本科生应聘武汉富士康当工人 招聘官劝其再考虑--校媒网
本科生应聘武汉富士康当工人 招聘官劝其再考虑http://www.xiaomei.cc 05-30 谢东波
　　富士康武汉园区招聘现场。 记者金思柳 摄
　　本科生欲应聘武汉富士康当一线工人，招聘官劝他“回去考虑一下”。昨天(29日)上午，在武汉人力资源市场举办的富士康武汉工业园专场招聘会上，湖北黄冈籍的大学生小孙，让招聘官犹豫了。
　　因新项目上马等原因，武汉富士康从5月到10月共需招2万余名新员工。昨天，该公司提供4000多个岗位，但招聘会上只吸引了五六百人来咨询、应聘。
　　26岁的小孙自我介绍毕业于山东聊城大学生物学专业，招聘官许先生有点惊讶：“我们这次招的都是初中、高中、中专学历的一线工人，你是本科生，能适应吗？”闻听此言，小孙犹豫了，就没有提交简历。
　　小孙告诉记者，2010年毕业后，他曾在广东佛山的富士康品质工程岗位干过，后来又在上海一家企业做软件测试，月收入均为3000多元。今年3月，考虑到沿海城市生活成本太高，他辞职回到武汉，在武昌南湖附近租房子求职。他期望应聘管理职位，月薪3500元以上，但求职数十次，一直没找到理想工作。
　　昨天晚上，记者再次联系上小孙，他解释说，之所以去应聘武汉富士康，一是之前在佛山富士康呆过，比较熟悉，再者是薪资待遇有吸引力。“武汉一般的中小企业（月薪）顶多开到2000元，富士康试用期就能拿到2800多元。”小孙说，如果富士康能提供比较好的发展空间，他愿意从一线工人做起。
　　武汉富士康宣传中心负责人表示，公司的一线工人以初中、高中、中专学历为主，几乎没有本科生，本科生做一线普工“太浪费”。他同时表示，公司招进去的本科生，一般都做与管理有关的工作，招聘官当时登记了小孙的个人信息，是考虑到今后若有合适岗位，会联系他过去面试。（记者谢东波）
来源：武汉晚报【责任编辑：金潇潇】
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　　填写-面试-安排临时宿舍
　　第二天：体检-培训-照相-通知体检结果
　　第三天：体检合格-办理厂牌-鉴定劳动合同-分发部门
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武汉富士康招工5000人
长江商报消息 本报讯（记者 马秀佳 通讯员 董永）跟往年一样，春节过后是各个用工大户的招工旺季。武汉富士康相关人员表示，由于台式电脑一体机、平板电脑、可视电话以及投影机等新项目进驻，武汉园区2014年开春缺工5000人，全年预计招工10000人。
记者从武汉富士康招工简章上了解到， 今年武汉富士康基层作业员的年后基本工资上调200元。试用期底薪1800元/月，外加100元生活补贴；三个月试用期满底薪调整为1900元/月，外加100元生活补贴及100元生产激励金。加班费用未变，平时加班费约16元/小时，周末加班约21元/小时；夜班补助8元/天，岗位津贴依岗位不同分别为5元/天、8元/天、10元/天和15元/天。
富士康有关人员还表示，富士康招聘不收任何费用，应聘者小心上当受骗。富士康今年在武汉招聘1.5万人，今年就可吸收150名残障人士，例如一些聋哑人。”
富士康今年在武汉招聘1.5万人
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富士康工业园区。本报记者吴晶晶 摄
　　现在网消息
富士康全球最大台式电脑生产基地花落武汉，昨日，武汉东湖开发区管委会宣布了这一消息。按照规划，到明年4月，武汉富士康将大规模投产台式电脑，每年台式电脑及相关产品的生产规模将达到6000万台(件)，光谷将成为全球最大的台式电脑生产基地。另外，富士康还公布了具体招聘计划，今年将在汉招聘1.5万名员工。
　　全球前四大品牌将落户
