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扬州将是最好举办城市
[网友]-乐乐:问题ID-132臧局长，请问如何以人为本打造充分就业城市，建设幸福扬州？
臧民:一是进一步完善城乡统筹就业政策，多渠道开发就业岗位，努力打造充分就业城市，今年新增城镇就业4.6万人，城镇登记失业率控制在4%以内；二是重点做好高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员等各类人群就业工作；三是加强技能培训，提升就业能力，今年免费培训城乡劳动者5.6万人；四是加强公共就业服务体系建设，积极打造“15分钟就业服务圈”；市区充分就业社区创建率83%以上，村级平台建成率达70%，农村劳动力转移就业2万人；五是大力实施创业就业民本工程，鼓励和推动创业带动就业，推介创业项目220个、带动6500人就业。通过一系列的惠民举措，不断提升市民指数，彰显幸福扬州的城市魅力。
主持人:嘉宾：王功亮
主持人:嘉宾：臧民
主持人:嘉宾：林强
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主持人:嘉宾：王飞飞
[网友]-grief:问题ID-123刚看到藏部长说的，用工荒的实质可能是用工结构的问题。我很赞同藏部长的这个观点~~ 顶一个！我想请问藏部长，结构性的问题，那是不是可以推广天海的经验，扩大校企合作。
臧民:扩大校企合作需要两个方面的积极性：一是技校的积极性。二是企业的积极性。我们作为政府的职能部门也有责任促进校企扩大合作，关键是学校要把教学质量放到重要位置，把学生的素质提高放到重要位置，同时，企业也要为学校的生存和发展承担应有的责任。我想，只要大家找到这样的结合点，校企合作的效果就会显现。
[网友]-doudou小鱼儿:问题ID-121 天海职业学校创办以来，本人一直关注学校的办学方向和发展情况。十年前我去德国考察，柏林的城市发展规划局和再就业培训中心是合并办公的，天海职业学校的创办为城市就业成功的进行了尝试。但是8年来天海的发展没有大的突破。面对目前的形势请问王校长今后有没有扩大发展的计划。
王功亮:有。如果有政府和社会各方面的支持，天海职业学校的办校模式是可以扩展的。
[网友]-收藏夹:问题ID-119臧局长：我印象中大约在15年前，那时如果哪家的孩子考上了技校，那是很了不起的事情，因为技校不仅分数高、还迁户口、包分配，可是如今技校已经十分萎缩，没有多少家庭愿意孩子去上技校，技校的萎缩、是不是也是用工荒凸显的一个重要原因呢?
臧民:首先我要讲，技工学校没有萎缩。在各级政府的关心下，技校包括职校我们扬州都有了很大的发展，全市有十几所技工学校，扬州技师学院在校生有一万多人，而且这些学生毕业后近80%都在扬州本地就业。现在有一些家长实际上是对技校存在偏见，愿意送孩子去上大学而不愿意去读技校，认为白领高人一等，蓝领就低人一等，这种观念是错误的。我们还要加大宣传力度，使更多人认识到凭着你的双手，去创造社会财富，为社会的发展做贡献，是十分光荣的。
[网友]-记事本:问题ID-116王主任：开发区有不少外资企业，听说并没有出现严重的“用工荒”，请问是怎么做到的呢？
王飞飞:您说的完全对，这些没有出现严重“用工荒”的企业，其一条基本的经验就是我前面所讲的，这些企业真正做到了“待遇留人”、“感情留人”、“事业留人”。这些企业不仅在用人，也在培养人，使有能力的人真正得到全面发展。
[网友]-♂我不是灰主流:问题ID-110王主任，你好。目前我们开发区的人才需求主要是哪些方面？象我这样的学历不高，也无一技之长的高中毕业生能否在扬州开发区找到工作？但我又想在打工的时候能够学到一些东西，特别是技术，便于以后谋求更好的发展。这样的单位有哪些呢？
