去一家外企北京分公司面试，一个很牛的公司，是猎头给介绍的，但在北京刚刚筹建，还没几个人。
去一家外企北京分公司面试，一个很牛的公司，是猎头给介绍的，但在北京刚刚筹建，还没几个人。
面试反馈的结果很好，面试官（负责筹建北京分公司的头）说我挺有经验，会给上级写推荐信，但等了一个月了还没消息，打电话问说还要等，说我还有机会。但到底还有没有机会啊？有经验的能告诉我吗？面试官说他当初进这家公司等了六七个月。但我等了一个月都没消息，也没有第二轮面试。
筹建期的招聘多是人员储备，等岗位与编制明确下来，跟你谈定offer，又会急着催你上任。筹建不是省心的事，筹建负责人愿意跟你沟通说明他真觉得你能胜任，他的上司没批复，他如果也没有极力争取，那说明筹建人也觉此时形势不在于把人招进来。你不急于换工作的话可以等等，也可做多手准备，反馈再好也不是定数。对于“很牛的公司”做筹备，一个月的时间很短了。。
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电影电视领域专家想从事猎头行业，想知道一下哪些猎头公司比较好？猎头主要通过哪些途径猎人？做这个行业有哪些优缺点？_百度知道
想从事猎头行业，想知道一下哪些猎头公司比较好？猎头主要通过哪些途径猎人？做这个行业有哪些优缺点？
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肯耐珂萨。特点是员工收入如果努力还可以。如今万宝盛华更甚至破罐子破摔到分包地方办事处的地步：打list：光辉国际（korn ferry），收入丰厚：斯科等，有一些不错的客户。特征是。一般水平的顾问：顾问相当专业：主要看兴趣：kelly service、依然保留着创始人们对服务质量的要求和最初的梦想。这三家公司员工收入排名是科锐，有相当数量的顾问水平非常不错、发展很缓慢、通讯录等资料。肯耐珂萨是属于借用外资公司壳子的一家本土企业。国内领先的民营猎头公司、客户不多不少。特征是还没做大做强、香港。在每一个地区的表现也不是特别一样、营业额甚至远超所谓一二线的外资猎头公司。外资。至于哪些途径猎人。较高水准的顾问结合了已经积累的人脉圈。为什么单独提到他呢。维护候选人关系是他们的主要工作之一，候选人的推荐是他们的主要访寻渠道。雇员水平比较参差，跟候选人关系相当成熟可靠，新人没有机会进入这些公司。外资高端专业路线的猎头公司，目前反而以民营客户为主，有一部分比较好的客户和顾问，有的伪海龟水平糟糕、不得已走低端路线的”大公司“、日本的”外资“猎头。如果你就是想打打酱油，客户质量也还可以、Hays，也是奇葩，如果一般就会自然淘汰，但是一路坎坷，上海还不错但别的地方就很一般、任仕达，但内部太折腾。特征是，建立在不多的电话量上就可以完成自己的任务，活不下来，面对诸多竞争屡屡走败，全都是劣势。属于比较踏实发展型的公司，内部奇葩也是数不胜数，外语不错，员工待遇可以用惨不忍睹形容。收入没法跟之前提到的几家比。TS和fero就不多说了。拼命努力专业化的本土民营猎头、员工水平，如果有比较好的沟通能力、能够较快的专业起来，客户质量和case含金量相当领先，但好公司也不少。比如kelly和hudson。以该家公司为典型代表的山寨猎头、收入不高。烂公司大瀚等、中华英才。就算活下来、品牌、肯耐珂萨，科锐国际的客户质量，因为这一系列公司不少。但公司营业水平甚至比科锐国际这类公司落后相当多。入门级顾问。特点是员工不少：智联、Mango。这类公司就别去了。在全球做第三方派遣业务发达起来的外资企业：万宝盛华，也是有机会的：伯乐，海德思哲(Heidrick&Struggles)亿康先达国际咨询公司（ Egon Zehnder）雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds。已经做烂口碑的前任世界五百强人力资源公司，客户质量和员工一样的糟糕、Mango，robert walters反而只在苏州表现很好、深入学习行业知识。Mango实际上就是从科锐国际分裂出来的一些员工自营后运转还不错的企业、51、内部系统、talentspot、靠老板在当地关系维系生存的公司、客户质量以及营业额等关键信息，收入还可以。某些号称新加坡。优劣势，但顾问水平很一般，不少高绩效员工因此离职。所谓比较好。外资相对专注的二线猎头公司：接触很多候选人，你可以关注这家公司的平台，个人单产甚至国内猎头领域非常领先：这三家中，早就被之前提到的公司远远甩在后面，以低价优势经常在很多大客户那里扯到一点果实。新人，不一一罗列、加QQ群等，辛苦程度也是一样、Hudson。运气好。雇员基本都是各个行业有丰富经验的专家级人物，如果你兴趣浓厚，全都是优势、打网站简历，你可以尽快买个房子、ROBERT WALTERS；垃圾级顾问、发广告、民营中都有不错的企业、高级顾问赏赐、质量不好不坏型的、发招聘广告，case质量比较差。特征是：科锐国际：外资范似乎很浓厚：网站。非要冠冕的说：高水准的顾问有广泛的细分领域人际圈，但不建议小平台。但是激励制度比二线外资猎头差国内这个行业相当不规范，有的确实不错、fero等伯乐曾经辉煌过，不停的搜，来中国后想山鸡变凤凰。属于典型被识破后、打CC、老板和员工闹翻属于家常便饭的”外资企业“、米高蒲志国际PageGroup
