【中山蒂森克虏伯电梯面试】面试题_面试经验_面试流程-看准网
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中山蒂森克虏伯电梯面试
面试整体感受
容易的&&&&25%
一般的&&&&62%
困难的&&&&13%
2.6难度系数
获取面试机会来源
网络招聘 &&61%
校园招聘 &&15%
社会招聘 &&6%
内部推荐 &&6%
猎头推荐 &&6%
&中山&&共有17条面试
“几十号人竞争一两个职位。”
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面试经历：
群试，一个一分钟左右。...
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“感觉很好，应该还可以吧，”
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面试经历：
还算顺利...
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“结构化面试，很简单。”
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面试经历：
1、单面，HR面；2、部门经理面。...
面试通过面试整体感受：很好面试难度：有难度
“竖起耳朵听就好，不需要有太多的回答”
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面试经历：
听面试官说完行业介绍，然后问对这行业的看法。...
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“难以言喻 实际上我就是蒙过去的”
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面试经历：
群面，3轮面试，面试官和蔼，薪水还可以，流程很复杂...
感觉没戏面试整体感受：一般面试难度：巨难
“主要是自己没有做好充分的准备”
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面试经历：
简历筛选过了以后，就到公司去单面了。在单面之前，根据给定的材料限...
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“感觉很专业，环境很好。”
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面试经历：
一群人面试，问你一些技术方面的问题。然后就跟你拉家常了。...
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“之前的工作经历，离职...”
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面试经历：
之前的工作经历，离职原因，个人评价，本行业感兴趣与否，未来的规划...
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“开始的时候是公司人事...”
匿名用户&&&&面试蒂森克虏伯电梯的
面试经历：
开始的时候是公司人事部小姐打电话来，简单的进行一下电话了解。并且...
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“投的国际人才网的简历...”
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面试经历：
投的国际人才网的简历，先来一个电话初步面试了解我们应聘人的情况，...
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所在地区：
上海-松江区
公司地图：
北京市朝阳区朝阳门外大街16号中国人寿大厦22层&
长春市亚泰大街西，南湖大路南万盛小区2号楼908市&&
长沙市五一大道235号湘域中央1栋17楼室&
常州市西横街61号常柴大厦1004号&
成都市总府路2号时代广场709室&&
重庆市渝中区五四路39号都市广场A座13楼
大连市西岗区新开路89号金广大厦1505室&
南通市崇川区中南世纪城20栋6层602室&
南宁市民族大道93号A座1502室&
宁波市民安路1018号新天地商务大厦1幢2205室&
青岛市香港中路6号世界贸易中心A座16B室
上海市武宁南路518号智慧广场2601室&
深圳市深南中路1019号万德大厦17楼1706室
沈阳市沈河区悦宾街1号方圆大厦1206室&
石家庄市体育北大街56号美丽华大酒店室&
东莞市南城区鸿福路200号第一国际3期4号楼909-910号&&
佛山市南海区桂城街道灯湖西路20号保利水城公馆礼苑2102房&
福州市东街96号福建东方大酒店16楼B2区&
广州市天河区体育西路109号高盛大厦23C层
贵州省贵阳市新华路富中国际广场12楼B座
黑龙江省哈尔滨市南岗区民益街76号网通广场1102室&
海南省海口市国贸大道56号北京大厦19楼G室
杭州市中山北路632号越都商务大厦1007室
苏州市工业园区旺墩路圆融时代广场24幢B区305室&
太原市新建路78号新闻大厦12层西区&
天津市河西区围堤道103号峰汇广场A座21层&&
温州市人民路国信大厦9D&&
新疆乌鲁木齐市西北路458号科学大厦6楼621室
无锡市太湖西大道2168号佳城国际中心A座308室&&
芜湖市新时代商业街1幢815室&
武汉市解放大道686号世贸大厦29楼2912室
合肥市蜀山区梅山路125号梅山饭店院内B座别墅
呼和浩特市新城区锡林北路48号&天和大厦东塔1112／13室&
山东省济南市二环东路3966号东环国际广场C座0901室&
嘉兴市中山西路527号财富广场C101室&
云南省昆明市北京路987号俊发中心6楼B座
兰州市城关区酒泉路2号中邮信息大厦1702室
连云港市新浦区苍梧路6号龙河大厦A座1505号A室&&
南昌市中山路150号地王广场6楼6-G座&
西安市二环南路西段88号老三届世纪星大厦12层K座&
西宁市西大街42号三田世纪广场写字楼1902室
厦门市厦禾路862号金山大厦15楼C座&
徐州市中山南路28号贵邦财富大厦1819室&
山东省烟台市开发区长江路59号蓝天国际大厦805室&&
宜昌市东山大道129号时代天骄商务楼7FA03室&&
宁夏银川市文化西街106号银川国际贸易中心C座9012室&
中山市南区城南二路11号4楼&
南京&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
江苏省南京市江东中路359号国睿大厦2号楼11层
郑州市金水路299号浦发国际金融中心2508室
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蒂森克虏伯电梯面试
面试整体感受
容易的&&&&25%
一般的&&&&62%
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2.6难度系数
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网络招聘 &&61%
校园招聘 &&15%
社会招聘 &&6%
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&&共有130条面试
匿名用户&&&&面试蒂森克虏伯电梯的
面试经历：
三个面试官对两个面试者。我和一位广工的同学一组。在面试之前大概了解了下，挺厉害的人，都去恒大实习了。哦天，为什么还要跟我这个小渣来PK..整个面试过程其实都在比较轻松的氛围下，显示自我介绍。然后三个面试官就分别对于你在简历上的经历以及你在自我介绍中提到的事情进行提问，问的有些具体，重视你在这些经历中获得了什么。你都可以大胆地谈自己的一些经历和想法。没什么专业的问题。
面试官提出的问题
对于电梯有什么了解。我电子专业对于这个行业真的是一点都不了解，只能随便扯扯电梯的应用了...
分为不同的用途啊，以及可能涉及到的一些原理。
感觉没戏面试整体感受：一般面试难度：一般
匿名用户&&&&面试蒂森克虏伯电梯的
面试经历：
第一次简单电话面试，主要问了个人情况，核实一下个人经历，二面单独面试，详细询问了一些细节问题。
面试官提出的问题
你的具体工作难度在哪。
认真工作，难度在所难免。
感觉没戏面试整体感受：不好面试难度：有难度
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“面试还算轻松……倒霉的是被一学霸技能压制。”
匿名用户&&&&面试蒂森克虏伯电梯的
面试经历：
先是网上测评，通过后去公司面试，先填写简历，然后HR一直就着简历...
面试未通过面试整体感受：一般面试难度：一般
“很结构化的面试，有自己一套方法。”
匿名用户&&&&面试蒂森克虏伯电梯的
面试经历：
九点半面试，我九点十分到的。到了之后。填了一个表格。然后面试开始...
感觉没戏面试整体感受：一般面试难度：巨难
“我面试的蒂森克虏伯电...”
匿名用户&&&&面试蒂森克虏伯电梯的
面试经历：
我面试的蒂森克虏伯电梯公司，地点在南昌鼎峰中央，第一次面试是无领...
面试未通过面试整体感受：一般面试难度：有难度
“首先人事mm会让你填...”
