渑池检察院围绕四个“凡事”开展社区矫正工作_新浪三门峡
渑池检察院围绕四个“凡事”开展社区矫正工作
河南电台新闻广播评论
“你看小王拿着焊枪有模有样，以后他就可以拿着焊枪闯天下了。” 检察官杨珲笑着对身边的村支书说。“你们的矫正工作做的好，让他学了一技之长。”这是渑池县检察院监所科在果园乡开展社区矫正监督工作的场景。
& & 为了杜绝社区矫正中脱管、漏管现象的发生，渑池县检察院围绕“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有卷可查”开展社区矫正工作。
& & 该院先后与县综治办、公、法、司联合审定出台了相关工作文件，完善了社区矫正对象的文书送达制度、考核奖惩制度、收监执行制度、死亡通报制度、和期满解除制度，建立了社区矫正工作的联系会议制度、检察监督制度和综合考评制度，这些制度的建立为社区矫正监督工作提供了可靠的制度保障。
& & 罪犯是否符合社区矫正条件？在社区矫正过程中管理教育活动、依法适用的奖惩措施、保障社区矫正人员的合法权益是否得到落实？社区矫正工作人员的履职情况如何？该院从“入口、监管、变更、解矫”四个环节，都安排专人负责。
& & 定期、不定期开展社区矫正专项排查监督工作，主要对相关司法机关的文书、人员交付及社区矫正机构建立监管档案、成立帮教小组、落实帮教措施等进行监督。在2013年六月的排查中，发现个别基层矫正工作部门监管档案填报不规范，工作人员签名漏签、矫正人员指印按捺不全等现象，该院依法向有关部门发出《检察建议书》，督促社区矫正职能部门依法履行矫正职责。
& & 该院对辖区内社区矫正对象全部建立台账，将所有社区矫正活动纳入检察监督的范围，并详细记载每次检察情况。保证了社区矫正人员底数清，情况明。
（记者 崔军廷 通讯员 张国辉 刘蕃）我想找个工作_渑池吧_百度贴吧
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河南省三门峡市渑池县派出所工作人员，声称不知道公章在哪？
河南省三门峡市渑池县派出所工作人员，声称不知道公章在哪？老百姓去跑了一趟又一趟，半个月下来了，一个简单的工作简历需要盖章，就是办不了，工作人员服务态度极其差劲，难道这就是现在的政府机关办事吗？还是说“天高皇帝远”呢？
是洪阳镇派出所
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你在网上说没用 向上级单位也就是县公安局投诉下就OK
最好有录音证据
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出门在外也不愁推荐：1、&&& 　　　2、&&& 　　　3、&&& 为进一步加快我县事业单位现代化建设步伐，加强人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）和《三门峡市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》（三人社事业〔2012〕18号）的规定，经渑池县委、县政府同意，县事业单位人员招聘工作领导小组拟面向社会为农办、编办、人社局、环保局、广电传媒中心、畜牧局和卫生局7部门下属事业单位公开招聘工作人员61名，为确保公开招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。&&& 一、招聘范围和对象&&& 凡符合本次公开招聘岗位所需专业、学历、年龄等资格条件的人员，均可报名。&&& 二、招聘岗位、人数及条件&&& 详见《渑池县2014年公开招聘事业单位工作人员岗位明细表》（推荐一）。&&& 三、报考资格条件&&& （一）应聘人员应具备以下基本条件&&& 1、拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策；&&& 2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；&&& 3、身体健康，具有履行岗位职责的身体条件；&&& 4、招聘岗位资格条件中有年龄、专业资格、基层专业工作经历等有时间要求的，截止日期为日；&&& 5、招聘岗位资格条件中卫生基层工作经历要求，是指在各类企事业单位及其它形式从事该专业的累计工作经历。&&& 6、各岗位所需其他资格条件。&&& （二）凡有下列情况之一的不得报考&&& 1、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；&&& 2、渑池县机关、事业在职在编正式人员；&&& 3、其他不符合报考资格条件的。&&& 四、招聘程序和办法&&& （一）发布公告&&& 依据实施方案发布公告，分别在和上发布招聘信息，发布时间不少于7个工作日。&&& （二）报名及资格审查&&& 本次公开招聘采取现场报名，由渑池县事业单位人员招聘工作领导小组具体组织实施。&&& 1、报名时间：日至11月12日。