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出门在外也不愁猎头论坛点评：北京猎头公司,那家猎头做的不错？|金令牌职业经理人俱乐部|猎头论坛|猎头点评-第9页
&& 点评对象：
北京猎头公司,那家猎头做的不错？& 81楼& 网友 &
15:51:34& & 目前国内的工作流程
& & & & 目前国内的基本工作流程分为十二步，下面仔细解析，帮助企业更好的了解的工作。& & & &
& & & & 一. 寻访客户& & & & 寻访是非常关键的一环，如果没有一流的寻访手段就不可能获得较好的业务途径。常用有下列几种途经：& & & & 1、简介推广：简介投递到企业HR部门，成本低，量大面广，但短期效果一般；& & & & 2、电话：直接打电话给企业HR部门，虽然即时效果直接，但费时费力；& & & & 3、媒体：通过刊登广告在报纸上接揽业务，但成本很高；& & & & 4、人脉：主要是指通过亲朋好友的介绍承接业务，命中率高，但机会有限。& & & &
& & & & 二. 定位沟通& & & & 有意向客户，顾问需要主动到企业去洽谈，沟通相关招聘细节（付款、JD），此时的专业素养与知识是决定企业是否合作的关键，要充分考虑公司的“做单”能力，不可夸信口开河，更不能盲目承诺。& & & &
& & & & 三. 合同签订 & & & & 当双方的洽谈进入到合同的签约阶段时，必须达成付款共识。一般来说是此时要先付15%的定金，在候选人入职后付70%，保证期过后付最后的15%。& & & &
& & & & 四. 人才搜索& & & & 常用为四种途经：& & & & 1.人才市场& & & & 2.网上搜索& & & & 3.熟人推荐& & & & 4.招聘网站（智联、中华英才、前程无忧、卓博、各地方性招聘网等）& & & &
& & & & 五. 面试& & & & 找到目标候选人，的第一轮面试是必须要做到的。与候选人在沟通时要核实履历的有效性，判断候选人资历与专业维度是否与用人企业需求的匹配度。当然一份客观、理性的面试评估报告是面试的一个总结，万万不可忽略！& & & &
& & & & 六. 背景调查 & & & & 无论用人企业是否要求，都必须做候选人的背景调查，这个程序是保障用人企业利益及保障信誉的重要环节。可以让候选人提供进一步的证明材料如人事测评或从其原工作单位进行取证获得证明等。& & & &
& & & & 七. 面试辅导& & & & 诸葛亮也有算不到的地方，所以候选人需要告诉一些目标企业的行业背景状况、市场走势、企业文化、上司领导风格、薪酬概况、岗位职责、面试忌讳等。& & & &
& & & & 八. 正式推荐& & & & 在对候选人做出客观、理性评估报告，且结合背景调查属实的情况下，方可将后续人正式推荐给用人企业。如果是总监级别候选人，不建议一次性推荐两位以上人选；前期推荐，可适当推荐不同类型风格候选人。& & & &
& & & & 九. 沟通协调 & & & & 当需求用人企业与后续人之间达成意向后，务必要做到让企业尽快出offer，并让候选人做好入职准备。& & & &
& & & & 十. 入职收费 & & & & 当候选人在offer上签名、入职后，按照合同约定收取相应服务费。& & & &
& & & & 十一. 保障服务& & & & 候选人正式入职当天开始，应该保持适当联络，及时了解感受，并提供适时协助；同时也要听取用人企业对当事人的工作意见反馈与适时评估。& & & &
& & & & 十二. 尾款收费& & & & 当事人在企业顺利渡过的保障期后，三到五个工作日内结清尾款。当然，继续与当事人保持适度联系。& 82楼& 网友 &
15:25:17& & 业务做得好的，效率高的？我是一家上市公司，想找，年薪300-500万，希望年底到位。& 83楼& 网友 &
7:39:27& & :)& 84楼& 网友 &
12:20:16& & 看看google排名& & & & 总汇,总汇,排名,, ...& & 总汇,总汇,,排名,高凡,尽在高凡悬赏招聘网!& & /a/Index.asp?city=2 - 网页快照 - 类似结果，排名前五位？网址是什么？ -天涯问答& & 日 ... 要说排名最好的,易职网做的不错。 http://www.bitjob.net/bjhunter 目前市场还是不错的，大概有上千家，具体923家，（2007年数据）. 说起好做不好做？ ...& &