匿名用户&&&&面试蒂森克虏伯电梯的
面试经历：
首先人事mm会让你填一张基本信息表格，填完后先是质量经理面试，基...
面试通过面试整体感受：很好面试难度：有难度
“我们是从学校过去面试...”
匿名用户&&&&面试蒂森克虏伯电梯的
面试经历：
我们是从学校过去面试的，我们学校在杭州，而面试的公司在上海，所以...
面试通过面试整体感受：一般面试难度：有难度
“通过51JOB得到面...”
匿名用户&&&&面试蒂森克虏伯电梯的
面试经历：
通过51JOB得到面试机会，到了公司由HR和AR Supervi...
面试通过面试整体感受：一般面试难度：一般
“网上投的简历，让我十...”
匿名用户&&&&面试蒂森克虏伯电梯的
面试经历：
网上投的简历，让我十点过去面试，起的一个大早，偏僻的要死，找去了...
面试未通过面试整体感受：不好面试难度：有难度
“1.电话沟通了解意向...”
匿名用户&&&&面试蒂森克虏伯电梯的
面试经历：
1.电话沟通了解意向，介绍公司2.HR 面试，2个候选人和一个...
面试通过面试整体感受：很好面试难度：有难度
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机械制造/机电/重工行业优秀公司
机械制造/机电/重工行业公司推荐职业规划/测评
>蒂森克虏伯电梯中国
1. 公司介绍
1.1 蒂森克虏伯介绍
蒂森克虏伯股份公司由蒂森股份公司和克虏伯股份公司于1999年3月合并而成。蒂森股份公司和克虏伯股份公司均始建于上世纪初期，曾为欧洲钢铁工业和机器制造业作出杰出的贡献，是德国重工业的缩影。 　
蒂森克虏伯集团为德国工业巨头， 雇员超过193,000人，销售额达380亿欧元。 集团下属的蒂森克虏伯电梯集团是全球三大电梯和自动扶梯生产商之一。 雇员约28,500人，销售额约为35亿欧元，经营业务遍及世界各地。 　　
蒂森克虏伯股份公司目前的产品范围涉及钢铁、汽车技术，机器制造、工程设计及贸易等领域。公司拥有职工17万5千人，1999年营业收入为32,798.0百万美元，为德国第五大工业公司。 　　
蒂森克虏伯电梯于1995年进入中国市场， 主要经营业务范围为电梯和自动扶梯的制造， 安装，远程监控，维保和旧梯改造等。电梯销售量连续五年来持续稳步增长。 　　
蒂森克虏伯与中国有着悠久的合作历史。早在上世纪中叶，中国便已大量购买了蒂森克虏伯的军工和民用产品。蒂森克虏伯目前在中国已建立了不锈钢、塑料、机械、电梯等方面的合资或独资企业。并于北京、上海、香港和台北设立了代表处。
1.2 蒂森克虏伯主营业务/品牌
* 德国好时捷(HOESCH)* 屋面墙身及天花高级钢材吸声防水结构系统* 德国诺沃福(NOVOFERM)* 可靠的钢制防火门* 电梯等（主要由蒂森克虏伯电梯负责，其下有六大业务单元，其中四个业务单元主要集中于地区性的电梯业务，包括：中/东/北欧、南欧/非洲/中东、美洲以及亚洲/太平洋。其他两个则是全球性运作的产业业务单元，包括：扶梯/登机桥以及无障碍设施（无障碍升降机、平台升降机以及家用别墅梯）。
1.3 蒂森克虏伯与中国的历史
1866，当时清朝以李鸿章为首的实力派主张用现代化的基础设施和按照欧洲模式来改造军队。在这种大背景下与阿尔弗里德·克虏伯进行了最初的接触。在李鸿章的积极运作下，第一个中国代表团于日首次参观了位于德国埃森的克虏伯铸钢厂1910，双方关系由于第一次世界大战的爆发以及中国的政治变革而中断。1934，直到1934年，多年的关系才得以继续发展下去。克虏伯集团获得了为同蒲铁路供应10台蒸汽机车的订单。1955，克虏伯派遣一个代表团前往北京。成功地恢复了双方之间的贸易关系。克虏伯开始向中国供应钢材。1973，一个德国经济代表团访华。并与中国政府和经济界代表讨论了加强中德贸易关系的可能性。双方在轻松的气氛中交换意见，并达成了促进不同领域专家交流的共识。1988，克虏伯集团就与中国鞍山焦化耐火材料工程顾问公司（ACRE）。成立了第一家合资公司，外资企业第一次被允许在中华人民共和国合资企业里控股，而且允许建立独资企业，这为将来的广泛合作奠定了坚实的基础2004，在上海建成的世界上第一条商用磁悬浮列车为德中两国合作结出的硕果。磁悬浮列车穿梭在上海金融中心的龙阳路和浦东国际机场近30公里的路程之间。2005，在北京建立的蒂森克虏伯（中国）投资有限公司证明了蒂森克虏伯集团长期扎根于中国市场的决心。2011，目前约10000名员工在我们驻中国64多个企业和代表机构中工作。上一财年，蒂森克虏伯公司在中国的营业额约17亿欧元。中国是蒂森克虏伯在亚太地区最重要的市场。未来，蒂森克虏伯未来将加大于中国的投入，与当地合作伙伴和客户保持直接联系。
1.4 蒂森克虏伯工作地点
根据2013年蒂森克虏伯校园招聘情况看，工作地点主要在上海（总部）、广东、东北等地，其他地方还包括武汉、南昌、苏州、济南、乌鲁木齐、西安、西宁、兰州、贵阳、重庆、海口等。
2. 校招介绍
2.1 蒂森克虏伯2013校园招聘回顾
蒂森克虏伯2013校园招聘启动于2012年10月。招收培训生（通用/技术）。其中通用培训生主要招收人力资源、经济类、法律、管理学、市场营销、机械工程、计算机、自动化、电子、质量管理、工业工程和电气工程等相关专业；技术类培训生主要招收机械工程、计算机、自动化、电子、质量管理、工业工程和电气工程等相关专业。培训生招聘约65人，均需要出色的英语口头表达和书面能力。
2.2 蒂森克虏伯2013校招流程
蒂森克虏伯2013校招流程&//007/37115m.gif&
2.3 蒂森克虏伯申请指南
1. 在线申请点击下方网申地址按钮，在线投递简历，并记录自己的申请编号以便于我们转递您的信息。请注意，您只可以在我们提供的工作机会中申请两个职位，请认真思考您最感兴趣的职位再投递简历。2. 笔试和面试获邀参加笔试和面试的同学，我们将通过短信或邮件等方式通知到您。在参加面试时，您可以和公司相关部门的专业人员进行面对面地交流，帮助您更多地了解相关职位的具体信息。3. 录取通知面试成功的应聘者将很快收到蒂森克虏伯的聘用意向书。 (注：不同职位和不同地区的招聘流程会有所不同。)
3.1 蒂森克虏伯2013校园招聘FAQ
