刚刚进入职场不久，觉得自己对于做事的态度应该是没大问题了，剩下的就是为人处事的技巧训练，原来在这方面基本是一张白纸，彻头彻尾的0.希望自己能在这个帖子里记下自己为人处事方面每天成功或失败的心得体会，也希望高手们能够指点一二。 4.28 老板让给别人送一个文件，去了以后发现自己不知所措，弄完了以后反思了一下，应该这么做： 如果对方有时间对所送东西进行审阅，要请对方看一下送过去的材料，同时询问对方对所送东西的意见，并告诉他会及时回复委托人。
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5.1 攻击别人时所选事例上不得台面的，攻击者其人必猥琐。
女人声称自己纯洁者必猥琐。
在调低自己大脑转速的同时，做到让自己心里没有任何情绪，近乎死尸，乃是成功王道。
不勤则万事不成 凡事预则立，不预则废
现在所求唯“从容”二字。 遇事能恕则恕，不能恕则以直相报。
上面的一条是老板的境界，现在作为一个小兵，所求唯“无”一字。 先做到无我相。
网络时代，谁还会来回挤车去上培训班？拿起电话练口语！随时，随地，随心所愿！ 限时限额惊喜半价：1000元/年（原2000）。上外英语热线
呵呵，我刚工作的时候也写过这个，把犯过的错误记下来，提醒自己别再犯。习惯了就好了。支持这个努力的新人！
自己感觉现在性格，人生观方面已经定型了，不再像原来那样喜欢听到新鲜的，与自己不一致的观点了。这应该是成熟的一种表现。
做任何工作，一定要做好，做到自己认为称得上好的地步，再上交。 我比较懒，而且完美主义，让我做到最好对我来说不现实。
谦虚不是一种表现形式，表现出来的谦虚叫虚弱。只要听得进去别人的话，就叫谦虚。 低调是一种表现形式，但是低调不是谦虚。 此外，听进去的话要加以理性过滤，分得清对的和不对的。没有人是神，也没有人说什么都是对的，从信息掌握角度来说，没有人比当事人更了解情况，也没有人能够比当时人作出更好的判断，如果当事人判断不出事情正确的处理方式，说明当事人的某项能力具有明显的欠缺，这时，就要查出这个问题，并去改正。
自己有个问题 以前一直认为工作中不能带入私人成分，一定要把工作和私人分开，但是现在我认识到，不带入私人成分只能说我个人还太不成熟了，不能很好的和社会契合，所以我不敢把自己代入。 但是，要把事情做好，肯定不能只是工作的成分在里面起作用，还要求你有一个豁达的心胸和完整的人格，要有自己的魅力。 认识到这个，是个非常大的进步。 顶自己一下。
原来为什么不想把自己代入工作？ 因为自己有缺陷，还不肯去改。 固执于一个抽象的东西，这是我们这种书呆子的通病。 抽象的东西就像是历史，总是在总结前面的东西，但不会发展新的东西。
支持lz，我也要工作了，希望能从lz这里学到一些东西
有道理
接入一个新的领域，往往是从一个新的名词开始的 对于一个陌生的名词，怎么了解它，什么应该是我首先关注的？ 第一，它是什么，即定义。 第二，它对人们有什么影响，或有什么用。 第三，怎么实现它的影响，或怎么用它。 我的很多想法都不够成熟，希望前辈们能不吝赐教，我会认真思考你们的话的。
顶下ＬＺ，我工作几年了才想到这些，自己先汗一个。 想起一句也许是名言吧：谦虚不是把自己想得很低，谦虚是完全不想自己。
今天从bebeyond培训机构回来，又被面试官问傻了…… 1.你对自己的优点有什么认识？有什么事例可以证明这些优点吗？ 2.你对自己的缺点有什么认识？下一步准备怎么办? 3.你想从事什么职位的工作？你对这个职务有什么认识？你为什么适合这个职务？ 4.你想去那个企业发展？为什么？
今天的感悟 先做人，后做事，做人以修德为目标，才智倒在其次。 谨防个人缺点： 1.易自我膨胀 2.做事少，空想多 当我开始空想的时候，一定是我无所事事的时候
我一个很大的弱点是太爱强求一些事物 这个不改，什么也干不成 目的有就好，不能脑子里老想着，在坚持弊大于利时，要勇于放弃
现在准备组队应聘Mars了 第一次担当一个团队发起者的角色，希望自己可以做到最好。在组建团队过程中，我应该会有很多的心得体会，会及时上来与大家分享，也请大家及时的指出我的错误，使我进步的更快，谢谢！ 现在只有我一个人，我第一步要做的，是找到合适的组员。这是什么活？是HR的活，那我就当把HR先。
首先，这个团队存在的意义是什么？ 可以肯定的第一点是，要进入Mars，成为他们2009年度的管理培训生。 除此之外，还不够，剩下的就应该是类似于企业文化的一个小组文化了，也即我们小组和其他小组所区别的地方。 目前我认为一个比较好的核心文化应该是：追求自身在这个申请过程中的最大进步，这种进步，主要是德行方面的，知识的获取还是次要的。 同意这两条的话，其它的都属于人民内部矛盾，可以通过批评教育克服和解决。
支持。
确定了小组的目标，也就是包容底线后，下面一步就是面试了，面试时应该注意哪些关键问题？ 好的问题，就是能够让你从这些背后真正看到这个人的问题，一个人就是他的品德，智商，知识，情商的总和。其中，以品德为最关键，不过，如果一个人同意了我前面所说的小组文化，那么他的品德应该不会有太大的问题。而一个人的简历可以大概反应他所具有的专业知识，剩下的两个变量就是他的智商和情商了。我需要用问题来测试他的智商和情商。 智商相对简单，做一套题就完了。 情商测试是个技术活，我现在想了几个问题。列在下面： 1.谈谈你自己对这个小组活动的热情 2.你对自己有什么正面评价？又没有具体事例可以证明这一点(一个事例也许不够，我需要更多的事例）？ 3.你对自己有什么负面评价？你觉得自己这种评价是不是合理？你对自己这种负面性抱有什么态度？ 4.你想在团队里扮演什么角色？ 5.简单介绍一下你的兴趣爱好和性格？
