郭台铭创办的富士康代工厂。
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　　全国总工会批富士康违法加班致人过劳死或自杀　　 22:05放到桌面　　来源：新华网
评论 1　　下载腾讯视频，观看更多　　2分32秒9.13 MB　　相关案例：苹果代工厂工人被要求签自愿加班同意书　　【中华全国总工会：企业超时加班问题严重】全总书记处书记郭军2日说，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪年休假制度。富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。记者董峻　　【强迫劳动和非法使用童工现象仍有发生】全总书记处书记郭军2日说，近几年虽未发生大规模强迫劳动和非法使用童工事件，但一些地区和一些行业仍存在不同形式的强迫劳动和非法使用童工现象，有的性质相当恶劣。如2014年深圳可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司非法使用童工案。（记者董峻）　　富士康曾因跳楼事件备受质疑　　富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。不过，让富士康广为人知的并非其代工的产品，而是自2010年起，其各地分公司接连发生的多起跳楼事件，富士康也因此备受质疑。　　例如，自日富士康员工第一跳起至日，富士康发生14起跳楼事件，引起全球关注；2011年，成都郫县德源镇富士康菁英公寓、深圳宝安区龙华富士康北门百鸣园宿舍楼、太原富士康等地分别各发生1起跳楼事件；2012年，富士康科技集团(烟台)工业园、成都富士康各发生1起跳楼事件；2013年，富士康豫康宿舍楼、郑州富士康富鑫公寓各发生1起跳楼事件；2014年，深圳龙华富士康园区发生员工跳楼事件……　　有分析认为，富士康频发发生员工跳楼事件的原因可能有：第一，企业一味的追求经济利益，没有做到权衡发展。第二，企业缺乏人文理念，以及对员工缺少人文关怀。第三，企业的管理制度有漏洞，有缺陷。第四，政府以及相关部门的介入以及监督管理，惩罚力度不够，法律法规不够完善，劳动法的立法执行有漏洞，劳动者维权成本过高。　　
　　重庆富士康员工罢工抗议加班太少　　 07:58放到桌面　　来源：东方IC
评论 3万　　图1/4　　日下午1点钟，重庆富士康员工在沙坪坝西永保税区海关门口集结，罢工抗议。2000块钱基本工资，通过加班可以拿到三四千的月薪，尽管辛苦，可是他们不得不愿意。而富士康，不断通过IE优化，迫使他们成为精准化操作的“机器人”，通过提高效率来减少加班时长，达到降低成本的目的。但是对于这些工人来讲，减少加班等于减少工资。　　图2/4　　在重庆富士康罢工工人高举的横幅上写着：“我们不做机器人！”“我们要吃饭养家！”“徐祖康滚出重庆！”。徐祖康是重庆IE的总负责人。富士康重视IE是为了通过IE优化精简工人的做工工时，提高工人在单位时间内的做工效率。对于这群流水线前的年轻人来讲，IE便意味着剥削与压榨。　　图3/4　　10月8日下午1点钟，重庆富士康员工在沙坪坝西永保税区海关门口集结，罢工抗议。　　　　　　　　　　
　　富士康员工工资2014 富士康重庆工厂逾千人罢工　　 14:25 来源:广州生活网综合分享到： 0　　????富士康员工工资2014 富士康重庆工厂逾千人罢工,全球最大电子产品代工制造商鸿海精密在重庆的一家工厂发生千余人罢工，要求提高薪水和福利待遇。富士康重庆工厂因加班工资减少千人罢工。 【 富士康员工工资2014 】 日下午1点钟，重庆富士康员工在　　富士康员工工资2014 富士康重庆工厂逾千人罢工,全球最大电子产品代工制造商鸿海精密在重庆的一家工厂发生千余人罢工，要求提高薪水和福利待遇。富士康重庆工厂因加班工资减少千人罢工。　　【富士康员工工资2014】　　日下午1点钟，重庆富士康员工在沙坪坝西永保税区海关门口集结，罢工抗议。中国劳工观察称，这些工人罢工主要因为惠普订单数量减少后，富士康减少了工人加班时间。　　2000块钱基本工资，通过加班可以拿到三四千的月薪。尽管辛苦，工人们也不得不愿意。而富士康，不断通过IE优化，迫使他们成为精准化操作的“机器人”，通过提高效率来减少加班时长，达到降低成本的目的。但是对于这些工人来讲，减少加班等于减少工资。　　中国劳工观察提供的图片显示，大量工人在工业园区大门前，打着“我们不做机器人，我们要吃饭养家”的红色标语。　　鸿海精密拒绝立即置评。这家台资企业常受劳工纠纷困扰。劳工纠纷在中国日益成为一个紧张问题，纠纷通常因工人权益及待遇引发。批评人士称，工人利用罢工作为提高薪资、待遇和遣散费的手段。　　中国劳工观察称，这是这家工厂今年以来第二次与惠普相关的罢工。惠普也拒绝立即回应。　　鸿海为苹果组装iPhone、iPad和笔记本电脑，同时也为惠普和思科组装电脑和服务器。这家重庆工厂不在苹果授权供应商名单中。　　
　　富士康自离多久发工资 富士康自离有没有工资　　 14:29 来源:广州生活网综合分享到： 0　　????富士康自离多久发工资 富士康自离有没有工资 ,在富士康自离多长时间可以拿到工资？我前几天在富士康自离了。现在都8号了还没发工资。能不能拿到工资？ 在富士康自离多长时间可以拿到工资？我因为外公去世。请了丧假回家。因为某些原因没有开到死亡证明。也不　　富士康自离多久发工资 富士康自离有没有工资,在富士康自离多长时间可以拿到工资？我前几天在富士康自离了。现在都8号了还没发工资。能不能拿到工资？　　在富士康自离多长时间可以拿到工资？我因为外公去世。请了丧假回家。因为某些原因没有开到死亡证明。也不想去了。这个月刚转正。自离多长时间可以拿到工资？要跑自离单么？　　成都富士康自离跑了自离单，会发工资吗？多久能到？　　只要是上班了的，只要有一天就有一天的工资，一般是几天之内给结的。住房公积金的话，如果你有住房公积金的那张卡，可以直接离职的时候在富士康提取出来，不需要户口簿什么的，如果你没有那张住房公积金的卡的话，就得拿着你的离职证明，到成都住房公积金处提取，具体地址好像是在武侯区的哪里，地址的话你可以网上搜的。　　
