工作业绩不理想，还常被老板批评 白领犯愁：等被辞退或主动辞职？·重庆晨报数字报
第011版：重庆新闻城事
工作业绩不理想，还常被老板批评 白领犯愁：等被辞退或主动辞职？
请拨打966966或@重庆晨报，说说年底写字楼里的那些事
又到年底，今年公司安排的任务如果没有完成，是否会面临扣除年终绩效，或是走人等更严重的惩罚？最近，31岁的李翔成就遇到了这样的情况。因此，他很纠结，自己应该主动辞职，还是等着被公司开。 昨天上午，李翔成坐在位于北部新区黄山大道上一筹莫展。从事设计工作的他今年的业绩完成得并不理想，手中多个项目都没有按时完成。李翔成说：“我是去年跳槽到这个广告公司的，担任设计总监。我以前只是普通的设计人员，可能我在当领导方面有些不足。加上因为是新公司，很多东西都需要磨合，所以导致好几个项目都没有按时完成。也因为这个事情被老总骂了好几次。” 眼看年底了，公司开始进行各项业务考评。上周，李翔成从公司关系较好的人事部经理处得知，老总很可能年底考核后要将他辞退。 李翔成陷入了两难的局面。他称，毕竟这件事，人事经理也只是听说，并不确定。如果自己辞职，但老总并没有这个想法，自己不仅没了工作，而且年底再找新工作很难。但如果自己真的被辞退，可能对以后找新工作造成影响。李翔成说：“我好不容易才当上总监。如果重新找工作，可能又要从一般的设计员做起，我年龄也不小了，不想再从头做起。所以，我现在也不晓得应该怎么办了。” 重庆晨报记者 闻青 报道 街头调查＞ 近半白领宁可辞职 不愿面对辞退信 昨天中午，重庆晨报记者在北部新区黄山大道附近的写字楼随机询问了30位白领，对于此事的看法。其中，有14位白领宁可主动辞职，也不愿被公司辞退；11位白领表示，自己走人的话很有可能拿不到工资；还有5位表示，如果不是确切消息，应该等等，见机行事。 姓名：钱斌
年龄：25岁
职业：电话销售 “要是我遇到这种情况的话，我肯定直接辞职。辞职了大不了重新找份工作，要是真的被公司开除，好丢人噢。” 姓名：赵秋萍 年龄：28岁
职业：网站编辑 “果断辞职。既然自己心头也很清楚自己的工作成绩不理想，加上又听到这个消息，肯定也是八九不离十的事情。等到被开除，那不是等别人来说闲话啊，肯定要影响以后找工作。” 姓名：何杨
年龄：37岁
职业：金融投资 “被公司开除，还有钱拿。自己辞职的话，可能没有钱拿。而且一般的公司不会在离职证明上写被开除吧，所以要是我的话肯定不会辞职。” 姓名：孙易
年龄：33岁
职业：客服专员 “既然不能确定，就不要贸然辞职。但是私下可以做准备，看看其它公司的招聘，有备无患。不要太主动，但也不要太被动。” 姓名：陈锐
年龄：45岁
职业：人力资源 “应该视情况而定。一是通过后面的努力，让领导的态度改观。二是，可以留意一下其它的机会。但还是不建议轻易或是频繁的换工作，这是大忌。” 互动> @一般不开腔：等被炒，有补偿，还可以领失业金。 @卧底玛雅：心高气傲或者有下家了，就自己走；如果不在乎面子也没找好下家，果断等公司开啊，而且不见得公司有合法理由来开除他，走人还得给补偿金呢。 @王小旭还是有梦想：先打听清楚了再说。 @國境zhi諵：听说而已，淡定。 征集令> 又到年底，写字楼里面的白领们多了好多事儿。年底评优谁能上？年终奖有好多？公司团年啥奖品？哎，要不要跳槽？要不要换岗位？要不要转行？这些事情都让大家挺纠结。从今天开始，重庆晨报写字楼“又到年终”欢迎你来说说心里的故事，请拨打966966，或者@重庆晨报官方微博微信都可以。
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档案局领导班子成员批评情况
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从来就没有什么“知道一切才开始”的说法，着手行动吧。所有的机会成为了盈余的主张，而不是亏损的弥补。现代化的愚蠢是对各种思潮生吞活剥。“不用担心中国经济发展，中国在未来会有很好的发展”。如何顺利贯彻并执行组织战略？现在这个时代，人人都要懂得投资理财。目前，两岸关系处于新的重要节点上。他们家做西服是定位C2M模式。令客户劳神费力的事情最容易引起他们的不满。坚持走高端路线，还是向下延伸品牌？