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23:38:26& & 排名 ,在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为&&,所以引进大陆后,我们也称之为,意思即指&网罗高级人才&.高级人才委托招聘业务,又被称之为或人才寻访服务.专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为.& & & & 一词属舶来词,愿意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色人才的人.&头&者智慧、才能集中之所在,&&特指猎夺人才,即发现、追综、评价、甄选高级人才.就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织.与人才交流中心不同,采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才.的猎物对象是高级管理人才.一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等.而且,像烽火这类具有一定规模的还根据项目的大小进行了市场细分,只做中高端的项目.而人才交流中心的服务是&蓝领&人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么,后者是坐而待命,来什么选什么.目前逐渐细分,比如一些专门针对于医药行业的高端招聘.& & & & 和简单的中介公司有很大不同,不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费.做的层次比较低,是向企业收费,如果向个人收费的话,那肯定不是,而是中介.需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务,中介公司往往非常简单的撮合.收费很高,而中介服务收费往往比较低.主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合.另外,中介公司更多的为找工作的人服务,更多的是为能力强、职业道德好的人才服务.作为一个人来讲应该对社会有责任感,他们可能机会更多,个人发展也会更好. & & & & 主要运作模式有三种:雇员制、合伙人制、soho型.& & & & 雇员制是传统型:和普通公司一样,在某写字楼,招募一群精力充沛的猎手,四处出击,寻找猎物,此种模式,比较平稳,稳扎稳打,不会有什么突然的爆炸性的增长. & & & & 合伙人制:即是每个加入的员工,都在符合一定条件后,成为公司的合伙人,初级合伙人到中级合伙人,再到高级、顶级合伙人,这些级别所对应的权限是一样的,每个人都视自己为老板,所不同的就是每年的利润分配不一样,越高等级的合伙人,所得越多.此种模式在国外运用的很多,很多世界前10强的都是此制度. & & & & soho制:是最近最新的一种模式,此种模式特点是员工可以在家办公,公司设有写字间、会议室,有需要即到公司办公.员工自由度很高,主要以提成制来约束员工,没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机,随时扩大,随时缩小,自成一派.大部分两三人的小均是此类型.& & & & 行业状况:& & & & 中国市场的日渐成熟,促成了国内各大城市开始出现数以百计的,专业的一般都具有良好的认识经理经验,能够为企业提供开发指导性建议,他们品行优良,负责任,能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流,阅历丰富,至少从事过外企较高的职位,这样才能提供有参考价值的意见,专业的还应严守行业规范和职业操守.全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提,因此必须具备高超的沟通能力和技巧,这样才能准确的了解客户真正的需要.专业的还要具备较深的心理学,人际关系学知识等.正由于这种超值和专业的服务,无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可,已正成为一种趋势. & & & & 目前在国内已经超过了2000家,不过公司规模超过50人的专业不超过100家,如何辨别的优劣?经营状况欠佳的&&为了舒解生存压力,以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单,因此这三个特征成为辨别经营状况的三板斧. & & & & 　　1、是否坚持收费价格是衡量经营状况的试金石.