　　富士康女员工自杀真相：自杀女员工生前照曝光（图）　　?11:01? ?　　富士康女员工自杀真相：频繁发生的富士康员工死伤事件，考验的不仅是富士康的"用工制度"、应对传媒的能力，更是深圳警方的办案速度、家属及公众的知情权和耐心。?　　编者的话　　这已经是3月内发生的第三次死伤事件。深圳龙华，富士康在内地最大的代工厂内，惨剧接二连三在发生。　　日凌晨3时许，深圳市宝安区龙华富士康科技园一名23岁湖南籍男性富士康员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。据称事发当时还有另一名员工也随该男子一起跳下身受重伤，目前正在抢救中。此前的3月11日晚9时许，一名20余岁李姓富士康员工在富士康龙华基地"坠楼身亡"，警方仍在调查死因;3月17日上午8时许，富士康女工田玉从宿舍楼跳下"坠伤"。是什么让富士康接二连三发生惨剧?其中到底隐藏了什么不为人知的故事?　　《中国经营报》记者深入案发现场深圳龙华一周有余，力图通过揭示富士康的运营机制探寻企业意外事故频发的深层原因。　　一个月内3例员工死伤事故　　富士康疑云：争议的"猝死"证明　　3月下旬的深圳市宝安区，天气乍暖还寒，马路两侧常见的杨桃已开始换上新绿，还有的开出了鲜红的小花。　　但一些更鲜活的年轻生命却在这个3月走向了尽头。　　日凌晨3时许（记者与深圳市公安局宝安分局油松派出所核实时间），富士康科技集团（下称"富士康"）深圳市宝安区龙华基地一名23岁刘姓湖南籍男员工"坠楼身亡"。　　这是3月份以来富士康龙华基地曝出的第3例死伤事件。这也是2010年以来富士康深圳基地曝出的第4例"跳楼"案。这还是2009年7月富士康25岁员工孙丹勇"跳楼自杀"后的第5例"跳楼"案。　　此前，3月11日晚9时许，一名20余岁李姓富士康员工在富士康龙华基地"坠楼身亡"，警方仍在调查死因;3月17日上午8时许，富士康女工田玉从宿舍楼跳下"坠伤"，目前躺在龙华人民医院（下称"龙华医院"）ICU（Intensive?Care?Unit，重症加强护理病房）。　　　　
　　富士康女员工自杀真相：自杀女员工生前照曝光（图）　　?11:01? ?　　富士康女员工自杀真相：频繁发生的富士康员工死伤事件，考验的不仅是富士康的"用工制度"、应对传媒的能力，更是深圳警方的办案速度、家属及公众的知情权和耐心。?　　编者的话　　这已经是3月内发生的第三次死伤事件。深圳龙华，富士康在内地最大的代工厂内，惨剧接二连三在发生。　　日凌晨3时许，深圳市宝安区龙华富士康科技园一名23岁湖南籍男性富士康员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。据称事发当时还有另一名员工也随该男子一起跳下身受重伤，目前正在抢救中。此前的3月11日晚9时许，一名20余岁李姓富士康员工在富士康龙华基地"坠楼身亡"，警方仍在调查死因;3月17日上午8时许，富士康女工田玉从宿舍楼跳下"坠伤"。是什么让富士康接二连三发生惨剧?其中到底隐藏了什么不为人知的故事?　　《中国经营报》记者深入案发现场深圳龙华一周有余，力图通过揭示富士康的运营机制探寻企业意外事故频发的深层原因。　　一个月内3例员工死伤事故　　富士康疑云：争议的"猝死"证明　　3月下旬的深圳市宝安区，天气乍暖还寒，马路两侧常见的杨桃已开始换上新绿，还有的开出了鲜红的小花。　　但一些更鲜活的年轻生命却在这个3月走向了尽头。　　日凌晨3时许（记者与深圳市公安局宝安分局油松派出所核实时间），富士康科技集团（下称"富士康"）深圳市宝安区龙华基地一名23岁刘姓湖南籍男员工"坠楼身亡"。　　这是3月份以来富士康龙华基地曝出的第3例死伤事件。这也是2010年以来富士康深圳基地曝出的第4例"跳楼"案。这还是2009年7月富士康25岁员工孙丹勇"跳楼自杀"后的第5例"跳楼"案。　　此前，3月11日晚9时许，一名20余岁李姓富士康员工在富士康龙华基地"坠楼身亡"，警方仍在调查死因;3月17日上午8时许，富士康女工田玉从宿舍楼跳下"坠伤"，目前躺在龙华人民医院（下称"龙华医院"）ICU（Intensive?Care?Unit，重症加强护理病房）。　　　　
　　"病人情绪很不稳定，虽脱离了最危险期，但恐怕要截去下肢。"3月29日，龙华医院ICU李姓主任阻挡了欲进行探视的《中国经营报》记者。院方仅允许田玉的直系亲属每日下午探看一次。　　更早的1月23日，年仅19岁的富士康河南许昌籍员工马向前，在樟坑径村的观澜富士康分厂华南培训处（下称"富士康观澜基地"）身亡。负责调查此案的深圳市公安局宝安分局松元派出所（下称"松元派出所"）出具的函称，马向前系"生前高坠死亡"。　　1还是2　　3月29日，龙华富士康员工跳楼的消息最早见诸天涯社区的"天涯杂谈"频道，该频道同时也是马向前家属发布消息的"主阵地"之一。　　当日9：30，网名为"yp880928"的网友在天涯网站发布消息："?日凌晨4点，位于深圳市龙华镇富士康科技集团，F3基地当晚同一时间2名富士康员工在同一时间跳楼。"　　消息一出，即引起了大量网民注意。截至3月31日，浏览量已超过41万次，回帖2500多。消息也引发了富士康及当地警方的关注。当天陆续有媒体向其致电询问消息。　　"中午开始，就不断有媒体采访。"深圳市公安局宝安分局油松派出所（下称"油松派出所"）案件队副队长李勇军告诉《中国经营报》记者。油松派出所是距离富士康龙华基地最近的公安机构之一。　　李勇军透露，事故发生时，大概是凌晨3：30。接到110报警后，油松派出所值班民警立即赶赴现场。"经刑警大队了解和法医初步检验，死者姓刘，23岁，富士康男性员工，湖南娄底人，现已通知其家属，"李勇军称，"可以确定讲（跳楼者）是一名员工，而非两名。"　　就此，《中国经营报》记者试图从龙华医院得到印证。　　"今天早上120接到电话后，即赶往富士康。但120到达时，病人已死亡。"龙华医院医务科主任詹又佳称，具体死因不清楚。　　但《中国经营报》记者调查发现，时间顺序上，油松派出所的说法与龙华医院的说法存在矛盾。李勇军称110接警电话为3：30，油松派出所距离富士康龙华基地不超过2公里，10分钟内基本可以到达，但"到达现场时，救护车都走了"。李所称的现场为"宿舍楼下"。而詹又佳查询龙华医院120接诊电话时间为4：37，120急救车4：47到达"富士康医务室"，病人已死亡无需急救。　　显然，在到达时间的先后顺序、到达地点上，油松派出所和龙华医院的描述并不一致。在跳楼者到底是1人还是2人的问题上，日8：57，"yp880928"再次登录天涯，发布消息称，"各位网友大家好，事情是真是（的），当晚我上晚班，被保安没收场牌了，警告我说不准说出去，不然整死我，不是我不想那（拿）证明，哥儿们真怕，富士康也是（有）私下打手啊。"截至本报发稿，"yp880928"未再登录天涯，其登录天涯的最后时间为日9：39。　　"跳楼"悬疑　　事实上，不仅是3月29日的刘姓死者死因未明，疑点不少;1月23日发生于富士康观澜基地的马向前死亡事件，家属同样有诸多疑问得不到解答。　　3月23日下午，获悉马向前第二次尸体解剖的结果已由上海寄出，马丽群前往松元派出所查询。马丽群是马向前的三姐;马向前1月23日约凌晨4：30在富士康观澜基地身亡，由松元派出所负责查办。　　在等待了两个多小时后，马丽群见到了外出开会归来的松元派出所所长刘斌。"目前还没有收到，收到后会通知家属。"刘斌的答复再次让马丽群失望。　　司法部司法鉴定科学技术研究所2月25日受松元派出所和马向前家属委托，在深圳市公安局法医检验中心（下称"法医中心"）对马向前进行了第二次尸体解剖。之所以需要进行第二次尸体解剖，根源在于马丽群们对于松元派出所前三次处理结果的"不满意"。　　　　