1、关于简历投递Q1：这次校园招聘以什么形式收集简历A1：蒂森克虏伯电梯2013全国校园招聘采用网上投递简历的形式，点击下方网申地址按钮在宣讲会或招聘会现场也会接收简历，但是为了保证您的信息能够准确、及时地进入到公司的人才库，建议您在线投递。Q2：这次校园招聘接收简历的起止时间是什么A2：蒂森克虏伯电梯2013校园招聘的简历接收起止日期为：日至日，共计开放6周时间。 2、关于招聘职位Q1：这次校园招聘都涉及哪些专业哪些岗位A1：针对2013校园招聘项目，招收人力资源、经济类、法律、管理学、市场营销，机械工程、计算机、自动化、电子、质量管理、电气工程等相关专业。Q2：这次校园招聘岗位的工作地点在哪些城市A2：蒂森克虏伯电梯2013校园招聘将在华东、华南、西北、西南、华北各地区共60多个职位，工作地点分布在上海、苏州、济南、哈尔滨、大连、乌鲁木齐、西安、海南、深圳、厦门、中山、武汉、长春、南昌、重庆等几十个城市。 3、关于招聘流程Q1：招聘流程的大致环节A1：蒂森克虏伯电梯2013校园招聘将会在日结束简历接收工作。从10月底开始起将会陆续开展招聘流程。招聘流程分为在线测试，HR面试，英文笔试、部门经理面试，总经理及区域经理面试。最后会由总部进行最后一轮面试。所有面试原则上在12月底前全部结束。Q2：面试多久后会给A2：待您顺利通过全部面试后，我们将在12月底前通知您最终结果。关于进入蒂森克虏伯电梯后的发展Q3：如果拿到聘用意向书(Offer Letter)之后，公司会要求实习么A3：在正式入职之前，要求所有培训生参加6个月的实习。Q4：公司对于应届毕业生的培养体系是怎样的A4：1）通用方向培训生方案：6个月实习及8个月培训期。公司为培训生提供1年包括实习在内的全方位培训计划，包括不同岗位实习，亚太区培训学院学习、项目实践、教练辅导等，同时为优秀管理培训生提供亚太区实习机会，帮助培训生成为公司管理梯队的中坚力量。2）技术方向培训生方案：6个月实习及12个月培训期。公司提供近1年半包括实习在内的完善的培训计划，包括不同岗位实习，项目实践、教练辅导等，致力于培养技术培训生成为电梯研发、现场、安装及维修的技术骨干。
3.2 英才网申专家答疑系列：蒂森克虏伯网申答疑专贴
蒂森克虏伯电梯2010校园招聘开始啦，本次招聘的简历需通过英才网上申请。截止日期为日。由于我对英才网的网申系统比较熟悉，大家在网申过程中有什么不明白的可以留言来问我蒂森克虏伯电梯2010网申地址：&/2010/pages/thyssenkrupp/lc.asp&
4. 薪酬待遇
4.1 蒂森克虏伯的职业发展
蒂森克虏伯电梯有着远大的发展计划，为年轻有潜力的人、有技术的员工和工程师营造一个富有挑战力而又有活力的工作氛围，提供有竞争力的薪资和职业发展前景。对于应届生的职业培养A：通用方向培训生方案：6个月实习及8个月培训期。公司为管理培训生提供1年包括实习在内的全方位培训计划，包括不同岗位实习，亚太区培训学院学习、岗位实践、项目任务、教练辅导等，同时为优秀管理培训生提供亚太区实习机会，帮助管理培训生成为公司管理梯队的中坚力量。B：技术方向培训生方案：6个月实习及12个月培训期。公司提供近1年半包括实习在内的完善的培训计划，包括不同岗位实习，公司与上海交大联合授课培训、岗位实践、现场实践、项目任务、教练辅导等，致力于培养技术培训生成为电梯研发、现场、安装及维修的技术骨干。
4.2 蒂森克虏伯薪酬待遇
（以下信息来源于网络，为网友个人意见，仅供参考）网友A：在蒂森克虏伯电梯中山分公司的技术支持相关岗位，待遇4000左右(税前），工作压力不是很大。网友B：IT软件部门要求的专业性比较强，工作经验五年以上，英语听 说 写要熟练，薪酬范围肯定高于5K（税前），但是具体就不知道了。还有待遇要看你应聘的是什么岗位，还有你的工作年限等，总的来说，蒂森在武汉的工资水平还是不错的。网友C：在某分公司干过。一般员工累死，待遇也一般，仅福利好些。但最后你会觉得你的付出会远远大于你所应该得到的。都是中国人在管理，倒江湖的人不少，所以别的公司的问题，在那里也会存在，且还很严重。我想上海的情况也差不多，期望值不要太高。
5. 笔试经验
5.1 广州笔试zz
今天去了广州体育西的分公司，我去应聘的是技术培训生~~~~笔试的题目还是挺简单的，分人格测试，逻辑测试和专业部分人格测试200多题做到好烦，逻辑基本都是推断题，比如谁是小偷啊，谁说的正确啊，以下哪些选项可以削弱题目的论证啊等等，不是很难，但需要很仔细的思考专业部分考的基本是电路，rc,rl电路，波形测电压等等自我感觉还不错，期待一周后的答复~~~~~广州只招5人，竞争还是蛮大的~~~~ 加油咯
5.2 蒂森败经~~zz
上星期周四,请了一上午的假去蒂森面试.记得刚毕业的时候就投过他们的简历.没有要我,那时我填的还是英文的.我的天.后来去了震旦,蒂森也就经常去了.每次去我的心总是很妒忌他们的工程师,也觉得这才是我想要的,觉得那些人应该很牛吧.时间又过了一年,我在迪威说实的还真学了不少东西.还真谢谢黄工.今年经济不好,现在木子连工作都没有了,总想着去换更好的,好养得起她.所以在网上投了简历.想不到的是蒂森给我面试了,心里很不是味道,但还是去了,公司大了,面试就正规,我一看到试卷心就木了,也许知道自己的实力吧,反尔看到面试的工程师很放松..........................!但他说话没什么水平真的,也许是直率吧.有点看不起人就对了.不过没事,这次后我会更努力的,老师没教的自己就学呗.周天回家了,结果有家叫三合工业自动化的找我去面试,但现在真的没有兴趣去了,就推了,我想还是安心在这做吧,工作轻松点可以学别的.本事多了再出去.心里难受......................不是我心放不下,但有时,别人总会说这说那刺激你,我的天呀.而且还不停的不停的.所以一定要发奋,发奋呀,男人......谁让自己是男的呢........下面是面试的题:交流异步电机本质可以认为是有_____和_____的三相变压器(这道题那人告诉我是书的原话)电机的绝缘等级y级是多少度.........还有其他的级别又是多少度?谐波干扰的原因?当使用12脉冲波输入整流可以消除____次以下谐波?3相380v 11kw 4极的电机额定电流多少(22)?8极的呢(大概15)?直流电机的转速公式________,磁通量公式______选择题就不说了.问答题:问用变频器驱动扶梯时,如果要加选件,应该加什么?为什么加这个选件?变频控制里的矢量控制和标量控制的特点和区别?画出一个单片机系统,要求有输入,输出部分和储存部分,还有输出显示.plc编程:有一个4个水泵的水位控制系统,画出电路图,编出程序.要求,水泵控制遵守先开先关原则
当水压到达时减小泵数
当水压变化时增加或减小泵数
要可以看到水泵的累计时间.