我自己对这些问题的答案是什么？ 1.本小组活动，我怀有90分的热情 2.我的优点（能力优点，非性格优点，非知识优点）是：学习能力（我从初中开始，学哪一门课，哪一门课的成绩一般都会成为全班第一名），抽象推理思维能力（没事老爱想抽象，理论性的东西，所以算是得到过很多锻炼），分析推理能力（这个帖子可以算是证明吗？）。 3.我的缺点（同为能力缺点）：执行力，领导能力，计划能力，集中力。态度是这几点全都要进行加强。 4.贝尔宾博士认为一支结构合理的团队应该有九种角色，分别为：实干家、协调员、推进者、智多星、外交家、监督员、凝聚者、完美主义者、专家。 我本身特质是：实干家、协调员、智多星、外交家（选）。作为发起者，我还想尝试成为：推进者、监督员、凝聚者。 5.我的爱好：阅读，音乐，摄影，聊天。 性格：坦率，真诚，善良，有韧性，目标导向性，有野心，理智，懒惰，不果断，不细心，易分心，易自满，有教条主义倾向。
补充一条，坚持己见不改的人，不能要。
问题来了，我自身CV太烂，我的长处也有限，吸引不到好的组员加入。 我现在就像一个三流公司，如何才能吸引到高级人才呢？ 1.薪金 给他们他们想要的，让他们得到自我价值的实现，就是让组员感觉，我在这个组里，会拿到自己想要的东西。 2.发展前途 让别人认为我这个公司现在虽然烂，但是我战略思想和战术考量都是正确的，将来只要运气不太差，会有大发展。
一个素质： 在说服别人时，如果遇到并非根本观念方面的二人意见不合，要考虑谁错了，如果是我错，那么我改，使二者一致；如果是他错，一定要指出，让他认识到自己的错误，如果她在认识到错误后不改，那么他不是一个好的合作者，直接FAIL掉就OK了。
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在职场上,成功者往往不是因为更勤奋、更聪明、更友善，而恰恰是由于更残忍、更无情、更不择手段......去看看我写的帖子吧----《对决》引人入胜的职场商战小说。
我觉得手段是必须的，剩下的东西，我还要再考虑
我非常容易自满，一定要控制，一定要改掉。
证明谁错了，用的是Reason的方法，而不是口舌之争
自己的想法一定要说出来，要提出自己的想法，我原来太考虑人际关系方面的东西。但是，没有事情作为主导的人际关系是虚的，正如我前面所说，人是因为事情而集合在一起的。所以，事情第一，人际关系第二。
还有个缺点：纪律性太差
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防止自我膨胀，防止自我膨胀，还是防止自我膨胀。
人首要的一点，一定要相信自己。 如果你说我不对，那么Reason给我看，如果你不能Reason，那么对不起，我不相信你。 我会错，那是我现在能力和认识的问题，我会从失败中吸取教训并改正改正错误，同时，也会注意加强我能力的短板，人，就是这样一点一点进步的。只要一个人脑子没进水，这样一定能做到很好，至少可以做到自己的最好。 套用李开复的一句话，做最好的自己。 努力，一定会有结果。
控制自己的自我膨胀的关键是要有德，德的不断加强也许是约束一个人的唯一正确方式。 德，是做事的界限，做人，要不断加深对德的理解。 自我膨胀后的心就像撒开的网，撒开容易，收起可就太难了。 千万小心自我膨胀，一定小心自我膨胀，唯一应当小心的事就是自我膨胀。
我是天才吗？不是 我能把所有事情做好吗？不能 我现在做好什么事情了吗？没有 所以，我现在还什么都不是，牛什么？
做人，智是最重要的，不是德。 做大事，德是最重要的，因为你不缺智。
效率是一个人做事情的关键，如果除了德以外的其他要素与效率不能并存，那么选择效率，牺牲其它要素。 只有不断的进步，才能让现在的问题不再成为你的问题，而你进步的幅度取决于你的效率。
支持LZ “谦虚不是把自己想得很低，谦虚是完全不想自己。” 同意！！ 如果是我，我能做或想做：实干家、推进者、智多星、监督员、专家。
这两天感觉非常好，发现自己LEADERSHIP还是过得去的，哈哈，小表扬自己一下 Mars团队为什么规定是三个人，我的考虑： 1.领导者 2.干活的人 3.智囊 我现在有了1，2，还没确定第三人。 这个团队安排和西游记的四人组有点区别，4人组的优势在哪里？ 猪八戒这个人的作用是什么？ 我记得有类似的帖子，搜搜看：） 我很希望有一个人在上海的管理者能够收我为徒，不拘于他做的是哪一个领域，我觉得工作的道理都是相同的。 我觉得我是有希望的，但迫切需要你们的指导：）
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记号，借鉴一下
努力吧！