　　《中国经营报》记者3月25日在法医中心看到，墙上的《深圳市公安局法医学尸体检验鉴定公开制度》介绍"鉴定人权利与义务"时称，"鉴定人享有充分了解案情，要求委托鉴定主体提供与鉴定有关的详实材料，对弄虚作假及隐瞒真相或不配合检验的，拒绝或中止鉴定、申请回避，以及法律规定的其他权利"。但马丽群等得到的第一次尸体解剖结论仅为简单的"马向前系生前高坠死亡"10个字，没有任何解释。而对于马丽群为何迟迟不立案的追问，刘斌称，"生前高坠死亡"表明不是刑事案件，无需立案。　　4月1日，马向前家属终于接到深圳市公安局宝安分局松元派出所的电话通知。下午3：00~5：00，家属接到两份材料，一份是《鉴定结论通知书》;一份是不予立案的通知。家属仍表示不满，提出将二次尸检录相进行公开，对此刘斌称："会议的全部过程已有录像，到时候可以查看。"　　"深圳速度"　　马慧（马向前的大姐）、马丽群提出的诸多疑问当然不止上述那些，其他包括众多目前无法得到警方回应的疑点。　　"尸体解剖前，我们曾提出聘请外省法医到场的申请。但2月10日晚上通知我们尸体解剖，我们准备从家乡河南省聘请的法医，恰好赶上河南大雪，根本没办法在2月12日9点赶到深圳，因此，2月12日的解剖是深圳警方自己选的法医。"马丽群说。　　除此之外，马向前第二次尸体解剖前，马家曾提出了三个条件：1.要请外省的法医在解剖现场全程观看（需提前两天通知我们家属马向前尸体鉴定时间和地点，以方便法医来深圳）。2.家属用两台摄像机全程摄像。3.允许媒体现场监督。　　但2月25日的第二次尸体解剖，仅第一个条件得到满足，且司法鉴定所为宝安分局代为决定和聘请。　　事实上，亦不独有马向前的家人对事情发生的原因和后续进程存在诸多疑问。"3月14日还是15日，女儿还在电话里给我们说，爸爸妈妈放心，我在这里'怪好'的，不用担心，可17日8：00就发生了孩子跳楼的事。"3月29日，田玉的父亲田建党告诉《中国经营报》记者，他们来到深圳快两周了，虽然非常着急，但目前没有任何结论。　　富士康方面的做法是，帮田建党等代租了旅馆，让其住在龙华医院附近的腾泰宾馆。马子善（马向前父亲）一家也是如此，马向前死后，富士康即帮马家代租了观澜镇的和平商务旅馆，每日三餐送饭。　　一直密切关注此事件的业内资深律师告诉《中国经营报》记者，富士康的做法一方面是安抚家属，希望时间延长后消磨家属追查的决心;另一方面，因为不同死伤者家属均处于不同位置，大家无法联合起来要个说法。至于代租费用，很可能在未来涉及赔偿时从赔偿费中扣除。　　和平商务旅馆工作人员告诉《中国经营报》记者，富士康的工作人员每天都开发票，以至于刚进3月下旬，该宾馆已没有发票。　　3月29日下午，《中国经营报》记者在富士康龙华基地正门等了近2个小时，对方媒体工作人员先是称没有收到采访传真，无法接待。本报记者于是在中午发过传真后第二次发出传真，对方称已收到，会由专人给予接洽，但到目前为止，未接受采访。　　3月30日上午，《中国经营报》记者来到深圳公安局宝安分局进行求证。除了紧闭的大门和外面巡逻的警犬外，该局亦未接受本报采访。　　
　　富士康员工孙丹勇跳楼自杀现场照片　　? ?　　生前就职于富士康科技集团(以下简称富士康)的25岁小伙子孙丹勇，因为丢失了一台iphone样机遭公司环安课调查，并于7月16日凌晨跳楼身亡。其大学同学网上发帖称孙丹勇因受公司环安课拘禁殴打，不堪压力跳楼身亡。　　富士康员工孙丹勇跳楼自杀现场照片　　哈工大2008届工商管理本科毕业的孙丹勇，今年25岁，云南曲靖人，生前就职于富士康。7月16日凌晨3时33分许，从12楼跳楼自杀。事因公司交其邮寄给苹果公司的16部iphone样机少了一部，跳楼前孙丹勇曾遭公司环安课调查。　　　　　　　　
　　富士康员工为什么跳楼自杀　　匿名网友 2012年06月　　满意答案　　我认为多方面原因。不过，我认为人本身的因素很大，工作不舒心就走呗，干吗非要走极端呢，对吧，还是人的性格、心态的问题。记住：生活中有困难和挫折才叫生活。积极面对人生，没有什么过不去的。 出了心理方面的原因不排除有黑恶势力渗透企业逼迫致死的可能。 一个封闭的小社会，里面实行的是台湾人学日本人搞出来的企业规矩。说到底，厂区里面的生活是由公司管理层做主的生活，与外面的世界观割裂开来。员工之间的冷漠当然是公司文化导致的，这种生产模式，人只是流水线上的一部分，依附于机器生产，完全不需要发挥作为人的作用。在尼采那个时代西方兴起的人本主义思潮就是作为大工业化生产方式的批判。富士康就是这样的工厂，他们不需要员工发挥自己的想象力，甚至任何作为人应有的主观性。听话，照做！时间长了之后，工人们思维就会钝化，性格就会奴化，人格就会矮化。失掉了自己的灵魂，跳跳楼死掉，好像也并不奇怪吧　　对企业管理者而言，工人只是另一种机器，缺乏人文关怀，不注重员工心理问题，员工升迁机会很少，无法改变现有生活质量　　老出现跳楼自杀事件成了必然，跳楼自杀有轰动效应，这何尝不是一种绝望的诉求　　
　　梁文道：工人频繁自杀的原因不在富士康　　??|??大江东　　日 09:59凤凰　　核心提示：近期，富士康工人频繁跳楼自杀，已经发展到九连跳。凤凰卫视评论员马家辉认为，自杀是一种学习行为，在富士康园区内部造成的是示范效应。梁文道也说，员工这么频繁跳楼自杀的原因不在富士康，按照人口的比例来算，富士康员工的自杀率不算高。但富士康的工作性质决定，他们应该研究机器和人的关系，改善管理。　　凤凰卫视5月20日《锵锵三人行》，以下为文字实录：　　窦文涛：《锵锵三人行》，最近深圳方向上新闻多呀，最香艳不叫香艳，最黄的是一个叫宋山木的，你知道宋山木吗？　　梁文道：我知道山木培训那个。　　马家辉：富士康九连跳密度可理解 自杀是种学习行为　　窦文涛：到处见，一个大胡子笑容灿烂，这个笑容年年出现在中央台那个春晚上，他是最牛春晚粉丝，从2005年开始你看每年春晚观众席上都有他，因为穿的就是领结、吊带、白，爱穿白，每次都是热烈鼓掌。现在涉嫌强奸22岁女员工，当然还是涉嫌，如果最后证明没奸，咱还得平反啊。说是涉嫌还强奸，还来着大姨妈的女员工，连大姨妈一块强奸了，拍完裸照又强奸，这事儿闹得很大。但是咱们应该关心一下更值得忧心的事情，更值得忧心的是富士康，“九连跳”。　　马家辉：很恐怖的新闻。　　梁文道：正所谓“九连跳”其实是今年，但是从去年就已经开始跳了。　　窦文涛：对，是我觉得有一个问题百思不得一解就是密度、频繁，你看最近常有人拿这个说事儿，为什么拿刀砍孩子的会那么密，那天咱们专门讲这个问题，你甚至都没有办法解释，你知道有一年在华南师大还是华南农大，我记不清了广州一所大学，也是十天之内四个自杀的，最后大家百思不得一解。最后百思不得一解的专家给逼出一个什么猜测，说有可能是天气，说那十天广州一直阴冷潮湿，就是这个事情你不可解。你看富士康说“九连跳”，你知道现在富士康这个管理层现在吓得如临大敌，说富士康现在每一个管理层，都愿意把自己的照片拿出来，套在假人上让员工发泄，他们现在很多出气室，让员工打他们高层的照片。而且甚至还悬赏，就是说谁发现自己身边工友有情绪问题自杀倾向，只要报告了心理医师或者是报告了厂里的领导，奖励200块钱。你就想想富士康这个气氛。　　