请列出人事法务专员岗位职责的职责

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-05-30 12:36 标签： 法务专员岗位职责
人事助理的工作职责是什么？_百度知道
人事助理的工作职责是什么？
刚刚进入HR这个领域，要学的还很多，望大家多指教！
人事（人事、绩效与薪酬）助理：1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好甫憨颠窖郯忌奠媳订颅人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。
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出门在外也不愁行政人事助理岗位职责你了解吗_百度知道
行政人事助理岗位职责你了解吗
提问者采纳
　　在一些小公司里，人事和行政多半不分家，这就导致很多人在求职的过程中无法分清行政人事助理岗位职责和行政助理岗位职责的区别。其实，在正规的公司里，行政和人事所处理的事务、级别和待遇的差别都非常大，下面小编带你具体了解下行政人事助理岗位职责。
　　要明确行政人事助理岗位职责，首先我们要搞清楚它和行政助理的区别。行政助理多负责日常类似后勤的工作，工作内容较多，但是很基础，就是在各种行政类事务方面对公司内部员工进行服务，以保障公司正常运营。行政人事助理负责公司内部员工的招聘、管理、薪酬、绩效、培训，可以接触到公司核心管理问题，发展的空间相对较大。
　　行政人事助理的岗位职责包括几个大的方面，下面我们具体来分析：
　　一、行政管理和日常事务。主要是协助领导协调各部门之间联系，落实公司规章制度，信息传达，督促和检查工作落实情况，公司组织制度及工作职责等规章制度的研讨和修订等。
　　二、公司各项规章制度的制定、修订及监督检查。
　　三、人力资源的管理及开发
　　1、设计公司总体组织架构、描述各部门岗位职责、人力编制的规划等工作。
　　2、人员招聘工作。包括招聘流程的设定、简历筛选、电话通知、笔试内容、面试记录与筛选推荐等提供招聘害袱愤惶莅耗缝同俯括人员分析的有关资料，合理安排员工岗位。
　　3、制定合理的薪酬福利制度和各类激励策略
　　4、公司人员的培训
　　5、公司内部员工考核系统的建立和依据内部员工考核系统进行考核评价
　　6、公司人员入职、晋升、调动、请假、转正、转岗、离职等相关手续；
　　四、卫生、环境的管理，生活设施，办公设备的维护，公司员工安全的工作安排。
　　五、创建公司企业文化，包括公司庆典、年会安排等活动安排。
　　以上就是小编带你了解到的行政人事助理的岗位职责，希望能帮你更好的认识到这个岗位的重要性。行政人事是一个可以直接接触到公司核心管理问题，岗位锻炼机会较多，发展的空间相对较大。希望有志于行政人事助理岗位的读者能够从中获得您需要的信息。
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人事助理岗位职责有哪些|一​、​鉴​人​与​甄​选​技​术​。​
​二​、​关​于​面​试​管​理​。​
​三​、​工​作​分​析​技​术​。​
​四​、​关​于​绩​效​管​理​。​
​五​、​关​于​薪​酬​设​计​。​
​六​、​关​于​培​训​管​理​。​
​七​、​关​于​职​业​生​涯​规​划​。
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人事专员主管招聘笔试题(试卷最新)
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3秒自动关闭窗口　　现从事薪资福利专员但是并不是学这个的，有很多地方不太懂想请教一下各位。多多发言啊Q尤其是专家。
楼主发言：1次 发图：0张
　　怎么没有人指教一下啊Q太没面子了吧Q
　　有请专家指点。谢谢！　　关注并期待中。。。。。。
　　老勇怎么不发言啊Q留下来的什么话啊Q看不懂Q我认为你就是地道的专家哩 QQQ
　　啊？？？？　　　　我只是HR普通的从业者，来这也是学习和交流的。岂敢狂妄到敢说是什么专家呵。　　　　给你提两个建议：　　1、你想问的问题应该具体点，要不大家不知道该从哪谈起；　　2、我们这个版块都是些年轻人在相互交流和学习，你那专家一称呼，我估计大家都被吓得不敢说话了。呵呵
　　你不是说你做人力资源已经四年了吗？对偶来说就是专家了啊Q以你的经验之谈嘛Q　　
薪资福利专员的工作包括那些主要内容啊Q我现在还不是特别的清楚？晕````````
　　薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：　　　　1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。 　　2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；　　3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。　　 4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。　　5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。　　 6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。　　7， 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。　　 8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。　　9， 配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。　　10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·　　11， 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。　　12，负责员工关怀、访谈等工作。　　
　　专家已经解答。　　谢谢！ ：）
　　哦原来如此和我做的有点像了。喝喝QQ多谢各位关照SM了。以后一定努力工作。多多上来发些好贴。喝喝QQQQQ
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