　　鸟瞰富士康武汉工业园，你会发现它很像一枚先秦古币“刀币”，事实上，今天的武汉富士康正成为资本聚集的洼地。据悉，为了满足台式电脑新项目的生产需求，本月初武汉富士康项目将开建25幢约60万平方米的新厂房。厂房预计11月初封顶，明年4月1日正式投产。而富士康武汉园区将分为台式电脑、数码相机、研发等多个区域。仅台式电脑一项，预计2014年产值就能达到五六百亿元，吸引三四万人就业。
　　“惠普已经在武汉生产，而其他台式电脑‘大佬’都会过来，其中就包括了全球前四大品牌。”相关人士称，台式电脑项目预计将占到整个武汉园区40%的产业比重，未来富士康在深圳龙华、烟台等地的台式电脑生产项目将陆续搬迁到武汉。
　　上述人士特别强调，“武汉富士康是从研发到制造一条龙，而不仅仅是生产制造台式电脑”。目前，富士康已吸引30多家配套企业在武汉及周边地区落户，预计还将有100多家配套企业来落户。
　　招聘：“心智成熟健康”最重要
　　“我们希望招聘到心智成熟的员工。”上述负责人透露，富士康近期在武汉有大规模招聘计划，年满18周岁，心智成熟健康就是他们开出的最重要招聘条件。
　　富士康还公布了其在武汉的具体计划：8月份招聘7000人，9月份准备招聘3000人，而到今年年底以前总共招聘约1.5万人。到2012年左右，武汉园区预计将会达到8万人左右的规模。
　　对于外界传言的招聘工人还要做俯卧撑检测体能等说法，富士康方面予以否认。并强调，“通过交谈，确认应聘者心智成熟就行。”
　　不仅如此，他们还表示：“很欢迎一些残障人士过来工作，今年就可吸收150名残障人士，例如一些聋哑人。”
　　记者首次走进富士康工业园——
　　建10万人新城，富士康武汉“变脸”
　　“今年11月份，你会看到这些网上爬满了绿色植物，它将成为我们园区绿化的一部分。”富士康的后勤负责人口中的网，指的是深圳事件后，武汉园区专门在员工宿舍区和厂区安装的防护网，今后，它将成为一张张让人赏心悦目的“绿藤网”。
　　3日下午，武汉富士康首次对媒体敞开大门，邀请记者进入园区参观采访。今天的富士康，正悄然发生改变。
　　不再做家长
　　3.5元一顿的工作餐，包括一份粉蒸肉、一份香菇烧肉、一份清炒包菜，配以免费米饭、例汤和水果——这是实地探访中，记者看到的富士康员工的晚餐。
　　参观完了车间、食堂，相关负责人还带领记者一路实地探访了医务室、洗衣店乃至网吧、爱心招待房、健身房、水果店、小超市，甚至还有一个为满足90后的个性需求而刚建起的一个自助式网上购物店。
　　不过，除了拥有便利的生活设施，富士康确实有与众不同的一面。相关负责人透露，“住员工宿舍的话，我们是要求员工不能晚归的，最晚不能超过晚上11点，如果通宵不回来，要提前请假。”
　　吃饭有饭补，洗衣不要钱，集体住宿，这些都是典型的家长式或者说校园式管理模式。不过，今天的富士康正在反思这套模式是否还能跟上时代发展。
　　“现在我们意识到，也许封闭式的管理方式让年轻人不适应，所以正在尝试新的模式。”据悉，所谓新的模式就是把宿舍剥离出去，交还给社会，聘请专业的物业公司管理，“我们只负责保障员工的工作权，而工作以外的事情不再干涉。”
　　痛定思痛，富士康作出了最后决定：放手，不再做家长。
　　方圆12公里内造新城
　　思路变了，“眼界”随之而变。
　　到2014年，武汉富士康的员工数量将达到8-10万人。
　　不再局限于武汉富士康工业园，富士康所在地武汉流芳未来的蓝图是，在工业园周边方圆12公里范围内造出一座新城，最终形成能容纳数十万人口规模的新城镇，以满足富士康员工以及区内所有居民工作、生活的需要。
　　“对于普通员工而言，想出去住的，公司每人每月给予120元的房贴用于租房，如果是工程师，就至少有400多元。”据介绍，今后新城内应该是廉租房、商品房、高档公寓并存，以满足不同人群的需求。
　　“我们感觉对80后、90后而言，他们更喜欢追求自我，规范化的生活方式他们不太喜欢。”相关负责人说，今后将对员工生活放手，希望他们在下班后能融入社会，有自己的交际圈。
　　据称，这套新的管理模式已经从本月开始逐步推行，前三个月是过渡期，然后员工宿舍将逐步剥离，完全交由专门的物业公司管理
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