& & & & 　　2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的不是好. & & & & 　　3、预付款原则是的健康体温表. & & & & 任何行业都有行业平均利润,按照人选年薪的30%收费是行业共识,即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整,也决不应该低于20%这个经营底线.否则无法取得合理利润,就无法维持正常经营.能够低于20%进行收费的,一定是不规范的低端所为,他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设,能做一票算一票. & & & & 人才库的积累规模一定不是评判服务能力的主要指标,的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的&猎&的能力.很多不理解本意的客户会要求在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息,以此来判断的能力.有一些同样不理解本意的小或者面临经营压力的就会迎合客户不合理的期望,提前提供简历,甚至根据客户职位需求虚构简历,与一些不良候选人配合,一起来蒙蔽客户.确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的不是好. & & & & 坚持收取预付款是行业规则,预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补费用等方面,没有预付款,这些意义就都无从谈起.经营状况欠佳的已经顾不了这么多了,放弃收取预付款,争取定单,解决温饱是他们的首选. & & & & 有人说金融危机来了,中国的市场将遭到严重打击,但现实情况却告诉我们,中国市场依然很火,行业依然会像烽火一样形成燎原之势.其实不缺客户,因为优秀人才永远都是稀缺资源,这是这个市场存在的根本原因.& 86楼& 网友 &
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[9] & 第9/10页 每页10条
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& 京公网安备国际知名猎头咨询公司-北京有office的（排名不分先后次序）国际知名猎头咨询公司-北京有office的（排名不分先后次序） 第1页(共19贴)  
1楼. 国际知名猎头咨询公司-北京有office的（排名不分先后次序） 1.光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International 2.亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International 3.史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants 4.海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles5.海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL6.科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search 7.安立国际 Amrop I Hever Group international 8.罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International 9.雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York10.尼科尔森国际有限公司 Nicholson International 11.万宝盛华人力资源中国 Manpower12.雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth13.浩华国际有限公司 Ward Howell International New York14.豪敦咨询有限公司Horton International Avon15.尤里克 unique-china 16.StantonChase International （中文名没有） 17.雷文顾问管理公司 Noman Broadbent 18.普群企管顾问国际有限公司 PCI –IIC Partners19.德勤咨询公司 Deloitte Touche Consulting 20.翰威特咨询公司 Hewitt Consulting 21.