选择一个企业，就是选择它的企业文化。 企业的一个本质是赚钱，这大家都一样。那么不同的企业也许会有不同的架构，这个架构也许会很先进，但这不是根本的问题，因为体制和架构可以复制。根本的问题是这个企业有没有一个好的团队，一个好的团队就是有各种优秀人才充分发挥他们的主观能动性的团队，想包容这样一个团队就需要有大德。一个企业的文化，反映了它对德的理解，这个东西，每家企业都不太一样。一个真正的好的企业，往往具有很多的共性，那么企业文化的彼此不同的细节部分，决定了它能吸引什么样的人才。
不要再进行激情放射，没有好处，会让自己看不到自己的真实面目 人的能力，取决于做事的结果。同时，人的能力也是通过做事来磨练的 重要的是，在做事的过程中要多想，要勤奋
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一个问题，自己资料整理收集能力比较差，经常发生给我来过电话的候选者我却没有记下他们的电话的情况。 要改自己的不注意细节的毛病了
当你决定相信一个人的时候，要查证他讲过的每一句话的真实性，越是不好查证的东西，越要去查证。 有些人是很会演戏的，只有事实能够揭穿他们。
MARS要求组队,郁闷了... 九种角色:实干家、协调员、推进者、智多星、外交家、监督员、凝聚者、完美主义者、专家。 我是什么类型的呢?大约是协调员\凝聚者\完美主义者...哈哈
我正想找这样的贴子，好！
没看明白？
出去玩了两天 回来了 我是挺想跟别人创业的，自己会投入精力，但没钱可投 至于我不喜欢外企，是这样，我自己讨厌用XX腔的英语跟别人交流和以西式生活方式生活，从心里说我也不想为一个外国企业赚钱。 外企好在他们多年来积累的专业经验和优秀的专业人才，我觉得我从中可以学到很多东西。但这种企业不会是我的归属吧。 根据去年SHL笔试部分刷人率达到80%的情况，我下面要做的是：（1）督促队友赶快完成一 套SHL模拟题，并告诉我成绩。(2)如果成绩合格，让他们好好准备网申表格填写和OPEN QUESTION部分。（3）第二条无法达成，在征得队友谅解后解散现有团队，寻找两名英语和简历均可达标者组成团队。（4）如果因为我简历 太弱无人愿意和我组成团队导致第3条无法达成，在网上寻找两名上海名校英语系同学，忽悠他们参加该项目并与我组成团队。（5）不可抗力，有其他事情诱惑我去做，将Mars申请搁置。
传真时要搞明白的东西： 1.对方的姓名 2.传真号 3.电话号 4.什么时候发比较合适 最后在传真页上要标上自己的联系方式
呵呵！我水王来了！签名永远不换！
▂▃▅▆█8 就是为了鄙视现在有些衣冠楚楚，满口礼仪道德的伪君子还没有这些江湖朋友讲信用和职业道德！ 2005年当时我女友要办一个“大专毕业证”，当时办证的要求女友把照片和资料邮寄给他，证件办好后贩子给女友邮寄回来，前一段，女友找一个专业“网络代办证件”的（他邮箱）办“英语四级证”和“本科毕业证”问办证的怎么给他照片和资料，办证的让女友把数码照片传到一个指定的邮箱，没多久做好的证件就传到女友的邮箱里，后来我看了女友拿到贩子EMS特快来的证件，和真的一模一样，跟她同学的真证件对比几乎就看不出来真假！大家说这叫不叫与时俱进?他留的邮箱(请把#符号替换成@符号还有一个)，呵呵，有需要的xdjm也许可以救个急，别砸我啊，现在社会不就是认证件不认能力吗？！
下回老板再安排任务，一定要拿个小本子记下来。我太容易忘事了，忘一条有时就会出大问题。
越是觉得可疑的地方，就越要仔细斟酌，尤其是细节。 大的东西可以骗人，细节很难骗人。
人生成功要诀： 1.把自己最真实的一面表现在别人面前 2.知错必改
解决问题通用方法： 1.以书面形式写下目前面临的主要问题以及在解决这一主要问题的过程中可能遇到的次要问题。 2.根据已有信息，以书面形式写下每个问题的解决方案。 3.做出逐步实现该方案的schedule 4.严格执行schedule 在这一过程中，贯穿始终的指导方针是认真，严谨，务实。
期待高人更新
我跟楼主一样，往往职场中，事情做了以后才反应过来。 我也总结一条 领导交待的事情一定要立即就去办
办重要的事前，把计划以书面形式写下来，我比较青睐6W模式，顺序依次是： WHEN，WHERE,WHO,WHAT,HOW,WHY 有时候这其中的几点会缺失，没关系，如果能找到缺失的几点，那就把它们找出来，如果不能，那就仔细考虑这几点后，坚决执行做出的判断和选择 在判断时，一定要忠于自己的内心，就是确定自己是自觉的在做这件事，而不是被迫的在做这件事。
就是要做到表面麻木,心理成熟
少抱怨～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
从今天开始练习让自我人格消失，把自己删除掉。
这个删除时间不确定，什么时候我觉得自己不会在胜利面前骄傲，失败面前气馁了，就差不多了。 现在应该看不到自己，也看不到别人，只能看到一件一件的事情，和事情背后的逻辑和判断。 开始注重细节。 人的属性是事情赋予的。不可能有脱离事情的独立稳定人格存在。利用做事情去改变自己，是一条好的道路吧。
修正，现在先全心全意的把自我去除，把他人去除，除此之外，没有任何出路。