马家辉：对，你说好像连专家都解释不了，我看这个情况正好刚相反，好像这个事件出来之后，很多所谓专家就从不同地角度提出很确定的理解，像很多人就从玄学的角度，就说富士康。　　窦文涛：玄学，五台山高僧都去了。　　马家辉：没有从玄学的角度是说，那个富士康那个位置，那个风水问题固然是很多出来解释，还有说富士康企业的工厂在那边成立的年份跟他的企业主管，它的老板这个生辰八字一配起来，杀气很大，说得煞有介事。有这样的说法，这是一个。另外一个倒令我想起了，我觉得不难理解吧，因为自杀是一个学习行为，学习行为，跟我们说什么那个密度很高，不可理解。　　梁文道：有人认为这是可以理解的。　　马家辉：可是你看所有社会学的报告，都是说当一个地方有自杀以后，尤其是跳楼之后，通常在一个短期内，都有其他类似的情况发生，为什么？因为人其实都很聪明的，当你隐约有自杀想法的时候，你会找寻地方，让你一定会死去的，不会跳下来不死的，我们看到那个新闻死，我们知道嘛，那个地方跳下来必死无疑，我就赶快去了。就一个一个从很实用的角度来看，这个活。前面的人窦文涛去跳证明死掉了，然后我就排队去跳。　　窦文涛：你说这个就让我想起，上过咱们一个节目的北大一个心理学的博士叫徐凯文，就现在富士康请全国的心理学者到他们那儿去，他也去干预，完了之后也是忧心如焚，说是我通过我们北大的渠道，要向上面反映这个问题，也希望通过你们这个节目，来说说这个事情他的看法，我们给他做了一个录音采访，跟你有相似之处，你来听一听。　　徐凯文博士（北京大学学生心理健康教育与资讯中心总督导精神科主治医师）：我觉得现在已经形成了这样自杀传染的状况，我们必须要有一定的有效的措施，去防止这样的一个现象的扩大和蔓延。那在这其中新闻媒体会起到决定性的，或者非常重要的作用。从心理学角度来讲，我觉得新闻媒体不应该做这样几件事情，第一个不应该描述自杀的细节，特别是这个自杀者是怎样自杀的，在什么地点自杀的，因为这会特别容易去引发模仿的行为。人性当中会有这种潜在的人性，他有这种自杀的倾向，所以细节越多，他越可能去模仿。　　第二个是应该去避免美化自杀的行为，就是不要对自杀行为有过多的这种正面的附议，否则的话，就会让这个现实生活中，有问题、有困扰、有困难的人，他会学习用这种方式去解决，实际上就是这种最糟糕的，最不成功的方式去解决他的问题。　　第三个是，我会觉得不要对这个自杀的死因，一个人为什么会自杀做一个简单的归因，特别是不要去归因到，一些让人无法理解和解释的因素上，不要让人有这种印象是，这个自杀的行为是不可避免的。实际上我们有太多的方式，去解决我们生活中所遇到的困难，自杀可能是最不应该的方式，或者是最后的一种选择。　　窦文涛：所以像说把人逼到绝路上，逼到死路上，这种话少说。　　梁文道：而且我觉得就像刚才家辉跟徐文凯博士电话录音讲的，其实我们很多时候，我们一些人，你帮他打开一条通路之后，你会发现他就有条路可以走，自杀也是一样。包括我们前几天说那种砍人事件，就可能一个人，他过去从来没想过他应该自杀，在某种情况下，或者应该拿刀去砍人。但是当这个事件出现了，传播了，他就开始发现这是条路，这是条可以的方式，就等于可能一个人从来一辈子没想过要去天上人间，忽然听人说到了，我可以去天上人间。　　窦文涛：天上人间被查，那可找到地方去了。　　梁文道：没错，这条路就被打通了，所以我觉得这个通路要给它禁止掉，要给它关掉。就比如说以前旧金山金门大桥，它这个自杀也是有名的自杀圣地，它那个自杀就是，一有人自杀之后，就开始接连不断地自杀潮流就起来了，而且去自杀，对不对？　　工人在富士康看见的只有自己的影子　　窦文涛：确实是，而且你刚才说这么密，确实实际是可以解释的，因为什么？全国的心理学家就去了之后就讲，你不要觉得富士康是什么问题。就是说在经济高速成长起飞期的时候，自杀会增加，这是普遍问题。比如说在日本当年经济起飞期，达到每十万个人25个自杀，韩国是每十万个人26个自杀，中国现在还算低呢，每十万个人平均14个人自杀。而你就算富士康的话，按照它现在出事这个比例，每十万人里边才2个。你知道它为什么这么密？就让我想到了另一个问题，我这一学习我才知道，你知道富士康是一个多么大的一个人多的企业呀。　　梁文道：就像县镇一样。　　窦文涛：它在22个城市里有80多万人，光他的一个在深圳这边龙华的这个元区，就聚集着三、四十万的工人。　　梁文道：对，它像一个小镇。　　马家辉：等于十分之一的香港人口，都是富士康的人口。　　窦文涛：每平方公里就得15万人，就是这么密集的，但是你要知道它不是社会，它不是一个人居的社会，它纯粹是一个工业的需要，聚集在这里。所以我看《南方周末》，《南方周末》在第八跳之后就派了一个人，这招还挺鬼的潜入富士康，做了这么一个报道。　　梁文道：潜伏报道。　　窦文涛：照它记者用的词，说在这儿一个人像原子一样活着，就是说宿舍里人跟人之间，除了第一人称之外，他们习惯用粗话，认识不认识只有一个称呼“屌毛”，这个屌毛来了，那个屌毛自杀了。其中有一个自杀了之后，同宿舍的几个工友，还都不知道他叫什么名字。他们说就说有个工人跟记者讲，说你在这儿看见的只是你自己的影子，你知道什么意思吗？就是说穿着一样的工作服做着一样工作，大家没有什么交往，说是连同学会、老乡会都很少用，就像一个最熟悉的陌生人，这种感觉，一种状态。　　马家辉：可是话说回来，我听起来这种情况在中国也还蛮普遍的嘛，可能规模没有到80万员工这样。可是到20万、30万、40万员工的大企业应该也不少，我们严格来说也很难从这个角度完全理解，为什么现在同样的机构，然后在这么高频率的自杀也很难去理解。因为同样情况没有出现在其他地方，所以理由一定是说，你刚才说到的那种生活状况是一个心理压力。可是说到最后我们还是不能理解，除了用很简单一个概念，就是巧合嘛，那么短期内那么高密度，所以一定是不同的因素。所以说回来文道刚才讲的时候，怎么让这种事情不要继续发生，除了把这个通路来不要把它渲染、传播以外，可能另外还有比较可能不好的方法，就是告诉大家要自杀去其他的地方，不要去富士康，当然富士康自杀的人就少了嘛。　　
　　窦文涛：我看把富士康卖了，给广大工人分一分，这事儿多好，　　梁文道：工人自杀的原因不在富士康　　梁文道：我们还可以换一个角度来看，假如我们现在都说富士康这事儿很悬，是因为我们把焦点放在富士康身上。但是假如我们关注的是浙江、广东，还有很多其他的工业城镇对不对，我们看每一个这种工业城镇，我们拿四十万人为单位来计算。算算看比如像东莞，它每四十万人里面有多少工人自杀，你懂我意思吗？这么去算的话，我觉得就能够比较出富士康这个问题，到底是普遍现象，还是只是一个个案。　　窦文涛：肯定不是，我刚才就讲这个数字，它是低于全国平均的自杀总体数字。　　梁文道：所以我就说这个问题不在富士康，我跟富士康郭台铭无亲无故，不必帮他打广告。　　窦文涛：我看像有亲。　　梁文道：但你这么想，我们科学一点去看，假如说富士康是因为这个工厂很大，然后里面的人关系很疏离，其实据我所知，全国到处都有很多工厂，工人们关系也都很疏离，整个镇也几乎全是都是工人。你如果这么去看，你就把他们也用40万为单位，来计算这个自杀比率，这么比较这个数字就有意义了。　　