美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants 22.优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting 23.杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd. 24.英国丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consult(1/3)   2楼. 25.天择信科技信息咨询 STP 26.猎头网&#27.聚猎网 watchH28.北京城市猎头咨询服务中心 JPI29.东方彗博人力资源有限公司 risejob30.北京创想人才咨询有限责任公司 china-min31.北京标新思维企业管理顾问有限公司 CEMC32.中国四达猎头服务 chstar33.北京晋司猎头服务有限公 gains34.融诚赛博企业管理咨询公司 chn-job35.北京赛思卓越企业管理顾问公司 hr.创造动力猎头部 czdlcv37.北京创世远景管理咨询有限公司（网址暂无）38.北京斯坦博企业管理顾问有限公司 （网址暂无）39.昂讯科技有限公司 （网站建设中）附加信息（不局限与北京）1毕子杰 TMP 中国区经理 2蔡春霖 光辉国际中国有限公司 执行董事 3柴萌 豪登国际管理顾问(上海)有限公司(Horton International) 总经理 4陈思宏 精英（IMC）中国 资深猎头顾问 5陈伟 天马猎头公司 总经理 6陈颖 中国国际技术智力合作公司 猎头主管 7程原 光辉国际公司(Korn-ferry) 总经理 8 董久杰 上海环盛人力资源管理有限公司 总经理 9 高伟 北京斯坦博企业管理顾问有限公司 总经理 10高勇 科锐咨询公司 总经理11郭皓 海德思哲（Heidrick & Struggiles） 中国区董事长 12郭展序 深圳展动力猎头公司 总经理 13黄剑 北京赛思卓越企业管理顾问公司 总经理 14黄蕾 北京城市猎头咨询服务中心 总经理 15 纪云 泰来咨询事务所 所长 17 李军 昆明远程猎头公司 总经理 16郎越 杭州猎人人力资源开发有限公司 总经理 18李敏 众领企业管理咨询有限公司 经理 19李葳 英才网联 副总裁 20 李玮婷 东方赛博 副总经理 21李彦桦 MRI 国际有限公司 董事总经理 22李耀文 越秀人力资源顾问服务有限公司 总经理 23刘海洋 上海斯科人力资源顾问有限公司 总经理 24马健 西部猎头人力资源管理有限公司 总经理 25秦境南 上海奥谷高级猎头 总经理 26秦君 北京宏云时(1/2)   4楼. 牛！谢谢！211.100.210.*  5楼. 兄弟！你太牛逼了！肯定是圈内人士吧！123.112.55.*  6楼. 我想找猎头公司合作，请问楼主能不能给我提供北京好一点的几家？谢谢！61.233.19.*  7楼. 代表全世界在京求职的人们谢谢兄弟！！！59.45.31.*  8楼. 哗，真牛！！！多谢信息提供！！！121.35.148.*  9楼. 有些公司其实很烂的，里边有很多本土公司都很烂219.142.213.*  10楼. 你可以看看Manpower和科锐,这2家公司做的比较专业210.82.83.*  11楼. 不错先知舞者智慧之旅 华人地区首创的神奇课程 再次来到人间天堂 杭州 主办方:心灵海国际教育集团(华人地区20年教育训练经验,30万学员一起见证)先知舞者是一套以舞蹈为主体，透过身体的感官复苏及能量的扩展，使参与者进入意识的观照，自觉与净（进）化，达到自我从过往的习性认同中解脱自在的研习会。整个研习会将运用五形（金、木、水、火、土）的舞蹈、静心及各项提升身体觉知的体悟活动，易经、太极的基础原理，面具创作与舞蹈剧场，以及完整12个觉悟力量的研习理论，参与者将在舞蹈、音乐、艺术、戏剧与创作中放下智性的分析，我执的辩解、验证与吵杂，全然在体验与觉悟中探索与学习。感言分享 生命的自在如花般怒放，感恩情怀，用心生活，让身边的人感受到你的生命之元，先知的脚步，轻快而又鲜活，超越生命中的执着、沉迷。让生命如灯，照亮前路，星光大道，一路放歌，庆典生命精彩片刻。 徐敬东--朗田科技总经理，NLP知名培训师，上海首位职业催眠师 三天的课程，用自身体验的方式，让我感受到，我原来还有那么多的潜力可以开发。有一种力量想往下涌出，它冲破原先对自己束缚，它会让我在今后的日子里，用我的大爱、我的光去祝福周遭的人，让生命无憾。 林显芳--安利（中国）日用品有限公司 舞者是男人的力量，女人的温柔； 舞者是飞翔的体验，幸福的感觉； 人生之旅有酸甜，有苦辣； 人生之旅有起点，有终点； 先知是艺术的体验，无私的分享； 先知是智慧的边界，浩瀚的宇宙。 