陕西省电力公司10个地市供电单位农电工岗位薪点工资制改革探析。_农电工吧_百度贴吧
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陕西省电力公司10个地市供电单位农电工岗位薪点工资制改革探析。收藏
12月31日，10个地市供电单位农电工岗位薪点工资套改全面实施完毕。该项工作于2010年7月至9月在汉中供电局进行了成功试点，10月开始在全公司范围内的地市供电单位推广实施。在10月14日汉中召开的现场推进会上，公司副总经理李永莱特别指出：该项改革将实现公司系统农电工分配制度、薪酬激励机制和工资长态增长机制的“三统一”。&&&&&&&& 思则变&&&&&&&& 直供直管县供电企业41个，现有农电工9513名，分布在556个供电所，担负着669个乡镇、10546个行政村、362万农户的生产生活供电服务任务。2007年，陕西省公司统一实施农电工岗位技能工资制，农电工人均月收入水平达到903元。之后，随着社会平均工资、农民外出务工收入的快速增长，农电工工资标准明显偏低，农电工关于提高待遇的呼声也逐渐增强，由于农村电网维管费由县级供电企业收支管理，各供电企业在农电工岗位技能工资之外相继建立了一些津补贴项目，部分单位提高了绩效工资的标准，全省分配标准没有得到彻底统一。如何规范农电薪酬管理，如何消除不同地域农电工“同工不同酬”的现象，如何从整体上提高农电工的收入水平同时激发工作积极性，成为陕西省电力公司农电管理面临的现实问题。&&&&&&&& 为此，公司从去年开始大力实施农电工人力资源开发与管理工作，组织农电、人事管理专家组成农电工人力资源开发与管理专家组，深入西安、安康、汉中等供电局各县供电企业和部分供电所，多层面、多角度、多形式地深入开展农电工工资分配调研工作，结合陕西省社会工资水平、外出务工人员收入和消费指数等因素，提出了推行农电工的意见。农电人财物集约化管理的实现，为统一农电工薪酬制度带来了机遇并打下了基础。&&&&&&&& 变则通&&&&&&&& 农电工改革在国家电网公司系统属于首创，该制度是用点数和点值确定员工工资的工资制度，在农电工岗位薪点工资套改中，针对供电所设置的所长、副所长、专业组组长、农网配电营业工等四个岗位，将原岗位技能工资、年功工资、绩效奖金等一并套入岗位薪点工资，取消各单位自行建立的各类津补贴，统一规范工资标准。同时统一建立季度电费回收奖、降损节能和年度安全生产、优质服务等四项奖金，纳入年度农电工劳动工资计划管理，岗位薪点工资的发放和薪点调增与绩效考核结果紧密挂钩。&&&&&&&& 自7至9月份农电工改革试点工作在汉中启动以来,每个农电工都切实感受到了改变带来的实惠。新套改的农电员工薪酬分配制度将人均提高收入标准27.32%，农电员工工资性收入增长170至800元，并且结构更加合理。由于设了14个岗级、每岗20薪，共有280种薪点类别，分别针对不同类别供电所、不同工作岗位和不同聘用时间农电工，使每位农电工都能自我“称重”，保证了薪点工资的科学、合理，为农电工主动接受创造了条件。岗位靠竞争、收入凭贡献，薪点工资制打破了以往干多干少一个样、干好干坏一个样的“大锅饭”状态，农电员工们的工作责任感、荣誉感和紧迫感显著增强，农电工们纷纷自我加压，比学赶超、奋勇争先在各个供电所蔚然成风。&&&&&&&& 通则久&&&& 更大的变化则体现在供电所整体水平的提高上。由于薪点工资制中的安全生产、优质服务、电费回收、降损节能“四项”奖金与供电所团队的绩效考核息息相关，农电工们团队协作意识大增，工作中互相配合、互相监督、互相提醒，工作效力和效率明显提高。在新一轮农网改造中，由农电工组成的突击队加班加点、任劳任怨，使全年计划得以顺利完成。&&&&&&&& 据陕西公司总经理助理兼农电部主任裴非介绍，此次推行的农电工岗位薪点工资套改和绩效管理，不但有利于农电工队伍的稳定，还有利于农电工人力资源结构的不断优化，形成招聘、流动和退出的合理机制，对农电人力资源开发与管理具有积极的推动作用。因此，陕西公司要求各地市公司深刻领会推行农电工的必要性，积极做好宣传发动、舆论引导和套改落实工作，确保农电工岗位薪点工资套改工作平稳过渡，把好事办成、办好、办实。&&&&&&&& 已经对深化农电工薪点工资制作出了部署：下一步，要继续推敲绩效考核的内容和方式，不断探寻薪酬分配与个人实际贡献完全挂钩的有效方法，让每位农电工都能够在制度的激励下，发挥出最大的潜能。
