深圳劳动法内容问题咨询

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-06-14 15:23 标签： 深圳劳动法内容
　　我去年5月7号入职这家公司，公司一直没有交社保，也没有签定劳动合同，只与我签定一个“工作协议”，“工作协议”里面并没有有薪金、工作时间和工作内容，现在公司提出，只发百分之70的工资，其余百分之30按绩效考核三个月发一次，我对此不满，想离职，如但我有很多疑问，在此请向懂劳资纠分的朋友请教一下，　　　　1，我做HR的朋友说这个”工作协议“不算劳动合同，公司应付我双倍工资，这个“工作协议”能代替劳动合同吗？　　　　2，双倍工资怎么定义的？我工资满半年，但不满一年，公司是否要赔付我12个月的工作还是24个月的工资？　　　　3，如果要赔付我双倍工资，这个月工资标准怎么计算，是不是离职后10个月的“月工资平均数”　　　　4，没交社保，除了要求补交，可不可以主张赔偿？或者相关补偿　　　　5，如果申请仲裁，我可以主张多少的赔付？如果对仲裁不服（老板在劳动局有人），如要起诉，大概要多少的律师费用？　　
楼主发言：1次 发图：0张
　　沙发也没人要？
　　懂的人还没有出现吧，呵呵 　　我也不懂，不过帮你顶。
　　一个人也没有？只有我一个人在战斗？
　　通过上面所述，回答如下：　　1、协议不能代替劳动合同，公司存在规避法律的违法行为，可以申请劳动仲裁　　2、双倍工资是法律规定公司应该与劳动者签订劳动合同而未签订，超过一个月的，每月支付双倍工资。　　工作满半年的，解除劳动合同可要求用人单位支付一个月的经济补偿金。　　　　3、工资标准包括基本工资、加班工资、奖金。深圳规定是最后3个月的平均工资。　　4、没有相关补偿。　　5、按着上面的标准自己算吧。并可要求单位支付拖欠工资50%到100%的补偿金。　　劳动争议的律师费可要求公司承担（如果是市内的话），每个律师收费标准不同。劳动仲裁及法院都不需要交费。　　6、　　
　　这是企业为了逃避新劳动法的一项新措施，很多公司在用了。大概的目的就是逃避员工离职时所需要支付的大笔资金，我觉的很正常，LZ这样处心积虑的想拿钱的员工，我是老板的话肯定炒了你.从律师行业的角度来看，请一个有执照的律师至少得5000+,请黑律师便宜些,但是是否有律师愿意为你那点破工资来回奔波这还是个问题。律师把风险看的很重.
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规如何解决深圳公司不签劳动合同，公司乱罚款的问题？而且还没有按劳动法的规定发工资？-员工维权-法律咨询-纵横法律网-中国第一法律门户
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如何解决深圳公司不签劳动合同，公司乱罚款的问题？而且还没有按劳动法的规定发工资？
悬赏分：20&
问题已解决
我在这个公司已经工作有半年了，但是我发现这个厂的员工却没有一个签了劳动合同的，而且这个厂的工资也不是按深圳劳动法的规定发放保底的！请问我该如何告他？
可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资；
如果低于最低工资标准支付工资，可以要求赔偿。
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&&&【深圳市劳动律师咨询】
　　咨询电话：邱律师
　　咨询QQ：（请留言，会及时回复）
　　地址：深圳市深南大道世纪豪庭19楼
　　关键词：未签劳动合同　双倍工资　经济补偿金　经济赔偿金　
　　补发工资　补交社保　加班工资　劳动关系　工资流水　劳动仲裁
　　员工要想申请劳动仲裁，需要做的第一步，就是证明与公司劳动关系的存在。然后，针对自己所主张的权利去收集相应的其他证据。
　　劳动案件的程序问题，最多的是要经过四个程序，即劳动仲裁、一审、二审和执行。但是调解贯穿在整个案件的处理过程中，一个好的律师，不但可以打赢官司，更可以节约劳动者的时间成本。
一、可以证明劳动关系的证据
1、劳动合同
　　员工与公司签订的劳动合同，是最直接证明劳动关系存在的证据，且可以了解劳动合同的期限、工资的数额、工作时间、规章制度等与劳动者有关的基本信息。
2、社保清单
&&&&如果公司给购买了社保，哪怕只购买了几个月，也可以作为证明劳动关系的证据。需要去社保局打印社保清单，然后由社保局盖章确认，方可作为证据使用。
3、其他证据
&&&&如果工资是通过公司公帐转账，可以去银行打印工资流水并由银行盖章，方可作为证据使用；如果工牌有公司名称、员工名字及公司盖章，也可以作为证据；其他文件，如销售合同、收货单、发货单等有公司盖章及员工名字的文件，也可以作为证据，不要要有原件。
二、主张未签劳动合同双倍工资
&&&&公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司应该与劳动者订立无固定期限劳动合同的而没有签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　
&&&&如果公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，索要双倍工资，但是是有时效限制的。根据现行法律法规，如果员工入职超过两年没有主张，相当于过了诉讼时效，是没有双倍工资的，也就是说，要在两年内主张才行。
三、主张辞退经济补偿金或者经济赔偿金
1、双方协商一致解除劳动合同，公司需支付一年一个月的经济补偿金；
2、劳动合同到期，公司不续签，需支付一年一个月的经济补偿金；
3、劳动合同到期，员工不续签，没有经济补偿金；
4、员工辞职或者自动离职，没有经济补偿金；
5、合同未到期，公司违法辞退员工，需支付一年两个月的经济赔偿金。
&&&&经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　
四、主张加班工资
&&&&劳动者主张加班工资，要对加班的事实负一定的举证责任，如果劳动者拿不出证据，可以提供证据线索，证明公司存有加班证据，让公司举证。主要的加班证据有加班申请表、工资表、考勤表等。
1、平时加班的，按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付；　
2、休息日加班的，按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付；　
3、法定休假节日加班的，按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付。
五、主张补发工资
&&&&公司应当按时、足额支付员工工资。工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。公司应当至少每月向员工支付一次工资。员工工资应当从公司与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。公司无故拖延工资发放，劳动者可以去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
六、主张补交社保
&&&&公司应依法为劳动者购买社会保险，如果公司没有给劳动者购买社会保险，劳动者可以去社保部门投诉和申请补交社保。但是，社保不属于劳动仲裁的受理范围，故劳动仲裁主张社保问题，不会得到支持，需要去社保部门投诉或申请。&
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问题编号：1315324
深圳劳动法
跟私人老板打工，辞职了，但工资不结清，可以告他吗？
提问者：广东-深圳劳动纠纷浏览538次 17:46:18
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满意答案 咨询电话：1382336**** (广东-深圳)帮助网友：4484称赞：0可以去申请仲裁 20:25:53
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问题编号：3681832
2014年深圳劳动法
2014年规定男士是几天，属合法二胎？
提问者：广东-深圳劳动纠纷浏览203次 16:55:10
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