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团结-批评-团结是中国共产党解决党内矛盾和人民内部矛盾的方法，也是思想政治工作的一项重要方针。这一方针的理论依据是人民内部根本利益一致。它的基本要求是从团结的愿望出发，经过批评和自我批评，在新的基础上达到新的团结。这一方针在实际贯彻中必须掌握好三个环节:(1)团结。马克思主义主张积极的团结，即有原则的团结。如果放弃维护原则的批评和斗争，只求一团和气，实际上没有真正的团结；(2)批评。批评是解决人民内部矛盾的一种武器，不能把批评变成过火斗争，无情打击，也不能放弃对于错误思想行为的必要的批评，疏导不等于不开展批评；(3)自我批评。自我批评是进行自我教育、纠正缺点和错误的基本方法。思想工作应加强对自我批评的启发和引导，一般说来，如果用自我批评可以解决问题，则不必使用批评。
拜读了，收藏了，再仔细品味一下 楼主加油
总结的很好 以后要经常来看
现在急需一个高人指导一下我以后的职业规划，唉，难找啊 难道只能采用搭讪法了？
开始读《基业长青》，写点读书笔记 序言部分： 我们发现，今天很多“新颖”或“创新”的管理方法其实一点都不新。很多今天流行的术语，诸如员工持股、授权、持续改善、全面质量管理（ＴＱＭ）、共同愿景、共同价值观等等，都是经过重新包装和更新的旧做法，有些做法甚至可以追溯到19世纪的最初10年。 很多时候，概念、定理和语言都只是一种包装，贩夫走卒也许都清楚这些道理，只是他们不会说罢了。辩才害人。 中文版序言： “审视高瞻远瞩公司的历史时，我们发现它们之所以能够作出最好的行动，不是起因于详细的战略规划，而是依靠实验、反复尝试、机会主义，或者准确地说，是靠机运而得。” ---- 大部分机会还是建立在合理的规划之上。 5O年代末期，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通讯工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改名为索尼公司。这家公司的往来银行反对这一构想，认为公司1O年的努力将付诸东流，因而质问：“你们打算做这种毫无意义的改变，到底是什么意思？！”公司创始人盛田昭夫平静地回答说：这样能够使公司扩展到世界各地，因为旧的名字外国人不容易念出来，我们希望改变日本产品（在世界各地）品质低劣的形象。 ---- 看来60年代日本工业品在全球的面貌和目前中国的情况有很多相似之处，我以后可以留意这段时间日本工业产品是怎么逐步改变他们的面貌的。 1994年出版以来，仅英文版的销量就超过了 6O万册，尽管比起《追求卓越》出版后畅销的记录要逊色一些。 ---- 《追求卓越》是什么？ 当然，任何所谓普遍的原则几乎都会过时。1982年汤姆•彼得斯和罗伯特•沃得曼合著的《追求卓越》也不例外。该书出版后的三年时间里，就卖了5O0多万册，两位作者尤其是彼得斯不但成了千万富翁，而且成了蜚声全球的管理大师。但是几年后，书中提到的43家优秀企业并没有一直优秀下去，其中的32家更是出现了严重的财务危机。彼得•德鲁克就曾批评说书中概括的8条原则太简单，企业界人士甚至认为那简直是隔靴搔痒。 ---- 看来是个比较老的东西了 好在《基业长青》的两位作者是清醒的，他们认为“任何叫人怎么做的秘方几乎注定会过时”。但是，我们也不能否认他们的同样重要的观点：“一般性的观念——当然一定要适应变化——则继续可以作为指导原则。” ---- “秘方”是战术，一般植根于一个某一历史阶段的产物；而“一般性的观念”是哲学，一般植根于一个恒久不变的东西，如人性，逻辑。 第一章 迷思二：高瞻远瞩公司需要杰出而眼光远大的魅力型领导者。 事实：高瞻远瞩公司绝对不需要眼光远大的魅力型领导，事实上，这种领导对公司的长期发展可能有害。高瞻远瞩公司历史上若干最出众的CEO，并不是高姿态魅力型领导的典型——的确如此，有些人刻意避免做这种典型。就像美国制宪会议时的建国先贤一样，他们专心致志地建构一种大而持久的制度，并不刻意成为伟大领袖。他们追求的是制造时钟，而不是成为报时人。和对照公司的CEO相比，高瞻远瞩公司的CEO更倾向这样。 ---- 这个是中外文化的一个显著区别，几千年历史已经充分证明中国家长式管理的不靠谱。但对于创业企业来讲，家长式管理也是必不可少的。企业发展起来之后一个关键点就是家长能不能适时的自愿退居幕后，利用其威望建立一套行之有效的管理体系和企业文化，用管理去要效益。这一点决定了企业以后能走多远。 高瞻远瞩公司不问“我们应该珍视什么？”只问“我们究竟实际珍视的是什么？” ---- 做人也一样 高瞻远瞩公司是在模仿生物物种的进化。我们发现达尔文《物种起源》中的这些概念，比任何讲公司战略管理的课本都能更好地说明某些高瞻远瞩公司的成功之道。 ---- 这个很有意思 关键问题不在于“这些公司有什么共同之处？”而在于“这些公司本质上有什么不同？什么东西使这些公司有别于那些公司？”因此，我们得出一个结论：要达到我们的研究目标，只有拿高瞻远瞩公司和起步类似的其他公司做对照研究，才是惟一的方法。 ---- 这是一个方法：寻找共性时，不能直接寻找共性，而是应先寻找每个目标和与其最接近的事物的差异，再从差异中寻找共性。 我们认为，公司很像国家，两者都反映过去事件和基本遗传因素的塑造力量。这种因素根植于上溯的世代。 ---- 公司很像国家，也很像人。 第二章 你应该随时准备取消、修正或改进一种构想（通用电气放弃自己最初的直流电系统，改为交流电系统），但是，绝对不要放弃公司。 ---- 你可以放弃你的一项事业，但不要放弃自己的发展。 证据显示，不管个人的领导风格如何，高瞻远瞩公司成长塑造阶段的关键人物要比对照公司里的领袖有着更强烈的组织导向。 ---- 嗯。 “第一流人才的考验是同时在心里坚持两个相反的理想，却仍然能够运作。” ---- 木有错。很微妙的一个状态。