王飞飞:近年来，扬州综合经济实力不断增强，经济和社会发展呈现速度和质量并肩快速上升的良好态势，石油化工、汽车造船、机械加工等三大主导产业集聚化、高端化发展，特别是市开发区升格位国家级经济技术开发区后，“三新一网一书”产业异军突起、快速增长。据我们调查，今年市经济技术开发区各类企业总量达到4万人左右，其中一季度25家重点规模企业的即期用工需求就达18125人。从行业看，服装、制鞋、电子、机械制造等提供就业岗位1.5万个，约占岗位总数的83%；从工种看，服装缝纫工、电子操作工、机械加工操作工，需求量最大，分别为0.4万个、0.8万个和0.3万个；从性别看，需求男性岗位约占25 %，需求女性的岗位约占39.5%，男女不限的岗位约占35.1%；从学历看，需求初中学历的占30.7%，需求高中学历（含中专、职校、技校）的占41.2%。对于学历不高，也无一技之长的高中毕业生在我们经济技术开发区找到工作完全没有问题，我们人力资源和社会保障部门可以根据你的意向和你本身的潜力，免费提供各类职业技能培训，帮助你实现质量就业、体面就业。像这样的单位，在开发区比比皆是，如：天威新能源集团、川奇光电公司、璨扬光电公司，宝亿制鞋公司等等。
[网友]-生不逢时:问题ID-109朱主任，请问现在人才市场设在哪里啊？还定期开放吗？
朱跃中:新的人力资源和社会保障局组建以后，扬州市人才市场和扬州人力资源市场统一搬迁到新的市场大楼办公。
地址在扬子江北路1008号，公交5、13、25、31、39、40、50、107、216路车江阳商贸城（花样年华）站下。扬州市人才市场服务业务及联系电话均不变。
人才市场2011年各项招聘会安排同往年一样，定期举行。详见本期党报在线第72题的具体介绍，也可登录扬州人才市场网（http://www./）及时查询。
[网友]-生命之灯:问题ID-108李主任，我现在浙江上学，今年就要毕业了，想到扬州来工作？今问目前哪些工种比较缺啊？
李德江:目前扬州紧缺的工种有：加工中心操作工、其他机械制造加工工、其他餐饮服务人员、电子设备装配调试工、缝纫制品再加工人员、其他经济业务人员、健身娱乐场所服务员、护理人员、计算机工程技术人员、美发美容人员。
[网友]-北京人:问题ID-106林处长，请问就业促进处主要的职能是什么啊？
林强:拟订全市拟订促进就业、鼓励创业的政策并组织实施；拟订人力资源市场发展政策、规划和管理办法并组织实施；指导和监督全市职业中介机构的管理；完善公共就业服务政策和体系，指导和规范公共就业服务信息管理；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体统筹就业的政策并指导实施；拟订国（境）外人员（不含专家）来本市就业政策并指导实施；参与拟订就业专项资金使用管理办法并指导实施；拟订失业保险政策、规划和失业保险基金管理办法，做好失业统计工作；负责审核关闭破产企业职工安置方案，牵头协调处理职工安置、就业帮扶及再就业工作。
[网友]-苗苗:问题ID-105谢谢，王主任。请问此次招开大行动，对今后招开方面有哪些启迪？
王飞飞:此次跨省大招工活动，对我们今后进一步做好人力资源招引工作，更好的服务扬州的经济发展，我认为有三句话的启迪，这就是要待遇留人、感情留人、事业留人。待遇留人就是我们的企业要以合理的工资价位吸引人才，感情留人就是我们的企业要以人本化的管理稳定人才，事业留人就是我们的企业要给有能力的人，特别是年轻的技术工人有事业发展的空间，通过培养一定数量的班组长、中层干部来更好地激励人才，集聚人才。
[网友]-木糖醇:问题ID-100李主任，请问扬州目前在破解民工荒问题上有一些什么样的好举措没有？
李德江:1、做好跟踪回访，着力落实重点缺工企业动态监控、企业用工需求调查和失业动态监测三项制度,掌握企业用工最新动态；2、及时收集发布供求信息，帮助企业建立快捷有效的信息查询平台；3、强化对企业的用工指导，帮助企业留住员工；4、加强校企合作、强化职业技能培训，满足企业发展对技能人才的需求；5、抓好就业援助、春风行动、跨省大招工等专项活动，帮助企业解决招工中的突出问题。
