对世界很好我们很糟的主管很不满,怎样办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-06-01 12:01 标签： 世界很好我们很糟
工作很不开心怎么办
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工作很不开心怎么办
在这个公司呆了7年多了，但是现在工作很不开心，主要是直接主管很过分。老是针对我似的，对其它同事说得好好的，对我马上就没好气。我想换工作，可做为娃她妈，又不能随便动，唉，烦。
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引用:原帖由 Dearjy 于
14:26 发表
在这个公司呆了7年多了，但是现在工作很不开心，主要是直接主管很过分。老是针对我似的，对其它同事说得好好的，对我马上就没好气。我想换工作，可做为娃她妈，又不能随便动，唉，烦。 找看看是什么原因导致的
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是在不能待就换
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我不會討好主管
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如果能找到好的，就换
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慢慢找，找到好的就跳
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我现在也是不轻易换工作的。。。。。
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唉，如果是这样的，真的做得不开心
如果主管只是对事不对人的话，楼主试着把心放宽一点
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现在的工作不是很好找，不开心就换掉呗。
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不开心就换啊，
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不开心就换吧，边做现在的工作边找看有没有好的可以跳
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我呆了十年都麻木了
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为了挣钱也不能受气啊！找到好的就换掉。
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如果工资还行,就呆着吧
镔妈妈-信用贷款
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有了家庭，有了小孩确实工作有时候紧紧就是为了维持生活
无抵押\无担保\纯信用贷款. 车不抵押贷款,马上评估马上放款.张
非注册用户不能发表回复。 或者 。登录用户才能更好的体验厦门袋鼠网，不要错过哦。我是做采购助理的,老是看到我的主管很忙的样子,而我却很什么都帮不上,我应该怎么办啊?
我是做采购助理的,老是看到我的主管很忙的样子,而我却很什么都帮不上,我应该怎么办啊?
主管老是很忙,我什么都不懂,也不知道自己要做什么才好,怎么办啊?
学点采购的专业知识吧，至少能知道他在干什么。。。知道了是怎么回事，你才能帮的上忙啊。。。。采购的问题，你可以要问下无锡博远的，这家专业做采购和供应链培训的我的上司借故找我麻烦,怎么办?我们财务上主管是个四十多岁的老女人,脾气很怪老是乱发脾气._百度知道
我的上司借故找我麻烦,怎么办?我们财务上主管是个四十多岁的老女人,脾气很怪老是乱发脾气.
脾气很怪老是乱发脾气,逼我一周之内完成某个工作.这个工作是我到公司之前会计期间的账务.但主管就不敢欺负她?我们财务上主管是个四十多岁的老女人,怎么办,我是不是可以用不是我经办来拒绝呢.主管现在给我摆架子.财务室的另一个同事是老总的侄女(符合会计职业道德要求)也是会计员.动不动拿我们财务室的撒气我的上司借故找我麻烦.明天就是最后期限.她还真是更年期来了,发现了错误?主管居然找到老板告我.最近她老找我麻烦,只要同事不在办公室她就针对我
提问者采纳
工作能力是第一战斗力。有了实力，你可以选择反击，但是这也是财务工作内容，主动性在你手上。不论到哪里工作，用实力来说话，发现错误必须更正。你只有能力强了，或者跳槽，工作让人无可挑剔了，才能站得直虽然不是你经办的
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平常心看她，那是个可怜的人争取做到最好，可怜她的心看她心情就会好点，没有幸福感的人
更年期，没办法
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主管要我优退 怎么办？
&&&&来源：河北博才网&&阅读：79次
会采取优退制度来缩减人力的公司，算是比较有良心的了。如果你被列入优退名单，第一个要采取的行动是什么？当公司提出优退办法，员工可能要想一想，公司是在什么样的情况下要办优退。是因为营运状况很差，不得不这样做？是受到景气不好影响？是营业项目真的变更了？或是公司整个改制，组织被取消？还是工作已经委外了？强求不如潇洒离开在公司不同的考量之下，应该用不同的态度来看优退。如果是营运状况不好，可以跟主管讨论，如果大家愿意一起减薪，是不是可以维持？或者是主动向主管表示自己可以减薪，或做其它工作。若仍无法转寰，不如向主管表示：“没关系，公司现在有困难，希望公司比较好的时侯，我还有机会再回来。”如此双方还可以维持很好的关系。也可以问主管能否提供你其它的就业机会，其实主管有他的人脉，业界也有可能互相推荐。但如果和主管闹得很僵，就断了这个可能。如果公司将工作委外，我觉得也可以考虑到委外的公司去做原来的工作。因为该公司一定需要人做新的工作，不妨请公司推荐你过去。个人绩效问题假设是因为个人绩效问题，情况比较为难，因为当事人通常不知道自己绩效不好。当事人不妨跟主管谈一谈，如果确实是绩效问题，可以表明自己愿意改，希望主管给自己一段时间。但如果公司在办理优退时已有指定名单，以我的了解，通常是主管经过很多考量、讨论才做的决定，转寰空间大概不大。除非你能证明主管真的非常不了解你，你还有非常优秀的长处能为公司带来极大的利益。但是，机会非常小，因为主管平常也在观察，你平常不表现，他又怎么敢相信你未来会有表现。我过去看到很多人争取，最后还是要离开。其实在这样的状况下，主管为了顾全双方的面子，有些话会说得很保留，会讲很多很好听的话，因为主管其实会希望给员工优厚的退休金，然后好聚好散。要是员工到处去讲，讲得全天下都知道主管对不起他，逼得主管出来讲真心话，对员工也不是件好事。当然也不是每个主管都这么合理，但如果主管平常不是今天叫一个人走，后来又请一个人补缺，表示他是不得已才会请你走，就不需要做太大的抗争。为自己留后路另外，若是比较有制度的公司，通常不会针对个人给不同的资遣费用，大家应该都是以一样条件离开。优退本身就是一种福利，不太可能会容许其它的要求。如果一个公司愿意用优退，已经算是非常有良心的公司了，因为优退还优于原来退休金提拨的费用，公司还要多掏出一笔钱，表示公司对你过去的贡献还是肯定，希望能照顾到你。以我的经验来看，其实公司之间的人资部门都会互相联络，如果某公司的某个部门要结束，人资可能会提供名单给其它同业。但我想不需要因此刻意与人资部门熟悉，平常工作表现优异，自然容易获得推荐。尽量维持好关系的另一个原因是，以后新的雇主可能还会回来打听。如果真的对公司很不满，最好直接跟公司谈，不要跟外界谈，或跟公司内部其它人谈。因为有时公司会给你一些特别的东西，如果大家都谈来谈去，公司可能就会决定不给。当有同事被强迫优退，与其安慰他，不如帮助他。跟当事人一起讲过去多辛苦、公司多没良心，只会让他在不满的情绪中愈陷愈深。不如帮他找一些适合的工作机会，推荐他去做。 来源：CHEERS杂志
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