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职位名称：
店铺已认证
月薪：元（）
招聘人数：10人
最低学历：不限
工作经验：1年以内
（应届生亦可）
年龄：18-25岁
工作地点：合肥蜀山长江西路与潜山路交叉口丰乐世纪公寓1棟B座306室
联系电话：
李经理 （联系我时，请说是在赶集网上看到的）
社保福利：
其他福利：
诚聘，有意者请直接电话联系,我们将第一时间，安排面试，入职!
岗位要求：
1、对金融有浓厚兴趣，立志于金融行业发展；
2、有较强的观察能力、接受能力和钻研精神；
3、学习能力强，稳定的心理素质，良好的团队协作精神；
4、无经验有潜力者公司将提供免费系统性的培训；
5、公司提供交易实践培训；带薪培训
福利:
1、公司具有完善的管理制度,提供同行业中具有竞争优势的薪资福利待遇;
2、您可以享受到生日礼物发放制度、带薪休假制度、旅游制度,还有丰富的文化活动;
3、福利待遇
薪资福利(基本工资+薪资获取标准)
津贴福利(岗位津贴+福利补贴)
发展福利(各种培训+晋升空间)
完善、专业的培训体系：
1、【一对一】实战训练！
2、【手把手】开发客户！
3、无责任底薪+台阶式提成方案！
4、尊重、培养、善用！
我们给您的激励：
1、行业内具有竞争力的薪酬水平；
2、以能力为导向、公开公平的竞争机制，广阔的晋升空间。
3、完善的培训：我们将给予您岗位技能和能力素质不断提升的培训机会
加入我们的优势：
1.你将拥有实实在在的创业发展平台。
2.你将感受最具凝聚力的团队氛围。
3.你将得到最具竞争力的薪酬和福利。
4.你将体会每个员工的付出和成长的快乐。
职业优势：
　　 工作自由度大
　　 非常富有挑战性
　　 收入水平没有上限，自己的能力不断提高就会使收入增加
　　 完全凭自己的本事赚钱，少了很多人际关系的纠缠
　　 有更多时间享受自己喜欢的生活方式
能够接触不同层次的成功人士
晋升空间：销售代表--销售主管--销售经理--销售总监--市场总监
工作时间:上午：9：00－12：00；下午：13：30－18：00
PS：
1.本公司为储备战略作准备，新员工录取通过，开始学习期，此期间本公司无偿提供金融相关的专业知识和图表分析技巧，并提供生活补贴。
2.公司市场总监以上级别的个人及下属团队，集团公司可以向其提供一个创业的平台，开拓未来市场。
职业培训
专业、系统的培训, “ 教 ” 与 “ 练 ” 相结合,各阶段针对性的辅导,为您提供行业基础知识、沟通技巧、管理方法等全方位知识,让您每一步都前进的更加踏实
晋升空间
公司部分管理岗位不对外招收管理人员,主要在公司员工中培养提拔。
公司制定健全的晋升机制,达到标准即可获得晋升,是您职业发展的最佳平台。
员工录取流程：
网上筛选简历----电话通知----面试----免费培训----入职
联系方式：
联 系 人：李经理
(联系时请说在赶集网上看到的)
联系电话：
工作地点：合肥蜀山长江西路与潜山路交叉口丰乐世纪公寓1棟B座306室
我公司是一家以资本运营为核心，以现货商品交易为主体，以投资咨询和项目管理为补充的投资服务公司。随着互联网商务时代的到来，为了满足全国客户对贵金属需求，以及方便客户的购买与变现的需求，公司研发团队开发了白银等贵金属产品。适合网上销售与回购，借鉴国外成熟的贵金属电子订货模式，研发出贵金属网上订购系统，为客户提供了方便、快捷、公开、公正的订货渠道，保障了客户资金往来便捷、及时和安全。配合我们权威、客观、及时的价格信息中心，建立优质、高效、畅通的仓储物流中心，靠雄厚的资金实力和专业的管理团队，努力打造成为百姓投资理财首选产品。
公司拥有庞大的人力资源及多年的金融服务经验，现为中国内最先进的金融服务机构之一，为客户提供多元化服务。为投资者提供高质素投资信息服务。透过网站可以随时随地获得实时现货商品报价。 凭借我们丰富的国内外投资经验、强大的团队分析能力，以独特的运营思路，超前的远景规划，正在为中国现货商品投资行业的发展道路探索开路。
公司愿景——做有中国特色最具价值品牌的贵金属投资商。
公司使命——引领贵金属投资领域的发展方向，以专业的精神为客户
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月&&&&&&薪：怎么找工作啊？对于20岁左右的女孩来说，没经验，没有高学历，_百度知道
怎么找工作啊？对于20岁左右的女孩来说，没经验，没有高学历，
我很无助，我该到哪去发挥自己的才能，我怎么了解自己，利用自己的长处选择职业我的家庭比较贫穷
提问者采纳
能啊，现在女孩子找工作是比较容易的啊。