明天去面Unilever intern了，看看他们是个怎样的公司，HOHO
LZ 是否心态有点急噪
另外 BBY 那样的机构...我觉得很一般 北京的不清楚 至少上海的很一般
确实急躁，最近太high了…… 联合利华的人也觉得我太急躁，还没想好要干啥就去面试，把我挂掉了…… 自做孽，不可活 BBY的培训，我还没参加，楼上的可否说说怎么个一般法？
留个记号见证你的成长
Repeat:从今天开始练习让自我人格消失，把自己删除掉。
最近状态不好是因为生活的太安逸了，生活一安逸，心也就浮了，这样一定会完蛋的。 开始重新过回苦日子。
BBY这个机构,我有过几次接触,无论是留学申请部分,还是JOB HUNTING 部分,都有接触.他们的所表达的理念是很不错的.只是价格太高了.05,06年的时候,好象是4000多. 另外就是,他们表达的理念,应该说是经验,凡是有过一点点经历的人,都能说出来,所以,我觉得性价比不高. 你想参加BBY,主要就是想提高自身的求职本领和技巧,或者还有些为人处世的技巧,这些,上天涯足够了.何况你本身的思考能力也不错,就是没经历过太多事,心比较浮躁,有点眼高手低.沉不住气. 推荐你看些心理学的书.慢慢体会.当然,自己经历才是最好的教科书. 另外,我觉得你可能想通过BBY认识一些不一样的人.这个,说实话,并不是个太好的途径. 关注于你能改变的东西，每天改变一点点，不要急于一次到位． 坚持． ANYWAY GOOD LUCK TO YOUR JOD HUNTING
我也一职场职场白痴
Mark..
现在BEBEYOND的Career Workshop价钱是1800，我觉得可以接受。 在Walden给我面试的时候，我告诉他，我想在Bebeyond获得： 1.人脉资源。同学，老师都是人脉资源。 2.Bebeyond的一些资源。例如行业分析报告等东西，这个是只对学员开放的。 3.感受其中氛围，带动自己进入更好的状态。 事实上，我明天就准备去交钱了。 ------------------------------------------------ 另外,我觉得你可能想通过BBY认识一些不一样的人.这个,说实话,并不是个太好的途径. 这句话怎么讲？ -------------------------------------------------- 你想参加BBY,主要就是想提高自身的求职本领和技巧,或者还有些为人处世的技巧。 我的主要目的倒还不在技巧方面，我主要还是想给自己一个专业的求职环境吧，能在班里受到一些标准的求职训练。 还有就是我已经答应加入他们了，现在不好反悔了。 -------------------------------------------------- 心理学的书，我会去看的，但不知哪些书好，肥肉君可否给推荐两本?谢谢！
记号有空来看
1。你心态还比较急，有些眼高手低。 年轻人都这样。 2。我说BBY不是认识人的最好途径，等你2年后回头自己可以体会到。 3。要花钱去创造“ 专业求职环境”你的决心很大，同时很能说明你心急的问题。未免代价太大。如果你自己挣自己花，那么是你的选择。如果你用的家里的钱，请慎重。 上周我听了一个政客的演讲，说了2点送给你 1。关注于能改变的 2。每天改变一点点 我觉得你现在的心态很希望能短期内自己变的更完美些，你还没办法接受现在的自己。 但是没什么人能短期内做到的，要多年的沉淀。 就这么多了 心理学的看些外国的很多都不错
回肥肉兄 我现在是学生，还没挣钱，没办法啊 我觉得他们带给我的东西值1800了，所以我觉得我交钱交得也是有道理的。 谢谢你的回复！
毕业快一年了，工作越来越稳定，工资也不断的上涨，不过我的为人处事依然很幼稚和任性，还好有好相处的同事，但是我想，我还是应该慢慢成熟起来
创业想成功有两个途径:1.自己创建一个成功的系统让别人跟随;2.跟随一个成功的系统去创业!&E时代在家创业系统&是专门研究二十一世纪如何正确思考如何开创个人事业.为个人和家庭设计一个两到五年计划.教你如何将正常的家庭消费转换成为家庭收入的一个成功系统!你只要按照系统的步骤做一些简单的事情,按部就班,成就梦想!有意者请登陆网站索取免费的创业手册: /Shifud (系统有严格的筛选流程)
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不错！
Got the Unilever intern offer,WOW!
有个调查表，想拜托路过的女性朋友们填一下，填的有天涯社区积分礼品相赠，谢谢了！ 1.
购买一个从未使用过的洗发水时，您往往更注重产品的： A．
品牌 B．
功能 C．
价格 D．
包装是否精美 2.
如果您曾经购买过力士洗发水，哪个因素对您初次购买起到了决定性作用？ A．
他人推荐 B．
包装 C．
产品功能或品质 D．
品牌 E．
价格 F．
赠品 3.
