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出门在外也不愁传华为内部“地震”：任正非10亿送走孙亚芳　　　　昨日（10月26日），市场传闻国内知名电信网络解决方案供应商华为技术有限公司内部正在发生一场“地震”：华为总裁任正非逼走孙亚芳，以为儿子任平顺利接班铺平道路，目前孙亚芳正在走离职程序。　　　　孙亚芳与华为总裁任正非共事16年，对于二人长期默契的合作，业界一直有“左非右芳”之美誉。孙亚芳担任华为董事长已长达12年之久，更被认为是接替任正非的最有力人选之一。　　　　上述消息称，孙亚芳此遭遇与“反对任平接班”有关，而离职赔偿则可能接近9亿元，还有一说是14亿元。　　　　《每日经济新闻》记者昨日晚间经可靠渠道从华为获悉，孙亚芳今年早些时候就被要求“退休”，“一直就在谈回收股价的问题，应该已经基本谈妥，任正非和华为方面出到30元/股的价格收回孙亚芳持有的华为股份。”　　　　据知情人士估计，孙亚芳可能拿到的“分手费”接近10亿元。　　　　事情或许不这么简单。该知情人士表示，孙亚芳的退休只是任正非纷繁棋局中的中盘一子，“2007年任正非曾提出让任平进入华为最高决策层，遭到华为决策层EMT（华为特有的最高决策机构）中的4人抵制，任正非当时作罢，但如今看来，华为EMT中的元老现已基本走的走，架空的架空。”　　　　华为“地震”？　　　　“就在刚刚，传出华为总裁任正非逼走华为董事长孙亚芳及其亲信，为其子任平顺利接班铺平道路的消息。消息称，目前孙亚芳正在走离职程序，传华为赔偿其9亿元，还有一说是14亿元。”IT商业新闻网昨日在《孙亚芳被逼离职》一文中这样报道。　　　　这一消息最早发源于昨日多条微博信息中，并被多次转发。　　　　履历信息显示，孙亚芳现年50岁左右，毕业于电子科技大学，到华为工作之前在国家机关从事通信工作，1992年进入华为，先是做培训部经理，后到长沙做办事处主任，其后主管市场，逐步升任为主持市场和人力资源的常务副总裁，1998年孙亚芳被提升为华为董事长兼常务副总裁，并任职至今。　　　　有公开信息称，孙亚芳对华为曾有巨大帮助。孙亚芳还在国家机关任职时，当时华为在资金上面临很大困难，由于看好华为，孙亚芳动用自己的关系，帮助华为贷款，因此她被认为在华为最危急的时候 “挽救过华为”。　　　　昨天，熟悉华为的人士也向《每日经济新闻》记者证实，孙亚芳确实对华为帮助很大，“能力也很强。”　　　　但上述人士也证实，孙亚芳的确正面对从华为董事长职位上离开的局面。　　　　“孙亚芳和华为方面主要在谈股价的问题，应该会直接退休，这个事情也基本确定了，孙也不会再谋职。”该人士称。　　　　《每日经济新闻》记者昨日晚间联系上华为公关品牌经理刘英赫，并向其求证孙亚芳去职华为董事长消息，刘英赫表示，“由于不具备新闻发言人的权力，不能回应该项消息。”　　　　“最有势力和最没势力”的女人　　　　挂帅华为12年董事长之职，孙亚芳可以说是中国企业中 “最有势力”的女人之一。　　　　美国《福布斯》杂志日公布了“最有权势女性”年度榜单，美国“第一夫人”米歇尔·奥巴马荣居榜首，唯一上榜的中国女性正是华为董事长孙亚芳。《福布斯》评价说：世界的电信领域正在从西方向东方倾斜，而孙亚芳将同华为一起引领这一潮流。　　　　百度百科信息显示，在华为公司，本来是没有董事长这个职务的，1998年左右，任正非提议孙亚芳做董事长，负责外部的协调，任正非本人则做总裁，专心做内部管理。