窦文涛：你这个我引用一个评论的话，说明你这个，这不是富士康的问题，这是一代中国工人的命运嘛。　　梁文道：对。　　窦文涛：就是说你看他们研究一下，说以为外界骂说什么富士康血汗工厂，我过去想象的是一个乱七八糟的地方。其实不是，据说它的管理是从日本那儿来的，相反我觉得富士康。　　梁文道：听起来像。　　窦文涛：就有点像小护士什么的。　　马家辉：好像富士山。　　窦文涛：对，我觉得这个富士康，它反倒是你应该研究，一个机器与人的关系，说他这里的管理，简直可以说是精确、规范。你比如说我就给你举一个很简单的例子，咱们不懂，完全是流水线上的，五个焊接点，请确到秒，13秒完成甚至定出什么，第一个焊接点4秒钟，第三个3秒钟，2秒钟，2秒钟，各负其责，那个细密，你比方有什么线长，还有什么全技工，下边有几个普工。　　窦文涛：日本式的。　　富士康像日本企业 应研究机器与人的关系　　窦文涛：那个名字都像日本名字，而且就是说完全一丝不苟，你知道嘛。比如说他们说有一种工人吧，它是按照机器不带停的，机器不停，人倒两班，12个小时，12个小时包括什么呢？8个小时工作，还有一个小时吃饭、睡觉什么的，反正那工人就说站的受不了，站那儿8个小时，有工人就说，恨不得就希望有东西掉地下，有东西掉地下，他能捡一下，捡一下他都算变个姿势。就能够这样，实际上你想到没有，让我觉得为什么像咱们做电视的，包括你们文化人也容易发疯？这其实它有的时候太精密了跟这个东西。你记不记得他们现在都举例子，说郭台铭是不是看卓别林看多了，你记得卓别林那个。　　梁文道：《摩登时代》。　　窦文涛：《摩登时代》噔噔噔，后来看老女人衣服上的扣子也这么。　　梁文道：它这个其实就是当年日本的生产方法，日本那时候也死很多自杀的工人嘛，对不对。我们今天说丰田不是要垮嘛，当年丰田打造日本第一的那种技术神话，就是建立在这个基础上。它的工业技术是非常非常精确，就是靠整个流水线的管理做得比美国好太多了，就是生产出好品质来。　　马家辉：它只有这样才能有效率嘛。可是说回来富士康的问题，还是值得我们再仔细去看，为什么呢？因为我们刚才都同意，中国像这样的生产方法，还有工厂，很多嘛，我们也很难说，因为它这样，所以就变成很多人自杀，很难马上下这个定论。我们要看什么呢？当发生了第一次第二次之后，这个工厂在管理上面怎么来回应。　　梁文道：怎么样产生变化，应变。　　马家辉：可能在其他工厂要发生这种事情之后，马上有人出来安抚其他员工，可能而且会给其他一些奖励，让大家放心了，而且大家知道这样做是不好的，没有效的。我可能看富士康，我说可能而已，可能发生了一次两次之后，它没有妥善的回应。甚至不排除这个可能，有人出来说，你看他们真笨，这样跳楼等等等等，让那些员工会觉得说，我就用这种方法、自毁的方法来对你来报仇，可能会有那种报复的心理。我们要仔细看一个机构怎么样来回应这种危机，这是一种管理学的问题。　　窦文涛：你说这个管理学，我觉得甚至是人类学的问题，就是说这玩意，日本的这种大机器工业方法，你看过去我就记得马克思就有一个哲学上的概念，叫人的异化嘛。　　梁文道：对。　　窦文涛：其实咱说卓别林那个电影，你发现没有，那是西方上一个年代，他们搞这种劳动力密集型的，大工业流水线的时候，你看它这个电影，为什么拍这个动作呢，它就表现这个人变成了机器的一部分嘛。就是其实看了他们就讲，人的这个完整性，我现在倒注意到西方有些公司，你还别说富士康给这个苹果生产什么配件的。苹果公司那边，好像都挺提倡那种轻松、愉快把人当人，别把人弄得好像很刻板。　　梁文道：苹果不一样，苹果是上流产业，它那个搞创意的那些对不对，但是这个是下游产业。　　窦文涛：你还别说，我觉得苹果有件事还可以给人家做做广告。说什么呢，苹果公司发出各声明，在香港的发言人，苹果公司，因为这是他们生产线上的嘛。他们说我们为失去一位年轻员工的悲剧深感震惊，我们在等待关于他死亡的调查结果，我们要求我们的供应商有尊严地、尊敬地对待所有的员工。然后说2006年苹果对富士康员工居住环境恶劣等问题表达了不满。2009年供货商社会责任进展的报告中，苹果指出2008年生产的iPhone和iPod的83家中国的代工厂，83家中国的代工厂有45家没有支付员工加班费。　　梁文道：对这是很有名的事件。　　窦文涛：23家工资低于当地最低工资，目前苹果已要求中国代工厂调整措施，确保员工正当收入，我发现苹果还主持正义呢。　　梁文道：不是，因为苹果被人骂，就是iPhone出来之后，很多国际上那种常年杯葛这些大企业年轻的一些跨国组织什么，就老说iPhone是个血汗工厂的产品，就在杯葛苹果，那么美国或者西方很多大企业，都常常受到这样的压力。　　窦文涛：所以它才有这样的，　　中国农村的自杀事件其实更令人担忧　　窦文涛：文道博士。　　
　　梁文道：现在要解释这样的事件，大概还离不开两个大使留下来的范式，一个就是你刚才说的马克思，马克斯在他年轻的时候，一份很有名的手稿就提出异化观念的时候。他用了一个例子恰恰就是说，在现代的工业生产体制底下，每一个人不再被当成是人，而是被当成一连串手的一个统计的集合，就是说生产线上面人不是以人为来对待的，或当成一个单位。　　窦文涛：对，机器流线。　　梁文道：而是一双手一双手来计算，这个叫异化。光是异化还不必然要自杀，要自杀的话，恐怕还是从，我们仍然离不开涂尔干的影响，比如说他讲自杀是由于某种的叫什么疏离。　　马家辉：迷乱。　　梁文道：迷乱。　　窦文涛：迷乱。　　梁文道：对不对，你失去了，你基本上跟身边的人完全没关系，像我们刚才讲的原子化，但是我觉得你要讲这一点，我觉得我们现在的工人。中国的工人自杀的情况，当然也不能说不严重了，但是问题是他们仍然是处在一个比较，人跟人密集往来，虽然说是陌生人但是最起码是熟悉的陌生人。我觉得现在更值得关注的是什么呢？很多学者在研究中国农村自杀问题。　　窦文涛：哎呦。　　梁文道：中国农村本来应该是一个很有机的社会对不对，但是现在很多社会，很多农村里面的人都走光了，剩下比如说一些妇孺，在家里看孩子看地，然后遭到很多压力。它那个社会是一个逐渐的人被剥离掉的一个社会，那边自杀更厉害。　　窦文涛：你说的这个1.5亿农民工里头，大部分已经不能叫农民工了，因为都是80后、90后，他们没干过农活，就跟土地剥离了。所以徐博士还嘛，说同时80后、90后，他在北大嘛，北大的和这个工厂里的很多相似的地方。我觉得尤其是农民工，他那个村跟他没关系，可是这个城市难道就跟他有关系吗？　　梁文道：也是没关系啊。　　窦文涛：你知道人最怕的叫失所，你比如说你有个家，你的家在哪儿，家是你放松的地方，哪怕你工作再紧张。但是你说他们的家，村他还瞧不上呢，他也不可能回去，城里他也不会有家园的感觉，现实他就没有，他住在工厂宿舍里，每天这种三点一线的这种生活，你说咱就得讲一个文词儿，人不都得有精神家园嘛，他那个精神上他的家，他把自己定位在哪儿呢？　　马家辉：可是也要看你跟家的关系是什么，因为社会学很多研究都说，别说城市的自杀率高，其实很多农村的自杀率更高，为什么呢？不是因为它没有家，是因为这个家太紧密了，整个社群把人绑得死死的，整天你看着我，我看着你。别说生活规律是千篇一律，变成说一点点地变动，都有迷乱情况，就是城市的自杀率。还有一些社会一些国家，像瑞士自杀率很高的。我们以前做过一个题目，以前我在报社的时候找记者做了一个题目，是什么，那边的自杀的情况，访问很多自杀的家属，这些死去的人家属，说为什么自杀那个人？是因为整个生活太平淡了，完全生活你看不到任何的起伏，整个高度的社会福利，还有生活没有什么变化，你也不用担心房子的问题等等的。　　梁文道：没有戏剧。　　马家辉：对，整个生命到最后，因为一点点小事情，算了死掉算了，生无可恋。　　窦文涛：那中国农村正相反，天翻地覆。　　
