我是长春找工作的，想找工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-06-18 12:33 标签： 长春找工作
2014长春往届毕业生分享求职经历
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2014长春往届毕业生分享求职经历
　　今年11月份,应届大学生会进入首轮招录阶段，没有太深入接触过社会的大学生们，如何才能受到用人单位的青睐?
　　怎样才能被用人单位录用?是应届毕业生们最关心的问题。
　　为此，记者着重采访了现在、过去应聘成功者的经验和几个企业的人力资源总监。
　　记者在调查中发现，除了大学生所掌握的岗位中涉及的相关专业问题以外，在一些细节问题更应该注意，可能也是获得官或者招聘专员的印象加分，获得某份工作的关键。
　　[求职大学生]有针对性 找好工作的跳板
　　&学校到大四时，就没什么课了，从暑假我就开始实习了，四个多月的时间里，学到的东西和在校园里是不一样的。&吉林财经大学的黄楠在一家公司实习担任出纳，感觉到除了学校学习的知识以外，对于一些实际问题是第一次看到、听到。
　　&学校要求学生们实习的时候，大家总觉得是走形式，没必要，但是当我在办公室里接触到的实际情况，完全和课堂不同了。&黄楠，虽然自己实习时间只有4个月，并且没有挣到工资，但是学到的东西确实在后来应聘面试过程中形成了一种力量和自信。黄楠告诉记者说，求职方向依然是财务工作，已经面试了5家用人单位，其中有3家通知笔试了。
　　在实习中，黄楠发现单位同事之间都喜欢坦诚的人，对于面试的一些技巧，在面试回答问题上黄楠也是这样做的。例如有一次面试官问黄楠有什么缺点，如果是从前，黄楠一定会耍一些小聪明，将缺点说成特点，但是实际中黄楠说，&老实说，我自己性格比较慢，不是那种雷厉风行的人。&她抬头看了看面试官，停了一会儿又说，&每个人都有缺点，但是我也想说我的优点是严谨，细致。&面试官满意的点了点头，并将眼前这个&实在&的小姑娘的简历留了下来。
　　[往届大学生讲述]放低身段做好功课 赢得工作和爱情
　　&我的大学没有白上&。家住吉林省德惠市的姑娘小王告诉记者说，她2007年毕业于吉林师范大学历史系。毕业后，她在长春国际会展中心针对大学生举办的专场招聘会上，一共给自己相中的单位留下3份简历。两家待遇高的企业，虽然留下了她的个人简历，但石沉大海。只有一家学生辅导类报纸打来电话，说她被录用了。尽管这家单位的待遇低，不是很理想，但她还是很现实地选择先就业。为了满足自己的生活需求，她在外边一家出版社，又找了个兼职。两份工作虽然很辛苦，但毕竟实现自己的&自给自足&的目标。
　　在这家单位干了4年后，有一天，她在报纸上看到某报招编辑。没有在都市报工作经验的她在参加完笔试后，紧接着上街上买来同城的几家报纸，认真研读她所应聘的岗位的编辑版面特点、语言技巧和图片使用手段。
　　尽管以前从业的是辅导类报纸，与应聘的都市报不是一个类型的，但她最终，靠先前4年积累的工作经验，以及良好的临场发挥，一路过关斩将，成功被录取。
　　如今的她在单位已经是骨干编辑，每个月都至少能开3000多元。在工作中，她还赢取了一个男同事的青睐，并终成眷属。
　　[HR鲁的做法]一些奇葩问题 绝对不是无理取闹
　　在招聘现场、在很多的工作场合里都能看到HR这个缩写，有些人可能还不知道Hr是什么意思? HR (Human Resource)是英文human resource的缩写，是指人力资源。
　　在采访中，记者了解到有将近一半的人力资源总监都提出过除了简历中的硬件条件以外的一些看来&不着边际&的话题，比如：&你是什么星座的?&&你愿意看动画片吗?&曾经在长春某大型商场任招聘专员的鲁女士解释说，&这些问题都不是随意的问题，可以看出求职者一些性格和特点。&
　　鲁女士说，&这不是看一个人对星座研究的多透彻，一是看求职者的表达能力，另外就是考察求职者如何看待自己的优缺点。&
　　鲁女士还向记者透露了一个关于求职者着装会影响薪资待遇的问题。&在面对一些岗位的招聘，我有着自己的方式--看面试者的服饰。如果面对一个着装普通，对自己没有花过多的金钱精心打扮自己的求职者，那么我根据经验，判断他对生活品质的要求并不是很高，在心里下意识的就会觉得月薪3000元，他很可能就会接受。&
　　&相反的，如果求职者是一个外在打扮相对精致，名牌傍身，我会认为他是一个很注重生活品质的人，会有更高的薪资追求。如果很满意他其他条件的话，就可能在公司可承受的范围内，给他开出一个高一些的薪酬。&鲁女士坦言。
　　此外，通过服饰还能看出另外一些问题，求职者如果看起来妆容或者穿着过于精致，那么面试官就会对应聘者能否胜任这个岗位而认真考虑了。鲁女士说，&曾经有一个应聘者虽然是正装，但是化妆有些偏浓，衣服上的胸针、装饰项链有些偏重，他应聘的是楼层经理的职务，每天楼层巡视工作比较多，让我感觉她可能吃不了这个苦。于是，我就把机会给了别人&
　　[HR陈的做法]小组讨论别抢话 别人话要认真听
　　HR陈琳向记者介绍说，近几年招聘中，她组织过多场无领导小组讨论。将求职者随机分成小型讨论组，通常是一些活动策划问题，每组6-8人不等，开始自由讨论。陈琳表示，小组中往往有人特别爱说话，也有人特别不爱说话，这两种极端在HR眼中就都不占优势了。相反，讨论中，那些话不多，但切中要害，说话说在点子上，这种求职者就会很吸引她的眼球。
　　此外，在小组讨论过程中，陈琳和面试官们更关注&听众们&的表现。&如果其中一个组员在发言，我会用眼睛扫一下其他人的状态，看看他们中间是否有人在认真听、认真思考、点头附和&&我认为能用心聆听的人，才会真正尊重同事、尊重同伴的劳动。&陈琳说，相反，在讨论中一心只想出风头，而不太听别人讲话的求职者，将会在HR心里第一个被pass掉。
　　随着社交平台的方式广泛，这两年来又开始流行了看微博和朋友圈来了解一个人。长春一家文化传媒公司的HR陈琳表示，&如果一个人连自己的朋友圈都经营不好，那他一定不是一个有趣的人，也不会是一个多么有创造力的人。&
　　HR陈琳考察一个求职者，是多方面的，看完简历后，会让求职者成为她的微信好友，这样，她就能看到求职者的微博和朋友圈。她会事先要求应聘者在简历中填上微博链接、微信号。HR陈琳认为，如果一个人的微博和朋友圈中全是转发信息，而没有自己的原创，那么说明这个人思维比较懒惰，不适合在创新型企业工作。此外，陈琳表示，通过看一个人朋友圈的内容，可以大概知道这个人的知识结构、生活状态、兴趣爱好、审美品位等等。
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