5.3 蒂森克虏伯武汉笔试实录
笔试144道性格测试题+10道
语言逻辑题+中翻英友情提示：性格测试题做了后是要自己统计选a的有多少个，选b的有多少个，以此类推。我打算把其他做完了再来统计，结果事实证明，我后来差点忘记了这事，直到扭头问后面的同学借透明胶的时候，看到她们在狂数数，我才反应过来。当时只有5分钟了，我对着那满眼的abcdefghi数数的头晕眼花，后来好不容易才凑齐了144.
结果忘记了还 别个的透明胶。呵呵sorry啊语言逻辑题：我最讨厌这样的题目了，出图形题还好些。我只记得4题，其中错了2题。哎。估计没戏了英文题
就是 公司简介。。。。我涂涂画画的写了一面，会不会因为字丑直接被忽略呢?hr说武汉只招3mt，可一场笔试的估计有50来人吧，我知道的有两场。面试的名单要过一个星期才发出，hr说是有上海总部统分，我觉得不会吧，这么多卷子寄过去？还是扫描？那都很浪费成本啊。。。哎
临时抱佛脚
果然是不行的，何况我只抱了一个小时的佛脚阿弥陀佛。。。。祝大家新年好运~~~！（转载）
6. 面试经验
6.1 走在最艰难的求职季之蒂森克虏伯-
（长文节选，转载）终于在某个下午，收到了另一家巨头，蒂森克虏伯的面试通知。那个效率呀，我中午两点半投的简历，当天下午四点四十五接到的电话！！！所以，再次证明，选个好时间是多么重要，依稀记得那天是周三。于是乎，楼主屁颠儿屁颠儿地一大早便赶赴面试场。行头：大衣+正装+黑色五厘米高跟+文件夹（简历+证书复印版和原件+学校就业推荐表+优盘（内置证书的扫描版）+黑色钢笔、水笔，铅笔橡皮之类的文具，手表+一本像样一点的笔记本）+平底鞋。当然如果有可能，找个人跟你一起去，提前到达面试地点，稍微整理一下，轻松上阵。（话说，楼主找了一靠谱的陪同，专职面试时候帮忙看着不必要的一些装备，让楼主不用背个大包去见hr，至少，形象上，看起来干练一点，别像批发市场早市抢货归来的大妈一样，风尘仆仆的。）初面，楼主之前只是在大街网的礼包专区下载了一些该企业的相关介绍，大致清楚企业背景、文化、近期发展神马的。然后结合自己的经历和所应聘的岗位，突出契合该企业的个人特质，当然可以在自我介绍的时候加入一点对该职位的理解。对职位的理解，个人觉得，得好好看看招聘信息上的职位描述！！并且把关键词与自己的突出特质相联系~~比如，能熟练运用office办公软件和SAp系统处理相关数据。由于，我不知道蒂森用的SAP系统，但是它要求用这玩意儿来处理数据。于是，我在谈论自己的组织协调能力的时候，突出说明了曾经在某次小组策划案中，独立处理问卷调查等数据的事例。在某种程度上，多多少少能弥补一点吧~~另外，在跟hr交流的时候，得时不时地有目光接触，至少让HR觉得不是走神或者是太紧张。当然，在阐述个人经历的时候，得注意有具体的事例辅助。最好，这些事例还是简历上面没有的但是确实能证明自己某方面突出能力的事情。（ps：若全是简历上有的东西，那多没意思呀，得有点新鲜的东西）描述的时候，什么STAR法则，哎，早就不记得了。只是尽量用简练的语言告诉她，我做了一个XX，在这个活动中，主要任务是什么，面对困难是什么，结果是什么。面对困难的时候，我做了什么，然后产生什么效果。一般她会问，当时其他人的态度之类的，尤其是有内部分歧的时候，如何协调这些问题。这方面建议，如果确实做过就老实说吧，若是没做过，但是比较清楚各种曲折细节之类的，能编就编点儿。初面一般不会深究的，但是，切记别太过了，差不多就得了~~~在这场面试中，个人认为值得一提的是，面试的行头之类的准备还算充足，时间把握比较合适，面试全程电话静音，木有发出不和谐的声音，在回答问题的时候注意了跟面试官的交流细节。但是不足的是，由于木有系统对个人经历进行梳理，所以回答有些问题的时候，逻辑不太清楚，语言不精练。但是个人感觉还行，很大把握会进入下一轮。（ps：因为在谈论到住宿，个人规划，个人特质，以及对企业的了解时，hr会心笑了几次，再出门的时候告诉我，下一轮面试安排会有电话通知。）果然，我在面试结束两个小时之后，收到下一轮面试的通知。而面试我的是行政主管。简单介绍之后，发现原来这个行政，还有一个重要任务是跟税务机关打交道呀~~~~这个初面的时候木有说清楚呀，职位信息上面也没提到呀！！瞬间感觉被坑了········楼主对公务员的办事方式和效率还是多多少少有点了解，所以在面试的时候针对面试官提出如何跟他们打交道之类的问题，回答得也算合理。不过，面试官也坦白说了，这个职位得先实习半年，半年之后根据我的表现以及公司的安排，再看看能不能留下来。虽然，面试官诚恳地说，届时会尽量跟公司申请，争取让我留下来，而且公司目前确实需要有专人处理这些事情，缺人手，转正机会还是很大的·······ps：不知是福还是祸，我就得付出半年的时间和努力。万一留不下来呢，到时候三月校招泡汤了，我就只能社招了。悲催呀于是，婉拒了~~~
6.2 蒂森克虏伯广州一面---（转）
&&下午去到佳能面试。我是三点半那一场的，我是三点到的。&&&
&&&一去到，很漂亮很得体的前台就接待了我，给了张应届生登记表给我填，里面有各种详细表格要填，包括个人信息、经历、期望工作地点、薪酬、优缺点和性格等。&&&
&&&在等待了1个小时后，有一位面试官进来收取简历和登记表。4点10分左右引导我们到面试室中，4点15分开始面试。面试名单上有10人，到场只有8人，其中3个中大、5个广外，貌似笔试很多人没过。&&&
&&&一进去面试室，里面已经有5位面试官等待我们。据后来面试观察，1位面试官负责评估2位面试者，而且他们手中首先是一个英语or日语自我介绍。在自我介绍的时候，面试官会在手中的表格记下信息。&&&
&&&然后就是25分钟的小组讨论了。讨论的题目比较常见，如果一个主管手中只有20万元，而他主管的办公室有4件事情需要，问钱应该怎么分配。特别注明：这是一家外企。&&&
&&&讨论的时候异常混乱，大家都抢着话说。但是有条理、有主见的人还是有的。特别提到的是，当时有个人桌上摆着手表，大家就让她5分钟一次提示时间，结果她总是要我们询问了才告诉我们时间。楼主表现比较中庸，，公车上我跟同一组的朋友聊天，她觉得我的表现太过一般了，虽然没犯什么大错，却没有什么出彩的地方，非常危险。&&&
&&&最后我们还是得出了一个结论，presentation也做得不错。不过不足的是，在整个面试完了之后，还有人跳出来说他有不同的意见。。。&&&
&&&在presentation做完之后，面试官就问大家有没有补充的地方。然后问，大家觉得在场贡献最大的是哪一位，共有2人发言，都选择了presenter。&&&&面试就结束了。&&&&据了解，面试只有今天一天，一个小时一组，一组10个人，估计有7组，即70个人参加一面（这笔试通过率也忒低了吧。。）不知道什么时候会有结果呢？攒人品攒人品&&