当前位置：&&&&&&当领导对你工作的安排或批评不恰当时，应怎样面对
当领导对你工作的安排或批评不恰当时，应怎样面对
当领导对你工作的安排或批评不恰当时，应怎样面对
　　--主动自省　换位思考　　导读：　　人生重在过程，　　错误需要承受。　　调理心情、选择方法。　　在批评声中，　　让思想成熟，让过程丰富。　　勇于接受批评是承受鞭策，当益于进步。而能够接受不正确的批评，则是考验意志，有助于成熟。　　当你对领导给你的工作安排或者批评有不同意见时，态度表现上不要急于反应，更不可盲目地去质疑领导的动机，而应当首先从自身角度去寻找原因。是否对领导的安排意图理解不当？是否工作措施确有失误？自省思考忌带主观性，任何先入为主的思维都不利于找准问题的症结。　　如果问题确实不在自身，则要考虑领导方的用意和目的，是善意帮助？或是有意刁难？或是产生误会？要在找出原因后，采取积极措施，主动化解矛盾，只有思路正确，才会找出妥善的处理方法。　　在你认真自省后，确认是领导提出的批评不当或在工作安排上有误，则仍然要保持态度冷静，切不可在当场提出反对意见，更不要以激烈的言词同领导发生争执。如果领导的态度表现坚决，你最合适的选择应当是忍耐并沉默。当然你也可以委婉地表明自己的意见，但在这种公众场合，任何方式的争辩都很难产生积极的效果。　　不要试图同领导斗气较劲，意气用事只会使情势对自己愈加被动。如果领导对你的明显误会或公开斥责你都能忍耐，则体现了你的素质修养和处事能力有了新的进步。因为公开的反驳，会影响到领导的威信，而领导者大多会在公开场合上固执己见。如一旦陷入僵局，则于己于他都多为不利。
忍让或忍耐并非表示怯弱。这不仅是对领导权威的尊重，也是一种行为策略。凡非己之过，就不应当无端受责，更不应当让误会延续。如果领导总不明白是非，自己心里也会常怀不安。因此，在受到不正确的批评或处理后，一定要尽快主动地同当事领导交换意见，讲明情况，消除误会。经过当面地坦诚沟通，领导或许会做出适度纠正。在了解领导的意图后，有利于修正自己的思路或行为。　　只有同领导认真交流沟通，才是挽回不利局面的有效办法。在此过程中，切不可在会议上、在同事间进行讨论或者抱怨，不要试图通过个人的消极的影响能力去纠正领导的决定。只有当你在主观上体现出对领导的敬重和服从，客观上又为消除不利影响而主动同领导沟通时，才会得到领导的理解，你才有可能转换被动局面。　　若你通过一定的努力，领导仍然不予理解，或没有给你解释的机会，那你就不必急于去作疏通了，因急而会生厌，将适得其反。你应该主动调整自己的心态，自觉地去淡化这次误会在心理上产生的压力。重要的问题是，切不可在公开场合抱怨对当事领导的不满情绪，以避免扩大分歧。面对挫折，你应当选择坚定和自信，努力工作，这是能证明自己的最为有效的方法。　　如果领导的意见同自己并无原则性分歧，也不会严重伤及自己的利益或进步，一般就不要争论，应积极执行或改正不足。领导者对问题、对人、对事的认识，直接受其个人的思想素质、管理压力以及工作能力的影响。上下级之间对同一问题的认识和视点尺度，总有一些差异。要学会换位思考，设想自己如果在领导的角度，也在承担着对方的压力和责任，那我对此问题会怎么认识和处理。也会有误会吗？能做出纠正吗？会产生什么影响？若能如此思考，结果多有不同，你或许能多一些理解和宽容，也会多一些释然和平静。　　领导终归也是平常人，也难免失误。如果你能尽量尊重和服从领导，并策略有度地处理好同领导之间的关系，你就会少些烦恼，多点轻松。当然，你也应当从中吸取教益，以避免在你担任领导后再发生同样的过错。　　点睛：　　当你对领导给你的工作安排或者批评有不同意见时，态度上不要急于反应，应当首先从自身角度去寻找原因。　　确认是领导提出的批评不当或在工作安排上有误，也仍然要保持态度冷静，切不可在当场提出反对意见，更不要以激烈的言词同领导发生争执。
——本文摘自：《成长的力量》&&老姜 著& 北京航空航天大学出版社
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第04版：时事·国际