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浙江：用工考核激励机制惠及农村电工
新华社杭州1月10日电（记者胡作华）年度业绩考核为“优秀”的可在下年度增发月技能奖800元，连续被考评为“优秀”的在前一年度技能奖的基础上再提高200元……浙江慈溪供电局新年出台的劳务派遣人员考核奖惩机制，以更加民主、合理化的形式覆盖了1000余名村电工，引起当地广泛关注。&&&&& 这一新的考核机制将由慈溪供电局局属部门职工和考评小组对被考核人员打分，其中职工考评分占40%，考核小组评分占60%，按照得分高低进行业绩排名，最终按专业进行应知、应会考试，并按比例评定出业绩优秀人员。一名年度业绩被评定为“优秀”的职工，一年能比普通职工多获得9600元技能奖金，这种将工作责任与个人绩效奖金直接挂钩的激励机制，大大增强全体职工尤其是村电工的归属感。 &&&&& 近年来，慈溪供电局通过改变用工方式引进和使用了多种用工形式人员，而劳务派遣人员已达到了全局职工总数的三分之二，其中大部分由村电工组成。业内人士表示，新的管理方式将在今后激励村电工不断提高专业知识和技能水平，从而进一步为维护企业稳定和可持续发展提供人力资源支持和保障。
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更大的变化则体现在供电所整体水平的提高上。由于薪点工资制中的安全生产、优质服务、电费回收、降损节能“四项”奖金与供电所团队的绩效考核息息相关，农电工们团队协作意识大增，工作中互相配合、互相监督、互相提醒，工作效力和效率明显提高。在新一轮农网改造中，由农电工组成的突击队加班加点、任劳任怨，使全年计划得以顺利完成。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。&或我想知道读什么学校毕业以后可以进供电局做正式工，也就是合同工。不要是农电工。_百度知道
我想知道读什么学校毕业以后可以进供电局做正式工，也就是合同工。不要是农电工。
什么专业有什么学校。大概在哪里，分数大概多少
提问者采纳
以及继电保护专业，毕业于这些学校的电力系统及其自动化专业，只要你学习好。我的好多这些专业同学都去供电局了，毕竟想进入的人太多东北电力大学，武汉水利水电大学（现在已经并入武汉大学）清华大学，华北电力大学，然后参加供电局招聘，南京大学，都极有可能进入供电局工作的，供电专业。不过也只有这些对口专业希望大，家里有这方面关系更加容易进哦，高压专业，不过一般来说进入供电局最好有关系好点，否则只能靠成绩好了，电机系，电气系统及其自动化专业，其他专业想进供电局
额，谢谢，我爸爸是供电里的职工。考这些学校大概需要多少分啊？
清华，南大这些学校这些电气专业分数都很高，这我不用解释。其他几个电力学校，我所知道如果是非电力专业，分数并不是很高，比如可能只比你省本科一批录取线高10分，但是电气电力等好专业，华北电力，武汉水电，可能比本1线高60-90分哦，详细情况你可以查看近年这些学校电力专业分数线哦，反正会波动。我也不能准确说多少分。呵呵
提问者评价
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我想问你有个李刚那样的父亲么
我觉得你很搞笑，我自己想考电力系统不行吗？跟李刚有什么关系。不是认真回答的就不要回答。这样讽刺是什么意思
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出门在外也不愁导读:编号：建议21947号建议主题：关于农电工劳动合同和福利待遇等问题的申请建议类别：时政类建议人：股是人生政治面貌：中共党员提交时间：2:05:43内容：尊敬的国网公司各级领导：我们是原建平县农电局已工作…
