【五险一金要交多少钱】五险一金到底要交多少钱？ &&来源：泰康在线&& 日期： 　& 　　相信每个人对自己缴纳的社会保险都是非常关注的，但同时也有很多人对五险一金要交多少钱这个问题模棱两可，这就很容易导致相关的纠纷，所以小编认为每个人都有必要了解五险一金究竟要交多少钱？您所缴纳的五险一金是否符合相关规定？ 　　一般来说，不同城市都有自己规定的缴纳标准，但整体不会相差太多，小编下面就以南京市为例。 　　具体的社保构成比例为:　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%&&& 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。&&& 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。所以只要根据您自己每个月的税前工资您就应该清楚每个月大概要扣掉多少钱了，也就是五险一金需要交多少钱的问题。 　　相信您读过之后对五险一金要交多少钱已经有了详细的了解了，关注自己每个月的工资条，如果发现自己的五险一金少扣了，不要高兴，那是因为你的基数变小了，单位交的也就少了，这个时候要果断运用法律武器维护自己的权益！五险一金要交多少钱？反正不是越少越好。 上一篇:下一篇: ·[11-05-10] ·[11-05-10] ·[11-05-10] 保险热点聚焦 保险工具箱 &|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|& 版权所有 &Copyright Taikanglife.All Rights Reserved | 京公网安备号经营许可证编号：公司给我办理五险一金,是不是要从我的工资里面扣些钱，要扣我多少钱? 基本工资2000多点这个样子 公司给我办理五险一金,是不是要从我的工资里面扣些钱，要扣我多少钱? 基本工资2000多点这个样子 如题，公司给我办理五险一金,是不是要从我的工资里面扣些钱，要扣我多少钱? 基本工资2000多点这个样子。 是要扣一点的???五险一金全都交的话还是要个小几百的吧???反正有公积金嘛，又不亏
我之前有先拿工资条，然后拿工资的；也有没有工资条的???正规大公司应该都给工资条的 是要扣得，大概200元多一点吧，不过看公司的缴存比例的，200多是最少的，扣的越多越合算，以后的住房公积金和退休后的工资拿的也多 据了解，自2011年1月起，南京市五险缴费比例具体如下：一、用人单位养老保险缴费比例为20%（个体工商户雇主为12%）、失业保险为2%、医疗保险为9%、工伤保险差别费率为0.5―1.2%、生育保险为0.8%；二、个人养老保险缴费比例为8%、失业保险为1%、医疗保险为2%。与去年相比，今年市本级用人单位缴费比例由21%调整为20%，江宁区用人单位缴费比例分两年调整到位。由于工伤和生育保险的费用均由单位承担，按照职工吴先生工资2000元每月来计算，那么今年1月其个人需要交纳的保费为：医疗保险：个人元；养老保险：个人0元；失业保险：个人元。因此个人总计为：220元。
一般公司不会发工资条的，不过你要看的话，可以看电子版本的 五险一金，是养老保险，医疗保险，生育险，工伤险，失业险，和住房公积金。
养老保险得按南京当地的缴费比例走。举个例子，2000工资作为养老保险基数，哈尔滨的比例是单位22%，个人是8%，这样单位就给交440，个人交160。医疗保险，是得看你们公司办理参保时的缴费比例。我们公司是9.5%，也就是个人交2%，单位交7.5%，但是医疗保险缴费基数的设定是根据当地社平工资设定的。如果你是2000工资的话，在社平工资和社平工资60%之间的话，还得乘以一个以你们公司员工工资计算的同比例增长系数，总之没有公司数据，和南京的社平工资数，我确定不了你医疗保险扣多少钱。但是也就50到100左右。剩下的，生育险一般是扣申报工资的0.6%，工资2000，12元左右，全部由公司给你交。工伤险一般是申报工资的1%，工资2000，20元左右，全部由公司给你交。。失业险一般是单位2%，个人1%，单位缴纳失业保险费基数，为本单位上年度职工月平均工资额；职工个人缴纳失业保险费基数，为本人上年度月平均工资额因此工资2000，20元你自己交。公积金是单位给你交多少，你自己就交多少。得看工资具体申报的缴费比例。50到100左右。这样最后合计，个人交的部分为160+50+20+50=280左右大概就是这样的。> 我工资1440扣掉保险1270这个保险怎么扣的？注是五险一金 我工资1440扣掉保险1270这个保险怎么扣的？注是五险一金 如题，我工资1440扣掉保险1270这个保险怎么扣的？注是五险一金 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%　　以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果　　你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个　　月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱　　所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费　　的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。　　话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险　　一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来　　说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一　　金说成五险一金其实只是说起来好听而已。　　除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可　　以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数　　刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那　　么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎　　么确定的呢?　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基　　数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后　　确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正　　规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个　　月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。　　但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿　　10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?　　请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多　　,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1　　189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社　　保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按　　照这1189交钱!　　但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你　　单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同　　志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基　　数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×　　41.3%=1239元,而你个人每个月就该交=580元　　就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以　　上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿　　10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交　　在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳　　动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们　　去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高　　兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多　　错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也　　交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交%=1239元的社　　保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大　　亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不　　管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能　　你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!　　要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数　　差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如　　每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的　　劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找　　好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+　　要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能　　不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以　　虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数 不可能扣掉这么高的保险金费用的。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：元，单位0元；养老保险：0元，单位0元；失业保险：元，单位元；工伤保险：个人无，单位元生育保险：个人无，单位元公积金：%=70元，%=70元。因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.针对你的情况，查询很重要。（发布时间:）个人工资每月3500元五险一金扣500公司出多少_百度知道 个人工资每月3500元五险一金扣500公司出多少 个人缴纳8%.3%。而公司合计是40，住房公积金的缴纳比例.2%，那么个人合计是22，但是基本上是这样的，单位和个人都是8%；生育保险是单位缴纳0。按照这个比例.8%；基本医疗保险是单位缴10%；工伤保险是单位缴纳0.2%。当然数值各地有微小差距基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴2%。此外，个人缴纳0.1%，是1400元；失业保险单位缴纳1% 其他类似问题 五险一金的相关知识 按默认排序 其他1条回答 公司出1000元左右。 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