6.3 蒂森克虏伯面试——很特别的经历（转）
笔试在忐忑之中过了，今天同样是怀着忐忑的心情到蒂森克虏伯本部去接受面试，我是第一次正式的找工作，也是首次接受面试，觉得面试很神秘。我们到公司是上午9：40，面试10：00正式开始，到了那里接待人员对我们进行了安排，人家很礼貌，我们一起过去了23人，面试分为5个小组进行，我分在第三小组，我任组长。一个小组进行面试的时间大约是25分钟，我在等了一个多小时后终于见到了面试考官，面试考官一共6位，这是我没有想到的，我们只是实习生，而且到场的还有德国经理（我当时就觉得这个公司办事很认真，连找几个实习生也这么正式），不用说我当时非常的紧张，面试在德国经理的一番话后正式开始，他为我们布置考题，由于他用的是英语而我的英语又是非常的差，我是一句话也没有听懂，他最后一句话是"Are you OK ?"我虽然没听懂，但是看着眼前的东西也明白我们接下来将要干什么事情（眼前放着一对汽车底盘零件和图纸），我想应该是让我们把这些零件组装起来，我们小组没人回应，只有我硬着头皮说“OK！OK！”没办法，在场的翻译看着我们迷茫的表情又把德国经理的话给我们用中文翻译了一遍，大意是：“我给你们十五分钟的时间，你们五个人用你们的团队协作精神把眼前的汽车底板按照图纸模样装配出来。眼前有两组零件，你们任选一组进行装配，十五分钟结束后你们每个人有一分钟的发言时间谈谈你们的感受，用英语！开始吧。”我当时就懵了，还要说英语啊？我算是没得办法了。我看着眼前的两组零件没什么太大的差别，知识装配图一张大一张小，我毫不犹豫的选择了那张大图纸那一组的零件，我们组员没有意见。下面就进行准备工作了，我们需要将选择的那一组零件从会议圆桌上移到旁边的桌子上，德国经理亲自上阵帮我们进行转移，我绝不敢怠慢，马上动手和德国经理抢着干，尽量表现出我的礼貌，在一切准备工作完成后我很礼貌的对德国经理说了句“Thank you！”计时开始，我们紧张的准备进行装配，看着图纸我们才傻了眼——压根就看不懂，外国图纸和我们平时接触的图纸完全不同，没办法，开工没有回头箭，干吧。就在我们不停的摸索不停的试装好终于开始有点眉目了，但是时间也到了，我们只能很遗憾的放下手中完成了一半的工作。我在整个装配过程中的表现很镇定，没有半点慌张（装的，我心里早就慌的不成样子），甚至还露出了几个微笑（我知道他们六个考官都在很认真的注视着我们，我要让他们看到我的自信!)。一分钟的感想开始了，我虽然给排在1但是点的第一个名字不是我的，而是5号，5号英语和我一样并不好，最后要求用汉语发表了自己的感想，由翻译译给德国经理听。5号说了什么我根本没有用心听，而是在组织自己的语言。5号在回答的过程中我发现了一个细节一个问题，他回答问题没有站起来(这是最起码的礼貌)，另外他在回答问题的过程中一直低着头没有面对考官。第二个点的是我的名字，我站起来回答问题，虽然语无伦次(本来英语就差加上紧张我说的英语连一句整话都凑不出来) 但是我仍然昂首挺胸直面考官，几句英语之后我要求用汉语表达了我的感想“今天我们把这些零件进行组装，结果没能把这个工作完成，我觉得原因在于我们平时专注与书本，实际操作太少，动手能力太差，在以后的学习和工作中要注重培养理论与实际相结合。还有就是，我承认我今天确实不能完成这项工作，但是我并不以为我以后也不能胜任这种工作，我相信加上我以后的练习加熟悉一定能够很好的完成这样的工作。谢谢！”后面有个考生把失败的原因归结为我们选择的图纸过于复杂（这张图纸比另一张长很多），考官问道：“既然你们觉得这张图纸更复杂当初又为什么选择这一张呢？”由于图纸是我选择的，这个问题也就轮到我回答：“我但是觉得另一张图纸过于简单，不能充分体现我们的能力，选择复杂的图纸是为了要挑战自己，证明自己。”我这句话说完全场都笑了，我们的面试也就在这阵笑声中结束了。接下来就是等待面试结果，在等待的过程中我把我的整个面试过程回想了一遍并进行了总结。结果出来后，我欣喜若狂，我被录取了！这场面试我得出的结论是：1，外资企业和本国企业有着本质的不同，他们的招聘很实际，绝对不玩花的。不管招收什么员工，他们都绝对认真的对待。2，无论你的能力怎样，你不能丢掉最起码的东西——礼貌。3，在面试的过程中要找机会吸引考官的眼球，让他们注意到你。4.，面试进行是要放开，保持良好的心态，让考官觉得你是一个成熟稳重的人。5，微笑一定不能少。6，自信，每个人都有机会，但是自信能够增加你胜出的几率。很多外资企业都看重员工的精神面貌，自信的人会让他们用起来更放心。7，如果可以的话，你的穿着尽量正式，这样会让考官觉得你对他们并且对你所求工作的尊重。
6.4 蒂森克虏伯面经2010.04zz
4号早上收到蒂森克虏伯的面试通知，前台姐姐的声音不是很清楚，一度听成必胜客。。。第一次去世界500强的公司面试，有点紧张，但是白天还是和朋友出去桌游了。。。晚上回到家后匆匆准备了下面试稿，百度了点面经来看看，其实后面发现没什么用，不同的人面试方法不同，准备好自己的面试稿才是王道，不然到时候结结巴巴很尴尬的。 5号早上早早得起床，尚困，第一次去那个地方，又是下雨天，哦，我讨厌下雨天。。。结果11点半的面试我10点10分就到了，然后我就坐在会议室里等啊等。。。先填了份表格，就是普通的简历这种。。。随后又来了3个人，2个机械的，一个电子的。看来我的专业是和这个工作最无关的了。。。大约11点半的时候，助理姐姐叫我去面试了，恩~眼睛大大的美女姐姐~ 首先面我的是技术部的刘经理，为什么要加首先呢，因为面我的有两个，而我是唯一一个面了两次的。。。刘经理说话相当直白，在随便问问我的情况后，就直接跟我说这个工作是很辛苦的，哦，对了，我忘了说我应聘的是tt技术培训生。要在工地里调试，要跟着工程出差，很累很脏，而且要做好几年等你把技术学会了才能转做技术支持这块或者做管理。当时的确有把我吓到了点，我没想到会这么累。不过我也很喜欢刘经理这么直白，这么实在，而后刘经理表示对我还是挺满意的，说等等老总会来给我面试，随后就走出去了。这里我有点小失误，我比刘经理先走出来了，应该是让经理先走，刚跨出门就后悔了，还好对结果没有什么影响，不过这个细节以后要注意。。。随后刘经理和助理姐姐交代了一下就走了，助理姐姐让我可以回去等消息了，但是我说刘经理说等等老总还要来面试我，让我等等，于是我又一次回到了会议室。我发现我真是一个没有心机的好人啊，我竟然还会和我的竞争者分享信息，该说我傻好呢还是什么的。。。