编号：建议21947号建议主题：关于农电工劳动合同和福利待遇等问题的申请建议类别：时政类建议人：政治面貌：中共党员提交时间：&12:05:43内容：尊敬的国网公司各级领导：我们是原建平县农电局已工作几年、十几年的&&&&名农电职工，自&&&&年至&&&年分批参加农电工作以来，我们一直在基层第一线从事&农电工作。自日、日分期同建平县农电局签订书面《劳动合同书》，直到2010年后，农电局转制为供电分公司后，用人单位没有再让我们签订书面劳动合同，都仍然在原岗位从事原来的工作，工资、福利一切岗位、待遇不变。作为多年工作在国网公司一线的全体农电工，在公司机构改革、用工改革的进程中，我们有必要就一些情况和诉求向各级领导反映，并期望给予答复和解决。一、农电工用工制度的形成在1999年农村电力体制改革以前，电网实行城乡二元制，县乡两级供电企业基本上是两个独立核算的单位，两者之间多为趸售关系，县级电力企业是国有企业，人员是全民合同制职工，而乡（镇）供电企业属集体所有制，职工是乡镇集体职工或临时工。依据国务院国发[1999]2号、国家经济贸易委员会国经贸电力[号及国家电力公司国电农[号文件对农电体制改革中的明确规定：“将乡镇电管站改为完全隶属于县供电企业所属的供电营业所，其人、财、物纳入供电企业统一管理”。国办发【1998】第134号规定，对城乡低压配电电网实行统一管理。将乡镇电管站改为县级供电企业所属的供电所，负责农村电网的运行维护和经营管理，其人、财、物纳入县级供电企业统一管理。原来乡镇电管站人员便改为现在的农电工队伍。再也不是原来的乡村电工,而是真正的全职供电公司人员。其中，国经贸电力[号文第四点〈关于人员管理〉还特别强调：“乡镇电管站改为供电营业所后，所有人员纳入供电企业统一管理。1999年《国务院批转国家经贸委关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理意见的通知》（国务院国发【1999】2号文件）的规定，在农电管理体制上改革了县乡（镇）两级供电企业的管理模式，将乡（镇）电管站改为县级供电企业所属的供电所或营业所，其人、财、物纳入县级供电企业统一管理。原属乡（镇）电管站人员实行定岗定编，考试考核上岗，考核通过后由县级供电企业聘用，成为县级供电企业职工。但是，由于用工制度不同，这部分人员与县级供电企业原有职工有所区别，人们在观念上通常把县级供电企业原有职工称之为趸售职工，而把乡（镇）村电力职工称为农村电工。&但农村电工由县供电单位实行统一管理、统一培训考试，统一发放工资。三、农电工的现实状况在农电企业依据国家政策和相关文件上划国家电网后，农电工的前景面临诸多的不明朗和不公平。1、身份未能确定、没有归属感。农电工原签订合同的主体县级供电企业作为法人单位已经不存在，农电工的劳动合同处于事实上的延续，并且工作完全保持着连续性，农电工的身份没有准确定位。在当前国网公司机构改革、用工改革的新形势下，各种政策和方案纷纷出台，包括农电工将来的出路也日趋明朗，我们也有可能被剥离国家电网。这些都极大的挫伤了农电工的工作积极性，影响了企业的稳定，降低了企业的凝聚力。2、工资待遇的实质性下滑、与趸售职工差距的明显扩大化。在县级供电企业工作时期，企业已通过各种形式，例如奖金、福利、施工作业补助、多经入股分红等方式将农电工和趸售职工之间的待遇逐步缩小。但上划后，一些收入消失，随着社会经济的发展，农电工的收入在社会上也属于低收入人群，更不要说与趸售职工相比。3、各种待遇的差异化。农电工肩负着农网中的绝大部分工作，但待遇却不能反映其工作量。企业对同样工作的职工在待遇上施行两元化，农电工遭遇事实上的歧视。不要说是体制上的原因了，改革已经过去三十多年了，难道我们还要抱着计划经济的老黄历来应对今天的问题，新的劳动法已经出台了，我们都是劳动者，更不要讲费用的渠道不一样，这只是企业内部的财务问题，不能体现劳动法所讲的按劳分配。况且，低维费的使用，作为其主体的农电工并不清楚。依据国家政策和相关文件，农电工在进入国家电网的时候，是和农村低压网相关资产共同进入，其工作岗位是依附其相关资产而存在，不应违背国家政策随便剥夺农电工的工作权利和收益。