大三和高一如何谈恋爱爱会有结果 是不是很special呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-05-27 14:23 标签： 跟我的前妻谈恋爱
操逼游戏_将无人敢亵渎的美女_督富野由悠季的化名_大胆人体艺术一级&二、70%原则使用人才
&&&&主管在用人的时候，常常有所顾虑，因为不清楚这个人是不是能够胜任这项工作。松下认为，对员工是否能够胜任一项工作的判断，最多只能把握到 70%，剩下的30%就只能在他做的时候才能发现。正如谈恋爱与结婚一样，谈恋爱最多也只能了解对方的70%，剩下的30%只能在结婚之后才会慢慢发现。既然如此，主管为什么要为不清楚这位员工是否能够100%胜任这项工作而发愁呢，如果知道这位员工有70%的可能性胜任这项工作，那已经很不错了，就应该让他去做这件事，在做的过程中再去考查剩下的30%。
&&&&三、70%原则信任员工
&&&&主管常常因为员工中出现一两个害群之马而烦恼，于是他们对所有的员工都抱警戒心理，不相信所有的员工，认为所有的员工都想盗窃公司的机密，制定严格的规章来约束员工，不让员工参与公司的决策。松下认为，主管应该有很宽广的胸怀，不要为一两个害群之马而整天不开心，并且丧失对所有的员工的信任。如果公司的员工中70%是值得信任的，主管就应该相信的员工的整体，就应该以此为基础对公司进行。松下认为，主管不必杞人忧天，事业的经营，完全是事在人为，为了业务的发展和培养人才，应以互相信任为基础，不可为了区区一点秘密，而影响业务的发展。对30%部分的人才我们不是不信任，但公司需要有人不断督导和监督，让他们能自动自发工作习惯后，才可以大胆放手和放权。
&&&&四、70%原则发现员工的优缺点
&&&&一个主管要懂得去欣赏你的下属，应该以70%的眼光去看员工的优点，以30%的眼光去看员工的缺点。我常常在课堂上与学员们做这样一个互动游戏：各位学员，请举起你发财的右手并用一根手指头指向你前排位的学员，大家发现到一个奇怪现象没有？即不论你用哪根指头指向别人，你都有四根指头在指着自己。这就告诉人们我们不要一味指责别人的缺点和不足，更要懂得自我批评和检讨。正如清代思想家魏源所说：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中长，则不可以用人，不可以教人。”我们不妨用70%的原则去分界，以70%的眼光去看员工的优点，以30%的眼光去看员工的缺点，在阳光下看人，会让所有的人变得更加阳光灿烂。
&&&&五、70%原则授权
&&&&70%原则授权，即放70%，管30%。松下认为，主管授权之后，不能过分干涉，要宽容到70%的程度。但如果发现与总体方向不符时，则应该提醒，否则，就等于遗弃了自己所慎重选择的人才，不关注他们的成长，并且没有承担起主管授权后的终极责任。所以主管要管30%，否则就是一种极为不负责的作风。70%原则授权，才能够让被委任者既能发挥主观能动性，又不至于完全脱离控制，发生大的错误。
&六、70%原则获取员工的满意度
&&&&人生不如意之事十之六七。在主管获取员工满意度方面也是如此。松下认为，一般来说，在十个部属中，总有两个和我们非常投缘的；六七个顺风转舵，顺从大势的；当然也难免有一两个抱着反对态度的。也许有人认为部属持反对意见，会影响到业务的发展。但在他看来，这是多虑的。
适度地容纳不同的观点，反而能促进工作更顺利地进行。
&&&&主管总是希望所有的员工都对自己满意，这种想法是好的，但是在现实生活中是很难达到的。到头来，主管就变成一位好好先生，俗称“烂好人”，给人一种没有主见，不能承担重任的感觉。并且，如果所有的好人都说你是好人，所有的坏人也都说你是好人，你这个好人就有问题了。所以，主管的工作，如果得到70%的员工的认同，就已经非常不错了，工作就可以顺利地开展。当然，如果一个主管有70%的员工都反对他，那么他的工作就会很难进行，他就要深刻地反省自己了。
&&&&七、70%原则与薪酬策略息息相关
&&&&企业薪酬设计策略有三种即：领先型、跟随型、落后型。毫无疑问象微软、IBM、HP等公司都采用领先型薪酬策略，当然他们对人才的标准要求也是领先的。而松下的薪酬策略可能不是行业的NO。1，可绝对有竞争力与吸引力，对70分的人才就更加了。70分的人才有很多发展的空间和学习的机会，因此对薪酬倒不是十分在意，关键看事业发展和个人成就的实现和价值肯定。而松下跟随型薪酬策略即节约了成本，而且使人才的能力与薪酬合理匹配，这是一种文化的导向，事业上永不满足，待遇上知足而乐是一种境界。
&&&&以上七条70%原则，是对松下的糊涂用人智慧的部分总结及作者的理解，它实质上是一种用人理念，是在实践中的经验总结，是中国中庸之道思想的扩展。说明企业主管有时候难得糊涂一下，或许更能有效地解决问题。不过我们也不是说要告诉各位一定要学习和运用松下的70%用人原则，我想企业用人模式和人力资源管理制度的建立一定要遵循企业的文化和核心价值观，合适于贵公司的管理制度，能被员工认可和遵照执行的管理法则才是最好的，所以管理大师彼德• 得鲁克说得好：“在上没有对错之分，合适的就是最好的”。
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如果一个本三的男生和一个本一的女生谈恋爱，会有怎样的结果？（刚高考完，在一个城市，高中同学）
提问者采纳
什么结果都有可能,但关键是你要什么结果.就好像现下大多数的人一样,想要快乐,却永远只会在等待快乐,可快乐是能等得来的吗,不是.如果你有决定说,我要快乐,并付诸行动,那就真有可能快乐...同样爱情也一样,等绝不会有好结果.问清楚自己心里想要什么结果后,以你所能做到的努力去实现你要的结果吧!人生的成功就是这条道理:行动还有成功的机会,不行动绝对没有成功的机会!!
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其他12条回答
毕业后各奔东西 感情破裂大多都这样
1两人都死了2两人死了一个3两人都活着
两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。是男的就要对自己有信心，成绩并不能代表一切，但是作为男人，责任是必要的，你有真心，责任，努力，那就OK了，祝你成功
那要看以后的发展了，毕竟高中一起不会有太大的隔阂，她应该也不会嫌你文化低的。如果她觉得自己上了本一很嚣张那就另说了，所谓人外有人，天外有天的，她有不是最好的，你怕什么，真的喜欢难道还看文凭？？？？不过她父母方面可能有点麻烦的。
汗 这个爱情我是看透了
誓言诺言 都是些什东西??其实爱情就是无聊的产物
你天天忙的要命 有那时间想着去谈恋爱??????
那男的要有女高男低所带来的压力的心理准备要有继续深造
来提高自己
让自己能留得住她的心不要小心眼 不要怨天尤人这样 也会幸福的
天天忙着做项目，哪有时间谈恋爱...
没啥 你阶级意识太强了 喜欢就在一起 不喜欢就分 喜欢与不喜欢 自己定夺
这个问题等价于“如果一个男生和一个女生谈恋爱，会有怎样的结果？”LZ你自己回答吧。
当然是分手啦.
结果不在于本几，而在于双方！
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