如果您从未购买过力士洗发水，您觉得其原因是： A．
功能宣传不到位，不知道产品是否适合自己 B．
不喜欢这个品牌 C．
价格太高 D．
包装太难看 4.（请染发的JMS回答，不染发的JMS请不要回答此题） 4.1您是否使用过力士洗发水针对有染发习惯的消费者推出的炫彩系列？ A．用过，很好用 B．用过，不好用 C．听说过，没用过 D．没听说过
4.2您染发后经常使用的洗发水是？ A．潘婷 B．沙宣 C．力士 D．其它 5.（请买洗发水时首选修护功能洗发水的JMS回答，如果您不是这种情况，请不要回答此题）
5.1您是否使用过力士洗发水针对发质受损的消费者推出的焕然新生系列？ A．用过，很好用 B．用过，不好用 C．听说过，没用过 D．没听说过
5.2您首选的修护洗发水品牌是？ A．潘婷 B．力士 C．其它 6．（请经常购买力士洗发水的JMS回答，不是经常用的JMS请不要回答） 吸引您经常购买力士洗发水的原因是什么？ A．品牌 B．产品确实比其它品牌好用 C．价格 D．气味芳香 E．力士宣传的产品功能与您的需求更贴近 7．如果您购买过潘婷洗发水，哪个因素对您初次购买起到了决定性作用？ A．产品功能 B．品牌 C．包装 D．他人推荐 E．赠品 8．（请经常购买潘婷洗发水的JMS回答，不是经常购买的JMS请不要回答） 吸引您经常购买潘婷洗发水的原因是什么？ A．品牌 B．产品确实比其它品牌好用 C．价格 D．气味芳香 E．潘婷宣传的产品功能与您的需求更贴近
导师不让去实习，郁闷了……
留个记号
在认为别人是自己的朋友之前，要慎重 基本上应该遵守礼仪行事，然后进行良性互动，等待友谊慢慢加深 从机会成本上来说，想要一蹴而就交成朋友，代价很大 当然，对于那些你很欣赏或了解或能够给你直接支持的人来说，越快与他们建立友谊越好 但要记住朋友不是一辈子的事
唯女子与小人难养也……
一些战术： 从你入职的第一天起，你就要把周围所有和你接触人犯过的错误记下来，否则回头你被人整时，连个翻盘的筹码都没有 另外，当来新人时，要第一时间和他吃饭，看清这是个什么样的人，并让他知道你是什么样的人。第一印象是非常重要的，很难改。 认定的朋友，要常联系，常沟通，不要让友谊生疏下来。 在工作单位要团结一切可以团结的人，至少要跟每个人进行一次深入的谈话，但不要为了团结别人而团结别人。当你人品不差时，这样搞一圈下来一般会出现几个死党，如此一来你在被龌龊的人攻击的时候反攻的胜算会大得多。
没有一个公司/部门主管不想让自己的部门发展良好，但是自己有时候不便出来直接灭人，这就需要有炮灰来出头。尤其是在一个还没有明显副手的岗位上。 但出头前，要考虑好老板的人品和自己的能力。二者缺一，自己将万劫不复。
LZ最好先把思路理清楚，零零散散不知道说啥
识人用人9诀：
远使之而观其忠----派他到远处任职，观察其忠诚度 近使之而观其敬----让他在身边任职，观察其敬慎 烦使之而观其能----派他做繁杂之事，观察其能力 卒然问焉而观其知----突然问其问题，观察其是否机智 急与之期而观其信----仓促约定见面时间，以观其信用 委之以财以观其仁----托付大笔钱财，观察其是否是仁人君子 告之以危而观其节----告诉他情况危急，观察其节操 醉之以酒而观其则----故意灌醉他，观其本性 杂之以处而观其色----与众人杂处中，观其为人处事态度
感觉不错，留个记号。 以前自己也想找个方式记录自己的感触。不过都是在脑子里想了，没有记录下来。看到楼主的帖子，找到一个方法。
研究某一对象时： 1.要定研究题目 2.要对研究题目进行关键字拆解，并分别进行了解，给出每个关键字的定义，及其背后的深意。我之前总结过一个研究陌生领域的Framework的：第一，它是什么，即定义。第二，它对人们或现有方案计划有什么影响，或有什么用。第三，它的影响是怎么实现的。 3.获取信息应按照以下顺序：1.官方信息;2.权威媒体信息；3.小道信息。信息重要程度依次递减。
发现做调查很像做科研： 初步了解：收集文献 找出兴趣点：列出研究题目 进行小规模实地调查：做预实验 列出调研方案：写标书 方案获得认可：标书通过审批 调研开始执行：实验开始 整理调研结果：整理实验数据 写报告：写论文
用语言去让一个人改变并成为你的死党,千难万难,只有行动能够打动别人.
以虚礼待人 党而不群 结党营公
必须知道你周围的人当前都在干什么
第一次做一个完整的CASE，写出心得： 1.看问题，找出问题关键字。 2.看图表标题，找出图表关键字，看与问题关键字有无重合或相似。 3.根据问题关键字寻找正文中关内容，先找出关键字定义，再根据关键字定义进行关键字间关系推导。 最后，给出问题答案。
如果在关键字定义中遇到意义不明的词语，查找其定义或询问interviwer。
玩WC3终于悟了 1.小胜积累，便成大胜 想一击必杀太难了 2.侦查很重要，知己知彼，百战不殆。必须知道我周围的人当前都在干什么。 3.不要以己之强攻人之强，要以己之强攻人之弱。
今天跟老板聊了聊，老板的人生观： 在哪就要融入哪，屁股决定脑袋，融入了以后再慢慢的改变自己周围的环境，水滴石穿。和谐第一，做事第二。 我的人生观： 理想一开始就要高，自己先根据脑袋找到属于自己的位子，然后将自己完全投入，并用自己的热情带动自己周围的人。做事第一，和谐第二。 所以我还是去做商业吧，和谐的科研是不适合我的……
两个急需改变的习惯： 1.没细节 2.没计划
需要向老板学习的： 看谁都很顺眼，谁都能理解，认为一切都很正常，学会享受生活
我的农村老公不是人，竟然... /iiui0/blog/item/9e38bbc263deb4f.html 辛酸！看大学生求职卷的“标准”答案 /iiui0/blog/item/9e38bbc263deb4f.html 当大学校花的坏处！ /iiui0/blog/item/9e38bbc263deb4f.html 裸体游泳是该疏还是堵？ /iiui0/blog/item/9e38bbc263deb4f.html 给袭警叫好的人一记耳光 /iiui0/blog/item/9e38bbc263deb4f.html 可怜无臂少女火车站乞讨 /iiui0/blog/item/9e38bbc263deb4f.html 四川灾区高考作文最想说的话必将出现满分作文 /iiui0/blog/item/9e38bbc263deb4f.html 名门和前女友分手后写的诗 /iiui0/blog/item/9e38bbc263deb4f.html
职场就是江湖 江湖是什么?江湖就是人心叵测,刀光剑影
谢谢LZ的零散点滴，看了后感觉心情平复过来，有了重新投入工作的勇气和信心。 就在之前的博文里我还很是灰心，看来我还是没逃过年轻人眼高手低的噩梦。 大家都要努力!!!