四、据悉，辽宁省电力有限公司开始逐地区实施将农电工划给新成立的农电服务公司，这是典型的逆向派遣违法行为，是为规避新实行的《劳动合同法》法律责任，不承担其用人单位应负的社会责任，将工作多年的员工，实行逆向派遣，置换职工身份,否认我们已形成的事实劳动关系，严重违反了《劳动法》，《劳动合同法》的明确规定，系严重的违法行为，事实理由如下：1、我们不是农电局的临时工。我们是农电局的（劳动者）员工,1992年，劳动部《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》下发，该通知第5条规定：关于集体“混岗工”问题，企业试行全员劳动合同制后，同时进行工资、保险福利及劳动计划体制综合配套改革的，原使用的城镇集体“混岗工”改为劳动合同制职工。原劳动部办公厅在《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》(原劳办发〔号)的复函和《关于临时工等问题的请示复函》(原劳办发〔号)中,两次明确指出:“关于是否还保留临时工的提法问题”,在《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位有着平等的权利。因此,过去意义上相对于正式工而言的“临时工”早已不复存在。2、按国家有关规定，在原农电局工作十年以上的员工，在我们和原农电局签订的书面劳动协议书到期后，原农电局没有终止劳动关系的情况下，应该依法签订书面无固定期限的劳动合同。劳部发[号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二条第一款规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同。3&、最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定“根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系”。为此，我们当中的农电工连续工作的时间十年及十多年的，当时虽未签订长期劳动合同，但双方已实际形成的劳动用工关系长六、七年乃至十几年，现在仍在供电分公司上班，双方已形成不争事实劳动关系。五、供电公司为规避《劳动合同法》法律责任及应承担的社会责任，利用其强势地位，在没有明确合法的事由的情况下，策划要我们与所谓的农电服务公司签订劳动合同，是严重的逆向派遣违法行为。逆向派遣是指本来劳动者与用人单位之间存在正常的劳动关系，但是用人单位以种种借口相要挟，要求劳动者与其解除劳动合同，然后要求劳动者与其指定的劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位再将劳动者“派遣”回劳动者本来一直工作的单位。依据《劳动合同法》，判断是否属于逆向派遣等违法的派遣活动，主要可以从下述几个方面判断。第一，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同是否是自愿的，是否受到了“用工单位”的胁迫。如果劳动者被迫签订此种合同，则为无效合同。第二，是否存在其他证据证明假派遣。如工作岗位、工作待遇在签订劳务派遣协议后与原来相比没有什么变化、工作证件也是“用工单位”所签发等，均可推论出劳动者与“用工单位”之间存在事实上的劳动关系。第三，派遣活动是否符合法律的有关规定，如工作岗位是否属于临时性、辅助性和替代性岗位；劳务派遣单位的设立人是否就是“用工单位”等。供电公司的策划行为确实存在上述三点构成方面，明显构成了严重的逆向派遣违法行为。做为用人单位的策划采取逆向劳务派遣的办法，就是企图把员工在单位的工龄归零。工龄归零后，相应的福利待遇只能从零开始计算，以前单位未履行的义务将一笔勾销。无疑逆向劳务派遣严重侵害了我们劳动者的合法权益。国家经贸委等有关部委共同出台的(号文件明确指出，企业职工中不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限，所有职工的权益依法受到保护。