[网友]-园丁:问题ID-97王校长：请问你们是如何解决企业用工荒的？你校有无长效的培养计划和应对措施？
王功亮:我校解决用工荒的办法是把校企合作与半工半读结合在一起，校企合作主要解决学生的技能学习和就业问题，而半工半读的一个重要目的是减轻家长的经济负担，让困难家庭孩子的家长不缴费或者基本不缴费，就能让学生接受职业教育，解决现在的用工荒，可以把招生与招工结合起来，既解决了让困难家庭孩子上得起学的问题，又解决了学生学习技能的问题，还能够解决学生将来的就业问题，这就是我们破解用工荒的措施。当前生源减少，招生困难，招工困难，按照以上的措施来办，扬州地区的生源不够，可以面向外市招生，如果还不够，还可以向省外招生，这样在扬州学习的学生多了，扬州的工厂的工人也就多了，这应该是解决用工荒的好办法。
[网友]-:问题ID-96
状态：等待回答！
[网友]-一衣带水:问题ID-95臧局长：春节后，“用工荒”蔓延全国，扬州相关部门还组织了一场声势浩大的跨省大招工，不知道您是如何看待“用工荒”背后更深层次的问题？
臧民:春节后，我们局组织一些企业赴山东、山西、河南等地去招工，取得了一些好的效果。连续多年用工荒的问题都困扰着大家，我认为，目前采取的这些的招工办法，是办法也是权宜之计。用工荒背后应该有很多深层次的问题。一是我们经济发展速度比较快，对人力资源的需求在不断的放大。二是很多企业在追求自身发展特别是在追求它的效益最大化，有时不能自觉地按照法律法规的要求来规范自己的行为，特别是不能善待一些员工，也造成了一些员工的流失。三是一些员工自身的技能问题、适应问题、怎样正确地对待自己的岗位和待遇问题，往往也有一些不太正确的想法，造成了不停地跳糟，实际上也影响了自身的发展和提高。四是从传统的观念特别是社会上有些人对某些岗位还存在偏见，应该是造成用工荒的原因。造成用工荒的原因很多，但我认为这几点肯定是存在的。
[网友]-dahai:问题ID-92王校长，您刚才谈到的校企合作，你们学校与企业之间是怎么进行合作的？
王功亮:我们学校校企合作的形式：1、订单培养，即根据企业的用工需要，确定培养人数，同时根据企业的技能要求，教学有关技能知识，学生到这个企业半工半读和就业；2、工学交替，即企业淡季时学生在校学习，旺季时学生到企业半工半读；3、根据企业生产需要，灵活安排学生的实习时间，如同扬电子去年年底因为缺工，生产订单无法完成，学校将实习时间提前，解决了该企业的困难；4、与企业共建实训基地，如我校与扬力集团合作共建“金属切削与数控技术”实训基地，学校提供部分设备，企业配套厂房和部分设备，平时是生产车间，学生实习时企业由一位师傅在一台机床上带领一位同学实习一个月，达到了互利双赢的目的。
[网友]-青春:问题ID-91请问部长，目前全国范围内都出现了用工难题，请问扬州有什么高招能将人才留住？
状态：等待回答！
[网友]-夕阳:问题ID-90王校长，您好，职校教学有系统性的特点，专业理论、操作技能有具体的内容体系，简单讲就是系统性。企业生产的特点是流水性作业。半工半读，校企结合中如何解决学校教育的系统性与企业实际生产岗位的单一性矛盾。
王功亮:学校的办学首先把提高学生的素质放在重要位置，包括文化水平、人文素养、社交能力以及思想品德等方面，同时要十分注重提高学生的岗位能力和职业精神，因此学校的教育、教学计划与企业的流水作业是相吻合的，孩子们从半工半读中学到了企业生产上的技能，又从学校中学到了相应的相关知识。
王功亮:各位网友、各位关心破解“用工荒”的朋友们：
我是王功亮。扬州市天海职业技术学校创办于2002年，是全国职业教育先进单位和全国教育系统先进集体，也是全国职业教育半工半读试点院校之一。九年来，用校企合作、半工半读的办学形式，为企业输送了近5000名生产和服务一线的劳动者。近年来，“用工荒”愈演愈烈，严重制约企业和扬州的发展。为了贯彻职业教育“以服务为宗旨”的办学方针，天海与扬力集团、恒星机械、扬杰电子、中凌电器，同扬微电子、尚杰针织、扬州人家大酒店，以及无锡华润、上海汇众、上海亚尔、苏州立锵、常州格力博等共同探索长期解决或暂时缓解“用工荒”的途径，效果比较好。今天我想从“校企合作”、“半工半读”的角度，与各位探讨破解扬州“用工荒”的办法。谢谢！
