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本帖最后由 kkk 于
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本帖最后由 kkk 于
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　文 | 本刊记者 林小骥& & 编辑 | 吴金勇
　　5月23日，成都富士康生产基地爆炸后的第三天，我拿到了富士康的员工证。F8678801是我的工号，这组数字意味着我正式成为苹果公司iPad产品的生产者。
　　iPad的全球生产基地有两个，一是深圳富士康工厂；另一个就是2010年9月正式投产的成都富士康工厂。这个事业群在富士康内部统称iDSBG(创新数位系统电子事业群)。
　　5月20日，发生爆炸的富士康北区工厂是去年5月，四川省政府跟台湾鸿海集团签订战略合作协议后仅用70天时间赶建的厂房。正式的生产基地位于成都综合保税区内，即南区，那里仍在大兴土木。
　　被消费者们赋予时尚信仰和工业精神的iPad，在这里是陌生和冰冷的。一个月前，苹果公司公布了二季度财报：公司COO蒂姆·库克(Tim Cook)表示，苹果公司已基本实现了Mac、iPhone和iPod产品的供需平衡，但iPad2的供需差距却非常大。
　　在iPad的需求压力下，成都富士康工厂正在变成全球最大的iPad生产基地。为此，富士康在成都开始了史无前例的招工计划。
　　是人你就来
　　成都富士康大门前，热闹的“火线招工”场面，多少有些让人错愕。巨大的用工需求，使得富士康在招聘普工时几乎没有任何条件。“是人你就来，我们提供大舞台。”在郫县富士康招聘中心的大厅里这条红色的大幅标语不断刺激着年轻人。
　　刚刚几条人命消失了，因爆炸而扭曲的厂房就在眼前，但所有的年轻人似乎对此并不在意。22日上午10点，当我来到招聘中心门口时，那里已挤满了来自四川各地的年轻人。门外一位张姓阿姨递给我一份应聘表，上面有各种工作经历的填写选项，但她告诉我只需填写姓名、年龄、住址及学历就行了，而且学历不能填大专或以上，学历太高的人富士康不要。
　　张阿姨只管把人找来，填完表后政府招聘人员就把我安插进了应聘队伍。“面试的时候考官问你为什么来富士康，你一定要说富士康是世界五百强，在这可以学到东西。如果他问你愿不愿意加班，一定要说愿意。问你家庭怎么样，一定要说父母关系很好，千万不能说父母离异。”站在招聘中心外的广场上，帮助富士康招工的地方劳动部门的工作人员对我们进行了简单的面试技巧培训。这些官员的主要任务就是把尽可能多的年轻人送进富士康的大门。
　　身份证是应聘所需要的唯一证件，虽然招聘单上写着需要户口本、毕业证。只有一种人富士康不会录取，那就是一年内曾经在富士康干过但被开除或者自离的人员。“富士康只给每个人一次机会。他们都有记录的，以前在深圳富士康被开除或自离的也不行。”招聘者对着大家喊到。
　　在确定应聘者身体正常，没有什么传染病之后，在招聘大厅里我们被要求站成一排，把手伸出来接受检查，只要没有受伤或明显疤痕，就可以直接进入面试阶段。
　　面试更像是走过场。之前我一直担心拿着广州身份证会被面试官盘问为什么大老远要跑到成都来找工作。但事实证明这一切担心都是多余的。“为什么来富士康？”面试官上来就直接抛出这个“经典问题”。“富士康是世界五百强企业，来这里可以学东西。”我直接把标准答案告诉了他。面试官嘴角一撇，露出轻蔑的笑容，似乎对答案早有预料。“在流水线上能学到什么东西啊？”他说这话时与其说是提问不如说更像是对我刚才说的话的反驳。我正想着如何回答，他已经在应聘表上盖了章。“下一位！”
