为人到厂里 又到村里付出了这么多,没赚钱却要亏钱?

真相——三星工厂落地西安:地方为项目付出至少2000亿元
&&&&& 作为&改革开放后中西部地区最大的外资项目&,三电子闪存芯片项目,即将落地内陆城市西安。今年年初,三星在中国投资建厂得到了韩国政府的审批,此后,国内大量一线城市加入了争夺此项目的行列。但最终,西安脱颖而出。
&&&&& 4月2日,三星电子召开董事会并宣布,确定在西安市建设闪存芯片工厂。
&&&&& 据西安高新区估算,项目一期第一阶段投资将达70亿美元,若三期投资顺利完成,总投资约为300亿美元&&显然,这对于国内任何一座城市,都具有不言而喻的吸引力。在这之前,北京、重庆等城市,都曾经与三星方面沟通,希望项目落地。
&&&&& 4月10日,三星与西安方面共同签署了投资协议和框架协议,据西安方面透露,他们希望在6月份之前得到中央的相关许可批准。据称,项目将直接带动1200人就业。
&&&&& 西安胜出的原因是什么?官方口径认为是得益于当地的人力资源优势和科研实力。当地媒体报道称,&目前西安40多所高校设有电子信息学科,电子信息领域科研院所50余家,信息技术类企业2600余家。&
&&&&& 但事实可能并非如此简单,本报从多个可靠渠道获悉,为了赢得投资方的青睐,西安高新区对此项目表现出极大的诚意&&相比其他城市而言&更多的财政和行政支持&,包括对项目进行巨额财政补贴、&10免10减半&所得税优惠、项目运行补贴、土地及建筑无偿提供,并为项目修建高速公路、地铁等交通设施和生活配套等。
&&&&& 截至发稿,西安高新区官方未对本报采访进行答复。
&&&&& 中西部最大规模的项目
&&&&& 投资额巨大的闪存芯片项目,无论对于三星电子,还是希望获得项目的城市,都是意义重大的决策。
&&&&& 目前在存储器领域,三星在全球市场占有率逾四成,有DRAM及储存型快闪存储器(Nand Flash)两大关键存储器,且掌握技术领先和经济规模的优势。在此前,由于担心技术外泄,三星在本土之外,仅在美国得克萨斯州奥斯汀市建立生产线,用于生产记忆芯片和逻辑芯片&&其中逻辑芯片从去年10月份开始已经实现满负荷生产,用于满足苹果iPhone 4S和iPad2的A5处理器订单。
&&&&& 英国金融时报报道称,在早些时候进行的中国、日本和韩国三边投资协定协商过程中,韩国方面强调,&其优先考虑的是知识产权保护,随着韩国在中国建立的工厂的知识含量越来越高,这一点变得日益重要。&
&&&&& 今年年初,三星在中国投资建厂得到了韩国政府的审批。这也将是三星电子迄今为止最大的一笔海外投资,Korea Investment & Securities Co.分析师SeoWonSeok在接受彭博社采访时称,&如此规模的单体工厂在整个行业内都是最大的。就Nand闪存而言,中国与韩国都将是重要的生产基地。&
&&&&& 这对中国城市的吸引力不言而喻,国内大量一线城市均加入了争夺的行列,最初,外界普遍猜测项目将落地北京,重庆市官员也向本报证实,曾与三星方面进行沟通协商。在当时,西安方面表现得非常低调,并不引人注目。
&&&&& 后来的签约现场,西安高新区管委会主任赵红专说,&去年12月份,三星才把西安列入后备城市,当时和西安竞争的还有两个直辖市以及其他省市。&
&&&&& 直到今年3月下旬,西安方面才传出乐观消息,当地媒体称,&记者22日从西安高新技术产业开发区获悉,韩国三星电子公司当日宣布,其拟在中国大陆建设的新闪存芯片项目,已经选址西安市。&
&&&&& 4月2日,三星电子召开董事会,确认了这一消息。4月10日,双方在西安共同签署了相关投资协议。
&&&& 据公开披露的消息显示,将在西安高新区投资的存储器项目是三星电子最领先的技术,每月可生产10万
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以上网友发言只代表其个人观点,不代表新浪网的观点或立场。在一个厂里工作,追了她一年,也付出了很多,她也知道我很爱她,因为她的个人条件不能嫁到外地,所以也没_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
在一个厂里工作,追了她一年,也付出了很多,她也知道我很爱她,因为她的个人条件不能嫁到外地,所以也没
所以也没同意我,她也知道我很爱她,因为她的个人条件不能嫁到外地,每周电话联系两次,也不同意也不拒绝,现在分开了在一个厂里工作,追了她一年,也付出了很多
我有更好的答案
三年最后还是分手了,骚年还是注意一下吧建议赶快分开,我之前吃了大亏
采纳率:56%
当断不断必留后患
应该有,长大了要是想走,家里人也没办法
大着胆子,让她怀孕,敢不敢。然后结婚。
断了,你们没结果的!
希望不大,朋友而已
其他6条回答
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换一换
回答问题,赢新手礼包为什么基金公司每年都赚钱,而投资者不一定都赚钱?