&&& 上午：8:00---12:00&&& 下午：14:30----17:30&&& 2、报名地点：渑池县行政审批服务中心（渑池县电业大厦二楼）。&&& 3、报名人员须提交近期同版正面免冠一寸照片4张、打印的报名表一式两份，身份证、毕业证和其他相关证明材料原件及复印件各一份。留学回国人员报名时还须提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书，在职人员须提供单位同意报考证明。&&& 渑池县事业单位人员招聘工作领导小组负责对应聘者提交的证件原件及复印件进行资格审查，资格审查贯穿公开招聘全过程，凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。&&& 4、每人限报考一个岗位。各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不低于3：1，报名结束后达不到比例的岗位，相应核减招聘计划，直至核销该岗位。核销的岗位在进行公示。属于核销岗位的报考者可在报名结束后3日内到渑池县人力资源和社会保障局重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。&&& 5、根据相关政策对符合报名条件的人员，符合下列情形之一的笔试成绩加10分（同时符合的不再重复加分）：&&& ①渑池籍和从渑池县入伍的退役士兵；&&& ②渑池籍和在渑池参加"志愿服务西部计划"、"志愿服务贫困县计划"、"三支一扶"计划和"农村义务教育阶段特岗教师计划"服务期满考核合格的大学生；&&& ③渑池籍和在渑池参加 "大学生村干部计划"在村服务满2年且考核合格的高校毕业生。&&& 凡拟享受加分政策的报考者须提供相关证件、证明材料，具体为：退役士兵须提供户籍证明、退伍证原件及复印件1份；参加 "志愿服务西部计划"、"志愿服务贫困县计划"的大学生须提供户籍证明和服务期满考核合格相应证书原件及复印件1份；参加"三支一扶"计划和"农村义务教育阶段特岗教师计划"的大学生须提供服务期满考核合格相应证书原件及复印件1份；大学生村干部须提供县委组织部出具的证明材料。&&& 拟享受加分政策的报考者，报名工作结束后，2014年11月 13日-14日的工作时间到渑池县人力资源和社会保障局事业单位人事管理办公室进一步复核加分资格。&&& 渑池县事业单位人员招聘工作领导小组经过审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格，并在五年内不准参加我县公务员及事业单位公开招聘考试。&&& 6、收费标准：根据有关规定，笔试考务费为每科每人30元，考试两科共计60元。&&& 7、通过资格初审的报考者应于日至21日的工作时间持身份证和笔试考务费收据到原报名地点领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。&&& （三）考试&&& 考试分为笔试和面试，由渑池县事业单位人员招聘工作领导小组具体组织实施。&&& 本次考试不指定考试用书，也不举办任何辅导班。&&& 1、笔试&&& 笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式。笔试每科考试时间为100分钟，满分100分。&&& （1） 笔试内容：（两科）&&& ①《公共基础知识》&&& ② A:《专业基础知识》报考畜牧局岗位的考生笔试《畜牧兽医专业基础知识》，内容包括：动物防疫、检疫、畜产品质量检测相关法律法规和动物医学、动物检疫等相关专业知识。报考卫生局岗位的考生笔试《医疗卫生专业基础知识》，内容包括：解剖学、生理学、卫生法规等相关知识；&&& B：报考其他岗位的考生笔试《职业能力测试》。&&& （2）笔试时间：&&& 日& 8:00-9:40& 《公共基础知识》&&& 10:20-12:00& 《畜牧兽医专业基础知识》、《医疗卫生专业基础知识》、《职业能力测试》。&&& （3）笔试地点：见《笔试准考证》，报考者必须持笔试准考证和身份证入场考试。&&& （4）笔试成绩：&&& 畜牧局和卫生局岗位的报考人员笔试成绩=《公共基础知识》成绩&50% +《专业基础知识》成绩&50%+加分；&&& 其他岗位的报考人员笔试成绩=《公共基础知识》成绩&50% +《职业能力测试》成绩&50%+加分；&&& 成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位小数。&&& 2、面试&&& 根据笔试成绩，按照各岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分依次确定进入面试人员，如遇末位名次并列者同时进入面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。&&& 面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，面试成绩当场公布。&&& 面试时间和地点另行通知。