　　所有通过面试的人应聘表上都会贴上一个条形码，这就意味着你的信息已录入了富士康的数据库，上面的号码是你的标识。“我们成了富士康的产品了。”在我后面的一位应聘者自嘲道。
　　排队体检、排队面试、排队照相、排队取免费的午饭、排队等待工作证的发放，整个招聘过程，所有人像流水线上的产品一样经过一个个程序最后成为富士康庞大工人群体中的一员。
　　拿到员工身份卡后，还会附送一张五十元的手机充值卡。所有人当天下午就可入住宿舍，新发的员工卡还能立刻到食堂刷卡就餐，费用到月末才从工资里代扣。试用期六个月，基本工资1350元，住宿费110元/月也是月末从工资里扣。
　　只要你能为富士康提供最简单的劳动力，一天之内它就能解决你的生计问题，你甚至还能用电话卡给家里报个平安。这就是富士康的效率，它要用最短的时间使一个毫无技能的应聘者变生产线上的“工人”。
　　当然，不是技术工人，也不是什么“蓝领工人”。在重庆富士康工厂工作过一个月的北京大学学生徐辉对我说：“国家加大职业教育的投入，是为了培养高水平的技术工人，推动科技创新和产业转型，但在像富士康这样号称高科技的企业中，短缺的却是简单的无技术劳动力。”
　　机器永不眠
　　入职培训进行了大半天，从公司历史到工人的权利和责任，再到安全常识。幻灯片在上面不断翻转，很多页面由于时间紧张都被直接省略。下面的员工大多心不在焉。培训完后进行考试，都是选择题，通不过的人可以把答案抄下来再考一次。
　　5月23日，我被分配到了富士康南区C012厂房的组装车间上夜班。晚上七点，随着如潮水般涌入成都保税区大门的工人，我进入了里面巨大的白色厂房。
　　四层高的巨型厂房每一层都有明确的分工。这里确实比北区的厂房要齐整和规范一些。第二层和第三层中间是半个足球场大小的食堂，食堂出口的两边摆放着一排排的储物柜，每个工人进车间前必须把所有铁质的东西放进柜子。二层至四层分布着许多不同的车间，进入车间必须刷工卡，出来时还得过感应门。一旦发现有工人携带车间物料出门，他会被立刻解雇。一层是大型仓库，除了储存物料外，生产好的iPad也封装在这里，等待被装上外面的货柜车。
　　厂房没有窗户，一排排的白炽灯把车间照得雪亮。待在车间里，无法分辨白天和黑夜。一条条生产线紧凑的排列着，扫描枪扫描各种芯片条形码时发出的滴滴声此起彼伏。
　　“你让我好过，我就让你好过，人都是互相尊重的。”从招聘的那一天起，我发现这句话几乎是所有底层管理者的讲话起始语。“今天是G2也就是双倍工资，大家要努力工作。谁不给我面子，以后别人都加班，你就不用来了。”在富士康，线长虽然不能强迫工人加班，他却有不让工人加班的权力。这成为了这些底层管理者管理员工的最有效手段。加班的好处显而易见，周一至周五加班是1.5倍工资，周末是2倍，而节假日则是3倍。如果不加班，扣除食宿，一个月只有950元的基本收入。“我相信没有人会为了这点基本工资来富士康。大家来不就是想赚点钱吗，你们谁认真干，我就让谁多加班。”线长说的很直接。
　　20点，白班的员工排队打卡下班，而夜班的员工则开始在流水线上作业。扫描枪的哔哔声继续响起，没有丝毫停歇。
　　传送带上的工序被分成了极为细致的步骤，我所在的生产线就是给内存条贴双面胶。一个内存条后面要贴四个，前面的人贴两个，后面的人贴两个，每个工序的时间最多不会超过20秒。
　　新工人一开始都会分配给一个老工人带，但所谓的老工人实际上也只干了几个月。我的工序非常简单，就是把两个双面胶贴在内存条的后面，一上来还比较慢，经常拿着镊子把双面胶贴歪。但是几个小时以后就熟练了，后来基本就成了机械动作。
　　作为普通工人，在生产线上确实学不到任何东西。生产技术就是重复的简单机械劳动，只有从几十个人的生产线中晋升为线长才有机会学习生产管理知识。