　　　　　　　　　　
　　　　　　
　　全总点名富士康违法超时加班 致人过劳死或自杀　　 07:15放到桌面　　来源：新京报
评论 0　　摘要全国总工会点名富士康，称其长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。　　1分19秒4.87 MB　　全总公布10起劳动违法典型案件　　图1/8　　新京报讯 全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。　　郭军是在全总召开的新闻发布会上作上述表示的。他说，从目前我国劳动关系发展现状看，用人单位违反劳动法律侵害职工合法权益的案件事件还大量存在，下一步将加强对劳动违法行为的舆论监督，推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度，建立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度。　　同时，全国总工会集中公布了2014年10起劳动关系领域的违法案件和劳动事件，包括侵犯女性平等就业权、非法使用童工等。　　富士康违法超时加班　　郭军说，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪休假制度。富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。　　“许多地方仅对投诉举报的案件进行查处，不能做到有案必查、违法必究。对已经查实的违法案件惩处力度不大，达不到震慑违法用人单位的目的，导致木桶短板效应。很多企业都可以向富士康学习，通过超时劳动，企业可以获取更多利润，进入世界五百强”，郭军说，“如果不能对这些违法企业真正做到有案必查、违法必究，木桶短板效应一定会出现。” 据全国总工会官网　　用工性别歧视问题突出　　又讯 据新华社电 郭军表示，当前在劳动关系方面用人单位的就业歧视问题比较突出，特别是性别歧视。　　这次发布会公布了10起典型违法案件和劳动事件，其中发生在2014年的浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权就是一起典型事件。河南籍应届女大学生郭某在应聘该校文案职位时多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。　　图2/8　　郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。法院认定烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的平等就业权，应向郭某赔偿精神损害抚慰金2000元。　　“欠薪是基本道德问题”　　郭军表示，农民工欠薪问题不是简单的违法问题，而是基本的道德和道义问题。企业应负首要责任，政府有关执法部门的责任也很大。　　郭军还表示，严重、恶意的欠薪有更严厉的解决手段，如恶意欠薪可以追究刑事责任。　　据他介绍，在一些欠薪比较突出的地方，工会推动建立了员工工资保证金制度，一旦资金或者建设项目出问题，可以作为职工工资的一种补偿。另外，企业经营过程中出现了问题，还有一部分资产可以变现，这时候工会或者政府可以先行垫资，帮助员工满足工资需求，事后向欠薪企业追偿。　　2014年度劳动违法部分典型案件　　深圳两公司非法使用童工　　2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司因非法使用童工被媒体举报。2014年1月，两公司被下令限期整改，分别被处以1万和3.5万元的行政罚款。　　江苏昆山中荣金属制品有限公司爆炸事故　　日，江苏昆山台资企业中荣金属制品有限公司发生爆炸事故。目前，对涉嫌犯罪的中荣公司董事长吴基滔等18名责任人移送司法机关采取措施。　　江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工　　2012年初，江苏鹏越电子科技有限公司聘用周女士担任公司行政秘书。2014年周女士怀孕后，公司告知周女士暂时回家休息，后要求递交辞职报告，否则将安排到体力劳动繁重的一线生产岗位。有关部门向企业下达了限期整改指令书等，并申请法院强制执行。　　富士康曾因跳楼事件备受质疑　　富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。　　图3/8　　不过，让富士康广为人知的并非其代工的产品，而是自2010年起，其各地分公司接连发生的多起跳楼事件，富士康也因此备受质疑。　　例如，自日富士康员工第一跳起至日，富士康发生14起跳楼事件，引起全球关注；2011年，成都郫县德源镇富士康菁英公寓、深圳宝安区龙华富士康北门百鸣园宿舍楼、太原富士康等地分别各发生1起跳楼事件；2012年，富士康科技集团(烟台)工业园、成都富士康各发生1起跳楼事件；2013年，富士康豫康宿舍楼、郑州富士康富鑫公寓各发生1起跳楼事件；2014年，深圳龙华富士康园区发生员工跳楼事件……　　有分析认为，富士康频发发生员工跳楼事件的原因可能有：第一，企业一味的追求经济利益，没有做到权衡发展。第二，企业缺乏人文理念，以及对员工缺少人文关怀。第三，企业的管理制度有漏洞，有缺陷。第四，政府以及相关部门的介入以及监督管理，惩罚力度不够，法律法规不够完善，劳动法的立法执行有漏洞，劳动者维权成本过高。（腾讯新闻综合央广新闻、人民网等报道）　　图4/8　　没有午休的工人，聚在一起娱乐。　　图5/8　　一名工人靠在球门前玩手机。　　图6/8　　一名女工给家人打电话。　　图7/8　　深圳富士康工厂的食堂。　　
　　深圳富士康13名年轻员工患白血病 鸿海否认关联　　 13:23放到桌面　　来源：中国新闻网
评论 3639　　中新网9月15日电 据台湾“中央社”报道，针对外电报道鸿海富士康深圳厂区有员工罹患白血病，鸿海表示，被确诊白血病的员工，彼此没有相关性，鸿海集团尽全力提供优于法令规定的医疗与财务协助。　　英国每日邮报(Daily Mail)报道，从2010年开始，富士康深圳厂区至少有13名年轻员工被诊断出罹患白血病，其中有5名过世。　　对于上述报道，鸿海表示，集团重视身为消费电子产品制造商的责任，全力维护所有员工的健康与工作安全，对于确诊为白血病的员工，尽全力提供优于法令规定的医疗与财务协助。　　鸿海指出，在保护员工个人隐私权的前提下，被确诊为白血病的员工，分属不同的工作岗位、不同性质的工作内容，彼此没有任何的相关性。　　鸿海表示，集团遵循安全第一的方针，积极预防并消除潜在的职业风险，为员工提供健康安全的工作环境。多年前，鸿海集团已全方面禁止购买、使用苯或正己烷等化学品。　　鸿海指出，美国公平劳动协会(Fair Labor Association)的报告也确认，在健康与安全措施的加强进展上，鸿海集团已有明显成效。　　
