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开县公招民政事业单位工作人员
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开县2009年公开招聘民政事业单位工作人员简章
　　根据重庆市人事局《关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（渝人发〔2006〕44号）精神，现面向社会公开招聘开县民政事业单位工作人员。
　　一、招聘原则
　　（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
　　（二）坚持任人唯贤、德才兼备的用人原则;
　　（三）坚持按单位、岗位、专业对口招聘原则;
　　（四）坚持聘用合同管理原则。
　　二、招聘名额及工作地点
　　本次公开招聘事业单位工作人员14名(详见&开县公开招聘民政事业单位工作人员一览表&)。
　　三、招聘范围及条件
　　（一）具有中华人民共和国国籍。
　　（二）遵守宪法和法律。
　　（三）具有良好的品行。
　　（四）符合报考职位其它要求（详见&一览表&）。
　　（五）身体健康。
　　尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。
　　四、报名及资格审查
　　（一）报名时间:日至日，上午8:30&12:00，下午2:00&5:30。
　　（二）报名地点:开县人事局公务员管理科
　　政策咨询电话:开县人事局（023）
　　（三）报名手续: 报考者持本人身份证、毕业证原件及复印件各1份、近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩照均可），同时还需提供档案管理机构出具的身份认定证明。获取毕业证的时间截止日。享受加分政策的报考者，须提供有效依据。对已参加工作的，需持所在单位同意报考证明。有低保工作经历的需提供民政部门出具的证明。
　　报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位进行报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
　　本人不能到现场报名的可委托他人报名。委托他人报名者需出示委托书及被委托人身份证复印件。
　　（四）资格审查:报名结束后，由开县人事局、民政局进行集中资格审查，审查结果于日公布。
　　各职位公招人数与报名人数比例须达到1:3以上，未达到该比例，除特殊紧缺岗位外，则相应递减招聘岗位。
　　（五）《准考证》领取:考生凭本人身份证于日至19日到开县人事局公务员管理科领取《准考证》。
　　五、考试
　　考试分为笔试、面试两项。
　　（一）笔试
　　笔试采取闭卷方式进行。笔试时间定于日（具体时间、地点详见《准考证》）。
　　报考财会职位的笔试科目为：《综合基础知识》（包括政治、经济、法律、科技和公文写作），分值为100分；《财会专业知识》，分值为100分。
报考计算机职位的笔试科目为：《综合基础知识》，分值为100分；《计算机专业知识》，分值为100分。
　　报考摄影摄像职位的笔试科目为：《综合基础知识》，分值为100分；《摄影摄像专业知识》，分值为100分。
　　报考其他职位的笔试科目为：《综合基础知识》，分值为100分；《管理基础知识》，分值为100分。
　　符合以下加分条件的按规定在笔试成绩中加分：
　　⑴&大学生志愿服务西部（重庆）计划&、&三支一扶&大学生服务期已满一年的在笔试成绩中加5分。
　　&大学生志愿服务西部（重庆）计划&须持市大学生志愿服务西部计划项目管理办公室开据证明到开县民政局审查确认资格条件。&三支一扶&大学生请于报名后3日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位、准考证号等，通过电话（023-）或传真（023-）等方式告知市&三支一扶&工作协调管理办公室。按规定程序确认加分资格条件后，由市&三支一扶&工作协调管理办公室通报开县人事局。
　　⑵根据《中国重庆&青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，&中国重庆&青年人才论坛&优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。
　　同时符合上述多项加分条件的，只能享受其中一项加分政策，不可重复计算。
　　（二）面试
　　进入面试人员按招聘人数1：2的比例，根据笔试成绩(含加分)从高分到低分依次确定；公招人数与进入面试考生人数比例低于1：2的，则相应递减招录职位。若最后一名进入面试人员笔试成绩出现相同时，则并列进入面试。
面试由开县人事局组织实施，纪检监察部门监督。面试采取结构化面试的方式，主要考察考生的实际工作能力及工作态度，分值为100分。面试成绩当场公布、当日公示，面试时间、地点另行通知。面试成绩低于60分者，不确定为体检人选。