孙亚芳口才和风度俱佳，这就是她被任命为董事长的一个关键原因。　　　　这实际上也就确立了任正非是第一把手、孙亚芳为第二把手的华为高层管理模式。从此以后，在华为不多的公开活动上，人们更多看到的是孙亚芳的身影，而向来不喜社交的任正非则身居幕后，成为国内最低调、最神秘的企业家之一。　　　　有说法把孙亚芳在华为的位置称为“一人之下，万人之上”。“说孙亚芳有势力，就是说她在华为就代表着任正非。”熟悉华为的人士向《每日经济新闻》记者表示。　　　　任正非在《我的父亲母亲》一文中曾写道：“接到纪平的电话，说我母亲上午10时左右，从菜市场出来，提着两小包菜，被汽车撞成重伤，孙总已前往昆明组织抢救。”　　　　文中提到的“纪平”是华为主管财务的常务副总裁，是和任正非一起创业的华为元老之一，任正非对其直呼其名，而称孙亚芳为“孙总”，似可见对孙亚芳的尊重。　　　　“但孙亚芳可能也是华为最没有势力的一人。”知情人士表示，孙亚芳同华为决策层EMT中的其他元老不同，她并没有真正分管过任何关键部门，也没有自己的“心腹”。　　　　任正非的华为棋局　　　　“任正非的想法应该有3步。第一步是建立华为的完善架构。”熟悉任正非最近3年布局的人士向 《每日经济新闻》记者表示，“从1998年开始，华为就在做一个准备，地区负责人做到两年一换，这样所有属下都是‘螺丝钉’，换谁都可以（正常运转）。”　　　　这正是华为在管理上领先于其他公司的优秀之处。　　　　“第二步就是更换元老了。”接近华为的人士透露，实际上，“任正非2007年就开始谋划将儿子任平置入华为的最高决策层。”　　　　一份流传开来的华为决策层EMT的8人名单显示，孙亚芳为董事长；费敏主管产品与研发；洪天峰主管运作与交付系统；徐直军主管战略与市场；纪平主管财务管理；胡厚昆主管销售与服务；郭平主管终端、战略合作、法务、信息安全；徐文伟为欧洲地区部总裁。　　　　据介绍，任正非在2007年就提出让任平进入最高决策层，“当时费敏提出反对，徐直军、胡厚昆和纪平附和了费敏的反对意见。”　　　　　　任正非当时将这项计划搁置了。　　　　“费敏此后得到重用，但不久后压力过大，工作停滞了下来。”知情人士指出，纪平此后也被迫交出财务管理的实权，“转任首席健康官，这一来，当时附和反对任平接班的徐直军和胡厚昆也就不再反对了。”　　　　上述人士指出，华为决策层EMT中的其他元老也陆续被架空，“转而提拔了另外一批人。”　　　　事实上，《华为往事（二十六）任正非的接班人》中即介绍了任平可能“接班”的情况，该文称，任平曾在中国科技大学读书，毕业后到华为市场部、采购部及中试部等多个部门工作。
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　　嗯，来了。
　　详见：　　　　　　　　/bbs/forum-9-1.html
　　renzhenfe看来真是老糊涂了！
　　老板英明！
　　R任总背叛了自己关于接班人的承诺，华为即将人心涣散。
　　既然EMT那么多反对，肯定是有原因的。　　HW前途渺茫
　　看来我预测华为要不行了是很正确的
　　感觉要改朝换代了……华为……就象秦朝……老任……赵高……
　　此帖必火
　　凭什么30块钱一股，拿走这么多，我们不知道今年分红会少多少，奖金少多少！　　我们的股票也是拿血汗钱买的，凭什么让我们为这件事情埋单！！！！！！！　　要送走孙亚芳，让自己的儿子上位，那是老任自己的事，有本事你老任自己掏钱！！！！！！！！！！！！！！！　　简直是无耻！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