　　富士康回应全总批评:仍需努力　　 15:50 新浪科技 939　　新浪科技讯 2月3日下午消息，全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。　　针对郭军的言论，富士康今天下午作出回应。富士康称，“作为拥有超过百万员工的制造企业，我们承认，我们还远没有做到完美。但是我们一直在努力。”　　以下是富士康声明全文：　　我们不完美，但请关注我们的进步　　——富士康科技集团声明并与郭军先生商榷　　昨日，多家媒体刊登对全国总工会书记处书记郭军的采访报道。在报道中，郭军先生点名富士康，认为“富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生”。针对郭先生的言论，富士康科技集团做出如下说明与郭军先生商榷：　　一、我们承认，包括富士康在内的所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰。一方面，员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。这一直以来都是所有制造企业面临的挑战。为此，富士康对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。首先，不断提高员工基本薪资及加班补贴标准；其次，严格执行“六休一”(即每工作六天休息一天)政策，给予员工充裕的休息时间；同时，富士康也不断致力于提升工业自动化水平，努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。　　二、众所周知，2010年富士康发生了个别员工的不幸事件。这是我们内心永远的伤痛。然而当我们听到郭军先生将员工加班与“部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象”变成一种因果关系时，我们内心不仅有伤痛，还有惊讶。惊讶的是，诸多专家学者及国家人社部、全国总工会等各级领导都曾到富士康调查、了解情况，并给予帮助解决问题。然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人。自2010年以来，我们不仅不断检讨并改正了自身的不足，也意识到企业不仅从物质上更要在精神层面给予员工足够的帮助。我们不仅率先在企业内部成立了“员工关爱中心”，聘请专业的心理咨询师，为他们提供全天24小时不间断的精神关怀，而且每年拨出超过亿元的“相亲相爱”经费，将关爱延伸到数万个生产产线。　　三、作为拥有超过百万员工的制造企业，我们承认，我们还远没有做到完美。但是我们一直在努力。我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够“走到基层”，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。　　富士康科技集团　　日　　富士康加班　　分享　　939　　45　　收藏　　热门评论发表评论　　Mr_小池 02-03 16:11　　然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人。打脸啪啪响　　Depp飞星 02-03 16:12　　现在的官员很多都是纸上谈兵！请下基层看看吧！　　财富YUN 02-03 16:03　　说得好，我们不完美，但一直在进步！我们想请郭先生清楚后再发表评论，富士康员工留言！　　查看更多评论(939)　　惊呆了 21天练就一手好字　　每天15分钟 轻松拥有一手好字　　赞助　　热门推荐　　富士康回应全总批评:仍需努力　　中国网民达6.49亿:手机5.57亿　　微信回应封支付宝:你先接入我　　国家自然科学奖曝涉嫌抄袭　　苹果应用商店中僵尸应用占83%　　新闻　　科技　　军事　　体育　　娱乐　　马云联手周星驰拍《西游2》　　国家自然科学一等奖被曝抄袭　　红包大战:微信封杀支付宝接口　　淘宝删差评产业链:改1个260元　　富士康员工每生1胎补助1.4万元　　更多热点进入科技频道　　精彩图片　　麦芒3S麦芒金版开箱　　尼康新300 F4上市开箱　　意大利火山爆发似火龙　　更多精彩图片　　站内 　　后退回顶部首页 导航 吐槽 登录　　 02-03 17:10　　说说你的看法...　　939　　
　　全总批富士康加班致劳动者自杀 富士康回应“惊讶”　　 17:37放到桌面　　来源：第一财经日报
评论 458　　1分25秒5.14 MB　　全国总工会点名批富士康　　富士康回应工会批评　　全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日在一会议上对富士康进行“点名”，称后者长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。　　3日，富士康作出回应，相关负责人对《第一财经日报》表示，富士康对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策，同时不断提高员工基本薪资及加班补贴标准。　　富士康集团成立于1974年，专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技生产加工制造。而让富士康一举成名的却不是它代工的产品，而是自2010年起，其各地分公司接连发生的多起跳楼事件，引起社会及舆论的广泛关注和质疑。　　郭军在会议上表示，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪年休假制度。郭军表示，近几年虽未发生大规模强迫劳动和非法使用童工事件，但一些地区和一些行业仍存在不同形式的强迫劳动和非法使用童工现象，有的性质相当恶劣。　　对此，富士康在回应中表示这一直一来都是所有制造企业面临的挑战，富士康承认包括富士康在内的所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰。“一方面，员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。”　　富士康强调，公司对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。