[网友]-hairuo:问题ID-88王校长，我看特邀嘉宾只有您一个，我想你们学校在这方面一定做得很好，您能不能谈谈你们学校是怎样解决用工荒问题的？
王功亮:我很感谢党报在线邀请我与大家探讨解决“用工荒”的办法。近几年，我校把校企合作和半工半读结合在一起，帮助企业缓解了用工的困难。例如我们与扬州人家大酒店合作，在淡季的时候，让孩子在校学习，而在旺季的时候，让孩子到企业半工半读。这样既帮助企业解决了用工的困难，孩子们也拿到了一定的报酬，还在实践中运用在校所学的专业知识，可以说是一举多得。
[网友]-夕阳雾中:问题ID-87王老：您好！职业学校与企业联办，职业学校教学规律与企业生产规律不同，贵校在办学中遇到这种问题吗？如何处理？
王功亮:我校与企业的合作有一个事先对接的过程，学校的教育计划尽可能与企业的生产秩序相吻合。例如我校与扬力集团合作，按德国“双元制”“4天上班、1天上课”的办学模式，让学生半工半读，进展情况良好。
[网友]-炎:问题ID-86王校长，您好。我是一名来自贫困家庭的孩子，今年7月份即将初中毕业。我想继续上学，可是又承担不起职校的学费，你们学校能接受我吗？
王功亮:天海就是为贫困家庭初中毕业生而举办的，现在在天海上学的孩子已经有一半的同学不需要家长缴纳学习和生活费用，即不需缴学费、住宿费、书籍簿本费，也不要缴伙食费，另外一半的同学只要缴少量的伙食费。你如果愿意上天海，天海欢迎你来接受三年制的职业教育。
[网友]-黄花菜:问题ID-79
王老：您退而不休创办天海职业学校，孩子们就业前景如何啊？这样的办学模式能推广吗？
王功亮:谢谢您的关心。天海学校孩子们的就业情况非常好，现在是供不应求。这样的办校模式教育部正在全国推广，目前在生源减少的情况下，2010年暑期，天海仍然招收了700多名学生。
[网友]-一个结局:问题ID-78
朱主任：在加强人力资源市场服务方面，我们有哪些积极的探索，请你跟网友“秀一下”？好不好？
朱跃中:2011年我们将围绕“三个扬州”建设的大局，充分发挥人力资源市场在推进人力资源市场配置方面的主渠道作用，积极发挥职能、不断创新机制、努力改善服务，为用人单位和各类人才提供优质便捷的人力资源配置服务。具体有以下几个方面：
1.搭建招才引智平台。围绕我市支柱产业和新兴产业的人才需求，全年组织400余家次用人单位赴东北、西北、西南等地著名高校参加人才交流会或举办专场招聘会，引进我市经济发展急需的高层次、紧缺专业人才。加强与清华、浙大、上海交大等知名高校共建研究生社会实践基地合作，加大柔性引才平台建设。
2.搭建就业交流平台。推进有形市场与无形市场，常规例市与特色市场互动互补的运行模式，举办多种形式的专场招聘会、公益性招聘会，定期举办网上人才交流活动。
3.高校毕业生就业工作是整个社会就业民生工作的重中之重。2011年围绕促进高校毕业生就业工作，人力资源市场主要开展以下几项工作：
一是开展“岗位拓展计划”，拓宽高校毕业生就业渠道。围绕社会主义新农村建设、城市社区建设，根据省统一部署，启动政府公益性岗位开发计划，开发适合高校毕业生的基层管理和公共服务岗位，重点帮扶困难家庭高校毕业生。配合有关部门继续做好 “一村一社区两名大学生” 工程、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务苏北”计划等基层就业专门项目，完善基层就业激励措施，引导高校毕业生到村（社区）基层锻炼成才，建功立业。鼓励中小企业和非公有制企业吸纳高校毕业生就业，促进骨干企业及科研项目单位吸纳和储备高校毕业生。