　　凭什么一股拿走30块，这样我们今年的股票分红和奖金怎么保障！！！！！！　　老任要自己的儿子上位，那是他自己的家事，凭什么让我们来为他们家埋单！　　我们也是拿血汗钱买的股票，又不是公司免费发的，我们的收益怎么保障！！　　完全把员工的利益不当回事，为所欲为、肆意践踏员工的利益！！！！！！！　　简直是无耻！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
　　不相信这是真的。让时间来证明~~~
　　拿个板凳，观察华为后续发展。　　　　不说话，不发表意见。闷声发大财。
　　小胜在智，大胜在德。———孙总　　　　孙总，我且问你，您这次是“小胜”了，还是“大胜”了？　　　　
任正非为子女接班铺路 诸多创业元老酝酿出走　　　　　　华为总裁任正非欲将其子任平立为董事，女儿孟晚舟接任CFO，诸多创业元老酝酿出走。　　　　华为总裁兼创始人任正非计划将其子任平引入华为高管团队，但是此举遭到华为高级管理层的反对，可能引发这家中国新兴电信设备巨人的人事震荡。　　　　财新记者日前从多方证实，在今年国庆节前一次华为例行的经营高管团队（EMT）会议上，任正非提出要将任平引入EMT成为董事，但是遭到董事长孙亚芳等高管的强烈抗议。　　　　华为EMT的成员包括总裁任正非，董事长孙亚芳，副总裁费敏、洪天峰、徐直军、纪平、胡厚崑、郭平、徐文伟、彭志平等。在会上，大多高管对任平的任命表示了反对。　　　　知情人士透露，支持任正非的包括郭平、徐文伟、彭志平，胡厚崑并未表态，但是孙亚芳率其余高管代表投出了反对票。由此引发了会上诸位高管与任正非的正面冲突。任正非态度强硬，力挺其子任平。事后，反对派基本上被休假或离职。　　　　任平毕业于中国科技大学，一直为任正非所看重，早已在华为旗下市场部、采购部、中试部等部门锻炼多年。尽管华为内部对任正非希望其子接班心知肚明，但在孙亚芳等高管的反对下，任正非一直没有实际动作。　　　　外界传言任正非为高管离职给出天价分手费，对此尚无法确定，因为华为创业元老手上多持有大量华为股份，一旦离职必然涉及股份回购和价格问题。这也是孙亚芳等高管离职谈判的核心问题。　　　　　　另据一位接近华为的知情人士透露，任正非女儿、曾任华为香港公司财务总监的孟晚舟，也已经确认接任集团CFO，原任CFO梁华正在办理离职手续。此举令华为进一步家族企业化。　　　　孙亚芳等高管一直反对华为向家族企业转变。早期因为孙亚芳的背景和资源，给华为带来了巨大的成长空间，也在华为内部最为任正非所尊重，几乎与任正非齐名。　　　　这场人事风波正引发华为内部的极大波动。一位熟悉华为的观察人士称，由于华为内部派系比较鲜明，每个高管都基本有自己带出的队伍，一旦高管变动，意味着华为内部的人事将出现大动荡。　　　　针对此次人事变动风波，华为负责媒体联络人士称，公司将可能对此出一个正式声明。
　　这话是陈琪珠说的, instead of 孙　　　　-------------------------------------------------　　作者：小胜大胜
回复日期： 14:33:00　　　　小胜在智，大胜在德。———孙总　　　　　　　　孙总，我且问你，您这次是“小胜”了，还是“大胜”了？　　　　------------------------------------
　　拭目以待