我们强烈要求：一、确认我们与供电公司客观上存在事实劳动关系，继续履行同供电公司存在的劳动合同。二、依法同供电公司签订书面劳动合同，书面按照《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，供电公司应与我们当即签订书面劳动合同，确定双方的劳动关系。并按供电公司系统已缴纳所谓全民职工保险金的起缴时间、标准、比例和岗位、工龄等给我们补缴和代扣代缴养老、失业、医疗保险金和住房公积金、企业年金等。三、供电公司应给我们这些员工也就是他们所谓的“农电工”按同期参加工作及相同岗位或相近岗位的所谓“全民职工”实行同工同酬，并对我们之前在建平县农电局工作期间没有实行相同岗位或相近岗位的职工实行同工同酬的相应差额部份进行补偿&。“逆向派遣”属规避《劳动合同法》的法律规定&和《劳动合同法》中有关劳务派遣的规定：第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。日，全国人大常务委员会法制工作委员会行政法室副主任张世诚透露，全国人大法工委已就劳务派遣疑问答复劳动和社会保障部：明确劳务派遣期不得超半年。若用人单位想借此规避《劳动合同法》&该答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工.&&上述答复，在全国人大法工委答复劳动部后即日起生效日，全国总工会举行新闻发布会通报了《劳动合同法》的有关情况。针对当前社会上出现规避《劳动合同法》的有关现象，全国总工会法律工作部部长刘继臣指出，目前存在三种违反和规避劳动法律和《劳动合同法》的行为。三种行为分别为：一、劝辞职工；二、逆向派遣；三、非法裁员。上述申请理由和请求，事实确定，理由充分合法，请供电公司依法处理为盼。如上述问题不能尽快妥善解决，我们将保留下一步的上访权。此致辽宁省电力有限公司朝阳建平供电分公司全体农电工日&
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马汉学主任律师&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&农电工待遇最新消息
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农电工资薪待遇目前一般吧，比较勉强
一般情况下，同工同酬。
不是一般，简直是太差了！
全民的是我们的10倍
我们比他们做的事少些吗
强烈要求同工同酬
同酬是不可能的，只要提高现在的福利待遇就是它国网公司开恩了。
电力局正式工和农电工区别在于;农电工没地位，正式工待遇相当于县级干部
我活没少干，希望能和正式工一样同工同酬。不的话就违背了两改一同价的文件。
中央的政策是好的，但一到下面就不一样了，哪有自己公司招聘员工再被遣派到自己的子公司，这是变相的违背国家的《劳动法》这情况可能只在《国家电网》公司才有。
同工同酬,谈何易?农电工在电力部门眼里始终是受歧视的,我们山西广灵工作30多年的老农电工的工资,每月给350到450元,难活命啊.
农电工早晚得出事，因为供电公司拿农电工实在不当人，
我是陕西的农电工，每月也就领近700，然而局里的正式工一月领5000，是我们的7倍，可他们有做了些什么？？抄表被狗咬？NO！收不到电费自己掏钱垫？？NO！大太阳上杆子架线？NO！哎..............
大家好，我只是一名普普通通的（农电工）电力企业员工，（说是企业员工但是那是在大事情上我们叫电力企业员工，比如发生雪灾的情况下，但是在企业内部我们不叫电力员工或者电力职工，我们叫做一群廉价劳工力）。　　　　农电工即是农电体改前为农村生活、农业、生产等用电服务的村电工， 体改后被国家电网公司收编为“农电工”。也是为电力部门——国电公司服务的农民工。据统计全国农电工从业人数达到60万，已经超过国电公司员工。从1998年开始实施“两改一同价”至今，我国的农电体制改革已经走过了11年。