二是开展“创业引领计划”，推进毕业生自主创业。 进一步完善创业扶持政策，重点放在税收优惠，小额贷款担保和创业补贴等政策的实施细则。促进以创业带动就业工作的部署，坚持政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作方针，切实降低创业门槛，加快完善服务体系，不断优化创业服务。加大创业载体建设力度，依托经济技术开发区、工业园区、高新科技园区等资源，建设完善创业实习基地以及孵化基地。
三是开展“就业援助计划”，切实帮助就业困难毕业生。对由有关部门认定的城镇特困职工家庭、城乡最低生活保障家庭和零就业家庭毕业生，做好摸底排查工作，建立“一对一”帮扶工作机制，采取向用人单位重点推荐、公益性岗位安置、调动全市百家困难家庭毕业生就业援助单位积极性等帮扶措施，帮助特困家庭毕业生实现“及时就业、稳定就业、全部就业”。不断拓展高校毕业生就业见习规模。按照省人社事业发展主要工作目标，2011年，全市将建成100家以上高校毕业生就业见习基地，有计划地组织1350余名未就业高校毕业生参加就业见习，市财政给予资助补贴，帮助未就业高校毕业生通过就业见习提升职业技能和扩展就业机会。同时强化扬州籍未就业毕业生登记推荐工作。市县联动，设立扬州籍未就业高校毕业生专门登记窗口，指派专职人员负责未就业高校毕业生的登记、推荐、跟踪及反馈工作，并对登记的高校毕业生实施就业信息服务、就业见习、就业指导、就业培训等方面的就业援助服务。推进免费订单式培训。根据市场需求大力开发相关专业人才订单培训项目，实现培训与企业需求的无缝对接。
完善高校毕业生就业一站式服务，为高校毕业生提供就业指导、政策咨询、推荐就业、就业手续办理等更优质完善的服务，使毕业生就业指导中心成为 “毕业生之家”。
[网友]-金阳光:问题ID-76
臧部长：2010年，人社局能力作风建设名利前茅，作为重要的民生服务单位，这既是部门荣誉，更是百姓福气和满意！请问臧部长，今年在提升服务水平、为民办实事方面，有哪些新举措？
臧民:在社会各界的关心支持下，我们人社局2010年工作得到了大家的肯定，我们很感谢！在回顾总结自己的工作的时候，我们感到还要努力的方面还有很多。2011年是“十二五”规划起始之年， 今年市委一号文件也就为民办实事等提出了许多要求，我们深知任务重、要求高、责任大，我们唯有下定决心、克难求进，认真抓落实，才能完成各项任务。春节上班后我们做的第一件事就是召开了全体局机关人员和下属单位中层以上干部大会，主题就是加强能力作风建设，有能力就能很好地完成任务，作风好就能保证我们各项工作取得最佳效果，我觉得这是一件抓根本的事情。第一，今年在就业方面，我们要努力打造十五分钟就业服务圈，要保证登记失业率控制在4%以下，使有就业能力的人在不挑不捡的情况下，都能实现就业。第二，从社会保险方面要求看，我们要认真落实七月一日即将实行的《社会保险法》，使五个险种都能按照要求落实到位。第三，从人才开发方面来看，我们要把重点放在人才引进和提高方面，认真落实“绿扬金凤”计划，认真落实人才强市双行动计划，把我们的人力资源市场作为吸引人才的场所用好。同时，我们还要发挥与外国专家组织有着广泛联系的作用，吸引更多的外国专家来扬州服务。第四，要努力构建和谐的劳动关系，维护广大职工的合法权益，协调各方，形成合力。
[网友]-欧米茄:问题ID-75
飞飞主任：你们此行跨省招工，我在新华社的报道中看到了！一路很辛苦，请问新华社为什么会关注到你们？
王飞飞:这次“用工荒”问题全国普遍存在，为此，我们在本次跨省大招工行动中，在运用传统的手段外，还针对80后、90后等新生代劳动者的特点，与扬州日报创新开展了微博招工活动，受到了青年一代劳动者的积极响应，取得了意想不到的效果，也给我们破解“用工荒”问题找到了一条非常新颖的渠道，对于我们扬州的创新做法，新华社于2月15日给予了高度关注并进行了详细报道。
[网友]-毛毛雨:问题ID-73
再问朱主任一个问题，人力资源市场太大，提供的岗位太多，我上次去，眼睛都看花了，没有人给我们介绍指导，我们成了瞎子看戏、你说咋办？