　　好消息，2010年，大家可以和孙亚芳一起辞职，让公司按30元给大家对换股票啊。今年离职的也可以和华为打官司，要求华为补偿啊。
　　密切关注工号变化
　　到孙亚芳离职后，今年离职的员工可以联合以来，一起要求华为补偿。
　　问了一下里面的同事，这事至少研发的小朋友们还不知道。　　　　不知道是不是真的，　　　　这个孟总，我是见过的。只说一点：有事找别人的时候，甭管对方是谁，站着坐着，他总是习惯一屁股坐在对方的办公桌上，再说事。
　　任平在公司里的称呼是 孟总
　　任总裁掉了孙总华为总裁 任正非华为董事长 孙亚芳
　　所谓“总裁”，就是总是在裁人裁人，啥人都能裁，所以，叫“总裁”。
　　当年刘平为股权的事与公司打官司，后来失踪了，这事后续如何？大家密切关注！
　　当年刘平为股权的事与公司打官司，后来失踪了，这事后续如何？大家密切关注！
　　男人没一个好东西，都是过河就拆桥的货
　　果然又出现了传说中的人工定老帖的行为，就是为了把这个贴刷下去啊
　　家族企业，对华为将是悲哀。 大家来华为，主要是挣钱，但也为实现人生奋斗的价值而来。华为是中国的骄傲，多少人为之强大而奋斗。 任总的无私，让华为绝大部分员工受益，自己虽然股份少，但公司的盘子大了，自然也多。　　如果变成家族企业，家族的人内斗，外面的高管永远知道随时会被踢走，那是令人心寒的。　　这么多优秀的高管带来华为前进，不是任总一个人就都能顶替的，也不是几个亲属就能代替的。这么容易让其他高管离开，任总是否考虑清楚了。　　也许国美的启示，让任总害怕职业经理人篡权，但华为不应该是家族企业。这样后果对华为，对华为事业，华为员工，华为客户都是不利的。华为成为家族企业，家族内过一段时期一定内斗，这是必然的。
　　想成为百年老店，难啊
　　以前所宣传的那些民族企业、领袖魅力、企业文化。一夜之间，灰飞烟灭，感觉被忽悠了。
　　华为，也逃不过这个命！
　　来这灌的都是草根、P民，公司不是家你又不会干一辈子，谁上都一样　　　　谁知道老任家到底实际对公司控制权到底多大，谁知道股权结构（P民基本都是虚拟股吧）　　　　怎么加薪，升职，跳槽或者创业才是王道
　　拭目以待
　　重要变化，换人后不知道还奋斗不
　　作者：小胜大胜
回复日期： 16:52:00　　　　所谓“总裁”，就是总是在裁人裁人，啥人都能裁，所以，叫“总裁”。　　　　==========================　　　　那董事长呢？就是懂事的领导？所以知道什么时候该走人？　　　　　　难道真的是家族企业？
　　再次证明投胎是个技术活，
　　家族化未必是好事！
　　huawei帝国自此将裂变为四个小华为，　　任总将先解散EMT，再给儿子重建一个新的、听话的傀儡EMT.
　　华为版金正日和金正恩
　　看来华为果然是任正非一个人的华为！　　就连孙总也不例外，说裁掉就立马滚蛋！虽然贵为董事长，但是也逃不掉兔死狗烹的结局！　　真为拼死加班的胡新宇们感到不值！
　　10多亿的分手费，平摊到每个人身上是1万块　　华为公司走不远了
　　高层需要稳定，高层动荡势必带来整个公司上上下下的动荡，　　势必人心惶惶　　　　　　强烈反对变革EMT！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
　　哎！华为今后的前途渺茫啊！
　　都素那浮云
　　华为，中国的IBM，也逃脱不了中国家族企业的悲哀？？我不是华为的，是HP的。
　　不敢相信这是真的,期待收到辟谣邮件.