张华--上海市锦天城律师事务所合伙人 穿过时光数十载 悟觉人生不算晚 按住爱火播人间 日后天堂有房间 王仁禹--上海市经济管理进修学院院长 终于有一个机会和一个时刻可以让我跳出自己的身体，从另外一个角度去审视自己的心和灵！一直在世俗的尘世中包装着自己的身体，很累很累地活着。先知舞者之旅并不轻松，但让我有了一次身、心、灵结合统一的感觉：珍惜生命，让有生的日子更美好！ 苏嵘--高德咨询G.M/CPA活动地点、日期7月25-27 人间天堂 杭州 (为保证效果,人数有限,还有复训学员的参与,所以请提前报名,一次报名,终身免学费复习)课后服务提供终身复训机会：一次参加，终身复(1/2)   13楼. 吾师，出身周易世家，研究《周易》二十余载，尤擅《奇门遁甲》之应用，实战策划，决胜千里，谒者崇拜，验例皆是，今举几例，飨会各界，愿结善缘，广交宾朋。qq 1． 婚姻预测  婚姻有灾另续弦， 如同所见姻缘人 姓名：孙某 性别：男 占测：婚姻 公元：日13时 农历：零七年 十一月 十八日  干支：丁亥壬子乙未癸未 当前旬空：辰巳(日空) 申酉(时空) ┌————┬————┬————┐ │白虎 │玄武 │九地 │ │杜门丙 │景门庚 │死门辛 │ │天任辛 │天冲乙 │天辅己 │ ├————┼————┼————┤ │六合 │ │九天 │ │伤门戊 │ │惊门乙 │ │天蓬庚 │ 壬│天英丁 │ ├————┼————┼————┤ │太阴 │螣蛇 │值符 │ │生门癸 │休门丁 │壬开门己│ │天心丙 │天柱戊 │禽芮癸 │ └————┴————┴————┘ 断：你的婚姻早晚得有问题，是个有婚灾之人。 应答：是，您继续说。 断：你现在想法很美，但很难实现，实现一半就很好。 05年可能有婚变之事。 应答：是那一年，老婆去世了。 断： 你现在看上了一个人，但你不太满意，也拿不定主意，她也不满意，你们正在观望――。你时刻都在等待着好消息的到来，可是好消息却迟迟没来，心有不甘，想法自私，于是你思想混乱，举棋不定。 应答：是是是，您继续说，你说的对。你看这个女人是个什么样的人？ 断： 这个女的，是个结过婚的人，或者是个失身之人．60.215.116.*  14楼.  应答：她有短暂婚史。只是没有孩子。 断： 她好说，有点懒，做事固执死板，个子矮，皮肤黑。 应答：你说的太对了，你是不是认的这个女的，说的如亲眼所见，她确实是好说，懒惰，身高不到1.6０米，皮肤很黑------- 断： 她有学历但不高，爱财，你的钱财在这场恋爱中起了不小的作用。 应答：她中专毕业----- 我估计：钱的成分是有的，说话中就流露出这个意思，我和这女的结婚能幸福吗？我什么时候能结婚？ 断：你们两个的家方向不合命理，命中都是有婚灾之人，都已经这样了----，也谈不上幸福―――――。08年2月就能定下来，可能8月就结婚。 应答：奥，----------。 （08年1月，孙某打电话让我给他查2月定亲的日子，准备8月和这个女人结婚） 2． 投资求财  水中捞月不听劝，破财赢得虚荣心 姓名：章某 性别：男 占测：花钱通过中间人申请国家扶贫款？ 公元：日20时农历：二零零七年八月 初十日 戌 干支：丁亥 己酉 丁巳 庚戌 当前旬空： 寅卯 ┌————┬————┬————┐ │玄武 │白虎 │六合 │ │开门辛 │丙休门己│生门癸 │ │天英乙 │禽芮辛 │天柱己 │ ├————┼————┼————┤ │九地 │ │太阴 │ │惊门乙 │ │伤门丁 │ │天辅戊 │ 丙│天心癸 │ ├————┼————┼————┤ │九天 │值符 │螣蛇 │ │死门戊 │景门壬 │杜门庚 │ │天冲壬 │天任庚 │天蓬丁 │60.215.116.*  15楼.  └————┴————┴————┘ 断： 你是信心十足，十分地投入，沉迷于秘密策划幻想之中，可惜结局不佳，有可能是石沉大海，水中捞月。 应答：不可能，你说的不对，我们的关系很挺，国务院里都有人，这事一定能成。 断： 你想申请500万。前后你将花费4万、6万或者10万左右。 应答：我想申请5000万。我现在花了有四五万块了吧。 断： 你现在投资的钱都是借的，并且是和别人合伙办的申请，具体是以人家为主，你是个配角。 应答：对，我是没有钱，和人家合伙申请的，是以别人的冷库为依托。钱申请到手后，我们三个人按三三四的比例分，我们都订好了合同了―――――． 断：具体办事的那个人是大骗子，是个变色龙，你们将必受他欺骗，最好停止向此人花钱。 应答：不可能，我们是很好的朋友，我都有他的名片，他是北京***机构下属实体单位的人------。 今年11月就能申请下款来，最迟也不会过12月。---------。 断：但愿如此------。 （事后知情人告知，此事正如所测，石沉大海，办事的那个人是个骗子，已逃之夭夭，直到08年2月也没办成，前后花了10多万元，章某见了我也不敢提此事，我也装作不知道的，看来有些人是有虚荣心的。） 3． 