然而由于国家电网总公司没有严格按照国务院国发[1999]2号文件中的精神来落实体制改革，使得现今的农电管理中出现了很多矛盾与问题。结合自己在基层工作中的实际情况，笔者认为突出的问题主要表现在以下几个方面： 　　　　 　　　　一、用工身份不同。电力系统还带有深深的计划经济色彩，农电、“国电”二元体制 、等级壁垒森严，导致在农电管理的体制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。 国电公司的员工是全民合同工 、集体工等，而农电工却不知道是什么身份（我私下认为是农民工、打工仔、又或者叫民工）。在系统垂直管理的今天，各级电力公司仍把农电管理视为一个包袱，把农电工当作最廉价劳动力。 （大家还记得08年雪灾吧，08年雪灾的时候是农电工一直冲在第一线，为了保电一直监守在自己的工作岗位上，而正式工呢？） 　　　　 　　　　二、同工不能同酬。农电工的工资少，压力大，工作量多，所做的工作比其国电公司正式职工多几倍，但工资收入却少几倍——只有3—5百元；国电公司的员工拿着少则过千元、多则数千元的月工资。（即便是现在有同工同酬的说法但是国网公司却用另外一种方法来应对同工同酬这个问题，即：降低国网公司正试员工的基本酬劳，而提高国网公司正试工的奖金）农电工事实上已经是全职电工， 并非“半农半工” ；有相当部分农电工为完成超负荷的工作任务甚至还动员全家力量齐上阵！相同的工作环境工资，不相同的工作任务，收入却更如此悬殊成反比怎能让农电工不寒心？ 　　　　 　　　　三、工资来源问题。虽然已经同网同价，但是农电工的工资来源是低压维护费0.0169元/kwh，国电职工的工资来源是电价利润中；农电工的工资是任由国电职工考核发放。农电工每天从事的是国电公司的员工都不愿意干的“最脏、最累、最差、最烦”的工作，无论是阴晴雨雪都得去做，哪一点做的不好，那么该月本来就微薄的工资就会被扣的七零八落，所剩无几；重者甚至被“清理门户”——开除辞退！ 　　　　 　　　　四、劳保福利待遇、政治待遇不同。国电员工的各种社会保险一应俱全，而农电工呢 ？国电公司员工的劳保服一个标准——档次高点，农电工是另一个标准——档次差点 ；逢年过节国电公司员工得鱼得肉得奖金，冬有烤火费夏有降温费，而农电工只能默默的看着老天爷—— 六月炎炎烈日下得烤火费、冰天雪地中得降温费；农电工工作再努力再突出只能当一线职工 ，因为你姓“农”永远当不上管理人员。 　　　　 　　　　在我国高速发展的今天，“农”字号队伍却是被社会歧视的群体，我们日理万机的温总理都要站出来为农民工讨工钱 ！农电体制改革也没有解决农电工的根本问题 ，很多地方都是走过场 ，走形式。没有严格按照国务院农电体制改革的文件规定执行 。农电工在电力企业可以说是没有地位，没有身份，没有发言权的“三无人员”，电力企业把农电工当负担 ，认为农村供电量小供电范围广，农民麻烦事情多，对农电一般是不理不问，农电工的实际工作是千辛万苦， 而报酬和电力企业的正式工更是天壤之别， 原因很简单因为你有一个“农”字 。现在在电力企业不是看你能力大小，工作干的多少，干的好坏， 是看你有没有农字， 我国是社会主义国家，《劳动法》也规定要贯彻按劳分配的原则，取消歧视性用工行为。电力企业的各级领导也应该切实践行三个代表 　　　　，把农民的根本利益发在首位，把农村电工的生存和发展放在首位， 彻底打破电力企业的排农意识农电工也是人，也有人格的尊严，也有干一番事业的雄心；他们也要养家糊口， 也需要生存；还农电工一个公平的工作氛围，不要让农电工流汗又流泪还要心里流血， 更不要让农电工成为电力企业被歧视的代名词 。要解决这些问题， 笔者认为首先要加大农电体制的改革力度， 稳定农电队伍 —— 从政治 、生活 、待遇等方面去关心农电工，和国电公司员工一样同等劳动，平等竞争 ！国家应把农电工的工资来源也测算到电价利润中，取消电价中的低压维护管理费，从源头控制差别！让他们在电力系统也有“ 家 ”的感觉、有归属感才能全身心的投入电力事业 ！或者改变当前混合管理模式 ，将农电彻底从国电公司分离出去，国电公司也好，农电公司也罢，在各自的公司 　　　　里面都有一个平等竞争的舞台， 稳定了军心才能保证战斗力，才能保证农电各项管理工作的正常有序运转。