　　线长是车间最基层的干部，也是生产压力的汇聚点。记过是富士康管理线长的主要手段，产量和质量是衡量他们工作的最重要指标，任何一项不达标，线长都要受到记过处罚，这不仅会影响到他们的工资，对他们的升迁也会有影响。
　　夜班晚上十点和凌晨五点各有一个小时的吃饭休息时间，但也是分批进行，传送带是不会停止运转的。吃完饭来到走廊的窗边，外面的工地灯火通明，一座座塔吊的探照灯把天空照得如同白昼。不管是厂房还是工地，工作都是黑白不分。
　　“太困了，受不了了。”凌晨五点，坐在我身边的小刘手还在忙碌着，头已经靠在流水线上面的风扇基座上，双眼几乎快睁不开了。不断地把流水线上的板拿下来加工已经成为了他对抗困顿的唯一办法。“在这里什么都学不到，这里很少有人能干超过一年的。”小刘挣扎着把头抬起来跟我说道。
　　早7点40分，线长要求大家下线，扫描枪发出的哔哔声停止了，车间安静得让人发慌。今天是所有员工的倒班日，夜班倒白班，白班倒夜班。这是一个月中唯一工厂停止工作的一天，机器也有休息的时候。
　　八点钟，工人拖着疲倦的身躯挤上公共汽车，返回宿舍区。然而线长之前却一再告诫他们不要回去睡觉，到外面玩一玩，到了晚上再睡。小刘上了公共汽车，就在座椅上头歪向一边睡着了。
　　爆炸的车间
　　24日下午，佩戴着员工证，我终于进入了被警察和保安重重“保护”的爆炸发生区域—富士康北区生产基地。北区主要生产iPad2后盖铝板，爆炸的A05厂房三层分为重工组、打砂线、抛光组，在抛光车间里，iPad的外壳是由机器人(19.930,0.59,3.05%)来打磨，工人的主要工作是摆放物料，为机器人打下手。
　　A05厂房是一栋钢结构铁皮包裹的四层建筑，近距离观察更能感受到当时爆炸的强大威力。楼顶巨大的排气管道散作一团，厂房东面的铁皮墙被炸的凸了出来，大部分玻璃都被震碎。
　　“爆炸时，我正在上二楼楼梯，当时耳朵震了一下，五分钟才缓过来，看到上面的人往下跑，我也跟着往外跑。”回想起三天前富士康成都生产基地北区的爆炸经历，抛光组的工人张翔仍心有余悸。张向我描述了抛光车间的环境：狭小的空间里，拥挤地摆放着20多台机器人；空气不流通且粉尘大，工人们久在其中感知非常麻木。爆炸的前一天下午，位于抛光车间隔壁的重工组的一位女工闻到当天的车间烟雾味比平时更大，并就此向线长抱怨。“这是抛光车间的味道，不关你的事，干好自己的活。”线长不太耐烦地回应。
　　24小时后，抛光车间的一位大学毕业的维修人员拿着风筒直接对着抛光线上的机器人猛吹，这一违规操作引发了粉尘爆炸。“爆炸不是偶发事件，是制度使然。”张翔肯定地对我说。张翔今年25岁，大专毕业，曾在南方的一家同样推崇日式精细化管理的家电企业工作多年，在那他接受了严格的生产安全培训，对TPM全员生产保养和日本5S现场管理体系非常熟悉。2010年9月，张是较早进入成都富士康的熟练工人，他本以为富士康是更大的企业，安全意识和制度会更完善，然而现实却让他失望。
　　在成都富士康的北区，车间内外没有任何安全指示和标志；消防通道、安全通道随意堆放着物料和杂物；抛光车间的机器人周围，铝合粉末、废料任其堆积，无人彻底清理。更让张翔不理解的是，入厂半年多来，他和他的工友们没有接受到任何生产安全的培训。
　　张翔曾向线长指出车间的安全隐患，然而线长反复强调，北区是临时厂房，过不多久大家就会搬到南区的正式厂房去。然而，现实是没有多少工人等到了搬家的那一天。爆炸发生后，到底死伤了几个同事，张翔也不知道。一部分伤亡了，一部分跑回老家了，大部分工人的手机仍锁在车间的储物柜里。“除了现在还来上班的工友外，其他人我们都无从联系。”张翔说。