& & 基金每年都在赚钱,这个问题很好回答,不知道题主是否知道基金合同里面签署的有关&基金管理费&这样一个条款。也就是说不管基金本身净值的涨跌,这个费用都会在每年固定时间进行计提,作为基金管理人管理基金的成本。
& & 所以会出现题主所说,基金每年都会赚钱的情况。这点其实也毋庸置疑,毕竟市场有风险,投资需谨慎,基金管理人也不是神,不可能保证赚钱,但他们付出的调研费用、人力、物理成本都是一项固定支出。
& & &而投资人实际却在亏钱&,这个就值得商榷,毕竟在不同时期基金盈利或者亏损都是存在的。不可能投资人都在亏损。这点也许是基金大规模成立,投资人大规模认购的时间都处于市场热情高涨的时间,而全民蜂拥入市热情高涨的时候也就离牛市结束不远了,因为当所有资金看好市场,进入市场的时候,也就没有后续大体量资金继续进入,泡沫也就由此产生。
& & 泡沫破灭以后,也就造成了题主周围会出现大量投资人说着自己亏损的经历,从而造成投资人亏钱的现象。但真实的投资人亏损情况也许并非如此。但值得一说的是股市除了上市公司的分红以外,整个市场靠差价获取利润的方式其实是一个零和博弈。也就是说,有人赚钱肯定就有人亏,这就是在市场投机所必定具有的风险。
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  而另外一方面是,面对每况愈下的惠普,那些曾经歌颂惠普企业文化的人却选择离开了。如此之好的人性化管理的企业文化,为什么最终不能在企业出现危机时留住那些人呢?
  曾经的惠普,午饭后有水果,还是进口的,吃不完还可以打包带着;一天工作五六个小时,每年带薪休假,每年两次体检;还有公司提倡的&工作与生活两不误&的理念,不给员工施加太大压力的理念,以及让高管花80%时间用在帮助员工解决问题之上,等等,都使得曾经的惠普员工无比傲娇。
  曾经的屌丝都成了小资,每天来公司不是干活,而是享受环境,喝茶谈情。越是优越的环境,越是催生出大量的小资。人的骨子里都是有惰性的,越坐越懒,越睡越瘫,这是本性使然,必然的事情,这对于公司而言,是好事情吗?!
  随着惠普这几年业务的萎缩,建立在福利之上的企业文化,很快也就失去了,抱怨声不断增多,工作强度也不断增加。最终那些歌颂惠普文化的人,基本上都走了,而且是当初福利给的越好,走的人越快。如同希腊的经济危机,长期享受免费的希腊人民,仅仅因为是实行了课本收费,就觉得自己的奶酪被动了,罢工游|行,每天抗议。
  某个意义上看,员工跟企业之间其实必然是博弈关系,寻求的是合理的边界点,而不是一味地以某一方面为核心。以人为本是有前提的。
  笑着离开惠普,很大程度上可以看成是一个企业文化的反例。确切地说,一个经营主体首先要做的事情,是确保持续盈利,这个是对员工最大的福利,其次才是尽可能创造好的环境让员工成长,而不是让员工蜕化。
  一个自身无法实现盈利的公司,是建设不了好的文化的,而即使最好的企业文化,其实也是无法确保公司盈利的。企业文化很大程度上是锦上添花的事情,很难成为公司的核心战略。
  我曾经主导过一个公司的改革,首先就是砍掉公司的食堂,把近千号人的食堂给砍了。因为这个本来是公司为员工创造良好的饮食环境而建造的食堂,最后却成了公司的负担。每天有人抱怨公司的伙食不好,更加离谱的是,有人在留言本上抱怨,食堂阿姨在给他们打饭的时候不笑,极大地影响了他们工作的心情。通过诸如此类的事情,你会发现,当你为员工做得越多,换来的未必一定是员工的感激,而可能是更多的要求。
  而且现实中也发现了一件有意思的事情,就是福利作为普遍的待遇,其负面作用是挤占了好员工的资源补贴给了差的员工,为什么这么说呢?我曾经在食堂观察了一个月左右的时间,这个食堂是免费的(别太惊讶,硅谷里公司的食堂都是免费的),而且一天提供四顿饭,早、中、晚、夜宵。总有很多员工喜欢带人来吃饭,老婆小孩都带来,有些单身的则是一日四餐都在食堂吃,即使不上班也是如此。往往来吃饭的员工,很多都是喜欢占小便宜且绩效不高的员工,两者相关性很大;而那些努力工作、责任心极强的员工经常忙碌得没有吃饭的时间,只能叫别人代为打饭。
  实际上导致的结果就是好员工没有奖励,反倒被差的员工给挤占了有限资源。其他福利层面上也有很多类似的,譬如每年公司组织旅游,都可以带家属,但是往往发现越是对公司贡献一般的员工,越喜欢带上家属,而一些工作勤奋的员工则因为工作忙碌,反倒无法参加集体旅游。如此种种,最后就导致公司形成了一种不公平的激励机制,使得人们越来越喜欢蹭便宜,而不是做事情。
  在互联网企业里,这种趋势其实是更浓厚的,人性化管理的背后其实是极强的绩效约束。
  马云有个演讲说,要快乐的工作,不要考核,不要KPI。事实上,阿里的绩效可能比谁都残酷吧。来往推出的时候,还不是要求每个人都拓展一百个客户,不然就不发年终奖。互联网的绩效考核永远是围绕着公司盈利而进行的,员工关爱和人性化管理,可能在传统企业里是对的,但是个人感觉在没有未来长期战略的互联网企业,可能会很少。互联网企业日趋呈现的是更赤裸裸的价值交换色彩。
  作者:江南愤青 来源:风吹江南
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用户评论:
发布时间: 20:32:48&26楼
回复主题:不以赚钱为目的的企业文化都是耍流氓
再高的福利都不是激励,于老板应该好好看看双因素理论,人心不足蛇吞象,华人社会成功的管理之道莫不是威权体制,看看新加坡,能出香港那占道不着边的事吗?