　　（三）考试总成绩计算方式：
　　考试总成绩＝笔试成绩（含加分）&2&60%＋面试成绩&40%。
　　六、体检
　　体检人选根据招聘人数，按照考生考试总成绩从高分到低分等额确定。最后一名人选考试总成绩出现并列时,以笔试成绩高者优先，若笔试成绩出现并列时，以考生学历高者优先，若学历程度相同时，以《综合基础知识》成绩高者优先。体检项目标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005] 1号)和《公务员录用体检操作手册》（国人厅发[2007]25号）执行。因体检不合格出现缺额时，从报考人员中按上述办法予以递补参加体检。
　　七、考核
　　对体检合格的应聘人员由用人单位对其政治思想、现实表现和工作业绩等进行综合考核。考核不合格者，取消聘用资格。因取消资格出现缺额，从报考人员中按上述排序办法依次递补进行体检、考核。
　　八、公示
　　经考试、体检、考核合格的人员，由开县人事局张榜公示，接受社会监督。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校和准考证号等。公示时间为7天。
　　九、聘用及待遇
　　公示期满无异议，由开县人事局通知聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号) 和重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事关系，享受事业单位工作人员相应待遇
　　十、纪律要求
　　公开招聘事业单位工作人员是一项十分严肃的工作，政策性强，涉及面广。公招单位、工作人员及参考考生均应自觉遵守公招工作纪律，接受纪检监察部门和社会的监督。若违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。
　　本简章由开县人事局负责解释。
　　附件：开县2009年公开招聘民政事业单位工作人员一览表
　　　　　　　　　　　　　　二○○九年十一月二日
开县2009年公开招聘民政事业单位工作人员一览表&
职&位&要&求
开县民政&事业单位
1974年1月1日后出生。原从事专职低保工作三年以上的男同志放宽2岁、女同志放宽1岁。
国民教育大学专科及以上学历
财务会计类
(铜梁县人力资源和社会保障局-考试信息)
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【导读】重庆市开县2011年公招事业单位996名，5月18日网上报名
　　四、报名及资格审查
　　(一)报名时间:日至25日(法定假日除外)，上午8:30&12:00，下午2:30&5:30。
　　(二)报名地点：开县人力社保局机关四楼
　　咨询电话:(023)
　　(三)报名手续:报考者按职位报考，每个考生只能报考一个职位。报名采取现场报名的方式进行。报考人员登录开县人力资源和社会保障网(http:)下载《开县公开招聘事业单位工作人员考试报名表》，在仔细阅读报考诚信承诺内容后，如实准确填写报考信息的各项内容，在贴照片处贴上近期1寸同底免冠彩色照片2张，经报考人员签字确认后，提交到指定报名地点进行资格初审。
　　报名时还须提供本人毕业(学位)证(未取得毕业证的全日制普通高校应届毕业生须提供由学校签章的《开县公开招聘事业单位工作人员报名推荐表》)、身份证、户口簿和相关资格证原件及复印件一份，同时还需提供档案管理机构出具的学籍档案存档证明(未取得毕业证的应届毕业生不提供)。在职人员还应持所在单位和主管部门同意报考证明(加盖公章)。
　　本人不能到现场报名的可委托他人报名。委托他人报名者需出示委托书及被委托人身份证原件及复印件。
　　经初审合格的，按规定缴纳考务费用。因考生自身原因不能参加考试的，考务费用不予退还。
　　招聘名额为10名及以上的职位开考比例为1∶2，招聘名额为10名以下的职位开考比例为1∶3。如报考人数达不到规定比例的，相应递减或取消招聘名额。取消职位的考生可改报符合条件的其他职位。
　　(四)领取准考证：考生凭身份证于日到开县人力社保局机关四楼领取准考证。委托他人领取的，还应出示被委托人的身份证。
　　五、笔试
　　笔试采取闭卷方式进行。笔试时间为日(具体时间、地点详见《准考证》)。
　　综合类职位笔试科目为《综合基础知识》和《管理基础知识》，分值各100分。
　　其他职位的笔试科目为《综合基础知识》和《专业基础知识》，分值各100分。
　　综合、管理基础知识以重庆市人力社保局编印的《综合基础知识》和《管理基础知识》为参考。《专业基础知识》不指定参考教材，按职位类别分别命题，其中：卫生类为解剖学和生理学，其他类为相关专业基础知识。
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开县2011年公开招聘教育事业单位专业技术人员简章
作者：佚名&&&&文章来源：&&&&点击数：&&&&更新时间：