　　HP也好不到哪去，Mark就不说了，标榜哥都当亚太的老大了，原来还以为摩托来的那个要替掉标榜哥，才知道只是哥的手下，就看年底了，这次FPR要是再做秀，走得人会茫茫多
　　震惊，不敢相信。
　　毛主席说过:天要下雨,娘要嫁人,随他去吧
　　支持老任，让儿子继任想来他经过无数次深思熟虑。　　　　1、儿子继承，并不等于华为就是家族企业。当然其他高管反对也可以理解，可能是观点不同，也不排除利益冲突的考虑。　　　　2、退一步说，就算是家族企业了，也不一定就是坏事，好的家族企业很多，历史上的晋商、徽商，内地的陈天桥、香港的李家诚等，台湾、香港、新加坡、马来、韩国、日本、欧美，大把。　　　　3、家族企业还是非家族企业，关键是看是否有利于华为的发展。就目前看来，华为基本上是依靠低价、快速响应来保证竞争力，跟在国际大鳄后面赚点小钱钱生存下去，其创新能力与Google等无法相比，战略不改的话谁来掌舵关系不大；华为近10年来依靠IBM建立的比较系统地管理体制，公司已经与大T建立比较牢固的合作关系，整个公司的运作已经不再依赖于某个人；在华为近20年的发展看，所有的公司大战略决策基本上老任制定的，而其他高管往往反对，可见并不是元老就能领航华为。　　　　　　当然，如果某一天发现家族企业并不适合，那也是可以改的。IBM、福特、丰田，都不也是在后面改变了么？
　　别把华为当家，别把自己当华为的奋斗者，同心人，你只是华为的同路人。　　一切都是浮云：在华为的历史中，你只是的一个过客；在你的生命中，华为也是一个过客。如果你能够与华为一起成长，就继续留在华为；如果成为对方成长的障碍，就分手——或者他让你离开，或者你与他分手。　　不管华为是不是姓任，今天，华为还能给我工资、奖金、分红，还能在我能力方面的提升，我就继续留在华为；哪天华为不能给我了，就是我要离开的时候了。
　　该来的终于来了~
　　ls正解
　　现在的媒体真无良，只会炒作，动不动就消息人士，可靠消息人士，内部人士。。。　　　　每日经济新闻就是垃圾
　　谁爱裁谁就裁谁，不会影响明年的奖金和分红吧，这个我最关心。
　　怪不得现在要求签奋斗者协议，原来给大家吹风。看来高层的斗争是真的
　　事不关己，还是趁机会多挣钱
　　　　　　坐等，围观。　　　　看热闹。　　　　　　　　　　
　　恭贺太子登基!!!!　　或者立公主为储君也行！　　我们是老百姓，谁登基都和咱没关系！
　　神马都是浮云。。。
　　男男女女
　　我支持太子继位，我只是一个普通员工，我觉得太子继位，更能平稳过渡　　　　看看联想、ZTE，你就知道了。　　再看看国外的IBM/GE、E///，HP，COISODW,之前全是太子继位
　　真想知道：任公子领导下的华为，能走多远？
　　大厦将倾，，，在劫难逃了
　　任平登基也不一定是坏事啊，年轻人有新的想法，也许华为会进行大的改革，找到新的增长点，真正变成引领世界的企业，那时候的股票才值钱。
　　从上到下勾心斗角。　　从1998年开始，华为就在做一个准备，地区负责人做到两年一换，这样所有属下都是‘螺丝钉’，换谁都可以（正常运转）。”　　　　原来这是做领导的责任和义务。
　　谁是华为接班人.cn
21世纪经济报道　　　　程东升 程久龙　　　　　　像任正非这一代白手起家的企业家们，现在到了对个人、对企业、也对时代作出艰难抉择的时刻。　　　　　　日，关于华为接班人的消息引起外界激荡。那些猜测的消息说，任正非提出其儿子任平做接班人，而现任董事长孙亚芳则不满离职，华为则赔偿孙9亿元，还有一说是14亿元。　　　　　　当日15点左右，华为发表声明，称这些消息，“纯属凭空捏造的谣言，与事实完全不符。”　　　　　　这些年，华为在国际化旅程中日益精进，尤其在创新方面已成中国企业个中翘楚，而如何妥善解决华为接班人问题，对于未来的发展，已是题中应有之义。　　
　　最近不是博毛岸英吗？　干脆扯远一点，毛岸英没在朝鲜牺牲，中国现在发展会如何？
　　毛岸英肯定不能说没才能吧
　　请不要大规模刷贴，整个版都被搞得乌烟瘴气的，版主出来管管啊　　　　如果要掩盖真相，通过这种刷贴的方式，简直就是此地无银三百两。　　　　　　那个纨绔子弟，到底没有策略和对策，太嫩。最好的策略应该是学习赵本山，不回应。或者更牛逼，把相关帖子全部删了。靠这种刷贴的方式，简直幼稚。
　　老毛打天下也不容易　　自己的家人得到了什么？　　所以，我们国家能有今天这样的政治体制也算是很幸运了　　朝鲜人不也被世袭习惯了？　　中国的政治改革确实需要稳步推进，尽管目前的体制不是很好，但也不算最差，慢慢适应吧。
　　任平确实是个阿斗,但是除了这个阿斗继位,其它那个继位更好了,其它任何人继位估计结果都比这个阿斗继位动荡更大.