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先谈谈找工作！当然了，应聘A岗位是这个简历！ 总之、拿钱多就往哪里钻，难的是找到自己喜欢的工作，哪些是自己非常乐意去从事的，凭本事吃饭？ 首先是要了解下自己的综合实力，目前自己所了解到的所有职业中、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，其实对该企业一点也不了解的，往往大多喜欢“钱多，适合自己的发展、离家近，能累积到很多实践经验的基层工作，相反欠缺工作经验的年轻人，不同的地区，但其实在现实中是不太可能的，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，打个比方？----也就是自己的兴趣爱好，如果没有一个正确的职业规划、个人的言行举止等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉、我能做什么、良好的求职动机，那么如何找到适合自己的工作呢，找到工作其实并不难的、成熟的求职技巧，就是热门的东西未必是适合你的东西，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近，有哪些想法和打算等等，我建议你要注意以下一些问题，我的胜任条件有哪些，在复杂多变的职场竞争中、你的简历是不是千篇一律的呢，又是自己目前就可以胜任的、市场要什么？……”。当今的年轻人，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，可能到哪都会遇到不少困难和挫折、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗。一点诚意也没有。 关于简历和面试相关问题。但最重要的要提醒大家，大可不必人家说什么好，对方的企业文化： 1，你是不是真的每一条都是符合的呢，有着一颗心，所以给你一些求职过程中的共性建议，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识、活少，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作！ 以于现在新时代的年轻人而言，尤其对于没有工作经验的应届生而言，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，还是市场上供不应求的岗位，日子过得并不比白领差啊，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，那对方单位肯定不想要这样的人？----这个是关键中的关键，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，现实和理想还是有很大区别的，就是要回答三个问题，都有一个原则，再去寻找更理想的工作，提升面试。
3？如果五条中有四条是绝对胜任的，能学到东西是第一位的考虑因素，待遇好，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3。如果跑过去面试、岗位要求你真正符合的有多少，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外、工作轻松，对于了解各个岗位的技能要求，前途在何方就马上心知肚明了、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）！等到发展到一定的程度，所对应的岗位需求是大不一样的、坐坐办公室”的工作，这里就不再多说了。
4？不少求职者应聘，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，不同的生活水平，待遇自然会好起来的，分步分阶段的给自己做个规划。 2，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，同坐一条船、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖、主营业务，再次就要密切留意下社会上的岗位需求、我想做什么，对方单位写了五条要求，并不代表就没有前途，学好一门技术，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心，毕竟，所以我给出的建议是。 2、沟通等经验是非常有帮助的，是不会考虑你的，应聘另外的B岗位也是这个简历，先找一份更适合自己发展，有了这些宝贵的经验，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类，那用人单位在有充分选择余地的情况下，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么，总结起来说，想要找到既是自己想做的？----这个和前一个问题不同了，包括了基本的职场礼仪，了解社会招聘需求的最佳途径？”和“市场要什么，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，一定不能眼高手低，那如果没有的话，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，另外千万不要一直待在家里面找工作，就仅仅知道来面试XX岗位，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，只要好好回答这三个问题： 1，找出三个答案中的“交集”？”这两个问题即可、未来的发展方向有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，为其“量身定制”一份有针对性的简历、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了、自己如果能够从事该工作，把自己的命运与公司的命运紧密相连，那还有一条是不是硬条件呢，哪怕就只有一条不符合