开县2011年公开招聘教育事业单位专业技术人员简章
　　为大力实施人才强县战略，进一步优化教师队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发[2006]44号）和《中共开县委员会、开县人民政府关于实施“万名人才引进工程”的意见》（开委发〔2011〕27号）精神，现面向社会公开招聘教育系统专业技术人员。　　一、招聘原则　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。　　二、招聘学科及名额　　本次招聘教育系统专业技术人员723人。招聘学科、人数详见《开县2011年公开招聘教育系统专业技术人员招聘情况一览表》（以下简称《一览表》），招聘学校岗位在面试前公布。　　三、招聘范围和条件　　（一）具有中华人民共和国国籍的全日制普通高校专科及以上的师范类毕业生；具有国民教育本科及以上学历的开县籍社会人才。其中，全日制普通中等职业学校学历为学前教育或幼师专业的，报考幼儿教师职位可放宽到国民教育专科。　　（二）具有相应的教师资格证书。其中，报考建筑、财会、中医、护理专业的不作要求。　　（三）拥护中国共产党领导,遵纪守法,热爱教育事业，具有良好的职业道德。　　尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员,不属于招聘范围。　　（四）年龄不超过35周岁(1976年8月31日后出生)。　　（五）身体健康。　　（六）符合岗位所需要的其他条件。高中教师必须具有全日制普通高校师范类本科及以上学历；非全日制普通高校毕业的考生不能报考音乐、体育、美术、计算机、财会、建筑、中医、护理、教育心理学、特教专业教师。其他要求详见《一览表》。 　　四、报名及资格审查　　（一）报名时间：2011年6月20日至6月24日（双休日照常报名），上午8:30―12:00，下午2:30―5:30。　　（二）报名地点：开县教委人事科（教委办公楼七楼）。　　（三）报名手续：全日制普通高校应届师范类毕业生凭本人身份证、毕业证或就读院校出具的学历证明（须在2011年8月10前取得相应毕业证）报考；全日制普通高校往届师范类毕业生凭本人身份证、毕业证、教师资格证、档案管理机构存档证明报考；开县籍社会人才凭本人身份证、毕业证、教师资格证、档案管理机构存档证明和户口簿原件及复印件报考。报考时交近期同底1寸免冠照片2张。　　（四）资格审查：经初审合格的，按规定缴纳考务费用。因考生自身原因不能参加考试的，考务费用不予退还。　　（五）公布笔试人员：报名结束后集中进行资格复审,合格人员即为参加笔试人员，于2011年6月28日开县教育城域网（，下同）公布。　　（六）领取《准考证》：考生凭本人身份证于2011年7月1日至2日到教委人事科领取准考证。 　　五、笔试　　（一）开考专业：设思想政治、语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、体育、美术、计算机、科学、教育心理学、幼儿教育、财会、建筑、中医、护理、特殊教育、物理实验员、化学实验员、生物实验员。　　所学专业与开考专业不能对应的，可选择相近专业报考。　　招聘职位开考比例应达到1:3，未达到该比例（除紧缺专业外），相应递减或取消招聘职位名额。取消职位的考生可改报符合条件的其他职位。　　（二）笔试内容：笔试科目为《综合基础知识》和《专业知识》两科，分值各100分，共200分。《专业知识》为教育学、心理学、学科知识及教材教法；分为A卷和B卷，A卷为大学层次的教育学、心理学，占30分，B卷为中小学、幼儿园相应学科知识及教材教法，占70分。报考财会、建筑、中医、护理、教育心理学、特教岗位的，《专业知识》为相应学科的专业知识。　　（三）笔试时间：7月3日举行笔试，具体时间和地点见准考证。　　（四）加分条件　　根据《中国重庆?青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆?青年人才论坛”优秀论文奖获得者、优秀论文提名奖获得者、优秀论文入围奖获得者分别在《综合基础知识》笔试成绩中加10分、5分、2分。　　（五）笔试成绩于7月4日在开县教育城域网（，下同）公布并查分。　　六、面试　　按招聘学科人数，10人以上的按1:1.5、10人以下的按1:2的比例，根据笔试成绩由高到低依次确定参加面试的人员。若最后一名面试人员成绩出现并列，则并列进入面试。进入面试人员名单及面试时间于7月7日在开县教育城域网（，下同）公布。　　如进入面试人员达不到规定比例的，则重新计算确定招聘职位。计算公式为：重新确定招聘职位数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，计算结果出现小数按四舍五入法处理。　　面试分数为100分，采取结构化面试（财会、建筑、中医、护理四个专业面试方式为讲课），面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。　　