　　爆炸发生第三天，重新回厂上班的抛光车间工人被集中到A06厂房的食堂，工厂依照工人们自己估算的手机价格，给了每人数额不等的现金赔偿。此后的一周，A05停产，工人不用工作，但必须每天到食堂里接受心理辅导或者围在一起“斗地主”。
　　“我现在每天都失眠，要靠安眠药才能睡着。我们组大多数人都准备不干了，等发了工资就走。”一位抛光车间的女工对我说。
　　流动大军
　　德源住宿区是成都市政府为富士康建设的最大住宿区。
　　像长条积木一样的六层高宿舍楼互相围合成一个个住宿区，每栋楼外表一模一样，新人如果没记住楼号，很容易迷失。楼道里分布着十几间宿舍，每个宿舍有八个铺位。
　　“床位有人了，我要换宿舍。”十几个新招的工人挤在宿舍楼一楼的办公室窗前，提着钥匙叫嚷着。里面一个女工作人员翻看着写得密密麻麻全是姓名的住宿记录已是焦头烂额。住宿区由政府聘用的物业管理公司管理，由于人员流动太大，宿舍铺位的分配很混乱，很多人拿到宿舍号和床位号后，到了宿舍却发现自己的床位还有人在睡，不得不重新等待分配。
　　凌晨五点，三个室友下班回到了宿舍，他们立刻躺倒在床上，每个人拿着手机在玩。宿舍一片死寂，只有手机屏幕的白光照在一个个年轻疲倦的脸庞上。
　　在社会上流动但没有社会交往，挤在人群中却少与人沟通。这些由工厂的机器串联起的一个个年轻人，在流水线外几乎是相互孤立的。曾多次带领学生到各地富士康工厂调研的北京大学社会学教授卢晖临对此有过深入的思考，他对我说：“虽然富士康在内地的宿舍交由政府修建，并实行所谓的社会化管理，但是宿舍只是工厂流水线的延伸，是为了生产服务的。”
　　内迁后的富士康仍是一列追求产品生产的高速列车。在员工流失率很高的情况下，还要不断扩大产能，内迁后富士康仍面临缺工困境。
　　临走前我又见到抛光车间的张翔，他说他也准备离开富士康了。“工人的满足感不只是工资，还有健康和成长空间。”从富士康回北京两个星期后，我收到了张翔的短信。“告别富士康是种解脱，前天我面试上了一家儿童教育机构，接下来要培训了。”我告诉他，只要渴望学习，相信他一定能干得好。
　　最后一天，摄影师和我来到成都综合保税区门口。巨大的白色厂房如同一座座城池矗立在阴雨中。然而这仅仅只是富士康南区一个很小的角落，在它们后面和周围，望不到头的工地上几十座一模一样的厂房正在赶工。
　　望着灯火通明的厂房，我知道今天早上，当四楼组装线的线长点名时又会缺少一名工人，他早已习以为常，在本子上记一个旷工，就会又开始一天的训话。三天之后，我就会被富士康的电脑系统按自离自动除名，但档案仍将保留一年。在这一年里，成都、重庆、郑州、天津、武汉、深圳，所有这些富士康帝国版图上的城市工厂都将把我拒之门外。
http://bbs./t-.htm
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&&昨天早上起来就看到好友发来的站内信说富士康又跳楼了，中午吃完饭后发现有状态说13连跳了，我以为是大家在调侃，看了一下新闻发现是真的，不知道这些人怎么了，我之前还在富士康工作过一段时间，后来因为和线长吵架离开了。没想到这几天发生了这么多事。写篇日志，说说我在富士康的半年生活。
& && &先从高中时候开始说吧！高中的时候，没好好学习，和同桌天天泡网吧，后来高中毕业，非常杯具，全班只有我们两个没考上大学，一个是我同桌，另一个就是我！更杯具的是，07年我还复读了一年，结果又在网吧度过一年。曾经的我们都以为高中毕业后不上大学也可以混的不错，现在想当时想的真的很幼稚！后悔啊！06年我们分开后，我朋友去了深圳我继续复读，他先在麦当劳当了半年的服务员，然后进了富士康，现在一直在里面工作，他在的部门是富士康里面的好部门，做的是苹果笔记本，现在他是线长混的不错，一个月2500左右，去年终奖6000多。小日子过的还算可以吧！~