　　任总能把公司弄到今天这个样子，绝非那些天天想着传宗接代的人能够想到的。　　公司员工65%持股，说明任总不是一个思想狭隘的人，华为该往哪里走，也不是小道消息能够左右的。　　所以干好本职工作才是正事，不要天天幻想天下打乱，自己可以怎么样。
　　不明真相群众围观。。。。。。
　　下一个王安电脑？
　　孙总，求包养
　　为什么楼上的那么多人上班时间都可以上网呀，羡慕ing
　　作者：记得你的温柔
回复日期： 20:03:00　　为什么楼上的那么多人上班时间都可以上网呀，羡慕ing　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　你怎么这么傻啊？你不知道这个世界上有时差这一说吗？
　　怎么可以将民族企业转变成家族企业呢？　　怎么看都觉得华为越做越小了！华为的精神也越来越狭隘了！　　必定会引起全体华为人的强烈反对与反感！　　一旦决裂，华为面临彻底崩溃的局面！于是将荡然无存！！！　　光有一个强硬的外壳是没有任何作用的！！！　　华为就会像一具没有精神与生命的尸体一般！！！　　我想，华为应该不会就这样简单的将以往民族企业的这个特殊而伟大的名号更改为极其普通而渺小的家族企业的！！！　　让世人皆拭目以待吧！！！！！！　　同时还要认证该事件的真实性！！
　　议论上层领导有什么用？倒还不如关注这个内容，更好玩。　　　　『华为』[行业要闻]闪婚闪离的MM，你还想骗多少华为员工？访问数：516
回复数：4楼主作者：华为不是你的家
发表日期： 3:59:20　　看到别人说，我也想把自已至今还刻骨铭心的痛讲出来分享。今年初，在行政之窗上看到一张照片，很清纯的MM，砰然心动，我也老大不小的（29），信心不足，最后还是忍不住去联系，约定见面，印像不错，确实比较漂亮，还比我小两岁，接下来是聊天，谈心，约会，逛街，购物，游玩等等。也了解到该MM刚刚闪婚闪离，她表现出很痛苦，使我暗下决心要好好的疼她，爱她，不让她再受委屈。　　　　尽管她逐渐的叼钻，霸道，爱发脾气，我仍旧对她百依百顺。记得那是在2个多月以后的一个周五，我们项目组赶任务加班到晚上12点后才下班，实在是太累，打算休息好，周六再去陪她。可是，当我刚刚到坂田的家，她就打电话叫我马上过去，她住在科技园附近，我以为出了什么事，丢下便携，急急忙忙的赶到路口，拦个的士往科技园赶。当我气喘嘘嘘的走进她房间时，看到她正坐在电脑前，有说有笑的视频聊天。当时，非常疲惫的我，只是随口说了一句，今天好累，以后这么晚了，没有急事就别催我赶过来。　　　　只见她转过脸来，一脸不肖的说“瞧你那鬼样子，除了床上，你还有哪一点让我满意，长得又不高，你算男人吗？”　　　　当时，我愣住了，随即，一阵心酸冲下楼，后面传来一声“滚”。那天晚上，不知道自已是如何回到坂田的，这样精神恍惚过了一周才回过神来。查询工资卡，2个多月用掉了6.8万元，相当于我半年的工资。　　　　现在，只要一想起“瞧你那鬼样子，除了床上，你还有哪一点让我满意，长得又不高，你算男人吗？”，就有一种刻骨铭心的痛。　　　　非常遗憾的是，就在前不久，这位MM又在行政之窗征婚，只是换了一张照片，估计又有不少同事和她约会。　　　　强烈建议：华为公司取消外部女孩在行政之窗征婚，免得污染环境。　　　　
　　谁是华为接班人.cn