七、计分及体检人员确定　　（一）计分办法：考试总成绩=（笔试成绩÷2）×70%+面试成绩×30%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入法分　　别保留小数点后两位。　　（二）录取分数线的划定和体检人员的确定：根据总成绩，从高分到低分的顺序，按学科从全日制普通高校师范类本科及以上毕业生中首先等额确定高中教师体检人员；然后按学科等额确定初中教师体检人员；最后按学科等额确定小学教师体检人员。幼儿教师和财会、建筑、中医、护理、教育心理学、特教、理化生实验员按报考志愿单独从高分到低分依次等额确定体检人员。　　录取到最后一名出现并列分数时，则按《专业知识》成绩、《专业知识》B卷成绩、《专业知识》A卷成绩、《综合基础知识》成绩、面试成绩从高到低依次录取。　　八、体检。　　体检由县教委、县人力资源和社会保障局于7月26日统一组织。体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求执行。因体检不合格出现缺额时，可从报考人员中按上述办法依次递补参加体检。体检中，严格执行《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订&公务员录用体检通用标准（试行）&及&公务员录用体检操作手册（试行）&的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定，积极维护乙肝表面抗原携带者的就业权利。　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县教委、县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。　　体检人选即为分数线划定后确定的初录人员。若有体检不合格，则按层次分专业从高分到低分依次补录参加体检的人员。　　九、考核　　体检合格者，由县教委、县人力资源和社会保障局对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。　　若考核、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。　　十、公示　　拟聘用人员名单于8月5日公示，公示时间为7天。接受群众举报，对不符合招聘条件的取消聘用资格，并不得补招。　　十、确定聘用岗位　　（一）方式：按总成绩从高分到低分依次由拟聘人员自行选择聘用学校岗位。若拟聘人员的总成绩出现并列，则当场抽签确定选择的顺序。　　（二）选择岗位时间：2011年8月12日上午9点进行。　　十一、聘用及待遇　　 开县人力资源和社会保障局、开县教育委员会对公示期满无异议的人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号) 和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定,通知其办理聘用手续,签订《事业单位聘用合同》,确定人事关系,享受事业单位工作人员相应待遇。聘用人员按规定实行试用期,试用期包含在合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以转正定级; 试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。　　十二、组织领导　　2011年公开招聘教育事业单位专业技术人员工作在县“万名人才引进工程”领导小组的领导下进行，由县人力资源和社会保障局、县教委共同组织实施，县编办、县财政局等部门配合。　　十三、纪律要求　　公开招聘教育事业单位专业技术人员是一项十分严肃的工作，政策性强，涉及面广，社会关注程度高。整个招考工作接受县纪检监察和社会的监督。成立纪律监督小组，由县纪委监察局牵头，对整个招考工作进行全程监督，以确保公开、公平、公正。工作人员违犯招聘纪律的给予党纪、政纪处分，参加考试的人员弄虚作假、违犯招考纪律的将取消招聘资格，扰乱考试秩序的将依法追究责任。　　本招聘简章由开县教育委员会及开县人力资源和社会保障局负责解释。　　报名联系电话: 　 　　　举报电话：12388 (县监察局) (教委党风廉政建设科)
　　附件：开县2011年公开招聘教育系统专业技术人员情况一览表
　&&&&&&&&&&&&&&&& 　开县人力资源和社会保障局　开县教育委员会 　&&&&&&&&&&&&&&&&& 　二○一一年六月十三日
　　开县2011年公开招聘教育系统专业技术人员情况一览表
层次及名额
限全日制普通高校毕业的初等教育综合理科和理、化、生专业
物理实验员
化学实验员
生物实验员
　　注：以上岗位均为专技12级及以下。
文章录入：zhouhong&&&&责任编辑：zhouhong&
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