08年过完春节后，在惠州的一个工厂干了大半年，那个厂子很累，钱又少，所以就离开了，09年过年后投奔了我深圳的同学。当时和我一起应聘的是我另一哥们，叫阿俊，他大专毕业，学的汽车专业，毕业后，先在北京待了半年， 然后被人骗去做了传销，他去第一天就跑了出来， 当时身上所有的证件都留在那里了，还好有张身份证在钱包里，那是09过年后没几天的事情，他从传销跑出来后，就来深圳找我。我们2个一起找工作，本来没打算进厂子，因为厂子挺累的，可是当时还是金融危机呢，工作非常不好找，我们在深圳走投无路的情况下，才进的富士康。
应聘非常简单，有2代身份证，高中毕业证（99%的人高中毕业证都是假的）就行，富士康应聘门口都是办证的人，20元一个高中毕业证，当时我有高中毕业证，阿俊没有，他先去办证，20元一个证，拿到后打开一看，什么都没有，就一个章做的非常粗糙，然后就有一个路边摊，他喊我们小伙，过来我给你们写，他的意思就是写毕业证里面的姓名，省份，这些东西，我当时震惊啊！气死我了，心里特难受，我拿笔就帮阿俊写，那人就在后面说，你不会写，别写错了，我插！哥的字写的并不差啊！哥当年也是人才啊！他写几个字收3块钱。一天能挣好多钱！当时我就想给我同桌打电话，他的字写的特好，想让他也来摆个摊。还有那些办证的故意不写名字，学校，然后介绍让他帮你写。
办好证 就去应聘了，排队的时候，我和阿俊聊毕业证的事情，突然有人看到我的毕业证说：哎，哥们你的毕业证在哪办的？挺像真的啊！操蛋 ，哥是花了10几年的时间才搞了这个毕业证啊！哥的心当时是哇凉哇凉的啊！！！排好队， 然后进去应聘的时候什么也不说，前面有个领队的人，站在前面让我们蹲下，我们这一帮人就都蹲下了，包括女生在内，感觉特没尊严，自己好像就是被贩卖的奴隶。阿俊当时就想走，我拉着他没让他走，阿俊就说在北京找工作的时候，都是人资部门经理和你谈，这些狗日的！！！那些人资里面的人个个都是人渣，把你看成一文不值，一个一个教你怎么填东西，比如：姓名 等等，更无语的事情就是有个专业这一项，我瞄一下我旁边的一个人他的专业填的是：理科，当时我就震精了！！应聘的时候是在龙华，填好表，检查下身份证，高中毕业证只是随意看了下就拿到了一张表，第2天 就去体检，男的身高 1.65一下的不要&&女的是1.5，我记得去体检的时候我们2个身上加起来还有130多块钱，当时他们也没说要交体检费，到地方一人60，那天体检总共有3000多人吧，在华南培训中心，这算是应聘上了。
然后 就是随机的分部门，我们2个非常幸运，分到了同一个部门同一个车间，后来分宿舍， 宿舍总共是12个人一间，里面有空调，不过每天只能开3小时，我们分到了观澜厂区的ZG宿舍，从龙华厂区到观澜厂区坐车要一个小时左右，分宿舍的时候要复印身份证和毕业证，到分好后，我俩身上还有3块钱 ，当时谁也不认识，又没办法回龙华，刚好有个山东的和我们一起进的，我们借了他20快钱，就回龙华了，到我这个哥们这里 他上班去了 ，桌子上面有张纸条和100块钱，我们收拾行李就去观澜了，我们是22号进的厂7号发工资，这100块钱花了15天。。南方天气热 ，我们买的席子是 5块一个的草席，拖鞋就没舍得买，来深圳进厂打工第一个月是最苦的时候，还好我们2个在一起，宿舍 2个河南的 1个山东的 我们2个安徽的还有几个广东的，广东的那几个家伙说的鸟话听着很别扭，不过阿俊很想学。因为他特崇拜刘德华 张学友唱的粤语歌。上班时最难熬的，第一天 站的腿都酸了，晚上睡觉的时候 经常抽筋，可是再累也要坚持一个月。很多进富士康的都是等到发一个月工资以后辞职，自离。
