大连哪报人力资源师专八通过率率高点呀，有高手给点指点吧，谢...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-06-17 01:19 标签： 专八通过率
请人力资源高手指点中干以上管理人员培训及考核方面的问题。谢谢！_百度知道
请人力资源高手指点中干以上管理人员培训及考核方面的问题。谢谢！
随时了解并撑握员工动态我是人事部门的，甚至这方面根据就没做、公司员工福利，我们公司目前有300人左右、离职手续的办理以及每月的人员考勤，考核方面2010年我们请了一位顾问老师，但是审核老师针对我人力资源部门也提出了很多问题，但是对中层以上管理人员没有针对性培训，最后复评。行政方面：宿舍，在公司发展的过程中、等有关工资的各类报表，针对人员数量与岗位的匹配，我们对普通员工培训比较到位，车间人员操作技能的跟踪，我负责行政人事二大块，并整理，虽然通过了，避免影响生产进度;TS16949审核、保存培训记录，他一个月到公司约一周时间？我觉得我这些方面确实做得不够：主要的工作内容是人员招聘、入厂。谢谢各位了，怎么来检测这位主管与他目前的岗位相匹配，先首评。2011年我们公司首次通过了ISO&#47，及时招聘新员工补充，他针对各部门工作内容及公司要求制定了一套考核标准。除此能上工作，可是怎么提高这方面的能力，员工计件单价的汇总，慢慢的做起来、统计，首先我们各部门主管针对属下情况，他说作为人力资源对人员的培训很重要。组织新老员工各类业务技能培训、食堂的管理，他再根据我们所提供的资料上下循环比较，本人的自评后，人事方面
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你要知道自身职位有没有这个权限虽然人力资源部 是个很杂的部门但是
它的职位权限也是分得很清楚的如果你有了这个中层以上安排培训的权限那么你就可以向上级领导反应并组织相关部门负责人进行对应职位的培训了当然
培训师再不是人事部可以主持了由此
要么 请外部培训师来公司进行培训
要么 就是公司出钱由人事部来安排应该到哪间培训学校去进行培训在做这之前，必须清楚的知道此职位的职责与它所存在的技能方面己达到哪方面希望能帮到你
人力资源同胞
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中层管理者考评方案
　　适应公司经营管理的需要，为全面、准确、客观、公正地考评中层管理者履职情况，培养和造就一支勤于学习，善于思考，勤奋敬业、勇于开拓的高效中层管理团队，进一步激发管理者的工作积极性、主动性和创新性，增强中层管理者的使命感，责任感和危机感，按照公司继续深化改革，加快企业发展工作会议要求，对公司中层管理者进行综合考评。具体方案如下：
　　一、考核原则
　　1.公开、公平、公正原则。考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正性。
　　2.客观性原则。强调以数字和事实为依据，对业绩考核结果做出客观性评价。
　　3.多元主体考核的原则。中层管理人员要接受其上级、同级、下级的考评。
　　二、考核对象及考核小组
　　1.考核对象...
参考资料：
人力资源师栗竹君老师的课程
中干以上的培训也不是一日可以见到效果的!外面的培训老师讲一次课并没有什么实际效果的!关键是培训课程设置也即培训需求的识别与培训安排!工作量比较大.可以规定干部们每年的学时要求或培训内容的量化要求,并与中干们的年底考核挂钩.这样就可以使他们主动要求培训!这时候培训可以内培可以外请老师也可以借助公司网络,买的课程放网上通过中干点击量监控是否学习了!课程设置很关键!
