江苏南京江苏徐州连锁销售售 江苏徐州连锁销售售犯法吗?国家抓吗?赚大钱...

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江苏南京连锁经营投资69800元怎么分配
服务特色:江苏南京连锁经营业投资69800元怎么分配的?
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武威- 9183
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(归属地:金昌)
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江苏南京连锁经营业投资69800元怎么分配
朋友,你好!我【QQ: 高峰】和你一样,都是被一个亲戚或者朋友谎言邀约去接触连锁经营业的。
本人是广东人,被一个认识多年的好朋友以“做生意找合伙人”的名义邀约到了南京的江宁区,第一天他就带我到处去逛,夫子庙,玄武湖。接下来的几天就给我说在做一个叫“连锁经营”的生意,说投资69800元可以赚1040万,给我画了五级三阶制的图了,以下是69800完整的分配
1、69800元有19000是返还的:570X2(业务员直接)+760X7(组长直接)+1140X11(主任直接)=19000元
2、你投资21份,你的推荐人E拿的钱:1份主任直接1140元+2X570(CE差额)+7X380(CD差额)+11X152(二代主任销售补助)=6612元
3、你的间接推荐人D拿的钱:10X152=1520元
4、你的直接经理拿的钱:21X304=6384元
5、你的间接经理拿的钱:21X114=2394元
6、你的第三代经理拿的钱是:21X76=1596元元
7、上面几代高业拿的钱是:{500+350+350+300}X21=31500元
8、还有一个14元的算账费是:21X14=294元,
9、还有一份产品钱是500元。
10、我们加起来算算:+94++294+500=69800元
在“业务洽谈”中,连锁销售人员会介绍说:“69800的45%交给国家,剩下的55%做为从E(业务员)到A级(‘高级业务员’俗称‘老总’)奖金分配。55%当中还有3%做为“老总”级别的效益返还。那这55%如何分配呢,请看下表:
E级(业务员)15%(570),直接销售奖
D级(业务组长)5%(190),间接提成奖、(直接提成奖760元)。
C级(业务主任)10%(380),间接提成奖、(直接提成奖1140元)。
B级(业务经理)12%(456),间接提成奖、(直接提成奖1596元)。
A级(高级业务员)10%(380)+3%(效益分红、二代老总拿1.5%(57)、三代老总拿1%(38)、四代老总拿0.5%(19)。(直接提成奖)。
从上表中可以看出55%奖金由各层级别刮分,每个级别都能赚到钱,可是实际操作中,拿到的钱却和五三制中有差别,而且有些同级别根本没有钱赚。
整体网下每发展一个“69800(21份)”其中的45%被交于国家税收(A级老总私分),剩下的55%被层层刮分。E级分15%,D级:5%,C级10%,B级12%,A级10%+3%。让我们来扒它皮,看看到底有多大的漏洞。
先从“投资21份69800,返回3300”说起。申购21份,直接跳到主任级别(9-10份),我想试问连锁人员,19000如何算来。其实大多数连锁人员并不知道如何计算返回金额。而有些连锁人员会解释说:“E级2个直接570(15%)*2,D级7个直接,760(20%)*7,C级11个直接1140(30%)*11”累积相加等于19000,这个数字正好吻合。这个数字是按3800算出来的,但21份中有20份是3300,那如何计算呢?这个问题留给连锁人员自己回答吧!
再返回到55%(其中的3%是A级效益分红)奖金分配,E级分15%,D级:5%,C级10%,B级12%,A级10%+3%。从表面上看非常合理,而实际操作中,同级别会出现N个。例如,300份大B经理,那他的下线会产生多少个B级经理呢?我们都知道另一个制度叫做“累积制”,也就是说我现在是B级,我的直接推荐人也可能是B级,而我的整体网下发展一套21份,那我可以拿到456(12%),那我的上线B级拿什么奖金呢?如果这个同级别B级能拿到奖金,那么55%的奖金远远不够分。依此类推600份才能晋升到A级老总,那我们的体系中要有多少同级别的B级呢!所以,在“行业”中有一个说法“三代经理出局制”,也就是说当你的伞下有三个经理同级别时就没钱可分,无论“行业”发展的快与慢,只能等到A级才能拿到钱。
但是连锁人员很聪明,他们即使能说“经理万元收入”,肯定有一套“理论”,在《连锁销售100问》中详细的介绍了五三制的奖金分配。
看到这张表按照每发展一个下线交纳3800元计算,:3800中的570是E级的直接提成,D级则拿走190间接提成,C级拿走380,B级拿走456,A级拿走380+57+38+19,五个级别总和是的55%正好是2090。那45%(1710)交税。同样,一眼看上去非常合理,但是我们想问传销人员:A级的销售补助可以从3%之中刮分,C和B级销售补助从哪里来的(红线方框),如果从52%当中得来,那钱如何够分呢?