21世纪经济报道　　　　程东升 程久龙　　　　　　像任正非这一代白手起家的企业家们，现在到了对个人、对企业、也对时代作出艰难抉择的时刻。　　　　　　日，关于华为接班人的消息引起外界激荡。那些猜测的消息说，任正非提出其儿子任平做接班人，而现任董事长孙亚芳则不满离职，华为则赔偿孙9亿元，还有一说是14亿元。　　　　　　当日15点左右，华为发表声明，称这些消息，“纯属凭空捏造的谣言，与事实完全不符。”　　　　　　这些年，华为在国际化旅程中日益精进，尤其在创新方面已成中国企业个中翘楚，而如何妥善解决华为接班人问题，对于未来的发展，已是题中应有之义。　　　　　　风波来自何方　　　　　　关于孙亚芳的去留是华为接班人风波的焦点。　　　　　　传言的细节一度让外界信以为真，说今年国庆节前一次华为例行的经营高管团队(EMT)会议上，任正非提出要将儿子任平引入EMT成为董事，但是遭到董事长孙亚芳等高管的强烈抗议。由此引发了与会高管与任正非的正面冲突。　　　　　　但一位资深设备商人士则对本报记者表示，“华为董事长级别的高层变动，只有在他们极少的一个圈子才会知晓。”多位设备商行业人士在接受记者询问时，均表示仅了解传闻，并不清楚事实。　　　　　　“有关这个事件的报道，目前为止都是谣言。”10月27日，在华为发布公开声明之后，其公关部一人士如此告诉记者。　　　　　　另据一位接近任正非人士透露，上周还见过任、孙二人，“浑然不觉有啥矛盾”。　　　　　　华为一高层证实，孙亚芳在华为虽贵为董事长，主要分管人力资源等外围工作，实际上没有太多实权。孙亚芳是否出局对任平进入华为的高层管理团队、甚至控制华为影响不大。何况，孙亚芳毕竟一直都在支持任正非，曾经是任正非最信任最得力的助手，按照任正非的做事风格来看，不可能如此绝情也没有必要将孙逼走。　　　　　　了解华为的人都知道，任正非与孙亚芳之间多年在并肩作战关系，非一般事业伙伴可以一言概之。任在公司内部谈起公司管理等话题，时常言必称“孙总说……”，由此可见其对孙的信任程度之深。　　　　　　任正非家族　　　　　　据内部人士透露，目前，任正非家族有5人在华为任职，其中，任正非的弟弟在负责华为公司的一些物业管理工作；其妹妹在1999年之前曾任公司的财务总监，现在职务不明。　　　　　　据接触过其妹妹等家人的华为人士透露，任正非在华为工作的家人都异常低调、非常平易近人，对普通员工和同事都非常热情。如果不是有人刻意介绍，与他们接触很久后都不会知道他们是任老板的家人。　　　　　　任正非的女儿孟晚舟，在1995年前后就加入了华为。任正非有意培养孟晚舟做公司CFO的意图早已经比较明显了。　　　　　　孟晚舟主要在华为财务部门工作，历任华为财务部副总裁、华为香港公司销售总监、财务总监等，孟晚舟至今在华为已经工作16年以上，算是华为的元老之一。由于孟晚舟有丰富的财务工作经验，加上前期铺垫比较长，容易为华为高层接受，因此，原CFO、华为元老之一的梁华离职后，孟晚舟接任CFO的可能性比较大。　　　　　　而任正非的儿子任平在没有被曝光前在华为的最高职务是华为下面一个做配套的子公司老总。　　　　　　其实，两三年前，华为内部就有传闻，1944年出生的任正非，或许不得不考虑华为的权杖交接问题。关于任正非想将任平纳入华为高层管理团队的猜测一直时时在坊间流传，但一直没有实际动作。　　　　　　此次传闻，再使华为最为隐秘的接班人问题浮出水面。　　　　　　内部人士对本报记者分析说，华为是职工持股会实际控制的，任正非家族的股份一共才5%左右。但如果掌握了华为职工持股会，就可以间接控制华为。因此，从常理上看，任正非没有必要一定要让儿子进入EMT，照样可以控制华为。　　　　　　一名与华为接触多年的业内人士表示，任正非即使要让儿子进入EMT，也没有必要采取如此激烈的方式。　　　　　　