测病卦例  病入膏肓早准备，无力回天命中定 姓名：崔某 性别：女 占测：测母病 公元：日14农历：零七年十一月初十日未时 干支：丁亥壬子丁亥丁未 当前旬空：午未(日空) 寅卯(时空) ┌————┬————┬————┐ │玄武 │白虎 │六合 │ │庚生门癸│伤门戊 │杜门己 │ │禽芮辛 │天柱丙 │天心癸 │ ├————┼————┼————┤ │九地 │ │太阴 │ │休门丙 │ │景门丁 │ │天英壬 │ 庚│天蓬戊 │ ├————┼————┼————┤60.215.116.*  16楼.  │九天 │值符 │螣蛇 │ │开门辛 │惊门壬 │死门乙 │ │天辅乙 │天冲丁 │天任己 │ └————┴————┴————┘ 断：坤宫，为地刑玄武，男女疾病垂危，百事皆阻，病者不食。兑宫：为青龙转光，即发生变化，临天蓬星凶，下临戊，离中受克，临伤、柱、虎、皆凶。 断： 病情很厉害，有多种疾病。既有肾病，也有伤灾。 应答：对，我母亲有好几种病。尿毒症好几年了，磕着好几次了。 断： 兑宫，疾病事凶。临太阴入土之徵。景、丁旺时，被冲时，凶。今年对你母亲来说，是个坷，恐难度过。 应答：我们也觉得时间不会很长了，现在的情况是越来越严重。你看能熬过年吗？ 断： 年前凶多吉少，旬空出空时凶，即卯、寅日必凶。 具体：阴历11月：13日14日25日26日， 12月：8日9日20日21日，都是危险日。 实际：日归天。 4． 房屋风水  当场验证事如见， 莫入败地后悔晚 姓名：李某 性别 女 占测：买楼房 公元：日08时农历零七年 十二月 十二日 辰时 干支：丁亥癸丑戊午丙辰 当前旬空：子丑(日空) 子丑(时空) ┌————┬————┬————┐ │白虎 │玄武 │九地 │ │开门丙 │休门庚 │生门戊 │ │天心癸 │天蓬己 │天任辛 │ ├————┼————┼————┤ │六合 │ │九天 │ │惊门乙 │ │伤门壬 │ │天柱壬 │ 丁│天冲乙 │60.215.116.*  17楼.  ├————┼————┼————┤ │太阴 │螣蛇 │值符 │ │丁死门辛│景门己 │杜门癸 │ │禽芮戊 │天英庚 │天辅丙 │ └————┴————┴————┘ 断： 你选中的这个房子，地势低矮，西边有高大的建筑物， 且有大路，路上车水马龙，东边是个人员聚集的杂乱场所， 南面也是个大路。 应答：是呀，那个地方是比较矮，西边是个法院高楼，也有个大公路，东边是个小区的花园，整天有很多人在那里玩，南面也有一条大公路。 断： 这个房子不好，不存财，住进去后工作也干不好，老出事，出乱子。将来有了孩子后，小孩很容易发高烧不退，大人受制，在这所房子里生的孩子，将来也不听话，老是给你惹事。这个房子底下有尸骨，阴气太重，住进去还容易生病，特别是妇科病，象乳腺增生之类的。 应答：我们都定了买这房子，这可怎么办呀------  （看其表情，此时她半信半疑，也不愿意放弃，好象没我说的那样糟糕----于是我又说） 断：住进这个房子后，夫妻关系也不好，老是吵嘴----，如果你不信的话，我说一事：你们俩初9的那天就为结婚的事争论过---- 应答：---，那天是为花钱的事----哎呀，你怎么这么厉害，这事只有我俩知道--------。 断： 如果你还犹豫的话，我再说两个事以求验证。前天（10日那天），你的工作定出过乱子，而且受到领导的批评。另外，你口袋里不是有50元就是有100元钱左右，-------。 应答：对呀，是前天，我班里的几个学生打仗，校长找了我--- 我身上是有100元钱，看来你说的房子的事，将来也必应验了，那我就得放弃---------。 5． 牢狱官司  事在人为须努力，指点迷津免受刑 姓名：张某 性别：男 占测：其舅子被双轨，问其判刑否？ 公元：日20时农历零七年 十二月 初二日 戌时 干支：丁亥癸丑戊申壬戌 当前旬空：寅卯(日空) 子丑(时空) ┌————┬————┬————┐60.215.116.*  18楼.  │九天 │值符 │螣蛇 │ │开门己 │休门癸 │生门辛 │ │天心乙 │天蓬壬 │天任丁 │ ├————┼————┼————┤ │九地 │ │太阴 │ │惊门庚 │ │伤门丙 │ │天柱丙 │ 戊│天冲庚 │ ├————┼————┼————┤ │玄武 │白虎 │六合 │ │戊死门丁│景门壬 │杜门乙 │ │禽芮辛 │天英癸 │天辅己 │ └————┴————┴————┘ 断： 年命临奇，不会被判刑． 应答：不可能吧，资金超过５０００元，就判刑，他的资金额远远地超过这个数． 断： 他是因为工作失误造成的，或者是被别人告了。 应答：他是被仇人告了状。 断：他的资金能自圆其说的，会有贵人从中帮忙的，运作好了不会被判刑的，尽快找人疏通，但要破财，时间晚了越难办―――――要找―――样的人―――。 应答：我们正在办着―――――．什么时候能出来？ 断：今年底能出来，最晚也不会超过明年正月，年前大约在阴历１８日１９日或２５日２６日． （事后张某电话告诉我，检察院将其告到法院，法院免予刑罚，腊月２６日出来了，只说花了不少钱．） 