&&& 因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本考官组所有面试人员的平均分数以上，方可进入体检和考核。&&& 报考同一岗位的考生在不同考场进行面试时，采用"二次平均法"计算面试成绩，考生最终的面试成绩＝考生面试原始成绩&加权系数（加权系数＝报考同一岗位全部考生面试原始成绩平均值&考生所在考场的全部考生面试原始成绩平均值，加权系数按四舍五入的办法保留小数点后四位数）。&&& 3、考试成绩=笔试成绩&50%+面试成绩&50%。&&& （四）体检&&& 根据考试成绩，按照招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇末位名次并列的，均列入体检对象范围。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。&&& 体检时间和地点另行通知。&&& （五）考核&&& 体检合格人员确定为考核对象。&&& 考核工作由渑池县人力资源和社会保障局和各用人单位共同组织，主要对考核对象德能勤绩廉等进行全面考核。&&& 考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。&&& 如因体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试成绩从高分到低分依次递补，考试成绩相同的同时递补。&&& （六）聘用&&& 对于考核合格人员，确定为拟聘人选，公示7个工作日。公示无异议后，直接办理聘用手续。招聘单位和聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》，享受国家规定的工资福利待遇，并按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。正式聘用后，五年内不得转岗或调动。&&& 五、纪律与监督&&& 本次面向社会公开招聘工作人员坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，县纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督，特设立举报电话： 。&&& 六、本方案由渑池县事业单位人员招聘工作领导小组负责解释。&&& 本次公开招聘工作确定作为专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核、聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登录查询有关信息。&&& 未尽事宜及公开考试招聘工作中的特殊情况，由渑池县事业单位人员招聘工作领导小组研究决定。&&& 咨询电话：渑池县人力资源和社会保障局&
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　　来源：
三门峡市政府
　　今年以来，渑池县按照上级关于开展党的群众路线教育实践活动的要求，不断加强干部作风建设，先后出台了《推进工作落实的若干机制和若干制度》，成立了重点项目推进指挥部和58个专项工作指挥部，调整充实了重点工作领导小组和县级领导“七包”责任制，有力地推动了渑池各项工作的扎实开展。
　　渑池县实行县级领导分包乡镇、骨干企业、煤矿、非煤矿山、行政村、四城联创片区管理和信访案件“七包”责任制，县委、县政府专门印发了《关于县级领导干部包乡（镇）、重点企业、行政村、信访案件和渑池县2013年重点工作任务分解》的通知，对每个县领导“七包”情况逐一建立分包责任台账，对目标任务、形象进度、责任领导、责任单位以及责任人都进行了明确要求。对涉及该县工业、农业、城建、文化旅游和交通商贸等各方面工作的86个重点项目，成立了58个专项工作指挥部。一个专项工作指挥部设立一个指挥长，指挥长负总责，工作如何推进，需要哪个部门配合，指挥长根据工作需要代表县委、县政府直接安排，各级各单位无条件执行。同时，该县严格落实每月25日的群众工作日制度，要求领导干部走进乡村、企业、重点项目建设工地，了解基层社情民意、企业生产中的困难以及重点项目建设中遇到的问题。
　　为保证各项工作落实，该县修订了三大机制（责任机制、考评机制、奖惩机制）、11项制度，对推进工作落实的方方面面都作了明确的规定。另外，该县还规定一个月召开一次经济工作例会和四大班子会议，一项工作一项工作去推进，一个问题一个问题去解决，一个项目一个项目去跟进、去服务。同时，该县将重点工作的形象进度、责任领导、责任单位、时间期限等内容制作成板面，用红、黄、绿三种颜色的小旗表明工作推进的进度，每月更新一次，让每位领导都能及时掌握自己分管工作的进展情况，以便及时采取有效措施，服务群众，服务企业，服务项目发展，使渑池的各项工作在全市有位次、全省有影响。
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