根据《华为基本法》的对接班人的要求：我们要制度化地防止以后公司的接班人腐化、自私和得过且过当我们的高层领导人中有人利用职权谋取私利时，就说明我们的干部选拨制度和管理出现了严重问题，如果只是就事论事，不从制度上寻找根源，那我们距离死亡就已经不远了；以及关于华为接班人产生的规定：华为公司的接班人是在集体奋斗中从员工和各级干部中自然产生的领袖。。。。这充分说明，公司职业化、制度化发展才是任正非对接班人的第一诉求，而远非家族控制力。　　　　　　接班人猜想　　　　　　有趣的是，关于接班人的猜想，在华为内部是一个公开而严肃的话题：　　　　　　“如果任总退休了，华为的好日子还会继续下去吗？”——在华为官网一个供员工交流的公开论坛上，这则帖子从今年初开始则被公司置于了论坛推荐的头条，至今已经跟贴达到35页。但是该话题的指向皆为如何让接班人体现公司制度化、流程化的管理理念。　　　　　　“事实上，自从华为步入快速发展的轨道后，有关任正非接班人的传闻，就不绝于耳。”一华为内部人士表示。　　　　　　其实早在今年6月份，有关“孙亚芳要退位与任平”的传闻，就已在电信分析师行业流传甚广。　　　　　　传言颇多的版本，则是任正非早已为任平接班做好铺垫，并多次提出要将任平引入EMT成为董事，却遭到众多高管的反对。而此次传言的“孙亚芳离职”起因，亦与此相关。　　　　　　相比较外界对于华为“接班人”问题的高度敏感，在华为内部有关与此的讨论，则显得相对平静。　　　　　　“过去22年，老板的最大贡献不是让华为变成了拥有10万人的公司，而是为华为打造了生存的出路：制度化和流程化。”10月27日，一位自称华为员工在前述论坛上留言。　　　　　　事实上，任正非亦在不同场合以不同的方式提及，合理科学的制度化和流程化，将是华为的核心竞争力之一。　　　　　　1997年至今，华为开始全面引进国际管理体系，包括“职位与薪酬体系”，以及英国国家职业资格管理体系(NVQ)，从IBM引进的集成产品开发(IPD)及集成供应链管理(ISC)等等。　　　　　　“华为未来的接班人，必须具备驾驭这家现代化和国际化公司的能力。”一研究华为的资深业界人士认为，是否是任正非的嫡系亲人，并不是考量的重点。　　　　　　公开资料显示，任正非之子任平毕业于中国科技大学，进入华为以来，在华为旗下市场部、采购部、中试部等多个基层部门锻炼。　　　　　　“尽管任平没有位居高层要职，但由于在华为多个基层工作过，对华为基本业务极为熟悉。”一华为离职高层透露，外界对于任平的业务能力，存在一定程度的误解。　　　　　　另一种接班可能　　　　　　今年4月，华为首次对外界公布了股权结构——截至日，华为控股的股东包括深圳市华为投资控股有限公司工会委员会和任正非，前者的持股比例为98.58%，任正非持股1.42%。　　　　　　业内人士认为，这样的股权结构，使得华为最可能采取的接班方式是“群体接班”，而其背后是著名的华为员工持股会EMT。　　　　　　任正非1998年3月发表的文章
　　我也觉得这个发帖时间挺乱的
　　时间不到一年，居然说的这么准，情何以堪？EMT......　　　　/techforum/content/516/74863.shtml　　　　　　
　　时间不到一年,居然说的这么准,情何以堪?EMT......　　　　/techforum/content/516/74863.shtml　　
　　太子登基好啊，　　　　公主就是个糊涂蛋，HW好呀好呀
　　正常，本来就是一个民企，BOSS说了算的。
　　董事长被总裁裁了，呵呵
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