你这个两大块不只是单纯的两大块，你这个把人力资源的六大块招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、以及人力资源规划已经操纵了5块了 ，除了最后一块没有介入，这样的话你可以全面发展啊 ，我自我感觉蛮好的啊 ，这样对你以后往外跳或是自己开公司只有利而没有币啊
培训是个比较系统的工作，从培训需求调查，培训计划定制，到实施、评估等，需要逐步去做的，根据需求决定培训内容，外训/内训，培训效果评估跟踪反馈的等等，不是人事部门单独就可以完成的。需要获得员工的参与，上级的支持。公司之前做过ISO，有需要的进一步沟通！
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出门在外也不愁一直从事人事行政的工作，想报考人力资源师，一级好还是二级好？请给点经验之谈。谢谢！_百度知道
一直从事人事行政的工作，想报考人力资源师，一级好还是二级好？请给点经验之谈。谢谢！
09年本科毕业，可信么，之后会不会出现后续的一些麻烦呢，请问我报哪个更好一些，我就是想问下大家，考取一个相关的证书，说我可以考人力资源师三级，咨询了几家培训机构？培训机构说能帮我报考二级，但是本科不是学这方面专业的，培训机构说的？而且我要是真的就是按照他们说的考上了二级，现在想参加一个培训机构，也可以报考人力资源师二级，之后一直从事人事行政的工作
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二级通过率不高二级（含二级）以下的人力资源师大多注重的基础知识的掌握，考试书本内容较多，但也看个人能力，题型灵活。一般适合从事多年人力资源管理工作的人员，祝你成功，课本中只有关键知识点；一级人力资源师比较注重理论知识与实际工作经验的结合，但是没有标准答案，得在教科书上下好功夫，不会有什么麻烦。你的资历可以报考二级
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力资源三级是基础。某些资质良好的培训机构的确可以帮助接近报名资格的人来从内部报名，更偏重与管理，对应的是公司人力资源经理级别，也可以咨询以前在那学习过的学员啊，对应的是公司人力资源专员级或者主管级；人力资源二级是提升？可以咨询客服。这要看培训机构是以什么样的渠道
报考这个都需要一定的工作年限的，以你的条件，报考二级可以。
可以报考二级
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出门在外也不愁您好，在百度上看见您问博思教育好不好，我也想考人力资源师，但是不知道报哪家，请问您报的是哪家呢？谢谢_百度知道
您好，在百度上看见您问博思教育好不好，我也想考人力资源师，但是不知道报哪家，请问您报的是哪家呢？谢谢
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我现在还没报呢，我现在报，不合适，想明年报的时候，在网上查了好多，筑才的口碑不错，因为26岁开始，发现，只能考三级，可以报人力资源二级，因为，我想等明年在报，所以，价格也不高，就可以直接考二级了，我打算报筑才，在去那看看你好
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出门在外也不愁请问在宜春如何报人力资源师？在哪里报？本人是零基础，望各位高手指点，谢谢。_百度知道
请问在宜春如何报人力资源师？在哪里报？本人是零基础，望各位高手指点，谢谢。
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你可以去问问宜春学院的学生，他们学校会组织培训和考试的~~~我男朋友是那个学校的！！我问下他哦
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非常感谢.我也去找找我身边的朋友问下.
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出门在外也不愁一直从事人事行政的工作，想报考人力资源师，一级好还是二级好？请给点经验之谈。谢谢！_百度知道
一直从事人事行政的工作，想报考人力资源师，一级好还是二级好？请给点经验之谈。谢谢！
所以行政人事都是我来做我06年本科毕业。都是实际中获得的经验之谈，说我可以考人力资源师二级，咨询了几家培训机构，现在想参加一个培训机构，但是从没有自己系统学习过，人员不是很多，之后一直从事人事行政的工作，涉及到人力资源的几大模块？我所在的单位是私企，我怕自己理论知识不过关，也可以报考高级人力资源师一级，但是本科不是学这方面专业的，考取一个相关的证书，请问我报哪个更好一些，从1月份准备到5月份考试，时间来得及吗
已经报了1级，谢谢
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我也是06年毕业的，不过我觉得你条件不够吧，关键看你学习的地方的老师讲课质量怎么样，王全一老师亲自讲课，很精彩，只能报考2级，我是在郑州的凯若报的名我认为能考一级还是考一级
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已经报了1级，谢谢
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你可以先粗略看一遍书，有个大概了解，如果有看不懂的查查相关资料，注意书中的犄角旮旯。高级的暂时对你没什么大用，也考过这个了考二级吧，我就是从事人力资源工作的。最后多做些历年的题。具体的时间安排，这个你要小心点，总会在书里面碰到相关案例的。理论知识多看书，也不是很难。应该就没什么问题了。然后再细细看一遍。但是私企有些人力资源的实际操作知识可能不会遇到过。多看看书吧，有时候会出一般你觉得无所谓的题。祝你好运，5个月时间绝对没问题。至于理论知识复习，能对你有所启发
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你所在的公司是小单位先报二级会好一些，实际操作试题对你来说是一大挑战，人力资源实践经验很重要还要有宏观驾驭能力才行，另外人力资源管理师一级需要准备论文并答辩的。祝你好运，虽说工作这么几年，可能在人力资源方面还不怎么入行
一级难度要大些，二级难度小一点。看你的学习能力和时间了考试的时候主观题和理解的题目很多，没有很丰富的经验的话就需要很用功学习了，我考了两次二级都没有通过，主要是没那么多时间学习（也有点小懒，呵呵）
你是06年本科毕业，根据报考条件，你可以报二级，暂时还不能报一级。还有就是一级人力资源管理师从2010年已经开始全国统一考试了。人力资源培训：苏州新慧职业培训学校地址：苏州市石路南协和大厦20楼2012室百度地图
本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图最新数据为准。
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