我们非常幸运，真的！我们被分到的部门是SHZBG，抛光厂，清洗科。我们是抛光厂里面最最舒服的一条线，女孩子比较多，不过没好看的，厂区的生活就是上班下班，厂区周围的溜冰场多的很，很多员工下班都喜欢去，不过我一次没去过。我们的车间不是无尘车间，上班的时候可以穿拖鞋也可以不穿，不穿拖鞋就要戴鞋套，每天早上7点40 开会，线长反复的强调什么品质啊，良率啊等等，每天开会都是那几句话，一点水平都没有，经常会问你： 什么是品质？我就蒙了，你说什么是品质呢？然后他告诉你：品质就是客户愿意花2倍的钱来购买你的产品，我就更蒙了！！还有一些无关的什么是5S？真他妈的操蛋！！线长先让我学检产品，我就是不想学，因为对眼的伤害太大了，检产品就是拿着底壳对着光看下有没有 刮伤 压痕 凸点 凹陷等等，我们线做的是苹果N18手机底壳，比镜子还光，很刺眼，我就是学不会，其实是我不想学，线长那我没办法，他就让我贴膜了，贴膜就是把他们检验好的产品用个薄膜包起来，防止刮伤和灰尘，每贴一箱记下数，傻子都会做，我在流水线最后，阿俊在流水线头，阿俊做的更简单，他是投料的，就是从仓库拉来的料，他把手机底壳从箱子里拿出来，然后放到流水线上，一天他要投2万多，重复一个动作2W次啊！杯具ing,我比阿俊幸运，他投2W 到我这的良品只有 几千个甚至更少。
苹果n18底壳，组长说一个底壳要300多元，我X ，我们一条线一天要做5000+，我一天要贴3000多个膜 ，站着，能累死你。苹果手机要求太高了，仅仅是个底壳，刮伤 压痕 毛刺 凸点 白边，反正做出的底壳绝对非常的完美，甚至比镜子还要光。每天的工作就是重复，重复，再重复一点意思都没有，就像机器，我当时非常羡慕物流，物流就是把你做好的东西拉到仓库或者其他地方，当时上班的时候要戴口罩和指套，戴口套是防止口水弄到产品上面，指套是防止触摸产品出现指纹，上班的时候不能说话，说的是不能说，但是还有很多说话的，我那个时候已经练成，站着都能睡着，还有就是女孩子很好追，因为感情原因的跳楼的也有，当时没报到出来的，我在上班的时候就有2个了，听别人说从跳楼到发现到封锁现场再到清理干净，不超过10分钟！！！厂区里面有很多富士康自己的消防车和救护车，还有自己的110，119。
富士康的工作环境是每个部门都不同，有好的部门，最差的部门要数冲压和抛光还有清洗，80%的普工上班的时候是站着上班，要站10小时以上，虽然公司规定每2个小时休息10分钟，但是到下面执行的时候就不是这样的了。我以前 8点上班，站着做到11：30，然后吃饭，吃饭一个小时，可是人太多，去餐厅吃饭排队也要20分钟以上，吃完饭最少45分钟。12:30上班 一直站到下午5点半，中间没有休息时间，就把你当机器，说是 8点上班，其实到车间 7点40必须到，线长要开会，线长就是比我们高一级的，然后是组长，科长，部长，经理，工资是按级别发放的，不是你当上线长 组长工资就高了，级别依次是未铨叙，铨叙，元一 ，元二，元三 ，然后好像是师一 ，师二 ，师三 ，再往上就不知道了，未铨叙，铨叙，的底薪都是900 媒体说的1150，是这个月才涨的，现在还不能确定是不是真的。工资的多少看加班，加班多，工资就多，基本工资底薪：900，正常加班 一个小时是 7块多，星期天加班时一个小时 10块多。我那个时候一个月加班100小时左右，工资能发1900多。
我们那条线上大部分女孩子文化程度都不高，不是她们不想上学或怎么的。80%女孩子发1900的工资，可以给家里面寄1500， 这样的女孩子很多。她们大部分就是家里的弟弟在上学，需要钱。像站在我对面的女孩子上班的时候经常说他弟弟，那个时候我能感觉她非常自豪，好像他弟弟在北京的某所大学上学，她就很节省，一个月只花100多块钱，还有我寝室的一个河南的，去年的任务是挣5000块钱 然后回家结婚，非常现实。大部分在富士康工作的都是感觉这里能挣钱，说实话 富士康比起深圳这些小点厂 要好的太多了！！ 有很多网友就问，问什么他们非要进富士康呢？那是因为如果不进富士康那就找不到其他的工作了，即使找到了，工资也很低，而他们大多数家庭都很贫困，即使累一点，他们也能接受。