朱跃中:非常感谢毛毛雨网友！您提出的问题正是我们新的一年在人力资源市场建设，尤其是软件服务方面迫切需要改进和提升的地方。2011年，首先我们要加强人力资源市场的政策法规、服务项目的宣传工作；其次，加强人力资源市场工作人员的专业素质和业务能力的培训，尤其要在提升服务质量上下功夫，做到有问必答；三是进一步推行首问责任制，改善一条龙、一站式服务；四是在市场服务大厅添置醒目的指示标牌，配备咨询服务人员，及时介绍人力资源市场的功能配置以及招聘求职信息，引导前来办事人员到相应窗口具体办理相关业务。
[网友]-毛毛雨:问题ID-72
朱主任：最近人力资源市场可有招聘会？能否介绍一下？
朱跃中:谢谢毛毛雨网友！
为适应扬州各用人单位的人才需求，2011年扬州人才市场将举办一系列大型人才招聘会和特色专场招聘会。目前我们每周六都要举办综合性人才招聘会。在1月23日举办扬州市2011年春季人才智力交流大会的基础上，2月份新春专场系列有：2月12日的2011年新春首场人才招聘会；2月19日的2011年新春大型人才招聘会；2月26日的2011年在扬高校毕业生招聘会。
3月特色专场系列安排有：
3月5日：2011年女性专场招聘会
3月12日：2011年扬州大学校园招聘会
3月19日：物流、餐旅、文化休闲等特色服务业专场招聘会
3月26日：营销、财会、外贸人才专场招聘会
4月将安排：
上旬：首届传媒、工业设计、动漫游戏等创意人才专场招聘会
中旬：扬州市外资、民资企业人才专场招聘会
下旬：第二届化工、机械、船舶、汽车等工业企业人才专场招聘会
上旬：2011年房地产、建筑、建材、装饰、广告暨物业人才专场招聘会
中旬：扬州市2011年中小型企业人才招聘会
下旬：首届半导体、光电、微电子等新能源产业专场招聘会
上旬：扬州市夏季营销类人才专场招聘会
中旬：首届医疗机械、生物制药、美容保健行业专场招聘会
下旬：扬州市2011年八大园区人才专场招聘会
7月：扬州市2011年夏季人才智力交流大会
8月专场：扬州市IT、机械、电子、电气人才专场招聘会
中旬：扬州市秋季营销类人才专场招聘会
下旬：高校毕业生公益性专场招聘会
10月：扬州市2011年金秋大型招聘会
11月：扬州市辖县（市、区）企业专场招聘会
12月：扬州市公益性专场招聘会
10-12月组织我市骨干企业赴异地招聘人才
配合每次现场招聘会相应举办网上人才交流活动
其它招聘活动（请及时关注扬州人才网www.）
欢迎广大用人单位和各类人才关注我们的具体招聘信息，咨询电话：8
[网友]-谢龙胜:问题ID-71
林处长：我爸爸是鲁垛镇农民，家里没地，手上没有技术，他要想出门打工挣钱，多难啊！请问就业促进帮扶帮面，能否给没有技能的农民以帮助？
林强:近几年来我市市委市政府高度重视促进就业工作，出台了一系列稳定就业措施，尤其是今年对就业困难群体的就业帮扶力度远大于前几年，在本月18号市人社局、扬州晚报、中国移动扬州分公司联合举办了2011年春风行动启动暨数字电视就业频道开通仪式，并举办专场招聘会，重点服务我市及外来农民工兄弟尽快寻找到合适的工作岗位，同时免费发放了12580免费务工卡供农民工兄弟寻找工作岗位。同时加大了对农民工的免费培训力度，凡有意向参加各种技能培训可到当地就业部门咨询报名，参加培训。衷心希望你参加培训后能够找到合适的工作岗位。
[网友]-金银花:问题ID-70
李主任：除了去人力资源市场，可有其他别的渠道寻求岗位信息？
李德江:一是求职者可登陆扬州市人力资源网（YZ91.NET)进行求职登记；二是移动手机用户可通过12580求职通进行求职登记，电信手机用户可通过118114、就业E通平台查询岗位信息；三是求职者可就近到社区劳动保障工作站查询就业信息或求职登记；四是可通过扬州数字电视——就业频道查询有关就业信息。
[网友]-瘦西湖东:问题ID-69
德江主任：今年各地新春招聘会跟往年相比？有什么特点？扬州市区大市场在破解用工荒中发挥了哪些作用？