（我也是个农点工，虽然在机关工作但是，但是还是被正试员工看不起，首先一点就是身份不一样，因为他们贵为正试工，我们每次的工作不管怎么做都做不完，不关怎么做别人都有话说，我不是不农村户口，我也是上大学毕业后，进入电力系统工作的，和那些正试工比那一点不如他们，但是就是在薪酬方面不如别人，别人能升职，而我呢，想都别想，一年到头只能拿不到那么几千元的收入，而正试工，一年下来，少则几万，多则十来万。我说这么多，大家还都别不信，如果你们不相信，我请大家打开任何一个搜索引擎，打入农电待遇，看看，全过几十万农电工的现状吧，也请有关部门能给我们一个答复`！我在这里也代表全国几十万农电工感谢你们了`！！希望得到你们的重视`！ 　　　　 　　　　编者自语：的确我们被沦为现形势下的农电工甚感心寒，我们不是社会上的低能儿，干了十多年的农电工把大好的青春献给了电力事业，所学到的知识也都是关于电，难道就真的“一失足成千古恨”！我们是姓“农”但我们何罪之有？国家不是鼓励行行出状元吗？为什么农电就不行 ？谁说我们没素质？要知道现任的农电工是经过村里的挑选，日常工作的自然淘汰，“两改”后电力部门的多次优胜冽汰而保存下来的农电精英！多年的实际工作经验本身就是一种财富、一种原始资本的积累，面对各种各样、层次不齐的农村用电户是那样容易把电费分毫不欠的回收？同是国家宪法规定人人平等的中国公民，同是为社会创造财富的劳动者；我们却被沦为电力系统的“新奴隶”，被沦为电力系统后娘生的孩子；还不时受到经济指标考核、劳动纪律考核、人员能进能出诸如此类 　　　　的考验，国电正式职工们有过这样一次象模象样的考验吗？哪怕来一次假的掩耳盗铃也行呀！我们真的心不甘！其实我们不是怕竞争，我们要的只是公正、公平、公开的竞争！电力系统不可否认人才济济，然而在县市供电公司有多少职工是职前大学学历？在我们县我敢说不超过5%，职工绝大部分来源是内部职工子弟，他们凭什么就不参与经济指标考核，不能够能进能出呢？他们为何只因为是国电正式职工不因才能不因素质就是我们农电工的管理者？我们农电工再努力再能干却只能当一般职工？只能是吃苦在前吃肉在后甚至不给肉吃而眼睁睁的看着正式工们吃肉？常此下去，电力部门的内部矛盾即国电 、农电之间的矛盾，会为特殊行业的电力部门埋下隐患会为中国电业留下不安定因素 ！全国2003年初就已经同网同价，为何至今同工仍然不同样？我们不畏苦不畏难也不唯 　　　　钱 ，我们的心愿再普通不过——取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争！&
电力部门是在自掘坟墓，农电工这一片出事是迟早的事，农电工干的活是正式工的10倍有余，可是工资是他们的十分之一，为了工作摩托车、手机全部自己买，一个月工资才700多，怎样养活一家人呢，更谈不上培养孩子上学了，唉、、、什么时间才是个头啊！！！
外来打工人员在私营企业都能加入工会！我们国有企业农电工都没能加入工会！国家电网就是不把我们农电工当人看啊！农电强烈要求加入工会！强烈要求加同工同酬！
太不公平了
国家电网把我们农电工就没当人，想干就慢慢熬吧
合肥农电工工资也伤心了，全民工的日子 是我们日夜奢求的日子。其实国网这样做太不对了 农电工是最辛苦的 不讲多发钱 起码也应该和全民工差不多吧，我在说句实话 农电工工资和全民工的差不多了 国网的利益绝对是划来的，农电工如果就靠一个月几百块钱工资能养活家么。工资上来了 我相信农电的电费全部都会上来的，没有人愿意做违背原则的事，但是家人都养不活你叫农电工怎么继续安心工作。
合肥一个小小的农电工，或许到老了用合肥话说都（农性)。
中国多的是人，要解决我们农电工现在问题，我看得到社会变革了，要在西方国家，早就罢工了，要是出来一个县农电工罢工。我看就会有人管，可谁来组织呢/现在领导一开会就说爱干不干，有的是人，都是一群畜生，你想同工同酬，不可能现在又要改说什么混岗，它们再开个公司了事。你还是姓农的。
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