普工们之间的关系非常融洽，像我那条线的 就非常不错。普工和全技员线长的关系最不好，这个主要还是在于线长的能力问题，像我那哥们，当线长就没发生过问题，现在快升组长了，他的线上的员工都非常尊重他。一条线一般有2个全技员，每个工位的作业手法都不一样，全技员每个工位都要会，遇到有人去厕所全技员就要去顶岗，因为如果有一个工位缺少人整个流水线就不能运行。线长平时监督普工，做报表，汇报良率等等，平时工作闲得很！ 3个星期要转一次班，如果上夜班的时候，有的部门线长，组长，科长，你几乎找不到人，他们一般打卡后就去玩，然后下班的时候再去打卡，一天就过去了，更有甚者，直接把厂牌交给别人，一个月都不去，有事直接电话联系。最累最受气的就是普工，普工上面，是全技员，全技员的工作就像是一个班的班长，线长是这个班的班主任，全技员也受气，下面的普工讨厌他，线长也骂他。普工们所做的工作，说不好听点就是是个人都会做，所以没事训你几句，你气受也没关系。举个例子比如：这个部门一些领导规定今天做苹果底壳每条线做5000个良品，这中间就出现了一个问题，良率的问题，一个苹果底壳需要不同的部门来合作完成，先冲压 打磨 清洗 抛光 ，这些因素有可能导致运来的料的良率特别低，一些线长达不到产量肯定急， 这就出现了义务加班，训线上的员工说员工判断良率的标准太严。他们就不会动动脑子，就不会往上面反映，操！判断严的员工被骂了以后，判断标准宽松了，把不良品当良品，后面肯定有个品保（QC），品保投诉某某员工，说该员工不会检产品，然后该员工又要被骂，员工夹在中间很难做。还有一点就是在富士康线长如果混的好， 你线上做的产品品保有的连看都不看，直接PASS 。
我记得有个哈工大跳楼的，他是负责研发苹果N90的手机，碰巧我知道这个型号。因为11月份的时候，N18停产了，要换做N90机型。新做机型需要的人很少，当时我们线上50多人，留下几个人做N90 ，其他的人都被分到其他部，他们管这叫“支援”。我就被支援到一个新部门去了，不用疑问，最累最脏的活肯定是你的，我亲身经历，我被分到那个部门，第一天先去做什么操蛋的5S， 就是打扫卫生，去擦干净那些抛光的机台，那些抛光用的油看着很恶心，气味非常难闻，RI!去新部门的第一天下午我就不想加班，然后我就和线长请假，我擦！他竟然说你要是不想加班以后就永远不要加班，我当时就说不加就不加。在富士康你不能请假不加班，一般的线长绝对不会批准的，你想过朝九晚五的生活那是做梦！！第2天去的时候让我打标，打标就是在一个手机或者产品的某个位置打个LOGO或者是生产日期或者是型号的东东，当时一不小心做错了，好像是打反了5箱底壳，线长说我几句 ，然后我们就炒了起来， 我就辞职了。
在富士康里， 稍微有点思想的人去做普工，绝对不会待很久。我和阿俊根本就不把那当成是工作。在那里你会发现很难和其他人有共同语言，你说什么东西他们都不知道，可能是因为他们的娱乐活动太少了，接触的东西太少了。像人人网我已经很久就开始用了，他们最近才知道，还向我炫耀在上面找到了小学同学。如果你在里面待的时间长，你的思想，你的理想等等都麻木了，你就会像一个机器一样。你想下2个星期休息一天， 1个月休息2天，这2天时间能干啥呢，下班后累的动就不想动，我以前休息的时候都是在睡觉。下班回宿舍的路上什么培训广告，什么无痛人流，什么N97 700元 等等这些广告看的你眼花缭乱。厂区周围骗子，抢劫的多的很。我宿舍有个河南的，想买手机，当时我也想买，阿俊用的是N70，我当时想买6120C，我就推荐他买6120，结果发工资后 ，他非常高兴的给我说他700块钱买了个N70，更杯具的是第2天这手机就开不了机了，拿去换人家不给换，这件事对我影响很大。在深圳有些人就欺负我们这些农村的孩子什么都不懂！！说句良心话，我们希望富士康能天天加班 这样我们才能赚更多的钱，真的，我敢肯定来富士康98%的员工都希望天天加班，来深圳的都是怀揣着梦想的农村孩子，他们来深圳的目的就是想能挣更多的钱，但是这个最最操蛋的事情是看到的跟听到的不一样。