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如此“批评”：领导“忙工作不顾家”
总是讳言批评，最多是“提点希望”，一些民主生活会变味
&&根据中共中央1990年印发的《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活的若干规定》，县以上党和国家机关党员领导干部的民主生活会，每半年至少召开一次。作为党内旨在开展批评与自我批评的组织活动制度，民主生活会一贯被视为坚持和健全民主集中制，增强领导班子凝聚力和战斗力的一大法宝。&&但记者调查发现，近年来不少部门和单位领导班子的民主生活会质量并不高。只谈成绩、不谈问题，或者大张旗鼓谈成绩、轻描淡写谈问题，把批评与自我批评变成了表扬与自我表扬。甚至不管班子问题有多严重，相互之间总是讳言批评，最多是“提点希望”，偏离了民主生活会的本意。&&&成了“集体按摩会”&&“又要开民主生活会了，又得说一些违心的话，听一些无关痛痒的话。”北京一位不愿意透露姓名的机关领导干部告诉记者，在有些民主生活会上，也有人提意见，但多无关痛痒，或明贬实褒，比如“批评”领导“有时对同志要求太严”、“干工作不注意身体”、“忙工作不顾家”等等。&&在他看来，部分领导干部对民主生活会重要性认识不足，往往是在制度的约束下才开。“有时就是以提高认识为名，找几个文件，轮流念念，自我总结，没有触及灵魂的批评与自我批评，最后安排人写个材料上交了事。”&&有被访者还提到，一些民主生活会被开成了“牢骚会”、“诉苦会”，领导班子成员不愿敞开思想剖析自己，“在这样的民主生活会上，能听到的就是发牢骚、诉苦恼，找客观原因，唯独不讲自己存在的问题。”&&“近年来民主生活会病象滋生，有些人对此颇多针砭，有的担心‘渐流形式’危险。”受访专家认为，民主生活会需要有真诚、深刻的批评与自我批评，如果不能营造开展积极思想斗争的良好氛围，变成相互评功摆好的“集体按摩会”，暴露出动机不纯、思想不纯、党风不纯，是新形势下作风腐败的一种具体表现。&&权力生态环境恶化&&日，湖南株洲市粮食局原党组书记、局长何智，因涉嫌贪污、受贿、私分国有资产等罪受审。据媒体报道，在其任职期间的一次民主生活会上，数名党组成员公开揭露何智涉嫌腐败，此后又联名上书有关部门，强烈要求对其采取相应措施。此后何智被当地纪委“双规”并进一步掌握证据。 中央有关领导获悉此事后专门作出批示，表示湖南株洲市粮食局召开民主生活会揭露“一把手”问题，核查属实很不容易，并要求进一步汇报了解。&&“可遗憾的是，在民主生活会上能把问题揭露出来的，目前现实中少之又少。” 南开大学教授齐善鸿认为，这也许是何智一案引起高层关注的原因所在。&&“变味的民主生活会，不可能触及灵魂的震颤，更不能通过激烈的思想交锋而达到共同提高的作用，反而在一定程度上会毒化人的灵魂，误导人的价值取向，恶化权力生态环境。”齐善鸿说。&&制度创新迫在眉睫&&多位受访专家认为，社会在快速发展，党的建设也应与时俱进。民主生活会是组织建设的重要环节，各级党组织应在民主生活会方面进行制度创新，不能总在原有模式上兜圈子、打转转。&&北京石油化工学院人文社科学院党总支书记张祥接受记者采访时说，开民主生活会的目的是解决问题，这需要“ 一把手”平时就营造一种让下属敢于说话的氛围，加强科学和民主建设，使问题和矛盾一出现就能得到及时化解，而并非一定要积攒到民主生活会上解决。&&他指出，民主生活会可以探索逐步扩大参会人员和征求意见的范围，“在解决班子和班子成员问题时，也使与会者受到党内民主的教育和影响，进而带动推进社会民主建设。”&&“在继续运用好面对面的形式的同时，可考虑拓宽渠道，尝试利用互联网的优势。”有专家建议：“可建立若干个类似网络聊天室或QQ群的小范围的‘民主生活会室’或‘民主生活会群’进行思想交流，或开展批评。这样既可避免面对面的尴尬而畅所欲言，还便于上级部门和领导检查监督。”据《瞭望》
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