每个教训都犯过以及正在触犯，许久米有总结的心思了，回头看过来很有趣，想当年也有类似的总结，可是若干年以后还是依旧部分在发生，人如果能够做到日而三省吾身，累积的进步形成习惯才是真正财富。
克服自我膨胀方法 1.简朴的生活 2.尽量保持独处 3.尽量少说话，少用大脑语言中枢 以上三点要建立在理解他人行为方式和选择的前提下，就是不能愤世嫉俗。 独处不是因为厌恶别人，而是为了保持冷静和自我。
愿意从事猎头行业的可以同我联系，我推荐给我们招聘组的同事，（合适的一般一周内给反馈）要求：统招本科及以上，英语至少四级，沟通能力优秀，情绪管理能力较强，希望在专业性及职业化上持续追求和发展。我公司在上海，广州，北京，济南等设办事处，所有客户均为500强等知名企业，福利环境等不错，有完善培训，是学习型和上进的组织，较优秀者且有意向可先联系我私人邮箱:，最好附简历，请注明自己优缺点，信息承诺保密！
盗用别人的：成功来自正确的选择，正确的选择来自智慧，智慧来自经验，经验来自错误的选择。所以工作的挫折也有积极的一面。
学习一下！
楼主，你的帖子让我脱离潜水浮出水面。。。。。 因为我觉得你这个帖子对我现在的状态很有帮助。 感谢啦！~~~~
有意思。。。
待人处世，一个字“诚”，如何解释？请看《大学》；解决问题，就再加一个字“智”。
小手印
有心人….
MARK~~ 学习了,楼主~~~
真正的高手是手中无剑心中有剑
祝LZ成功~ 顺便MARK
很好,只有善于总结自己的人才会不断进步,要做个脚踏实地的实干家.思想与行动同步.
mark一下。
弄个记号
努力不一定能成功，但一定要有收获。
喜欢~~
ＭＡＲＫ
喜欢你的文章，作为参加工作时间不算长的我，最近的我在工作中也遇到些问题想和你交流一下，可以吗？QQ
不错，有学习的意义，好好看看
加你了 本人酷爱交友，欢迎在上海的各界人士骚扰 ^ ^
xuexi le
不错，希望继续更新
记号````
向你学习！
路过
jihao!
学习学习！
学习学习！
楼主不错啊，做到日三省。学习。。。。
总结之前写过的东西,留精华,去糟粕: 攻击别人时所选事例上不得台面的，攻击者其人必猥琐。 女人声称自己纯洁者必猥琐。 做任何工作，一定要做好，做到自己认为称得上好的地步，再上交。 要把事情做好，肯定不能只是工作的成分在里面起作用，还要求你有一个豁达的心胸和完整的人格，要有自己的魅力。 原来为什么不想把自己代入工作？ 因为自己有缺陷，还不肯去改。 固执于一个抽象的东西，这是我们这种书呆子的通病。 抽象的东西就像是历史，总是在总结前面的东西，但不会发展新的东西。 问问你自己以下问题: 1.你对自己的优点有什么认识？有什么事例可以证明这些优点吗？ 2.你对自己的缺点有什么认识？下一步准备怎么办? 3.你想从事什么职位的工作？你对这个职务有什么认识？你为什么适合这个职务？ 4.你想去那个企业发展？为什么？ 谨防个人缺点： 1.易自我膨胀 2.做事少，空想多 当我开始空想的时候，一定是我无所事事的时候 一切都可以放弃,只有自己的进步不能放弃.只要自己在进步,一切都可以推倒重来. 不怕输,就叫大气. 自己的想法一定要说出来，要提出自己的想法，我原来太考虑人际关系方面的东西。但是，没有事情作为主导的人际关系是虚的，正如我前面 所说，人是因为事情而集合在一起的。所以，事情第一，人际关系第二。当然,在说真话代价太大的时候,你可以选择沉默. 真话,不是事实的真相,而是自己真正想说的话,你自己想说的话有时候并不是真相,但那也是真话.真话这个概念是对自己而言的. 自我膨胀后的心就像撒开的网，撒开容易，收起可就太难了。 效率是一个人做事情的关键，如果除了自己原则以外的其他要素与效率不能并存，那么选择效率，牺牲其它要素。 谦虚不是把自己想得很低，谦虚是完全不想自己。 人的能力，取决于做事的结果。同时，人的能力也是通过做事来磨练的 重要的是，在做事的过程中要多想，要勤奋. 可以相信人,但不要依赖人.当你决定相信一个人的时候，要查证他讲过的每一句话的真实性，越是不好查证的东西，越要去查证。 有些人是很会演戏的，只有事实能够揭穿他们。 越是觉得可疑的地方，就越要仔细斟酌，尤其是细节。 大的东西可以骗人，细节很难骗人。 人生幸福要诀： 1.真诚待人 2.有大抱负 3.知错能改 人的几个劣根性: 懒惰,贪婪,恐惧,自大,自满,急躁. 全心全意的把自我去除，把他人去除，除此之外，没有任何出路。