后来又到我面试了，以为是老总，结果是安装部的总监。很普通的面试，自我介绍等等。。。不加赘述。。。结束后我就回家了，以后今天的面试已经结束了，后来我发现我的想法错了。。。刚回到家，已经1点半了，中饭还没吃上就接到蒂森克的电话让我下午去笔试顺带最后一轮面试，因为老总终于回来了，而且指不定什么时候走。。。。我那个汗啊，你们要不要这么急啊。。。我赶紧一边往嘴里塞饭一边搜点笔试的题目，不过后来都没有用到。。。 3点半，我又回到了蒂森克，在我面前的是144道性格测试和10题推理加10题英文机械专业题，哥是通信的，不懂机械……猜了…… 终于。。。终于。。。到老总面试了……老总看起来很帅也不是很老……牛逼啊……我什么时候能坐到这一步……老板看了看我的简历，直接跟我讲，你爸妈有没有在工厂待过，我说好像没有。他很直白的给我上课：“我最怕你们这些家里是做生意的孩子，因为现在的大学都不会给你们进行培训，你们不知道一步一步往上做，现在还没什么，等过了5，6年，你们到了要结婚的年纪的时候，你们说不定就会回去接收家里的生意什么的，我浪费财力培养你们，你们浪费青春，何必呢？”blablabla之类的一大堆很有道理但是我不想多说的话，因为太长了。。。最后老总让我回去好好想想，和家里讨论讨论，愿不愿意花5年以上的时间来投入这个行业。走出公司的时候我的心情是很沉重的。。。第一次如此接近名企，不管我最后能不能进去，这次面试对我来说都是难忘的。完。。。
6.5 蒂森克虏伯二面~~ZZ
不记得两周还是三周前参加了蒂森天津代理处的初面，那天面试时间是早上9点，我一睁眼已经8点20了，本来不想去面了，后来挣扎了一下还是去了，经过一番自我介绍、英语口语、两篇英语作文的折磨后中午才被放回来，之后就把这件事情忘了，谁知道上周五居然收到了二面通知，惊诧，找工作这么久以来，我一直都是一面杀手，何况当时面试还有一个海龟/。。。。不管怎么样，看了二面安排就比较郁闷，10个人分成两个小组，每小组成员自己联络，自定主题，制作ppt，周一面试的时候每个小组有40分钟时间作 presentation，不到三天时间，何况周六还在北京有个非常重要的考试，我考虑放弃，但是想到是合作面试，还是决定参加，抓紧时间联络小组成员，还好大家都能参加，三女两男，三硕两本。大家立刻决定周五下午开碰头会，集思广益，选定主题，刻意避开了蒂森克虏伯集团的主要业务，选择男士护肤品，赫赫，奇怪，不知道为什么大家对这个选题都非常感兴趣。接着是分工，开始紧张的收集资料和ppt，我比较郁闷，周六回来才开始准备，居然搞了一个通宵，那个困阿，早上6点终于完成了，趁着后期制作的时间才睡了一下，可怜，还有一个同学拍着婚纱照特意赶回来跟我们汇合（结婚了，真幸福阿，羡慕）。周日下午，综合后的ppt终于隆重出炉，又一次碰头会，每个人都听取了大家的意见，进行了最后的修正，之后是演习。感谢战友们对我作的数据提出的修改建议：）我们的战略是，一致对外，把另外一组集体pk下去。俺晚上回来自己排练了好几次，总觉得自己说话说到一半就不知道后半句该怎么说了，以前以为只有说英语的时候这样，现在发现说汉语也这样.( via:
)今天早上9点准时在蒂森天津代理处见面，大家突然觉得格外亲切，而对手一组却只来了三个人，对方组的男生近来的时候把我们全都镇住了，完全是商业精英的样子，整个一个商务代表团，我们虽然都穿正装却没有人家的气势，不过他们只来了三个人，赫赫，我们有人员优势：）开场白，英文自我介绍，天，俺没准备，话说回来，面了这么多次，居然都没背下来那段英文自我介绍，大脑高速运转着，对方组先说，英语真好，俺开始紧张，还好，这么多年的英语没白学，没丢人。正式开始presentation，从对方组开始，准备的真齐全，材料给每人发了一份，ppt做的好专业好漂亮，心里开始打鼓，对方的主题是蒂森的业务之一——电梯，那个拉风的男生好有派头，一直觉得他会直接进入下一轮。然后，轮到我们了，大家都把内容背的好熟练，对方组的成员都说我们准备的好充分，整个市场推广计划讲完后，北京的经理突然对我们说：你们几个可以去创业，开个公司没问题，你们对于商业计划的思考境界完全超过了我当初毕业的时候，太让我惊叹了。。哇哈哈，真的吗？？心中暗暗地狂笑。休息，等待直接晋级的名单和待定名单（好像超女，晋级，待定。。。），结果：我们组4个人直接晋级（俺是其中之一），对方组只有一个人直接晋级，拉风男居然在待定名单中（真不可思议啊，hr的思维方式跟我们真不一样啊。。。）其实究竟能不能通过面试我并不在意，也没想过，但是，这个面试是我遇到的最有意思的一次，也是留下印象最深的一次，我们小组的团结、互助让我觉得很温暖，从素不相识到荣辱与共，我享受了其中的快乐和温暖，虽然一个通宵没睡，虽然很累，但是却很开心，朋友说，这是战斗中的友谊，尤其珍贵。找工作这么长时间了，从来不写面经和笔经，这次破例，记录下这次有意思的面试，哇哈哈，困了，睡觉去。。。。上帝，赐我好运吧。。。。
6.6 蒂森克虏伯面试总结~~ZZ
接着说，期盼了很久的蒂森克虏伯来了。蒂森是老牌子的德国企业，这次还发现了一个小东西，就是在央视热播的连续剧女人花中也提到了蒂森克虏伯。呵呵，武器哈！
蒂森的一面是1对3，由manager面，全英文的。虽然c老师一直强调她是个很严厉的人，但我非常喜欢她的个性，整个面试氛围很好。其实我以为在第一轮自己会被刷，因为c老师让我去贵州分公司做工程师，整个面试环节也没问我几句话。走的时候，我对c老师说更有兴趣做mg。结果没想到受到了第二轮面试，心情小high了一下。二面还是刷了些人的，做ppt。最好能自己带电脑，并且下一些蒂森的资料、图案等。问题不是很难。三四面的时候就是聊天了。我是第四面被刷下来的，所以也不知道五面的情况，要是有签了的可以在低下多补充些内容哈！还是想再次感谢c老师哈！给了我很多好的建议，还给了我面试机会。在等待蒂森的日子大概有一个多月，尤其是四面的时候，等消息在过年之前。当听到被刷后，过了一个心酸的新年！（害得手气好差，已经一年多没输过钱，这次过年狂输）总结：祸不单行。
7. 工作感悟
7.1 蒂森实习记~~ZZ
8月4日我正式开始了在蒂森电梯法务部的实习。 一早ms.lemke来大厅接我，美人，很少听过有人能把德语说的像她那么甜的。噌噌上了1楼，先带我去了我的办公室，挺大的一间，桌上摆着一小捧同事们送的鲜花。然后挨个去认识部门同事，大家都很nice, ms. lemke一再强调，部门里的同事都sehr unkompliziert(很不复杂)，很好相处。在这儿呆了1个多礼拜了，大家确实都很好，中午一起吃饭，下午总让我早点下班回家，有什么机会都带上我，让我旁听学习。想当年我在上海德国工商总会实习的时候，完全就是被上司，一个上海女人当小工使。在这里，他们会让我把他们处理过的案例自己写一遍，然后给我修改;会拜托总公司的律师带我去参加其他分公司的部门经理会议，只因为我说我对那个题目感兴趣。大概这就是中国人和德国人对于实习生这个概念的不同理解。
