适合自己的发型才是最好的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-06-03 22:54 标签： 适合自己的发型
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企业转型：适合自己的才是最好的
企业转型：适合自己的才是最好的
文/青岛亨达股份董事长 王吉万
转眼，“十二五”已经进入了第三个年头，我国的经济发展进入了很关键的一年。从国际上来看，次贷危机和美债危机的影响正在向着复杂化、漫长化的方向发展。从国内来看，拉动经济的三驾马车已略显疲惫，外贸受阻，投资过热，消费不振，整个经济面临着震荡和调整。
从今年的政府报告中我们可以看到，转方式调结构，让企业创新转型的急迫性显得那么的明显，各个专家学者们对于创新的呼吁声也越来越高，一系列的扶持政策都在向着这方面来倾斜。
穷则思变，国家也是如此，企业更是如此。
从我们企业20多年的发展情况来看，如果不是一次次的创新转型，就没有现在企业的稳健增长和充满活力的创业氛围。
当然，企业的创新转型不是喊口号喊出来的，而是根据自己的具体发展阶段，具体发展情况，自然而然水到渠成来完成的。它需要积累，需要契机，需要条件。
在关注南方企业改革时，曾经看过一个案例，叫做用电荒“倒逼”企业转型。说的是宁波的几个制造企业经常遭受用电荒的困惑，如果按照正常的生产时间、生产方式是万万不能完成订单的。怎么办？在这种困境下，他们积极地开动脑筋，想出了一系列的办法，先是把生产的时间进行调整，然后把生产工艺进行创新，接着又把管理模式进行改变，一次又一次的变革终于让企业渡过了难关。凭借着一系列的创新转型，企业的订单不但没有减少，反而抢了不少对手的订单，终于开始做大做强。
创新转型的基因是激情。
有个广告词说的真好：激情成就梦想。
这就是好比是一企业，如果没有激情，如果没有改革思变的想法，那就只能浑浑噩噩的靠吃等死，再好的企业也会死掉。一些大企业病就是这么产生的。不过看看现在国内外著名的企业、企业家们，无论是海尔、联想，还是微软、IBM，它们都是刺激内部创新，激励企业基业长青的典范。
从国家层面到企业层面，都在呼吁着创新，呼吁着转型。这是历史发展的必然，是大势所趋，它不是政府强制推行的任务，而是一种真真正正的企业规律。不过，我要说的是，穿什么样的衣服，买什么样的鞋，只要适合自己的才最重要。对企业而言，要不要转型创新，如何转型不是一成不变的，它需要适合企业。
有的企业做的是技术层面的创新转型，有的企业做的是文化层面转型，有的则做的是管理层面的转型，等等不一而足。
2012年，我们自己提出了以中华传统文化为统领，实现
“五个转型”——文化建设转型：由“传统文化、现代文化、西方文化协同发展”向“以中华传统文化为统领”转型；领导方法转型：由“让员工干”向“带领员工干”转型；管理方法转型：由“管理要求”向“解决需求”转型；执行方法转型：由“目标导向”向“结果导向”转型；经营机制转型：由“目标考核制”向“利润中心制”转型。
这种提法，不是在做秀，而是一种水到渠成趁势而为之的。从2011年开始，我们把传统文化的学习当成是整个公司文化发展的主要支撑点。这一年当中，我们的变化是有目共睹的。从公司管理层到整个员工自身，经历了一场大的洗礼。对于员工来说，他们的生活观、价值观更有目标了，责任心更强了，家庭更和睦了；内部的安定，整个公司的发展就更加蒸蒸日上了。
当然，我们提倡的以中华传统文化为中心的变革可能放在别的企业会不合适，它们或许会有自己的想法和打算。
也许，你是一个小微企业，刚刚草创，没有那么多的精力来做员工的思想工作，没有那么多的时间来推行企业文化，它需要发展模式，和企业订单。
我要说的是，企业转型，不要削足适履，只有适合自己的才是最好的。
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你可能喜欢人民日报人民时评：适合自己，才是最好的职业
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　　在职业探索的过程中品尝人生百味，调整奋斗方向，或许比单纯找一份能干却并不热爱的工作，更有意义
　　走出机关搞创业，摆地摊、种菜、做房地产，直到8年前进军猪肉市场，目前个人身价近百亿……近日，被媒体称为“北大杀猪才子”陈生的独特创业经历，引起广泛关注。
　　名校毕业，却做着在一些人看来颇有些“不入流”的猪肉生意，陈生不是第一个。15年前，他的师弟陆步轩，就曾因生活拮据卖过猪肉；一年前，另一位90后北大法学硕士张天一，和3个合伙人在北京开起了米粉店。事件被媒体曝光后，有关“名校毕业生卖猪肉卖米粉，是否属于人才浪费”的争论，至今没有停歇。抛开吸引眼球的新闻要素，此类事件引人关注，其实隐含着社会对于“人尽其才、才尽其用”的就业关切。不可否认，从全国一流高校走出来的毕业生，往往具有优秀的综合素质，相应的，社会对他们的关注和职业期待也会更高。因此，一旦选择了“不走寻常路”，就难免会遭遇误解、质疑甚至是否定。
　　然而，当我们关注“名校毕业生”的标签时，其实更应该抛下固有的身份成见，站在对方角度想一想：从长远看，这份工作是否和他们的兴趣相符？除了金钱，他们还能从中获得哪些成就感和幸福感？如果工作让人生变得更美好，我们又有什么理由，去反对和质疑他们的决定？无论是在熟悉的领域内深耕、充分发挥自己的一技之长，还是跳出专业局限、另辟蹊径，他们都是在靠自己的努力实现人生理想。不管一开始是因生活所迫，还是经过长期思考后慎重决定，选择本身就反映了他们对于职业和人生的思考。这样的决定，也是对生活变化的积极回应。
　　“参差多态乃是幸福本源”，社会活力的激发，需要各行各业的参与和推动。这里没有高低之分，也没有贵贱可论，所有为家庭幸福默默打拼，为社会福祉努力奋斗的劳动者，都值得我们佩服和尊敬。卖猪肉也好，卖米粉也罢，肯下功夫、花心思，同样能闯出属于自己的一片新天地。更何况，服务行业还有大片的市场空白，等着有识者来填补。从这个意义上说，在职业探索的过程中品尝人生百味，调整奋斗方向，或许比单纯找一份能干却并不热爱的工作，更有意义。
　　客观地看，近些年来，就业环境正朝着多元、宽容、自由的方向不断发展，鼓励尝试、允许失败的社会氛围，也为“初生牛犊”们平添了几分信心和胆气。“大众创业、万众创新”热潮涌动，年轻人不必担心创意没有足够的施展空间；国考过审人数和平均竞争比连年“双降”，毕业生不再一窝蜂地选择报考公务员……无论体制内外，工作最重要的是适合自己，已渐渐成为择业者的一种共识。创业、就业观念的悄然变化，从一个侧面说明，人们实现自身价值的方式正在变得日趋多样。
　　格局决定结局，态度决定高度。有理由相信，凭着深厚的知识积累，出色的应变能力，陈生和更年轻的张天一们会在市场大潮的搏击中赢得一席之地。且让他们去“折腾”吧，只要有想法、有本事、有规划，诚实守信、合法经营，即便没有闯出什么名堂，但能从社会的大镜子中看清自己的优劣势所在，找到更契合实际的发展道路，也未尝不是一件好事。站在路边的人们，不妨多给他们一些鼓励的掌声――毕竟，允许成功的不同形式，也是社会文明和进步的体现。
　　《 人民日报 》（ 日 05 版）
(责编：王吉全、文松辉)
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