李德江:今天新春招聘会跟往年相比有这么几个特点：一是岗位供给充裕，比去年同期增长15.1%；二是招聘单位对求职者文化、年龄、技能等要求有所降低；三是本地户籍的求职人数大幅增加，本村农村劳动力更乐意在家门口打工。扬州市人力资源市场建成后，搭建人力资源供需双方洽谈的平台，每天实时发布招聘信息，求职者可通过基层劳动保障工作站（所）找工作，每周至少举办一次大型人力资源招聘洽谈会，为缓解企业招工难发挥了积极作用。
[网友]-苗苗:问题ID-68
王主任：这次开发区跨省招工，去了哪些城市？取得哪些进展？收获哪些经验啊？
王飞飞:这次我们联合扬州报业传媒集团，联盟21家省内外新闻媒体开展的给力2011扬州“三新一网一书”跨省大招工活动，自2月12日-17日，历时6天，行程近万里，横跨山东临沂、山西洪洞、河南民权、安徽砀山等5省市，通过参加万人人力资源市场招聘活动、开展劳务协作座谈、与劳务中介技职院校合作等形式，为扬州经济技术开发区“三新一网一书”重点企业，共意向引进外来劳动力1.2万人，可以说这次跨省招工行动取得圆满成功，成绩颇丰。这主要得益于扬州优美的城市风貌、宜居的人文环境，更得益于充满人文关怀和待遇较高的工作环境。
[网友]-传奇1号:问题ID-67
臧局长：企业招工招聘，应该是市场行为。为什么需要政府部门帮助企业招工招聘？人力资源和社会保障部门需要向企业收取服务费用吗？
状态：等待回答！
[网友]-天之涯:问题ID-66
林强处长：如今都用工荒了，农民工不愁“饭碗”，还需要促进就业吗？
林强:春节以来，全国各地部分行业企业陆续出现了阶段性招工困难的现象，这实际上是结构性就业困难的具体体现，表现在一部分企业短时间内难以招足所需员工，另一方面，一部分技能单一或预期较高的人员难以找到合适的工作岗位，这是劳资双方博弈的具体表现。这就更需要我们就业部门加大促进就业的工作力度，一方面举办专项免费的招聘市场为供需双方提供见面联络的平台，另一方面加大对用工单位和求职者的宣传力度，希望用工单位提供合理的薪资价位，切实保障求职者的合法权益，同时也希望求职者合理定位，积极参加自身素质提升的各类培训，提高就业竞争力。
[网友]-单金元:问题ID-61
臧部长：我博士学位。在东莞一家跨国电子公司做营销总监3年，考虑到父母年迈等原因，想回家乡江都（或者扬州）发展。有个问题请教您：
用工荒，珠三角比较厉害。对扬州吸引高新人才会不会有负面效应？吸引高端人才，扬州今年可有“诱人的苹果”？
臧民:单金元你好！人才流动是一个正常现象，作为有博士学位的一个人才，家乡更欢迎你回来发展。所谓的用工荒，有时也是一个炒作的概念，扬州本身就是一个诱人的苹果。
[网友]-海啸天:问题ID-60
臧部长：今年春节前后，用工荒蔓延全国，甚至殃及劳务输出大省，请问对扬州的产业发展有没有影响？
臧民:扬州的产业发展我们主要是对三个传统产业进行转型发展，现在我们又在发展五个新兴产业，从用工的需求来看，虽然企业在招工方面也面临着一些困难和挑战，但是所谓的用工荒，也认为在我们经过多方面的努力之后，这个问题应该会得到很好地解决的，应该不会对我们的产业发展造成影响。
[网友]-yuanbxustc:问题ID-58请问用工荒与计划生育的关系。
臧民:严格意义上说不存在用工荒问题。有的人找不到工作，有的企业也招不到适合的员工，这可能是用工结构性的问题，有些人他的技能不适应用人单位岗位的需求，这样就出现了所谓的“用工荒”。所谓的“用工荒”和计划生育我觉得也没有很直接的关系，从企业发展的情况来看，他在不同的时期对用工有不同的需求，企业技术含量比较低，它对用工素质的相对也较低，但随着企业不断的转型发展，对员工的素质要求就会越来越高，降低用人成本，增强企业的竞争力。计划生育主要是把人口进行控制，还有很多人找不到工作，如果我们出生的人口过多，就势必会造成更多的人找不到工作，这不是一个人口数量问题，而是一个质量问题，关键是要提高人口素质，提高我们劳动技能，让它更能适应市场需求。
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