& & 我个人立场，富士康制度厂规等等，都没问题，有的制度是非常的好，但是你真进去就完全不一样了，因为这个公司太大了，厂规很难在每个部门实施。就像一个国家，每次颁布什么政策的时候，听起来非常好，但到下面实施的时候很难。还有最根本的原因 就是普工和线长之间的关系。能不能当线长不看你的能力。看你在这里做的时间，你就是小学没毕业，在一个部门待2年也可能成为线长。试想下如果这样的人当线长，他能管理好一个团队吗？还有就是一些中专毕业，大专毕业的一些学校和富士康都有签订什么合同，毕业了直接让你进富士康。刚分配富士康厂里面的中专生，大专生做普工，而他的线长一点能力也没有，甚至有的初中都没有毕业，还整天被这样的人训，新毕业的同学们就会感觉与自己的梦想中的500强企业相差太大，有的心里承受能力差的同学，就可能就会出现跳楼的
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亲身体验的。。。。。。
TA的每日心情奋斗 15:29签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到
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最可怜的就是普工
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富士康不是很好吗？
TA的每日心情奋斗3&天前签到天数: 56 天[LV.5]常住居民I
路过，进来看哈
TA的每日心情开心 11:37签到天数: 9 天[LV.3]偶尔看看II
什么什么？
TA的每日心情无聊 19:55签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
熬几年搞点钱再出来不是很好吗
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写的骚好。
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悲哀啊！我还有好几个亲戚在富士康，每年过年回家看到他们，我都觉得他们灰头灰脸的没精神！
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写的很不错，很真实的感受
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楼主费心了，新自体验，这个一手信息啊。慢慢详读。
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看到了什么
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大部分中国人的适应能力太强了，什么样的罪都能受
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好壮观的软禁网！求死不能的必是生不如死！
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