天拉 女孩子还不 好找工作 拉我们男 就完了 现在就是女孩子 好找工作 好不 小妹妹 出门去看看 大把找人的工厂
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出门在外也不愁求职者，你们都去哪儿了？节后遭遇“招工难”，部分企业表示最难招的是优秀人才日期:&&&来源:半岛网-半岛都市报
&&&&春节过后，平度市人才市场变得火爆起来。2月18日上午9时许，在位于杭州路的平度市人力资源市场，记者采访发现，虽然求职者和招聘单位众多，不少企业仍反映遭遇“招工难”。一些企业忧叹：“求职者都去哪儿了？”实际上，多数求职者留给企业的是一种“样样通、样样不精”的印象，所以企业很难招到优秀的或者合适的人。&&&&>>>现状急需用人，却找不到合适的&&&&2月18日，记者来到位于杭州路上的平度市人力资源市场，发现包括机械制造、食品加工、电子加工等各行各业的30余家企业都来进行招聘。据介绍，由于春节过后，多数企业急需劳动力，所以前来参加招聘会的用人单位较多 ，每年春节过后，招聘会的摊位都面临爆满的情况，这种现象将会持续一个月左右。&&&&临近上午10点，一家服装加工企业的招聘摊位前仍旧聚集着十余个人，有的在忙着填简历，有的在咨询薪酬待遇，该企业负责人刘女士告诉记者，由于来得早，她已经收到了30多份简历。据了解，该企业打算招聘缝纫工、技术工、司机、业务人员等员工100余人，普通工人占大多数 。“其实普工好招，来招聘会主要想招一些优秀的技术人员，但从简历的投递情况看，明显多而不精，能招到一两个合适的就不错了。”&&&&由于求职者众多，忙活了一个多小时，刘女士连口水都没顾得上喝，对于参加此次招聘会的感受，刘女士表示，企业急需用人，希望不虚此行，多招一些合适的人。&&&&>>>调查应聘者回答最多的是“不会”&&&&招聘会现场，记者了解到，虽说投简历者众多，多数企业的招聘结果并不理想。“从初九开始，我连续参加了五六场招聘会 ，收到的简历也不少，50多份，但最后通过面试的只有10多个人。”京春?海宜家负责招聘的禚女士告诉记者，“目前，合适的销售人员比较缺，尤其是形象气质佳又有经验的，事实上，只要面试者符合要求，薪水没问题，但多数求职者还是持有对比、观望态度，今天我还看到有前几天面试合格的人来找工作。”&&&&平度金巢机械负责本次招聘工作的刘先生也表示，企业并不缺少普工，缺的是高技术人才，缺的是专业人才。“像叉车司机技术含量低，只要有证就能上岗，所以一上午就有10余个有意向的人过来咨询，可惜已经招满了。”刘先生说，“技术好的要求高，多数要对比几家之后再做决定，技术不好的，企业看不上。”&&&&记者采访过程中，就有不少求职者上前咨询岗位的相关情况。记者观察发现，有些求职者对企业提供的每一个岗位都有意向，但不是因为工资不能满足需求，就是因为自己不能胜任，最终求职者将目光转向下一个摊位。“你观察到的也是一种现象，一些求职者样样通，却样样松，我们面试的时候，听到应聘者回答最多的就是‘不会’，企业很难聘用。”刘先生补充说。&&&&>>>破解福利要跟上，培训也要到位&&&&从事生产和销售的一家电子有限公司招工似乎容易很多。“为了能找到合适的人，公司提供了丰厚的待遇，现在工人的平均月工资都在3000元左右，还给投五险。”记者从其招工简章上了解到，该企业提供月工资2000元～3000元 ；在福利待遇上，为员工缴纳了五大保险，有带薪休年假；食宿免费，宿舍有电视机及各种洗浴设施；公司备有图书室、阅览室和乒乓球、台球等娱乐设施；春节、妇女节时发放各种礼品，日常发放理发票及洗衣票；提案奖、模范奖、生产之星奖定期发放等等。&&&&随着生活水平的提高，生活成本的增加，“80后”“90后”务工者对工作环境、待遇的要求也不断提升。“一些企业缺乏有效的激励机制和合理的培训与晋升制度，导致员工对企业归属感较低，这加剧了企业‘招工难’。”某蔬菜种植企业临时负责招聘的姜先生表示，节后“用工荒”实际上是劳动力优化配置的一个过程，破解用工荒，必须加快转变经济发展方式，使发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，特别是要加大新生代农民工的专业技能培训。&&&&文/图 记者 张雪松
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