你好,我想请问下,你们公司办理综合标准工时制工作制,办理好...

“综合工时”方面的问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
1.原《劳动法》中的“综合工时制”目前还有法律效力吗?
2.按月计时的话,每月的标准工时是多少小时?
3.那么,周六周日上班的能否计算加班费为200%?
4.如果还有法律效力的话,每月多出的工时,是按150%计算加班费,还是那200%计算加班费?
1.原《劳动法》中的“综合工时制”目前还有法律效力吗?
2.按月计时的话,每月的标准工时是多少小时?
3.那么,周六周日上班的能否计算加班费为200%?
4.如果还有法律效力的话,每月多出的工时,是按150%计算加班费,还是那200%计算加班费?
公司让员工1-7月份每周上六天班,8月份休息一个月。请问合法吗?
我是一个服装门店的员工。公司是一家日资企业,公司实行综合计算工时工作制,每个月500小时以上算加班,但实际操作时是每周上五休二,每周班表显示工时为40小时。
请问律师,这样是否符合国家规定。谢谢!
1.每年超过2000小时后公司付给的加班费在年底一起支付是否合理.
2.因工作需要每周有一个夜班.是否要可以要求公司支付一定的夜班补助.
你好,我现在在上海的一家外国合资工厂上班,当时签的合同是综合工时制劳务工,去掉每月上21天班外每个月还加班120小时左右,真是太累了,每天6点下班后还要集合15分钟左右开会,本来上一天班就很累了还要用下班时间去受那些班组长的气,难受死了,而且工厂经常以完不成产量放班并拿我们先前押的加班时间抵扣80,请问这样违法吗?如果辞职我能拿到经济补偿金吗? 加班费是有的,平时加班1.5倍双休2倍,现在就是厂里押了我们80小时的加班一直放在那里到年底才结算,他们称之为“蓄水...
我是一名民营企业员工,我们这里一线员工的月工作时间最高三百六十多小时低的二百五十多小时,我想咨询这样是否违反相关规定
你好,请问如果单位申请了综合工时制,那每月的小时是按166.64小时核算还是按174小时核算。
单位现在规定每月的工作小时核算为174小时,这样算违法吗?可以要求支付超时加班费吗?谢谢!
我在单位是实行综合工时制的,12小时早班,12小时夜班,那请问吃饭洗澡能不能算在上班时间啊?因为单位实行标准工时制的都是8点上班4点下班,吃饭洗澡都在内的。
全勤,最后说是还欠30个小时,我们是四班俩倒,十二小时一班!
单位和我签定的是综合工时制的劳动合同,我干了差不多5年。超出标准工时制的时间,我是不是应该享受休假或是1.5倍的加班费?但是我5年来从没享受过,除了二月份,基本上我们每月多出标准工时制8小时,一年就得九十几个小时。现在我刚辞职,举报的话能不能得到赔偿。如能,能赔几年的?企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表_百度文库
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企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表
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你好,我也在求《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划》范文,不知道你现在有吧?
提问者采纳
我就自己写了一份,我有段时间没登陆知道了,我可以发给你。如果你现在还需要,交过去,还挺顺利的,我当时在网上找了很久找不到,一次就通过了不好意思,好像过去1年多了。不过
提问者评价
谢谢你,我需要的
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企业申请实行综合计算工时工作制办理程序
作者:上海超网…&& 来源:上海超网企业管理咨询有限公司&& 时间: 11:43:14&& 点击数:
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