发布时间: 17:18:04&25楼
回复主题:不以赚钱为目的的企业文化都是耍流氓
很有道理。有时真的要好好考虑福利是否真的激励了优秀的员工?是否真的对企业发展有作用。
发布时间: 16:07:30&24楼
回复主题:不以赚钱为目的的企业文化都是耍流氓
来往不是也销声匿迹啦,题目是对的,思想也是对的,怎么做是最关键的,要把握一定的度。
发布时间: 10:15:04&23楼
回复主题:不以赚钱为目的的企业文化都是耍流氓
很有道理!
发布时间: 18:27:55&22楼
回复主题:不以赚钱为目的的企业文化都是耍流氓
是作者在耍!企业的终极目的一定不能是赚钱。否则,你就没底线了。
准确表述是:企业以社会责任为目标,赢利是你做好对客户的服务的阶段性证明或成果。
发布时间: 10:06:03&21楼
回复主题:不以赚钱为目的的企业文化都是耍流氓
这么好的论坛竟然转载这种渣文章,请自己百度下江南愤青这个人,看下他的文章,尤其是他那篇《惠普文化就是狗屎》写的什么,就是一哗众取宠,抹黑他人,抬高自己的小丑罢了。还发表什么阿里拿不到银行牌照什么,看看现实怎么打他的脸,啪啪响的
发布时间: 23:15:43&20楼
回复主题:不以赚钱为目的的企业文化都是耍流氓
很多公司都大谈企业文化!但是,我们真的有企业文化吗?
那么多的EMBA中都讲到,企业文化是慢慢积累的,是一点一滴做出来的。那么,在中国这个从听说“企业文化”这个词,到现在才多少年,就敢说自己的公司有企业文化!!不过是一种口号吧了!
个人见解:经常谈论企业文化的都是理论型人才。真的遇到事情,做的更不靠谱。
企业文化就像是做饭一样,想怎么做就怎么做,只要他是有营养的!但不要天天挂在嘴边。想做企业文化,就是一个字“干”。
不要天天空想,天天抱怨,这些都是浮云!做最好的自己!就是企业文化的开始,所有人都向内看,从内变,其他都先放一边!
发布时间: 17:00:51&19楼
回复主题:不以赚钱为目的的企业文化都是耍流氓
哈哈,是这个说法,但是不要太绝对了啊
发布时间: 17:10:24&18楼
回复主题:不以赚钱为目的的企业文化都是耍流氓
能使得公司发展,员工自我提升,热爱公司的企业文化,就是好的吧。
不同时期,不同的判断标准。
发布时间: 17:06:38&17楼
回复主题:不以赚钱为目的的企业文化都是耍流氓
这篇文章的确很难看,拿企业文化来邦架一个企业成败,在我国有几家企业真正有企业文化的?
发布时间: 16:10:32&16楼
回复主题:不以赚钱为目的的企业文化都是耍流氓
好福利要是配合上好的竞争机制,才能酿造出伟大的企业!
发布时间: 13:53:25&15楼
回复主题:不以赚钱为目的的企业文化都是耍流氓
以偏概全的文章也是一家之言,愤青之举
发布时间: 10:06:17&14楼
回复主题:不以赚钱为目的的企业文化都是耍流氓
终于对“人性化”管理有了一个合理、理性的剖析、解读与定论了!赞一个!
但是,现实中,众多的“劳动者”已经习惯了并推崇“人性化”管理了,只要他(她)们觉得你不合理了,不人性了,就汇谈判或者炒了老板,人性化管理发展成了任性化工作!
发布时间: 09:44:33&13楼
回复主题:不以赚钱为目的的企业文化都是耍流氓
“生于忧患死于安乐”就是最好的总结了,一个企业的文化如果慢性侵蚀了员工的斗志,那散落是一种必然哦!
发布时间: 08:19:50&12楼
回复主题:不以赚钱为目的的企业文化都是耍流氓
以人为本的企业文化最可怕,基本都是冠冕堂皇的幌子,至少在中国如此。我最喜欢一句话就是“在商言商”,企业家都应该是商人,商人就应该追寻长期利益最大化,讲求的是双方的付出。
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