7.2 蒂森克虏伯电梯培训生感言
蒂森克虏伯电梯（中国）2006年管理培训生 张晔伟philip zhang 我2006年8月毕业后加入蒂森电梯，成为第一批管理培训生中的一员。在为期近两年的轮岗培训过程中，有机会接触到了公司运营方方面面，结识了许多不同部门不同岗位的同事。培训期结束后，我在杭州分公司销售部门工作了一年多，目前在总部业务发展部工作。回顾整个过程，我觉得两年的轮岗让我了解了公司整体运营的轮廓，并对公司以及行业的关键工作节点有了感性认识。这使我能够很快在分公司投入实际工作，而且深入了解并掌握了一些公司运营的实际方法和经验，在碰到一些问题时可以更加全面地思考解决方法。目前，在业务发展部的工作，也得益于前三年的积累，虽然没有直接面对市场和工地现场，也能够理解前线的情况。所以，从管理培训生到目前的工作，我觉得这是一个不错的过程，也感谢公司给我提供了诸多机会。 --------------------------------------------------------------------------------
蒂森克虏伯电梯（中国）2007年管理培训生 李洁jessie li 虽然已经踏上正式工作岗位一年多时间，但管理培训生的日子仍历历在目，记忆犹新。回想当时层层激烈的筛选，我很幸运地成为了这个世界500强公司的成员之一。作为管理培训生，公司为我们这些年轻人提供了一个理想的职业发展平台。18个月时间的培训，我深入了解公司各主要职能部门从销售部、项目管理部到售后服务部以及财务部的运作。另外，公司内部培训机构——亚太区管理培训学院seed campus的学习使我进一步提高了自身各方面的素质与能力。感谢管理培训生项目让我获得众多机会来发挥并展示自己的才能，为我开拓了一条更为宽广的职业道路！ --------------------------------------------------------------------------------
蒂森克虏伯电梯（中国）2008年管理培训生 曾蓉eleanor zeng 蒂森是电梯行业中享有盛誉的一流公司，作为应届毕业生能够加入蒂森并成为一名mt，我感到很荣幸。在为期一年的mt培训中，公司在我们这些新人身上投入了很多的资源，这是其他电梯公司无法比拟的。通过各个模块的学习和实践，我们对公司业务有了全面的了解，而且我们的职业技能有了很大的提高，这为我们今后的职业发展奠定了良好的基础。同样重要的是，我在这一年的培训中得到了很多人的帮助和指导，并与其他mt结下深厚的友谊，这些都是我宝贵的财富。我觉得这一年是富有收获和值得怀念的一年。
8. 延伸阅读
8.1 [相关报道]蒂森克虏伯中国&系统化扩张&
&一手抓钢铁，一手抓延伸产业&财务报告显示，在TK集团2005年度高达421亿欧元的总盈收中，仅有34%来自于钢铁、不锈钢的主业，其他的汽车零部件、技术、电梯和服务都成为重要的收入增长点。而这些，显然是目前国内钢铁巨头们所无法比拟的。世界钢铁大王蒂森克虏伯集团(简称TK)正在"高速增长的中国市场系统化地扩张业务"，其触角不仅伸向传统的钢铁行业，更在延伸产业积极布局。日，该集团旗下电梯公司宣布，广东中山新厂正式启用。这是该集团最重要的延伸产业之一---蒂森克虏伯电梯集团在全球的第四个，也是最大的一个生产基地。显然，TK对于中国市场的野心还远不至于此。财务报告显示，在TK集团2005年度高达421亿欧元的总盈收中，仅有34%来自于钢铁、不锈钢的主业，其他的汽车零部件、技术、电梯和服务都成为重要的收入增长点。而这些，显然是目前国内钢铁巨头们所无法比拟的。&发力电梯市场&据蒂森克虏伯电梯集团扶梯/登机桥事业部首席执行官拉蒙·索多马约介绍，新落成的TK电梯中山生产基地投资4亿元人民币，是其全球四大基地中唯一可同时实现自动扶梯、人行步道以及机场登机桥等蒂森电梯集团全系列产品的一体化生产基地。其实早在1995年，蒂森克虏伯电梯集团就已在中山建立了一家生产自动扶梯和升降电梯的工厂。但是，受产能等各方面的限制，蒂森克虏伯电梯执行董事会主席爱德温·艾希勒承认，其电梯业务一直未能在中国市场有好的表现。据第三方机构的调查数据显示，每年世界电梯的安装量为30万套，其中6万套在中国，且仍没有减速的迹象，中国已成为世界最大的电梯新增市场。目前，这一市场70%的市场份额由美国奥的斯、瑞士迅达、芬兰通力、德国蒂森克虏伯、日本日立等13家大型外商投资公司把持。而与竞争对手奥的斯、三菱以及日立相比，全球第三大电梯集团蒂森电梯在中国市场竞争中则处于落后位置，财政年度中，面向中国的销售额仅为1.35亿欧元。"这也是我们兴建新厂的原因之一，追加投资扩大产能，以及尽可能地在当地生产以降低成本。"蒂森克虏伯中国投资有限公司总裁兼CEO魏文思在接受记者采访时表示。据魏文思透露，在公司的最新规划中，其全球市场焦点锁定为机场配套设备。而目前正在规划建设中的机场项目已达42个之多的中国市场，显然是不可被忽略的高速成长的市场。"蒂森克虏伯希望集团旗下各领域市场产品都能保持世界前三名的位置，而中国最有可能成为蒂森的最新增长点。"&全面扩张&值得注意的是，蒂森电梯中山基地的落成，仅仅是TK在中国日益频繁的扩张举措之一。事实上，正如其CEO艾克哈尔德·舒尔茨近年来一直在各个公开场合所宣告的那样，TK正在"高速增长的中国市场中系统化地扩张业务"。凭借钢铁起家的TK集团，是行业内著名的"多元化企业"，除了主业钢铁、不锈钢以外，在延伸产业的拓展已成相当规模。目前，TK拥有的多个业务子单元---如钢铁技术(包括工厂技术、船舶系统、机械工程、磁悬浮列车)、电梯(升降梯、自动扶梯、人行步道和登机桥)、服务(材料服务、工业服务、特殊产品加工服务等)，均在世界同业内盘踞领先地位。支持上述业内人士观点的一组数据来自于TK去年的财务报告，在TK集团高达421亿欧元的总盈收中，仅有34%来自于钢铁、不锈钢的主业，其他的汽车零部件、技术、电梯和服务都成为重要的收入增长点。而这些，都是目前国内钢铁巨头们所无法比拟的。而现在，相较于以前多以合资形式试水中国的延伸产业(比如TK的汽车零部件业务在中国有5家合资公司)而言，以TK集团全资拥有的、最大电梯生产基地在中国的落成为标志，TK的多元化触角已在中国彰显了其最新战略构想。