在连锁中晋升到B级经理的连锁人员都会知道一个数字“304”。很多低级别人员并不知道,他们想像中的B级工资应该是“456”。为什么B级工资只有304,而不是我们“业务洽谈”当中的456呢?那剩下的152到哪里去了呢?仔细的看C级的销售补助(红框)里显示的152,原来这152给直接下线C级(主任)当成销售补助了。如果不从B级经理456里扣除,那就不够分。其实,这已经是公开的秘密了。
其实,这张表里的数字一点科学性都没有,只是数字游戏。五级三阶制本身就有很大的漏洞。例如1+1等于2,但连锁人员偏偏给算出等于3。强大的思维逻辑性让他们有超人的想像力。“从现象看本质”这是连锁人员经常会说的话。“五象广场”里的建筑、树木被他们比喻引用成“行业”中的制度、金额、高起点也就无可厚非了。所以,我把连锁销售人员比喻成“伟大的思想家”。
当69800中的45%交税后,还剩下38390。去掉返回的19000,再去掉直接拿走的6612多少,上面这么多人怎么分呢?答案是肯定不够分的。所以,那45%根本没有交给国家。而是被A级所平分。有些A级老总自圆其说,21份当中1份3800的45%交给国家了,剩下的20份3300并没有交给国家。如果那样的话,奖金分配中的数字又乱了,“业务洽谈”为什么没有提起过3800的45%交给国家,正应了行业里的那句话:“一个级别知道一个级别的事情”。
50800(去掉返回19000)当中的45%加上A级老总的应该分的13%共有58%全部被A级老总所分,剩下的42%被C级到B级所分(高起点没有E级和D级)。因此,每个A级老总伞下发展21份(69800),将收入10500,实际收入9500(扣除一千块税收,其实这税收并不是交给国家,而是交给下线管单经理做为维护体系费用或者钱数正好平分,只是借口而已)。一般体系中是3个A级老总分钱,分那58%(有些体系是四个老总分)。由于到了A级后发展速度不确定,为了更好的让刚升上来的A能分到钱,还要控制下线进A的速度,所以才有了份额到600份后要隔月一日晋升。
而现实中不可能三条线平均发展,所以,有些老总在A级别的位置上等待了一年甚至两年才能拿完所有的钱。如果按照发展“健康稳定”来计算,从加入“行业”到离开,连本带利能拿到三十万就算不错了(除了独自操盘)。在“行业”里时间越长,花费越大,这一点连锁销售人员应该比我清楚吧!
出局没有所谓的千万奖金,因为从发展第一份到最后一份,一直在分钱,那千万出局费谁给呢?在“业务洽谈”中多次说明,45%税交给国家,然后国家拿去投资,赚钱后再付出局的1040。而45%被A级所分,可想而知“行业”是多么的肮脏。“出局”意味着你从“行业”顺利的离开,而拿到的所有钱就是从行业开始到最后分的钱。
关于五级三阶(晋升)制漏洞,我先介绍到这里。其实很简单,“行业”是国家支持,领导人引进,难度就用这么垃圾的奖金分配制度吗?无论如何的去“掩饰”都无法解释清楚。据我了解,A级老总以下级别,几乎不了解“五三制”奖金分配制度,只是知道能赚到钱。真是可悲啊!连钱如何的分配都算不清楚,又何谈赚钱呢!
而且理论和实际的差距,你考察过吗?以上只是完美的理论数据,任何事都不可能完美的。况且这个行业自己有没有条件去发展呢?需要什么条件呢?
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