交朋友方案: 基本上应该遵守礼仪行事，但要用最短的时间让别人知道真实的你,然后双方进行良性互动，等待友谊慢慢加深. 从机会成本上来说，想要一蹴而就交成朋友，代价很大,交朋友切忌太主动,有点像泡妞. 当然，对于那些你很欣赏或了解或能够给你直接支持的人来说，越快与他们建立友谊越好. 从你入职的第一天起，你就要把周围所有和你接触人犯过的错误记下来，否则回头你被人整时，连个翻盘的筹码都没有 另外，当来新人时，要第一时间和他接触，看清这是个什么样的人，并让他知道你是什么样的人。第一印象是非常重要的，很难改。 认定的朋友，要常联系，常沟通，不要让友谊生疏下来。 在工作单位要团结一切可以团结的人，至少要跟每个人进行一次深入的谈话，但不要为了团结别人而团结别人。当你人品不差时，这样搞一圈下来一般会出现几个死党，如此一来你在被龌龊的人攻击的时候反攻的胜算会大得多。
人追求的是幸福,我认为无忧无虑就是幸福了. 进入一个小公司前,一定要确定老板的价值观是否和自己一致,否则自己会很郁闷. 识人用人9诀(ZZ)： 远使之而观其忠----派他到远处任职，观察其忠诚度 近使之而观其敬----让他在身边任职，观察其敬慎 烦使之而观其能----派他做繁杂之事，观察其能力 卒然问焉而观其知----突然问其问题，观察其是否机智 急与之期而观其信----仓促约定见面时间，以观其信用 委之以财以观其仁----托付大笔钱财，观察其是否是仁人君子 告之以危而观其节----告诉他情况危急，观察其节操 醉之以酒而观其则----故意灌醉他，观其本性 杂之以处而观其色----与众人杂处中，观其为人处事态度 研究某一对象时： 1.要定研究题目 2.要对研究题目进行关键字拆解，并分别进行了解，给出每个关键字的定义，及它们之间的关联。
3.获取信息应按照以下顺序：1.官方信息;2.权威媒体信息；3.小道信息。信息重要程度依次递减。 发现做调查很像做科研： 初步了解：收集文献 找出兴趣点：列出研究题目 进行小规模实地调查：做预实验 列出调研方案：写标书 方案获得认可：标书通过审批 调研开始执行：实验开始 整理调研结果：整理实验数据 写报告：写论文 吸引朋友的上策是靠你的业绩来吸引对方,靠自己的人格魅力来吸引对方是下策.人格魅力是个plus,不是个must. 1.小胜积累，便成大胜 想一击必杀太难了 2.侦查很重要，知己知彼，百战不殆。必须知道我周围的人当前都在干什么。 3.不要以己之强攻人之强，要以己之强攻人之弱。这要求你能看到对方的真正弱点. 克服自我膨胀方法 1.简朴的生活 2.尽量保持独处 3.尽量少说话，少用大脑语言中枢 以上三点要建立在理解他人行为方式和选择的前提下，就是不能愤世嫉俗。 独处不是因为厌恶别人，而是为了保持冷静和自我。 待人处世，一个字“诚”，如何解释？请看《大学》；解决问题，就再加一个字“智”。(ZZ) 我之前写的有些东西是错误的,但上面这些应该是对的. 实际正确与否,有待时间进一步检验
对于周围人与自己不同的价值观,应该是理解但不附和,即不讨厌也不赞成. 真正有抱负的人,是不会迁就于环境的,他们想的是如何以合理的路径来改变环境.
以后是双赢的社会,双赢是我与人相处的一条根本原则 损人利己,我不干 损己利人,我偶尔干 损人利己,只有在我的选择需要对别人负责的时候我才干 我还是挺博爱的人,哈哈
一般来说,要让自己的心情像一片会起微波的水面,根据场合不同,有时是湖面,有时是海面. 要静,静了才有细节. 要懂得低调和收敛,能屈能伸才有海阔天空.
问大家个问题,真善美,只能选择一个,你选哪个?
没问好,应该是: 真善美三者发生冲突时,只能选择一个,你选哪个?
做个记号,慢慢学
作者：tifafei 回复日期： 3:12:29
问大家个问题,真善美,只能选择一个,你选哪个? 先真诚吧!
作者：tifafei 回复日期： 3:16:00
没问好,应该是: 真善美三者发生冲突时,只能选择一个,你选哪个? ======================================================== 我会选择“善”吧。 “真”是世界上本来就存在的规律，我没有能力选择。 “美”仁者见仁智者见智，我没有资格选择。 “善”让人类区别于动植物。 当我不能确信自己的智商高到可以洞察宇宙/事务规律的“真”的时候；不能确信自己的情商高到可以一统世界美学的“美”的时候， 我确信“善”是我唯一的选择。
我也是白痴。来学习。
我选真 脱离真的善没意义 我认为,有了真,再去追求善,才是正确的
需要留印！ 楼主~加油
真！真实不做作，坦诚，舒服
进一步扩大自己的心胸。 当无论处于何种状态，面对任何人，内心都能保持一种真正的快乐时，修炼就完成了。
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