值
最低学历：不限
招聘人数：900人
工作经验：不限
（应届生亦可）
工作地点：/二七
年龄：16-45岁
联系电话：
生活福利：
社保福利：
住房公积金
其他福利：
特别提醒：富士康的都是由厂家直招、政府和劳动局组织的统一面试体检，除体检费以外，不收取者的任何费用，请大家相互监督,当天面试,当天进厂,有意向进厂的抓紧时间报名 ！！！
一：咨询方式
短信咨询：编辑短信（姓名+证件号码+富士康）至人资部任经理
也可直接拨打电话咨询：
QQ咨询：
二：岗位
a. 普工 b. 技术工 c. 大学生储备干部
技工岗位：SMT、机台操作、维修、装配、测试、车工、钳工、铣工、焊工、机电、磨床、冲压、成型、压铸、放电、线割、咬花、镭雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、抛光、绘图、M/C、品管等。
三：条件
1：年龄：16—45周岁，男女均可。
2：健康：身体无传染性疾病、刺青(小范围)，烟花(4个以下)，手脚灵活
3：有效期内二代身份证（临时，消磁均可）
四：福利待遇
薪资：试用期底薪1800，转正2050。底薪+加班+津贴+各项奖金=综合工资。储备干部，技工岗位转正后综合工资。每月7号工资发放到员工工资卡，不压工资。签订本厂劳动合同。
食宿：1、员工就餐入职每月补助400餐补，主食免费（限米饭，面食）； 2、员工宿舍配备空调，电视，洗衣机，无线网，独立卫生间，水电空调，洗衣不收费。
五：工作地点
1、郑州新郑港区富士康科技园
2、郑州经开区富士康科技园
3、河北廊坊安次区富士康科技园
4、南京江宁经济开发区富士康科技园
六：报名方式
电话报名：请联系人资部任经理：
短信报名：编辑姓名+身份证号码+富士康，发送至人资部任经理手机上.5-10分钟可完成初步信息审核，然后给您发送面试通知！
亦可以在QQ在线报名：
请者注意：厂区直招无任何费用，请勿相信中介代理，无人力资源证，营业执照，组织机构代码证，税务登记证的请勿相信。
备注: 本是富士康厂区直招，没有任何其他费用
有电工、焊工、车工、叉车经验者优先考虑;
防骗提醒：
凡是扣押证件原件，未标明收费却收取各种费用，要求购买烟酒礼品或者充值卡的，都有骗子嫌疑！
联系方式：
联 系 人：人事部任经理
(联系时请说在赶集网上看到的)
联系电话：
工作地点：郑州二七火车站东广场中原大厦4楼工商局对面富士康面试大厅
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。连续9年雄居大陆出口200强榜首；2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。
富士康廊坊工业园一期占地1095亩，总投资9900万美元，员工人数达到6万人，届时将成为富士康科技集团手机制造中心。随着后续二期、三期用地的建设，廊坊工业园区总占地5200亩，员工总人数将达到15万人。
富智康精密电子（廊坊）有限公司其他职位
02-15 22:08
02-15 17:48
02-15 11:48
01-20 11:12
01-20 11:01
技工/工人职位推荐
元金水-文化路
元金水-东风路
执照已验证
诚信等级：
该公司诚信等级为5级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
执照名称：富智康精密电子（廊坊）有限公司
公司行业：
公司性质：
公司规模：100-499人
信息编号:479394
应聘该职位的人员还应聘了
管城-航海东路
管城-东大街
中原-建设路
中原-建设路
金水-花园路
金水-索凌路
赞助商推广
薪酬查询器
地&&&&&&区：
类&&&&&&别：
月&&&&&&薪：由于您使用IE6浏览器版本过低，可能会造成无法正常浏览网页，建议升级浏览器后继续使用。
选择工作城市 最多选择5个地点
最多选择5个地点
&销售热线：010-4
&销售热线：010-4
&销售热线：010-4
社会招聘APP
校园招聘APP
景天建筑工程有限公司
行业：交通/运输/物流
性质：股份制
规模：21－50人
成立年份：2006
注册资金：1100万
查看HR的联系方式
辽宁丹东市
黑龙江七台河市
山东东营市
四川乐山市
河南三门峡市
山西临汾市
江西上饶市
安徽六安市
安徽合肥市
热搜职位：
各地人才网：
最近入职的人平均每天申请 30 个职位，你还差几个？赶紧申请吧！
客服：400-671-1818
销售：010-4
安全与帮助
ICP经营许可证编号&&京ICP证000065号&&京ICP备号&&京公网安备号
Copyright (C) 英才华网网络技术(北京)有限公司 &版权所有对不起！您要查看的页面没有找到或已删除。
您也可以：
去看看感兴趣的分类：郑州富士康压不压工资_百度知道
郑州富士康压不压工资
我有更好的答案
按默认排序
郑州第八大街出口加工区，压7天工资，港区压十天工资
压十天，离职的时候填表 下个月会发给你
其他类似问题
郑州富士康的相关知识
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁当前位置：&
工资缩水 加班费算法有讲究
工资缩水 加班费算法有讲究
/life/69/sFx9jzD8gb0Kfxx.html
　　“以前每个月收入有1300元，现在要签合同了，就成了780元，这样的合同谁敢签?”劳动合同法已经实施，不签劳动合同企业将面临更大风险，所以纷纷和员工主动签订劳动合同。但是很多职工拿到合同时傻了眼，合同上的工资往往比自己实际拿到的工资要少很多。
　　一家食品厂的员工也向记者反映，原来工资是2400元，不包括加班费，加班费按150%计算。重签合同之后，公司改用月薪制，每月22个工作日的工资是1000元，1400元是奖金。但是加班费就只能按1000元除以22天再除以8小时再乘1.5倍来计算，相比以前少了很多。《劳动合同法》实施之后，企业不签合同将面临更大风险，所以企业一下子对劳动合同变得热心起来，纷纷主动跟员工签订劳动合同。但是如何签，企业又做起了文章，最普遍的做法就是降低了工资标准。
　　对此，广东省劳动和社会保障厅工资处处长陈斯毅表示：劳动者的很多福利是以合同约定的法定工作时间的工资为基础的，除了每月的工资之外，还将影响到员工的很多福利，最直接的就是加班工资的计算基数。还有一些企业将社会保险、公积金、经济补偿和合同约定工资挂起钩来，降低约定工资很可能就降低了劳动者的其他福利。为了避免这种情况的发生，在广东省劳动合同规范文本中，几乎将单位整个薪酬分配制度都搬上了合同文本，计件单价多少，劳动定额多少，绩效薪酬和奖金如何计发，津贴补贴如何计发，全都一目了然。
　　不能只按基本工资算加班费
　　当然，并非所有的合同约定工资缩水都是企业玩猫腻，需要向员工解释的是，加班工资往往并在合同约定的工资之内，从而出现实际工资比约定工资高的现象，陈斯毅解释，食品公司的员工反映的将工资分成基本工资和奖金两部分，然后只按照基本工资来计算加班费，则是完全错误的。
&&办事指南推荐
·······

我要回帖

更多关于 郑州公务员工资 的文章

 

随机推荐