&与中国的钢铁合作&事实上，之前TK在中国最为频繁开展的仍是钢铁领域的合作。从今年年初，TK不锈钢公司中国战略的全面调整---追加巨额投资、为其上海工厂的生产线扩容、预备到明年将单一产品产能由9万吨提高到25万吨，同时还专门在广州增设了专门针对中国华南市场的供货中心。到7月25日，鞍钢新轧-蒂森二期工程奠基，这将使鞍钢新轧-TK镀锌钢板有限公司成为蒂森克虏伯钢铁集团在海外的最大合资冶金工厂。再到11月1日，中信集团公司与蒂森签订了巴西大西洋钢铁公司焦化项目合同，这一总金额高达2.69亿欧元的合同是迄今为止中国企业在全球焦化领域承揽的最大宗设计、采购和施工工程总承包项目。而之前TK针对中国最大的内燃机曲轴生产企业---天润曲轴一条重要生产线80％股份的并购，由于其股份比例已经触及中国关于外资在中国占据市场份额的"红线"，目前则仍有变数。据业内人士估计，由于天润曲轴在国内的市场占有率为50％－65％，通过控股其锻钢曲轴业务80％的蒂森克虏伯，有可能将其在中国的市场份额提高到25％。"虽然2005年TK在中国的营业额仅为12亿欧元，但中国显然是最不能被忽略的战略要地。"魏文思认为，相较于TK全球421亿欧元的总盈收额，TK中国的盈收比例虽然微小，但中国仍然被当作他们"最重要的"增长点之一。
8.2 [相关报道]蒂森克虏伯成立新公司从事海事船舶制造
元培产业情报:埃森/汉堡讯--蒂森克虏伯海事系统公司(ThyssenKrupp Marine Systems)成立了一家从事海事船舶制造的公司。蒂森克虏伯海事系统公司周五(6月29日)在埃森宣布，Blohm + Voss Naval和Howaldtswerke-Deutsche Werft(HDW)将以ThyssenKrupp Marine Shipyards的名义合并。监管机构已经批准了蒂森克虏伯海事系统公司董事会的相应计划。此次合并将在2012/13财年初的10月份实现。
该公司一位发言人对此解释称："合并的目标是强化集团的市场地位，并成为水面舰艇和水下船舶领域的全面提供商。"新公司将覆盖蒂森克虏伯海事系统公司在德国海事船舶制造业务的所有运营方面。蒂森克虏伯海事系统公司在未来将作为控股公司发挥核心领导以及销售管理等其它作用。
Blohm + Voss Naval公司在其汉堡和埃姆登生产基地制造轻型护卫舰和反潜护卫舰等水面舰艇，HDW公司主要制造潜艇。三大生产基地的2700个工作岗位--其中基尔2100个，汉堡380个，埃姆登200个--将不会受到合并的影响。
HDW 公司前总裁Andreas Burmester 将担任ThyssenKrupp Marine Shipyards GmbH总裁，并负责全部的技术运营业务。Blohm + Voss Naval公司前董事会主席Evelyn Müller将接管新公司的企业管理。她同时还将担任新公司的董事会副主席。
8.3 [相关报道]蒂森克虏伯：分享&中国梦&的机遇
（消息来源： 中国社会科学报）如果没有中国，像蒂森克虏伯这样的德国企业不可能保持成功，因为中国意味着经济增长，而这正是西方工业国所缺乏的。以国内生产总值计算，中国已经成为仅次于美国的全球第二大经济体。十年前提出"金砖国家"概念的高盛专家预测，中国将于2026年超过美国；而且，到2050年，中国人均收入将比2010年增长9倍。实现中华民族伟大复兴的"中国梦"正在一步步地接近目标，在此历史进程中，蒂森克虏伯与中国有着巨大的合作空间。中国的新中产阶层变得越来越富裕，这意味着几亿人的流动性将不断增强，他们需要更多的电力，他们需要在更大的建筑里生活和工作，他们需要更多的食品和其他商品。所有这些都产生了对日常生活用品、工业物资、基础设施、能源和原材料的更高需求。一言以蔽之：中国需要"更多"。经济的增长、消费的增加和生活水平的提高与自然资源的枯竭构成了矛盾。我们早已清楚地认识到，对地球的掠夺式开发是行不通的。我们必须解决资源紧缺、交通超负荷以及气候变化等问题。我们不仅需要"更多"，还需要"更好"。这意味着我们必须发展高效技术，更环保地生产，更持久地使用日常生活用品和工业物资。作为世界领先的科技集团之一，蒂森克虏伯有能力为中国可持续的、环保的经济增长提供所需的技术、产品和服务。比如在材料领域，我们正在研发高张力钢材和其他混合工业原材料，使车身零件重量减少40%。这将降低燃油消耗，并随之降低二氧化碳排放量。我们的电梯专家则在研发下一代节能高层建筑。根据面向未来的基础设施建设草案，我们能使水泥生产过程中的二氧化碳排放量降低40%。对于实现这一切的工艺，我们一直十分骄傲，然而我们绝不能低估中国企业，忽视其快速的变化：中国已经成为创新领导者--2011年中国专利申请数量超过了全世界任何一个国家。因此我们需要重新定义与中国的关系：中国企业不仅是我们产品的购买者、原材料供应商，也是创新发展的合作伙伴。而令很多西方企业更加陌生的则是中国企业以投资者的身份出现。越来越多的德国企业在最近一段时间将子公司卖给中国投资者，蒂森克虏伯也是如此：2012年9月，我们就出售子公司"定制板坯"（汽车工业定制钢板板坯配件供应商），与武汉钢铁公司签署了合同。这标志着中国已然成为全球高科技领域的积极参与者和世界工业未来的共同缔造者。早在将近150年前我们就已构筑了相互信任的基石：1866年中国代表团首次访问德国克虏伯公司。之后几年，蒂森和克虏伯公司开始为中国供应工业物资，包括铁轨所用钢材、机车甚至整体工业设施。100多年后的1973年，当时的克虏伯公司董事长、如今的阿勒弗里德·克虏伯·冯·博伦与哈勒巴赫基金会监管委员会主席拜尔特霍乐德·拜茨（Berthold Beitz）率领德国代表团访问北京，会见了周恩来总理，开启了合作的新时代。拜尔特霍乐德·拜茨后来说："我们去的时候还是陌生人，离开的时候已经成了朋友。"这次会见后的第15年，蒂森克虏伯与鞍山中冶焦耐工程技术有限公司一起在中国成立了第一家合资公司。今天，对于蒂森克虏伯来说，中国在亚洲扮演着关键角色。蒂森克虏伯在全中国有40多家公司、42间工厂和分公司、14家代表处、12000名员工。虽然听起来不少，但如果想一想蒂森克虏伯在全世界有17万名员工，上面的数字就与中国第二大经济体的地位不相称了。因此，这些合作仅仅是一个开始，中国对蒂森克虏伯的重要性将继续提升。我相信这将为双方开创共赢的局面，前提是我们相互宽容、相互尊重，并做好向对方学习的准备。只有通过合作，我们才能发展创新，使13亿人过上越来越幸福的生活，同时不对下一代的生存基础造成危害。（作者系蒂森克虏伯董事会成员）