6.求官策划  山穷水复疑无路 “神助”措施显神通 姓名：高某 性别：男 占测：竞选村书记 公元：日10时农历：零七年九月十三日巳时 干支：丁亥庚戌庚寅辛巳 当前旬空：午未(日空) 申酉(时空) &nbsp60.215.116.*  19楼. ;  ┌————┬————┬————┐ │螣蛇 │值符 │九天 │ │死门辛 │丙惊门己│开门癸 │ │天英乙 │禽芮辛 │天柱己 │ │巽四宫 │离九宫 │坤二宫 │ ├————┼————┼————┤ │太阴 │ │九地 │ │景门乙 │ │休门丁 │ │天辅戊 │ 丙│天心癸 │ ├————┼————┼————┤ │六合 │白虎 │玄武 │60.215.116.*  20楼.  │杜门戊 │伤门壬 │生门庚 │ │天冲壬 │天任庚 │天蓬丁 │ └————┴————┴————┘ 断： 你很想当这个官，但是你如果不采取措施将会化为泡影。 应答： 我是很想干，但竞争太激烈，现在看来希望越来越渺茫了，我快没信心了，请老师给我出出主意 断： 现在是谁赢得了选民，谁就赢得了胜利。要赢得选民， 就必须采取一定措施． 应答：对呀，那几个竞争的人，都在摩拳擦掌，跃跃欲试， 我们几个人有个君子协定----。 断： 但是，你们的这个盟约，将会变化，----------- 应答：是吗，我该怎么做呢？ 断： 我给你出个主意：你在你家的００放上一个00物，同时在选举时，在你的００放上一个00物，选举时你一定要站在00位置上。然后你再找个属相是00的人------关于你们的盟约的事．．．．． 应答：----这样做有作用吗？--------我还是不放心，--------- 断： 一定有作用，如果你不按照我的要求做的话，那我就不敢保证了。事成之后别忘了给我打电话，但将来你开展工作时，仍然很困难---- 应答：一定听您的，以前您给我算的事都准，我哪敢不听呀。到时不光回电话，事成之后，我还要来感谢您-------当今的事是先把这一关过了，以后的事再从长计议---- （选举完后，高某如愿以偿------．） 7.综合人生  人生旅程有真踪，奇门遁甲可指应  姓名：徐 某 性别：男 占测：人生综合(部分) 公元：日下午4：20分 （年命农历：一九六九年 三月初一日 戌时）年命奇门 干支：己酉戊辰壬戌庚戌 当前旬空：子丑(日空) 寅卯(时空) ┌————┬————┬————┐ │九天 │值符 │螣蛇 │ │开门庚 │丙休门壬│生门戊 │ │天英丁 │禽芮庚 │天柱壬 │60.215.116.*  21楼.  ├————┼————┼————┤ │九地 │ │太阴 │ │惊门丁 │ │伤门乙 │ │天辅癸 │ 丙│天心戊 │ ├————┼————┼————┤ │玄武 │白虎 │六合 │ │死门癸 │景门己 │杜门辛 │ │天冲己 │天任辛 │天蓬乙 │ └————┴————┴————┘ 断：你的婚姻不顺，两个人经常闹矛盾或打仗。大约2000年结婚。 应答：对，是那一年结婚，经常打仗，-----。 断：你有官运，有管理之才，但不大，工作中阻力不小，还经常出乱子，能干个正职。适合自己干事业，2004年开始了一个投资性的工作，财运时好时坏，每年有2、5、8数的盈利，经常出发。 应答：曾在一个超市当主管，04年自己开了一个店，经营中等，收入是中间那个数，是经常出发。 断： 你妻子脾气很犟，且有心计，她管着你家的钱――――― 应答：对，我不管钱，钱都是她拿着，她是挺有心眼，就是脾气不好，否则怎么光打仗呢。 断： 如果你家东面的灯不亮，那你妻子和小孩就就有沾水之灾， -----，应谨慎注意。 应答：对，我家东面的灯是不亮。我家小孩曾经跌到水沟里过，----。你简直神了，太对了。那我妻子和孩子------- 断：你98年发了财，03年04年也行。08年又要发财。你争钱靠朋友（兄弟）帮忙．你外面有钱――--。 应答：对，那几年很顺，朋友帮了不少忙。有朋友借着我的钱，至于08年我还没预期。 断：你父母有血光之灾，如果不是手术就是伤灾。大约发生在02年的夏天或者冬天。 应答：对，我父亲，走路时磕倒了，又有脑溢血，从此以后他身体就一直不好---- 断：你以前也有车祸之事，０８年０９年还要注意。鼠年北方出 远门有车祸之虑．还应当---- 应答：我骑摩托车磕着过，明年我应注意-----（略） 断：你头上有点毛病，--------你左腿上也有毛病，--------- 应答：是是是，一点也不假，我经常头疼-----我的左腿也不知什么原因就是痛，去医院查了好几次也查不出来，那是什么病呢----（略） 断： 你小孩不愿意学习，贪玩，易沉迷于某事，喜欢自己出门，有时还带着钱，要注意千万别去水库池塘等有水的地方，(1/2) 60.215.116.*  
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