首先，不断提高员工基本薪资及加班补贴标准；其次，严格执行“六休一”（即每工作六天休息一天）政策，给予员工充裕的休息时间；同时，富士康也不断致力于提升工业自动化水平，努力让员工远离繁重、危险的工作岗位。　　针对点名中涉及到的加班导致部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象，富士康对这一结论表示“惊讶”。对方表示，从2010年开始，富士康不断检讨并改正了自身的不足，目前成立了员工关爱中心等部门，每年拨款超过亿元作为“相亲相爱”经费，用于各生产线。　　富士康称在被不断“点名批评”的同时，能够相关负责人可以“走到基层”，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，但不要忽视企业的成长和进步。　　郭军则在会议上强调，下一步将加强对劳动违法行为的舆论监督，推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度，建立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度。（李娜）　　附录-以下为回应全文：　　我们不完美，但请关注我们的进步　　——富士康科技集团声明并与郭军先生商榷　　昨日，多家媒体刊登对全国总工会书记处书记郭军的采访报道。在报道中，郭军先生点名富士康，认为“富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生”。针对郭先生的言论，富士康科技集团做出如下说明与郭军先生商榷：　　一、我们承认，包括富士康在内的所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰。一方面，员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。这一直以来都是所有制造企业面临的挑战。为此，富士康对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。首先，不断提高员工基本薪资及加班补贴标准；其次，严格执行“六休一”（即每工作六天休息一天）政策，给予员工充裕的休息时间；同时，富士康也不断致力于提升工业自动化水平，努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。　　二、众所周知，2010年富士康发生了个别员工的不幸事件。这是我们内心永远的伤痛。然而当我们听到郭军先生将员工加班与“部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象”变成一种因果关系时，我们内心不仅有伤痛，还有惊讶。惊讶的是，诸多专家学者及国家人社部、全国总工会等各级领导都曾到富士康调查、了解情况，并给予帮助解决问题。然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人。自2010年以来，我们不仅不断检讨并改正了自身的不足，也意识到企业不仅从物质上更要在精神层面给予员工足够的帮助。我们不仅率先在企业内部成立了“员工关爱中心”，聘请专业的心理咨询师，为他们提供全天24小时不间断的精神关怀，而且每年拨出超过亿元的“相亲相爱”经费，将关爱延伸到数万个生产产线。　　三、作为拥有超过百万员工的制造企业，我们承认，我们还远没有做到完美。但是我们一直在努力。我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够“走到基层”，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。　　富士康科技集团　　日　　
　　富士康年会发了1.19亿元 单人最高340万元　　 06:53放到桌面　　来源：腾讯科技
评论 2654　　摘要富士康今年最大现金奖255万元，最大股票奖340万元。　　下载腾讯视频，观看更多社会奇闻　　3分23秒12.25 MB　　全国总工会点名富士康长期违法加班　　腾讯科技讯 富士康母公司鸿海集团昨日结束连续四天的年终展望大会，董事长郭台铭再度重申十年10兆元新台币（约合人民币1.98万亿元）的营业目标，并发出总值6亿元新台币（约合人民币1.19亿元）的奖金供员工抽奖，最大现金奖个人独得1,288万元新台币（约合人民币255万元），创下上市柜公司尾牙抽奖现金奖的最高纪录。　　鸿海昨天发布简短的三句新闻稿，鸿海年终尾牙抽奖，员工抽奖发出总值6亿元新台币奖金，现金最大奖1,288万元新台币，股票最大奖200张。以鸿海上周五收盘价85.8元新台币来算，200张股票相当于1,716万元新台币（约合人民币340万元），等于有至少两个鸿海员工成为千万富翁。据了解，未抽中的鸿海员工也有1万元新台币基本奖（约合人民币1982元）。　　依照往例，鸿海集团在农历春节前举办年终展望大会，今年大会从11日起到14日，连续举办四天。鸿海集团来自全球12个次集团及其他相关子公司，至少有上千名各级主管，这段期间齐聚鸿海集团位于台湾新北市土城总部，参与每年农历春节前都会举办的年终展望大会。　　但今年不寻常的是，过去鸿海会上班到小年夜，但今年则从今日就开始放假。有传言，可能郭台铭安排出国行程。鸿海代理发言人朱文敏昨日表示，郭台铭即使出国，也是在工作，鸿海今年不办尾牙，是因为今年农历过年较晚，鸿海主要客户早已上工，各事业单位都马不停蹄的拜访客户。　　据了解，其他代工大厂和硕、纬创近期分食鸿海的苹果大饼，和硕股价上周更一度超过鸿海，成为台股话题，更提高郭台铭的警觉性，但郭台铭在四天会议中，重申去年初即喊出十年10兆元营业目标不变。鸿海去年营收是4.2兆元（约合人民币8324亿元），朱文敏表示，今年营运目标持续向上成长，但不透露数字。　　据了解，鸿海集团此次年终展望大会，以“云移物大智网鸿展蓝图兴伟业贸 技工机械人海容俊彦谱华章”为主题，鸿海集团今年发展重点可望聚焦在云计算、移动设备、物联网、大数据，自动化生产线等。　　
　　鸿海要抢进工业4.0时代　　郭台铭表示，愿海纳百川、与人才携手共进工业4.0的未来。　　所谓工业4.0就是进入智能机器人时代，运用机器人来替代以往很多人工的生产流程。　　就在各企业集团积极发展机器人产业之际，郭台铭表示，机器人产业的产值会继续增加。鸿海可以成为“水库”、支持真正的“自创品牌”公司。　　郭台铭表示，感谢大家连续这几天，对于机械产业等领域的报告。他预期，机械人产业的产值会继续增加，基础技术和核心技术需要认真投入和投资。郭台铭指出，集团不会忘记精密机械这个领域。　　工业 4.0一词是指第四次工业革命，第一次工业革命是利用水力及蒸汽的力量作为动力源，第二次工业革命则使用电力为大量生产提供动力，第三次工业革命则是使用电子设备及信息技术 (IT) 来增进工业制造的自动化。　　工业4.0一词最早是在2011年的汉诺威工业博览会提出。　　
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